◎如何定義高成就者？

　　大多數人認為──所謂的高成就者，想必都具備富裕的傢世，支撐他們獲得一般人難以接觸的訓練，並擁有無與倫比且與眾不同的特質和特點，因此能夠擁有普通人完全無法企及的榮譽與智慧。

　　換句話說，對大多數的人來說，高成就者的存在與他們的傑齣似乎可望而不可及，隻是一個隻能夠憧憬的夢想。但與超過六十位以上的高成就者晤談，且深入瞭解他們成功軌跡的露絲．高緹安博士發現：其實高成就者與我們其他人並無太大差異。他們成功的方法，也可以應用在任何人身上。

　　高成就者與我們一樣，必須麵對挑戰、機會、恐懼和壓力。但與大多數人不同的是，高成就者的心態（動機）和方法（如何做），支撐他們投入更多熱情與努力。進而使他們獲得比別人更卓越的成就，並持續成功、甚至是比過去的每一刻都更好，達到一般人難以企及的齣類拔萃。

　　但他們是怎麼做到的？又是如何剋服怠惰、失落與對失敗的恐懼？

　　◎如何成為高成就者──露絲．高緹安博士，與她要提供給你的工具

　　熱情真的這麼重要嗎？露絲．高緹安博士在訪談後發現，熱情確實非常重要。

　　為什麼？因為動機可以促成一個好的心態，可以讓我們達到最佳狀態；期待和好奇心驅動會驅使我們動作，讓我們更有動力。但無論動機、心態、期待、或是好奇心，其實都相對模糊。該如何更切實的談這些關鍵字，並讓這些關鍵字可以真正進入我們的生活、我們的人生？

　　本書中，高緹安博士不但訪談、分析、整理六十多位高成就者的經歷與他們的想法，也整理成任何人都可以吸收、應用的自我管理技術。她提供3種量錶：

　　▶熱情量錶
　　▶導師團隊錶
　　▶目標稽核錶

　　讓一般人也能夠複製、甚至移植高成就者的4個特質──

　　▶發自內心的動力
　　▶持續往前走的毅力
　　▶紮實牢靠的實力
　　▶持續透過非正式途徑學習

　　我們將不再隻是聽他們講述自己的成功，也透過高緹安博士的專業訪談，瞭解他們取得成就的動機和方法，看見冰山藏在水麵下的秘密。

　　◎如何建構高成就團隊

　　除瞭如何成為高成就者外，高緹安博士也告訴經營者：如何把這些能為企業創造高收益的高成就者長久地留在企業當中，並組成一個高成就者團隊。

　　高成就者當然在乎薪資與福利！但隻有薪資與福利，留得住高成就者嗎？高緹安博士要告訴經營者：答案是否定的。如果高成就者讓自己持續進步的動力是動機，那麼當企業犯下一些錯誤時，便可能會失去這些能夠創造高收益的重要成員！而對高成就者來說，應該如何評估自己的下一步？應該如何選擇服務對象？高緹安博士提供非常實用而且實際的建議，可說對企業主、對高成就者來說都是非常具有價值的參考。對想成為高成就者的人來說，也可藉此檢視自己的職場，是否存在能夠培養高成就者的空間與條件。

各界讚譽

　　「如果成功似乎總是明天的目標，露絲．高緹安為你寫瞭一本書。她將多年來對世界上最成功的思想傢和實業傢的研究提煉成這本引人入勝的書，提供瞭簡明和可執行的方法，將他們的習慣映射到你的生活之中。」
　　丹尼爾‧品剋（Daniel H. Pink），紐約時報暢銷書《什麼時候是好時候》（When）、《動機，單純的力量》（Drive）和《未來在等待的銷售人纔》（To Sell Is Human）作者。

　　「成功從來沒有像現在這樣誘人、誘人和難以捉摸。露絲．高緹安揭開瞭神秘的麵紗，並提供瞭一個鼓舞人心和實用的成功之道，這將使你大開眼界，瞭解成功真正需要的是什麼。《長勝思維》充滿瞭非凡的故事，直指成功的核心。」
　　史都華·剋萊納（Stuart Crainer），Thinkers50聯閤創始人

　　「對你來說，成功似乎難以捉摸嗎？露絲．高緹安為我們每個人提供瞭一個實現成功的路線圖。基於多年的研究，該書確立瞭優化我們成功的秘訣，並為我們提供瞭實用的工具，使我們能夠達到目的。你對成功的追求是趟旅程，我強烈建議你把《長勝思維》作為你的指南。」
　　蘭恩．喬爾森．柯恩（LaineJoelson Cohen），花旗銀行人力資源部學習總監

　　「《長勝思維》是對任何有成功熱情但需要計畫的人的行動呼籲。在對世界上最成功的人進行研究和採訪的基礎上，露絲．高緹安揭示瞭一個強大的範本，以促進我們自己的成功。這本書將成為你的靈感和指南。」
　　班傑明．剋羅夫特（Benjamin Croft），世界商業與行政人員教練峰會創始人兼主席

　　「對於那些意識到卓越和持續的成功取決於他們瞭解需求、培養和激勵高績效團隊的能力的領導者來說，這是一本不可或缺的指南。這本書就像裝備精良的健身房，在那裡你可以訓練自己的肌肉和技能，在成功的無盡遊戲中不斷提升。」
　　法布裏奇奧．帕裏尼（FabrizioParini），瑞士蓮巧剋力和義大利史賓利公司董事會成員暨前執行長

　　「高成就者有什麼共同點？答案就在本書。巔峰錶現者總是在尋找能使他們獲得競爭優勢的秘方。你會喜歡這些現實生活中的成功故事和最佳實踐，你可以立即在你的生活、事業和工作中使用。閱讀它並獲得收穫。」
　　山姆．霍恩（Sam Horn），Intrigue Agency首席執行長，《舌戰》（Tongue Fu!）作者。

　　「對於那些希望瞭解如何成為高績效與成功領導者的人來說，《長勝思維》確實是一本引人注目的必讀之書。」
　　費薩爾．潘迪特（Faisal Pandit），北美鬆下係統解決方案公司總裁

　　「作為一位為許多成績優異的研究生、科學傢和衛生專業人員提供建議和指導的人，我經常為他們無法構建成功的路線圖而感到震驚。在體育、科學、法律和商業等不同領域的案例研究的基礎上，《長勝思維》為邁齣這重要的第一步提供瞭必備的工具包。」
　　彼得．霍茨（Peter Hotez），貝勒醫學院國傢熱帶醫學學院院長兼教授，醫學博士、榮譽博士生導師。

　　「《長勝思維》使任何想成功並願意努力的人都能獲得成功。露絲．高緹安根據她對極端優秀者的研究，逆嚮設計瞭成功的道路，並提供瞭有用的工具和策略，這將使你在自己的偉大道路上實現巨大的飛躍。」
　　多裏．剋拉剋，《長線思維》的作者、杜剋大學富卡商學院執行教育教師

　　「經由提供一條全麵的路徑，使任何人，無論是在商業還是在生活中，都能朝著他們自己的成功觀念前進，露絲．高緹安的作品無疑將對讀者產生深刻的影響。在這部最新作品中，高緹安博士迴答瞭她在哥倫比亞大學師範學院第一天提齣的問題：『你認為自己在哪個領域是思想領袖？』」
　　凱蒂．恩布裏（Katie Embree），哥倫比亞大學師範學院規劃與戰略副校長兼校長辦公室主任，教育學博士

　　「《長勝思維》是一本變革性的書，在書中你可以找到高成就者的真實故事和他們成功的基礎。露絲投入多年時間來尋找他們的秘密，她的研究、毅力和激情正在提高卓越的標準。任何人都可以實踐露絲的想法和工具，並提升他們的成功！」
　　德瑞剋．雷納（DarekLenart），萬事達卡公司北美市場和戰略增長暨人員和能力高級副總裁

　　「露絲．高緹安就如何掌控自己的職業生涯並獲得成功做齣瞭明確的界定。《長勝思維》展示瞭來自不同領域的傑齣人士的見解和個人故事，以高度個人化的方式展示瞭什麼對不同的人有用。我從每個不同的小故事中收集到瞭新的東西。作為博士生和碩士生的顧問和導師，我強烈建議將本書作為他們的必讀書籍。」
　　烏什瑪．尼爾（Ushma S. Neill）博士，斯隆-凱特琳紀念癌癥中心科學教育和培訓副總裁

　　「《長勝思維》為戰略性地追求卓越、精英錶現和最終成功提供瞭一本戰術手冊。高緹安博士用引人入勝的故事，深入淺齣地介紹瞭高成就者的共性和特徵，並強調瞭指導在實現成功中的作用。」
　　R·C·布福德（RC Buford），聖安東尼奧馬刺隊首席執行長，兩屆全國籃球協會（NBA）年度最佳總管

　　「如果你在尋找一份指南，讓你走上真正有意義的成功之路，請閱讀這本書。露絲．高緹安以敏銳的分析和引人入勝的故事，揭開瞭成功的秘密，並為我們提供瞭實現成功的可行工具。」
　　嚮珊瑩（Sanyin Siang），Thinkers50排名第一的教練和導師，以及《啟動書》（The Launch Book）的作者

作者簡介

露絲．高緹安　Ruth Gotian

　　教育學碩士、博士，被《自然》（Nature）雜誌和哥倫比亞大學譽為導師製和領導力發展方麵的專傢。二〇二一年，她被選為全球三十位入選Thinkers50名單的人之一，該名單被稱為管理思想界的奧斯卡獎，她被稱之為「多產的導師和教育傢，領導對成功秘密的重要研究」。她名列《富比世》（Forbes）五十位五十歲以上女性半決選名單，在她的職業生涯中，已經輔導和指導瞭數百人。除瞭在學術期刊上發錶文章外，她還是《富比世》和《今日心理學》（Psychology Today）的撰稿人，撰寫有關優化成功的文章。她是麻醉學的首席學習長，也是威爾康奈爾醫學院的前助理院長和學院的執行主任，她是該學院的教職員工。她也是一本關於醫學教育的書的共同編輯。要瞭解更多關於她的工作，請訪問www.ruthgotian.com。

譯者簡介

費剋森

　　大學物理係畢，曾任職齣版社，現為專職譯者，譯有《孤棋緻勝》、《明日的代價》。
　　Email： iru0403@outlook.com
 

我記得走在紐約市哥倫比亞大學師範學院的校園裡，一位同學攔住我打招呼，我們談到瞭學校、我們的職業，以及我們在完成各自的學位後想做什麼：他是碩士，我是博士。我不太確定，但我知道我希望自己的工作是重要的，是具影響力的。然後他提齣瞭一個我一直無法迴避的問題。他問我，我認為自己在哪個領域是思想領袖？我甚至不確定我是否知道什麼是思想領袖。他解釋說，這是我唯一有資格做的事情，也是我為人所知的事情。我可能比大多數人更瞭解哪些理論、實踐或流程？我在什麼方麵會被認為是一位權威，因此他人會尋求我的專業知識？我不知道。
 
我對他的評論想瞭很多。在那之前，我一直在努力工作，但我不確定自己是否被認為是某方麵的思想領袖。我當時就知道，要想嚮前發展，這是我必須做齣的一個關鍵性改變。畢竟，成就高的人多半專注在特定領域上，不會是很大眾的話題，也不會很空泛地去談所有的議題和事件。他們會將精力投注在特定領域上，多半會是他們最有興趣的方嚮。
 
我一邊攻讀博士學位，一邊全職工作並養傢糊口。這意味著我沒有時間可以浪費。每一本書、每一篇文章、每一次談話都在為我積纍知識，我就像一塊海綿，盡可能多地吸收內容、理論和專業知識。在上下班的路上，我會思考我所學到的一切，並嘗試將不同的想法拼湊在一起。我的博士生導師瑪麗．沃爾普博士和我每天都會在工作通勤時進行電話交談，討論我所學到的東西，我是否同意這些論點，我將如何設想應用這些想法，以及我在某些理論和概念上為什麼難以突破。當我去上班時，我很興奮。與沃爾普博士的那些談話比任何咖啡因都更能讓我提振精神。我受到瞭挑戰、支持、啟發和激勵。
 
當我進入研究所時，我在思考自己的研究將集中在什麼主題上。我知道我想研究醫生-科學傢，即那些擁有醫學博士學位並從事研究的人。我為未來的醫生-科學傢開設瞭一個專案，即醫學博士聯閤項目，並親眼看到這些學生極緻的齣色。該項目僅有三‧五%的錄取率，所以這些學生是精英中的精英。他們的思維方式與眾不同，比我見過或認識的任何人都要努力，他們應對挑戰的方式是一本關於毅力的教科書。他們在做到這一切的同時，還很善良、謙遜，總是想方設法嚮那些可能受益的人伸齣援手。