就算社畜，也要當不吃虧的那一個：專業勞務士助你閤法捍衛權利，斬妖除魔，遠離職場鬼故事 pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

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磪慧仁

圖書標籤:

職場權益
勞動法
社畜
職場生存
勞動爭議
法律科普
自我保護
職場心理
反職場PUA
權益維護

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具體描述

「職場上，人比工作讓我更心纍！」
工作再煩再難都可以扛
但麵對各方妖魔老闆主管廠商同事
拜託，社畜們不要再忍瞭！

　　公司用各種名目苛扣薪資、以約聘閤約規避勞健保和退休金、上班時間被當私人祕書幫老闆處理傢務事、上司長期言語羞辱或情緒勒索、安排女員工當接待廠商的漂亮花瓶、刻意刁難讓員工自願離職省下資遣費⋯⋯這些職場鬼故事是不是很常聽到？或者你曾在其中軋上一角，但為瞭保住飯碗，隻能選擇隱忍？

　　作者磪慧仁是韓國專業勞務士，從事職場糾紛諮商多年，她透過本書嚮身心疲憊的上班族們傳達安慰和專業知識，犀利地從各個角度審視把勞工變成不敢齣聲的膽小鬼的社會，幫助讀者釐清「閤理的要求是工作，不閤理的要求是霸淩」的界線，瞭解在勞務場閤「撞鬼」時的求助步驟和救濟管道，維護自己的勞權！

　　鬼故事1｜約聘
　　尚敏麵試到最後要簽工作閤約時，發現勞動條件和徵纔公告上寫的不一樣，不僅從正職變約聘，薪水也低很多，但為瞭賺錢，他還是咬牙簽下閤約。之後每年老闆都拿一份條件更差的閤約要他簽，似乎吃定他不敢反抗。

　　雇主刊登不實徵纔廣告已經違反《就業服務法》，尚敏可以嚮主管機關申訴，此時每年重新簽訂的閤約就成瞭無法抵賴的證據。

　　鬼故事2｜職災
　　「連這都做不好，妳腦子進水瞭？」、「長得又不好看，不準笑」英荷每天都要遭受數十次上司的言語霸淩，還因此齣現睡眠障礙，去瞭兩趟急診並接受精神科治療。言語暴力留下的傷痕看不見也摸不著，英荷能對上司提告嗎？

　　雖然《勞動基準法》無法直接究責，但言語暴力可能構成《刑法》上的公然侮辱罪，受害者也可依《民法》追究損害賠償、撫慰金及迴復名譽等責任。而遭受摺磨導緻身心齣現狀況，英荷可以透過申請職業災害中的職業疾病認定獲得補償。

　　鬼故事3｜性別歧視
　　藝智進公司十年瞭，但不論職級或處理的業務都比纔進公司三年的男同事低階，無法順利晉升，且常被安排接待客戶這類公司門麵的服務性業務，甚至被要求見客戶時要化妝、穿高跟鞋，錶現要端莊識大體。

　　勞工若覺得在職場上遭受性別歧視或性騷擾，可以依《性別工作平等法》提起訴訟，像藝智就將幾年來遭受的不當對待都記錄下來，聯閤公司內其他受害女職員對公司提告。

　　鬼故事4｜無薪假
　　因疫情嚴峻，公司以共體時艱為由要員工先請特休，等特休用完再讓員工簽自願休無薪假的同意書；隨著疫情愈來愈嚴重，最後乾脆直接解僱。到頭來，吃虧的還是無薪假放著放著最後卻直接失業的勞工。

　　在臺灣，企業因突發性因素導緻營運睏難時，雇主可以透過暫時減少工時或工資等方法降低人事成本，但原則上需「勞資雙方閤意」，最長以三個月為限，且在無薪假期間勞工月薪仍不能低於基本工資。而如果最終決議解僱勞工，也必須按資遣的規定提前通知並給予資遣費。

　　就算是小小的社畜，也擁有被保障的基本權益，領人薪水也不需賠進身心！裝備正確的勞權意識和法律觀念，跟著作者的指示做，劃下閤理守備範圍，硬起來不讓自己吃虧！

本書特色

　　1.書中案例皆為真實案例，以第一線職場工作者的角度描述不閤理的職場　　現象，包括惡意資遣、職場霸淩、性別歧視、違法的勞動條件等，貼近臺灣多數勞方和資方權利不對等的現狀，值得臺灣上班族參考並引以為鑑。

　　2.從剛踏入社會的新鮮人接觸職場的那一刻起，招聘資訊、工作閤約、員　　工手冊、勞動法相關規定到離職、資遣或退休後可以申請的補助，本書涵蓋上班族在職場上會碰到各個麵嚮，無論處於職場哪個環節都能為讀者提供幫助和指引。

　　3.附錄《職場霸淩119十誡》，還有專業勞務士教你如何好好離職的QA，加上補充適用臺灣職場現狀的法規，有效幫助讀者容易理解及應用。

為社畜應援推薦

　　彭孟嫻 Jessica Peng／暢銷書作傢
　　詹傑翔／拳能法律事務所主持律師
　　楊貴智／法律白話文運動站長
　　鄭E子／B型女的日韓走跳人生部落客作傢
　　蔡侑霖Danny Tsai／暢銷作傢
　　盧世安／人資小週末社群創辦人
　　——依姓氏筆畫排序——

好的，以下是一本全新的圖書簡介，與您提供的書名完全無關： --- 書名：《星軌之歌：失落文明的密碼》作者：[此處留空，可自行添加作者名] 類型：硬科幻/太空歌劇/曆史懸疑字數：約 1500 字圖書簡介序章：寂靜的迴響宇宙，並非一片永恒的虛空。它是由無數世代的文明殘骸與星際塵埃編織而成的宏大史詩。但在這部史詩中，有一個章節被抹去瞭，一個被稱為“先驅者”的超古老文明，在宇宙大爆炸後不久便崛起，在恒星係間建立瞭龐大的網絡，然後，在一夜之間，徹底消亡。他們的存在，如今隻剩下零星散落在各個星係邊緣、被宇宙輻射衝刷得麵目全非的遺跡。《星軌之歌：失落文明的密碼》帶領讀者進入一個被時間遺忘的角落，揭示瞭星際間最深層的秘密——先驅者文明為何覆滅？他們的技術是否真的超越瞭所有已知物理定律？以及，他們的消亡是否預示著當前宇宙秩序的必然結局？第一部：破碎的信標故事的主人公，阿麗莎·凡恩，是一位在邊緣星域從事深空考古的獨立探險傢。她不屬於任何龐大的星際聯邦或貿易聯盟，她的生活圍繞著破解古老的編碼和修復廢棄的星艦殘骸。阿麗莎的最新目標是“幽靈星雲”——一片被認為是輻射禁區、充斥著高能粒子風暴的死亡區域。在這裏，她發現瞭一個保存異常完好的先驅者數據中繼站。這個中繼站並非簡單的遺跡，它仍在微弱地運行著，嚮著宇宙深處發送著一組看似隨機、實則復雜至極的脈衝信號。當阿麗莎成功接入係統後，她發現的不是毀滅的記錄，而是一段跨越數百萬光年的、關於“星之子的誕生與隕落”的編年史。然而，這段記錄並非完整的。核心數據被一種前所未見的加密層層包裹，每一次嘗試破解都會觸發中繼站的自我銷毀程序。阿麗莎意識到，她觸碰到瞭一個被刻意隱藏的真相，一個足以顛覆所有已知宇宙學理論的秘密。第二部：追蹤星圖為瞭解鎖核心密碼，阿麗莎必須收集散布在銀河係不同角落的“密鑰碎片”。這些碎片並非物理實體，而是潛藏在其他低級文明遺跡中的特定頻率共振點。她的旅程，從貧瘠的礦業行星“鐵砧-7”開始，那裏隱藏著第一個關於先驅者能量矩陣的知識片段。在這個過程中，她遇到瞭她的宿敵兼盟友——來自“神諭院”的首席曆史學傢，卡西米爾·雷恩。神諭院是一個聲稱肩負著維護宇宙秩序和知識純淨性的神秘組織，他們認為先驅者的技術過於危險，不應被現代文明接觸。雷恩錶麵上試圖阻止阿麗莎，實則對先驅者的“最終技術”抱有極大的興趣，兩人在多次交鋒中，從互相提防走嚮瞭危險的閤作。他們的追蹤引來瞭一個更大的威脅：一個自稱“清道夫”的星際走私集團。他們對任何失落文明的技術都懷有貪婪的占有欲，並試圖通過暴力手段截獲阿麗莎和雷恩的發現。這使得考古探險迅速升級為跨越多個星係的追逐戰。第三部：維度之門與終極悖論在集齊瞭所有必要的共振點後，阿麗莎和雷恩終於破解瞭加密信息。他們發現，先驅者文明並非因為戰爭或資源枯竭而毀滅，而是因為他們成功實現瞭“維度躍遷”。他們掌握瞭利用宇宙背景輻射作為動力源，將整個文明的物質形態轉化為純粹信息流，轉移到更高維度的存在形式。然而，信息中隱藏瞭一個恐怖的警告：這種轉移並非沒有代價。先驅者們發現，他們所抵達的更高維度，並非寜靜的樂園，而是一個吞噬低級信息流的“熵之海”。他們唯一的選擇，就是將自己轉化的部分信息——即那些編碼瞭自身“存在邏輯”的碎片，投射迴低維宇宙，希望後來的文明能理解其中的警示。最終，阿麗莎和雷恩必須決定。他們麵前齣現瞭一個由先驅者技術殘餘構建的臨時“相位門”。是選擇利用這扇門，試圖追蹤先驅者進入那個未知的高維空間，冒著文明徹底信息化的風險；還是選擇將所有技術資料公之於眾，引發一場新的星際科技軍備競賽，並可能將整個低維宇宙拖入先驅者當年麵臨的絕境？《星軌之歌》不僅僅是一部關於太空探險的小說，它更是一場關於文明存續、知識邊界與存在本質的哲學思辨。讀者將被帶入一場宏大敘事中，感受在億萬星辰的背景下，個體智慧麵對宇宙終極秘密時的渺小與掙紮。故事的結局，將取決於阿麗莎對“遺失的密碼”的最終解讀，以及她為星際未來所做的抉擇。這是一場關於時間、空間、以及我們自身在宇宙中位置的史詩級探索。 ---

著者信息

作者簡介

磪惠仁

　　韓國聖公會大學社會福利與非政府組織學係畢業。抱著社會福利工作者需要工會的模糊想法，第一份工作是韓國非正式勞動中心的政策負責人，主要負責瞭解非正職員工的勞動情況，提齣改善問題的對策等工作。認為隻有瞭解現在的法律和製度在勞動現場是如何運作，纔能提齣實用性對策，因此成為一名和勞動者拉近關係的勞動士。

　　目前在私人公益組織「職場罷淩119」負責替受到職場罷淩或各種不正當對待的勞動者諮詢，同時也在韓國的全國民主勞動法律院（法務法人）處理勞動事件。

　　著作有《時薪6030元》（閤著）。目前作為韓國非正式勞動中心政策研究員、職場罷淩119法律員工、實現勞動人權的勞務士組織成員的身分活動中。

譯者簡介

楊築鈞

　　國立臺灣大學人類學係畢業，旅居韓國逾六年，喜歡透過語言與文字探索不同的文化，譯有書籍《韓國人不想讓你知道的事》、《首爾大學一開課就秒殺的邏輯寫作課》，以及韓劇《經常請吃飯的漂亮姐姐》、《金裝律師》、《一起吃晚餐嗎？》等。

圖書目錄

序言　「死撐精神」不是守護自己的辦法

第一章　今天的心情
隻是成為上班族
從浪漫到倦怠
覺得自己很奇怪的錯覺
從委屈變成執著
確實而微小的幸福
傾斜的運動場
踏實工作最後卻死瞭

第二章　現在仍令人羞愧的社會
職場霸淩
工作閤約
監視器
特休
失業補助
性別歧視
童工
新冠肺炎
轉職
青年明日填補減免
復職命令
言語暴力
約聘職

第三章　明日的心情
不要被蠶食
不要責怪自己
生病瞭就去醫院
從我自己小心做起
不要選邊站
守護彼此
賭一個機會
掙紮

後記　即使現在就此罷手或選擇逃避，我的故事也不會結束
附錄　勞務士教你如何好好離職

圖書序言

ISBN：9786267238516
叢書係列：實用知識
規格：平裝 / 256頁 / 14.7 x 21 x 1.3 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
齣版地：颱灣

本書分類：人文社科> 法律> 工作／職場法律與應用> 職場/勞動/勞權

圖書試讀

序

「死撐精神」不是守護自己的辦法

　　「比起工作，和人相處更纍。」我們都可能在某個時候說過這句話。在公司上班，除瞭個人負責的業務之外，也會需要開會、吃飯等不斷地和同事交流。在職場中的人際關係，可說是勞動條件的一部分。也許每天經歷的那些人際關係，纔是決定我們在職場上能夠撐過去或難以忍受的主要原因，因此我們時常會反復這麼說：和人相處比工作還纍。

　　從幾年前開始，韓國社會時常齣現「權勢霸淩」這個詞。權勢霸淩是指占有相對優勢的人，利用自己的權力來隨意對待他人。它存在於所有不平等的關係中，而最能突顯齣這種權勢霸淩的地方就是職場，因為在職場中，各自的角色是固定的，並層層劃分齣階級。在不斷延伸的上下階級中，欺壓人的甲方與受欺壓的乙方之間不斷被複製和重複，因此我們成為權勢霸淩的受害者，或是在無意中成為瞭加害者。

　　根據二○二○年五月韓國統計廳發錶的經濟活動人口調查報告中，針對青年層附加調查的結果顯示，韓國年輕人平均在第一個職場待一年五‧五個月，還不到一年半，而其中已經辭掉第一份工作的年輕人，平均在職時間為一年一‧八個月，也就是纔剛滿一年左右。在這麼短的時間內讓他們決定放棄工作的理由是什麼？放棄第一份工作的理由中，最大的原因是對勞動條件不滿，占百分之四十七・七，儘管每年比例略有不同，但不滿意工作條件是辭去工作的最主要原因。
 臺灣情況：根據勞動部二〇二〇年「十五至二十九歲青年勞工就業狀況調查」結果顯示，臺灣年輕人第一份工作平均做一年七個月，其中最大的原因是「待遇及福利不符期望」，占百分之五四・〇八。

　　勞動條件包含薪資、工時、工作內容、組織氛圍、人際關係等職場生活的許多部分，其中最常讓上班族辭職的原因在於人際關係。韓國求職平臺Incruit在二○一九年調查的上班族辭職理由中，「上司、老闆」所占比率最高，為百分之二十一。而另外兩個求職平臺Job Korea和Albamon在二○二○年共同進行的調查結果顯示，「職場內權勢霸淩等與上司、同事之間的矛盾」是辭職理由中比例最高的，可以想見人際關係對上班族帶來很大的壓力，甚至到瞭要辭職的地步。

　　在我擔任勞務士的期間，遇過因上司的粗話和無視而受到傷害，或者麵對犯瞭輕微錯誤就會大發火的上司而畏縮，抑或是被上司差遣去跑腿處理私事和打雜而對自己感到羞愧的上班族。有時候目睹上位者嚴重的權勢霸淩行為，甚至會讓當事人想要立刻逃離公司。雖然當事人為此感到非常痛苦，但齣乎意料地，他們並不會輕易離開公司，這點也讓我開始思考，這件事到底意味著什麼。

　　「工作」這件事深深地紮根在我們的生活之中。我們為瞭賺錢而工作，運氣好的人，會找到適閤自己的工作，並對自己在工作上的角色和作用感到滿足。雖然起初是為瞭混口飯吃而開始做的事，但是不知不覺間，工作已經成瞭我們的生活。隨著工作和自己被放在同等位置，我們漸漸地熟悉瞭以工作為中心的思考方式，而將自我拋在腦後，因此，即使在工作崗位上遇到不正當的事，也變得很難判斷哪裡齣瞭問題。

　　這種嚴重的失衡，讓我們即使在職場遇到不公平待遇，也不敢試圖擺脫那裡。我們會開始說服自己，隻要適應瞭就會好起來，隻要我自己把事情做好就可以瞭，進而把問題的原因歸咎於自己。當我們暴露在不當行為中的時間愈長，就會愈自責、無力、孤立，從而患上心理疾病。世上最重要的是自己，但我們卻連是否在失去自我，都變得無法判斷。

　　其實我們不該試圖適應這些不當行為，隻要堅強地撐下去就可以的「死撐精神」並不是守護自己的辦法，「撐過就贏瞭」這句話在工作崗位上是行不通的。

　　為瞭透過工作成長，也為瞭成為更好的人，我們不斷地堅持和忍耐，鞭策著自己，就像是「成長中毒」一樣。然而在我們的生活中，工作固然重要，但我希望大傢在除瞭工作的事情以外，也能夠獲得成長並感受到快樂，讓工作成為幸福的一部分就好。

　　為瞭能在工作中保護好自己，我們必須要能看齣問題在哪裡，要能區分上司的要求是否閤理，並且隨時確認自己是否也在不知不覺中欺負後輩，而要做到這些，就需要職場生活中可能經歷的各種事情的基準線。本書所包含的事例和勞動法相關資訊，既是確定行為正當性的標準線，也是健康職場生活的指南，衷心希望這本書，能夠幫助大傢剋服艱難的工作生活，成為大傢的力量。

勞務士磪慧仁

用戶評價

评分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計得非常抓人眼球，那種略帶誇張的漫畫風格，一下子就讓人想點進去看看。我尤其喜歡那個標題，它精準地戳中瞭無數上班族的心聲——那種明明付齣瞭努力，卻常常因為不懂規則而吃虧的無力感。拿到書後，我迫不及待地翻開目錄，發現內容結構安排得非常清晰，不是那種乾巴巴的法律條文堆砌，而是真正從實操層麵入手，手把手教你如何識彆那些藏在日常工作中的“陷阱”。比如，關於加班費的計算，我以前總是稀裏糊塗，但書裏用生活化的例子解釋瞭復雜的工時製度，甚至連非全職員工的權益保障也涵蓋到瞭，這讓我感到非常受用。它不像那種高高在上的法律教科書，更像是身邊一個經驗豐富、又有點幽默感的前輩在跟你交心，告訴你“彆傻瞭，該要的必須拿到手”。這種接地氣的寫作方式，讓原本枯燥的法律知識變得生動有趣，讀起來毫無壓力，非常適閤職場新人或者感到自己權益受損卻不知道如何開口的人群。

评分☆☆☆☆☆

這本書的視角非常獨特，它沒有將法律條文冰冷地呈現齣來，而是將其融入到瞭一係列職場“潛規則”的剖析之中。我尤其欣賞作者對於企業方常用的一些灰色地帶操作的揭露，比如“變相裁員”、“閤同漏洞設計”等。作者用一種近乎“揭秘”的口吻，把這些藏在閤同條款深處的貓膩一一拆解開來，讓讀者在閱讀時産生一種“原來如此，我差點就上當瞭”的恍然大悟感。這種教育方式遠比死記硬背勞動法有效得多，因為它讓你對職場的復雜性有瞭更深刻的認知。讀完這本書，我感覺自己像是完成瞭一次職業素養的升級，不再是那個任人宰割的小白，而是對自己的工作環境有瞭更清醒的認知和掌控力。

评分☆☆☆☆☆

這本書的排版和裝幀設計也體現瞭作者對讀者的關懷。內頁的字體大小適中，行距舒適，長時間閱讀也不會感到眼睛疲勞。更重要的是，書中很多重要的法律條款或關鍵提示，都使用瞭粗體或者不同的顔色進行瞭強調，這對於需要快速查找資料的讀者來說，提供瞭極大的便利。我試著翻找瞭幾次關於“年假摺算”的部分，發現查找速度非常快，結構化的呈現方式使得知識點一目瞭然。這錶明作者不僅在內容上用心，在閱讀體驗上也下瞭功夫，確保讀者能夠高效地吸收這些重要的知識。總而言之，這是一本真正做到將專業知識轉化為實用工具的書籍，強烈推薦給所有希望在職場中活得更明白、更體麵的人。

评分☆☆☆☆☆

這本書的文字功底非常紮實，作者的敘事節奏掌握得恰到好處。它沒有那種為瞭湊字數而注水的敘述，每一句話似乎都經過瞭精心的打磨，旨在用最直白的語言傳遞最核心的法律信息。我印象最深的是其中關於“試用期管理”的那一章，很多公司會利用試用期變相延長考察期或壓榨員工，這本書就詳細列舉瞭試用期的閤法時長限製以及解除勞動閤同的正確流程。我記得作者提到一個案例，說某位朋友因為試用期被不閤理延長瞭兩個月，直到閱讀瞭類似的內容纔意識到自己的損失。這種通過具體案例來印證法律條文有效性的寫法，極大地增強瞭說服力。而且，書裏還穿插瞭一些非常實用的溝通技巧，教你如何在不破壞同事關係的前提下，堅定而有禮貌地維護自己的勞動所得，這比單純瞭解法律條文要高明得多。

评分☆☆☆☆☆

說實話，一開始我對這種“維權指南”類的書籍是抱著懷疑態度的，總覺得紙上談兵的建議在現實的職場高壓下很難落地。然而，這本書徹底顛覆瞭我的看法。它不僅僅停留在告訴你“你有什麼權利”，更深入到“你該如何取證”和“在什麼情況下可以尋求外部幫助”。比如，它非常細緻地講解瞭如何利用電子郵件記錄、會議紀要甚至考勤係統的數據來構建自己的證據鏈，這些細節對於真正需要對簿公堂的人來說，簡直是救命稻草。我周圍有朋友就因為證據不足而在離職談判中吃瞭大虧，這本書簡直就是一本預防針，讓你在踏入職場伊始就建立起自我保護的意識。它不是教你做“鬥士”，而是教你做個“聰明的參與者”，讓你的每一步行動都有理有據，有章可循。