具体描述
人的问题，是管理上最大的问题；人际关系，是职场中最难处理的关系。
这是因为「一样米养百样人」、「知人知面不知心」，拥有不同心性、性格、脾气、思维逻辑、做事方法的人，为了各自的目标、利益而互动，产生矛盾与冲突，似乎是不可避免的。
所有被职场人际关系所苦的人，都在寻求一种方法，希望可以轻易「看穿、看透」一个人，了解各种行为模式，找到每个人最能接受的沟通方法。让自己不管面对任何人，都能够顺畅圆融，行事和谐。
不管东方西方、不管古代现代，人际管理哲学或有不同，却都打开了一扇认识性格与行为的窗，也都值得进一步探索。
这就是本书的目的，分析紫微斗数十四颗主星性格中的优缺点，知命、造命；以及如何截长补短，与其他类型同事取得相知相惜的互补效果，发挥最大的团队战斗力。
作者张盛舒从小学起钻研紫微斗数，离开大学之后，从事科技工作二十年；经营科技紫微网，已累积了超过百万张命盘。经过他有系统地整理归纳，传统的紫微斗数有了崭新的科学应用面貌，成为处理职场人际关系的利器，彻底颠覆一般人对紫微斗数的观念。
作者简介
张盛舒
著者信息
图书目录
【自序】为什么要用紫微斗数？
【观念一】紫微斗数是最早的行为学研究。
【观念二】紫微命盘就是EQ命盘。十四颗主星在十二宫的落点，代表你在处理人生各个面向时的态度与模式。
【观念三】算命的目的在知命；知命的目的在造命。
【观念四】人际关系就是「合参」。两个人相知相惜就是相生；不相知相惜就是相克。
【观念五】紫微斗数的四大个性分类，与现代「分析心理学」、「组织心理学」的性格研究，不谋而合。
【主星一】七杀：勇气十足
【主星二】破军：停不下来
【主星三】廉贞：心高气傲
【主星四】贪狼：多才多艺
【主星五】紫微：君临天下
【主星六】天府：舒适惬意
【主星七】武曲：坚毅果决
【主星八】天相：谨慎踏实
【主星九】太阳：热情积极
【主星十】巨门：明快耿直
【主星十一】天机：深思熟虑
【主星十二】太阴：按部就班
【主星十三】天梁：成熟稳重
【主星十四】天同：知足常乐
【须知一】撞球理论
【须知二】命运测不准原理
【须知三】吉凶相对论
【须知四】定盘的重要性
图书序言
我在资讯界二十年，除了前三年当业务员，其余的日子就一直在同时扮演管理者与被管理者的角色。二十年来，我学过各种管理知识与技巧，但是一直到四十岁，我才发觉到一个事实：不可能存在一种每个人都适用的管理方法。
在这之前，我深深为管理所苦。资讯界是个变化迅速，折旧很高的行业，在追求高成长，高利润的前题之下，人的管理很不容易。每当我在管理上（长官或部属）发生问题，我就赶紧去找寻适当的管理理论，以求解决之道，但是常常无解，这让我和大多数人一样，选择逃避管理。
我在宏碁电脑当了五年的业务主管，然后做了一个很奇怪的生涯规画：跳槽到美商迪吉多电脑当技术专员。我告诉迪吉多的面试主管：「我不愿当直线主管，请让我未来一直走专业技术路线。」在资讯业，向来都是先做一阵子技术后，转为业务，我却是唯一做了七年业务，而且小有成就之后，宁可转换跑道做工程师的人。天知道，就是因为我在管理及人际关系上，深受挫折。
没想到不到二年，我因为表现优异，又被擢升为技术主管，又开始为了管理伤脑筋，又使我想逃离职场。但这时候的我，位阶已经很高，年龄已经很大，生活压力已经不小，再也不能随心所欲，想换就换了，我必须学习面对不能逃避的环境。就在这时候，从小学习钻研的紫微斗数成了我的管理工具，使我的人生完全改观。
我在迪吉多从技术领域再度跨足到业务，连年晋升，又当了三年的主管；然后，与主管出来创业，当了四年总经理；再然后自行创业以至于今。这十年来，我分别在不同的领域充分历练，带过销售团队，带过技术人员，带过研发部门，我不但不再害怕管理，相反的，还爱上了管理。
因为，我终于知道，原来我怕管理，问题不是出在管理本身，而是出在我对人性的误解；我怕处理人际关系，问题也不是出在我自己身上，而是我对人际关系的错误认知。多亏了紫微斗数的帮助，让我在重重迷雾里找出真相，活出自我。
紫微斗数给了我三个重要启示，让我从一个孤僻、偏执、害羞、胆怯，不爱与人沟通的小孩，成长为每天至少要与一百个人沟通，常常上台演讲的「人际关系管理大师」。这个改变，巨大到连我自己都感到惊讶。
第一个启示就是：人与人之间的个性差距，大到你难以想像的地步。而这个差距，会导致管理及沟通的方式完全不同。这就是我一开始提到的：不可能存在一种每个人都适用的管理方法。所以，从Ｘ理论、Ｙ理论到Ｚ理论，每种管理方法都只能适用某些人。我把这个启示称之为「人生的食物链弔诡」。
想想看，在大自然里，老虎是食物链的上层，绵羊是食物链的下层，绵羊有没有可能当老虎的老板？反过来，如果老虎当绵羊的老板时，绵羊有没有机会对老板大唱：「其实你不懂我的心」？
可是在人构成的社会阶级里，这个组合比比皆是，于是管理的冲突便不断重复发生。只有你接受了人性的差距，了解有的人个性像老虎，有的人个性像绵羊，才知道如何处理这种冲突，甚至运用这种冲突。
紫微斗数的第二个启示是：人生是不公平的，就是有人努力比你少，运气却比你好。不管这个事实多令你痛苦，都必须习惯与接受。但另一方面，可以令你感到安慰的是，情况常常是反过来的：你的努力明明比别人少，运气却比别人好！
第三个，也是最重要的启示：竞争是生物的本能，人也是生物，所以人际关系不和谐是本性，强求和谐，就是违反本性。
但人也是唯一会利用社会化结构得到权力的动物，懂得以合群增加竞争力，使竞争与合作成为一体的两面，我把这个启示称为「人生的竞合弔诡」。合作的目的是为了增加团体的竞争力，与其它团体竞争；竞争的目的是表现自己的能力，以争取更多合作，再来和更大的团体竞争。所谓天下大势，合久必分，分久必合，就是这个道理。
社会化、阶级化的人类才会产生管理问题，才会产生人与人相处的问题。很明显的，它们不是本性，所以必须学习，但是很多学习被「社会化道德」限制住了。社会化道德，就是人为了维持社会化结构，而发展出来的一套运作机制。例如：人与人必须和平相处，或者是下级必须无条件服从上级等等。
举一个极端的例子，中国传统文化强调「智仁勇」三达德，认为这是一个完人必备的条件，却不强调「智者必诈，仁者软弱，勇者必狠」的另一面，使得道德与能力两个本应无关的指标，常常纠缠不清。
想想看，一个江洋大盗也必须智勇兼备，面对他的亲人死亡也会哭泣，看到乞丐也会仁慈施舍；其实智仁勇只是从不同角度的巨观呈现，最终的判断指标还是成王败寇。二千多年前，孟子就沉痛地说过「窃钩者诛，窃国者侯」这句话；老子说得更露骨，他说：「圣人不死，大盗不止。」
想想看，一只老虎在原野扑杀一只绵羊，是能力问题？道德问题？还是宗教问题？或者只不过是食物链里的必然？
这本书不谈道德，因为道德与法律在社会化结构里自有其制裁力量，是社会化的必然，与紫微命盘无关。也不谈宗教，因为宗教只是人生的避风港，是人性的吗啡，没有人会因为信奉宗教就不需要在职场上奋斗。甚至宗教本身就是一个超大型职场，有它自己的规范与教条。
这本书专注于职场上人与人的相处。虽然紫微斗数可以应用在人生的各种方向，包括爱情、亲子等人际关系的处理，但职场是现代人一生要花最多时间去学习、适应的地方。职场里充满赤裸裸的竞争，是一个人吃人的世界；但是换个角度，它也是一个不断互相提?，精诚合作，人帮人的世界。
职场上的合作，可以肝胆相照，比爱人还要亲密，也可以肝胆俱裂，互相用最残酷的方式斗争，宛若累世寇仇。这个弔诡，就是人生最有趣，也最值得研究的地方。
我在二十岁时，觉得人生灰暗，毫无意义，未来充满了恐惧，每天都想自杀。
我受过洗，施过戒，修过密宗，听一贯道的前人讲经，大读存在主义与虚无主义，但是对我产生不了任何救赎。民初郁达夫诗云：「生死中年两不堪，生非容易死非甘。」我很不幸，比他早了二十年体认这种感觉。但就因为不甘，所以我还是熬了过来。
孔子说：「五十而知天命」，我却很幸运，比他早了十年。我从对命理的体认与通达中，知晓天命，活出自己。我已把外在的命运内化为自己的性格。把握性格，就是把握天命，所以我已知道自己应该做什么和如何去做，创造自己的命运。现在的我，对人生充满了热爱，尽情享受生命旅途中的一草一木。
我想要让各位了解的，是中国千年来的智慧结晶──紫微斗数，如何深刻而完整的呈现人生的不同面相，如何让你认清自我，然后掌握天命，活出自我。
你又如何从命盘里得到人生的答案，提昇竞争力，挣脱宿命的包袱。
阅读本书，许多观念必然让你产生震撼。现代人花很多时间研究，并且尚未确认的许多理论，包括人类学、心理学、管理学，甚至基因工程，竟然在古老的紫微斗数里就存在解答！这些话你尽可以半信半疑，但是不要怀疑的是，它不只改变了我的命运，我也用它来改变了很多人的命运。
而你一旦翻阅本书，你也就在开始造命──创造你自己的命运！
最后要谢谢科技紫微网的爱用者，没有他们的鞭策，这本书不会出现；也要谢谢我的投资股东们，对一个全新概念的鼎力支持；更要谢谢公司所有员工，没有他们，我的理想不会实现。
图书试读
用户评价
我一直觉得，人与人之间的交往，尤其是职业场合，就像是一场精妙的博弈，了解对方的“牌”至关重要，而“紫微斗数”在我看来，恰恰就是揭示这些“牌”的绝佳工具。这本书的副标题“紫微的工作智慧”让我眼前一亮，因为我深切地体会到，在职场中，光有能力是不够的，懂得如何与人打交道，如何洞察人心，才能走得更远。我尤其好奇这本书是如何将紫微斗数这套复杂的命理学体系，提炼出适用于现代职场环境的“智慧”的。是会提供一些简易的命盘解读方法，让我们能够快速了解同事、客户甚至潜在的合作伙伴的性格特点和行为模式吗？我期待它能教会我如何从细微之处着眼，捕捉到那些隐藏在言谈举止背后的信息。比如，某个团队成员为何总是显得消极？那位合作方为何屡次三番地提出苛刻的要求？甚至，我如何才能在众多候选人中，快速识别出那个最适合公司文化、最具潜力的员工？这本书是否能提供一套有条理的分析框架，让我们能够系统地去理解和应对职场中的复杂人际关系？我希望它不仅仅是罗列星曜的含义，而是能真正地将这些信息转化为 actionable insights，让我们能够融会贯通，在实际工作中游刃有余。它能否帮助我们建立更有效的人际沟通模式，减少误解和摩擦，提升团队的凝聚力和工作效率，这是我购买这本书的初衷。
评分收到这本书时，它的重量和纸张的质感就让我觉得这是一本用心制作的书。我一直认为，职场成功不仅取决于个人的专业技能，更在于能否与人建立良好的关系，并在此基础上实现合作共赢。而“紫微斗数”，作为一种古老的中国命理学，一直让我觉得其中蕴含着深刻的洞察人心的智慧，只是我苦于没有合适的途径去学习和应用。这本书的名字，“阅人有术：紫微的工作智慧”，正好切中了我的需求。我特别关注“工作智慧”这几个字，这表明它不仅仅是关于紫微斗数的理论知识，而是将其应用到实际工作中，解决职场难题。我非常期待这本书能够提供一些具体的“术”，比如如何根据一个人的紫微命盘，快速判断其在团队中的角色定位，是领导者、执行者还是协调者？如何理解不同命格的人在面对压力时的反应，以便及时进行沟通和安抚？甚至，如何识别出那些在工作中具有潜在风险的人，并提前规避？我希望这本书能像一位经验丰富的职场导师，手把手地教我如何运用紫微的智慧，去理解那些复杂的人际动态。它是否能提供一些实用的工具或技巧，让我们能够轻松地运用到日常工作中，而不是停留在理论层面？我渴望它能成为我职场生涯中的一个强大助手，帮助我在人际交往中更加自信和得体。
评分这本书的书腰设计我很喜欢，点出了“职场洞察”、“人际通关”等关键词，这正是我目前最迫切需要的。我总觉得，在复杂的职场环境中，懂得“术”比懂得“技”更能决定一个人的发展高度。而“紫微斗数”，对我来说，一直是一种神秘而充满吸引力的学问，我深知其中蕴含着对人性的深刻解读，只是苦于不知如何将这份解读融入到日常工作中。这本书的标题“阅人有术：紫微的工作智慧”，让我看到了将古老智慧与现代职场需求相结合的可能性。我特别想知道，它将如何具体地阐述“阅人”的“术”？是否会介绍一些核心的紫微星曜组合，以及它们在职场行为模式上的具体体现？例如，某个星曜组合是否意味着一个人更适合独立工作，还是更擅长团队协作？又或者，某个宫位组合是否揭示了一个人在处理冲突时的倾向？我期待这本书能提供一套清晰的分析路径，让我们能够有章可循地去理解他人。更重要的是，我希望它能教会我如何基于这些理解，去调整自己的沟通策略，优化人际关系，从而提升工作效率和个人价值。这本书能否真正地化解我对于职场人际关系的迷茫，让我不再“凭感觉”行事，而是拥有更科学、更精准的判断依据，这是我最大的期盼。
评分这本书的装帧和封面设计我都非常喜欢，散发着一种沉静而内敛的智慧感。拿到手里就感觉是一本值得细细品味的著作。我对于紫微斗数一直抱有浓厚的兴趣，但市面上充斥着各种解读，很多流于表面，或者过于玄学化，让我望而却步。而这本书的名字“阅人有术：紫微的工作智慧”一下子就抓住了我的眼球。我尤其关注“工作智慧”这几个字，因为在我看来，了解一个人、洞察人心，最终的目的应该是为了更好地在职场中生存和发展。我期待这本书能提供一套实操性强的方法论，帮助我理解职场中的人际关系，识别不同类型的人，从而更有效地沟通、合作，甚至处理冲突。我脑海里已经浮现出一些场景：如何在会议上快速了解各位同事的性格特质，以便更好地把握发言的时机和内容；如何与难以相处的上司建立良好的工作关系；如何在团队中找到最适合自己发挥的角色等等。这本书能否真正地将紫微斗数这门古老的学问，转化为现代职场人能够运用的“术”，是我最期待的。它是否能提供一些具体的案例分析，让我能够对照自身经历，或者在未来的实践中得以借鉴，这是我衡量其价值的重要标准。我希望它不是一本纯理论的书籍，而是能真正地“落地”，让读者读完后，能切实感受到自己在“阅人”这方面有了新的提升，并且这种提升能直接体现在工作效率和人际关系的改善上。
评分第一眼看到这本书的封面，就感受到一种沉静的力量，仿佛一位智者在静静地诉说着关于人生的智慧。我一直对“紫微斗数”这门学问抱有好奇，尤其是在工作场合，常常会遇到各种各样的人，他们的性格、行为模式、甚至潜在的动机，都让我觉得扑朔迷离。而这本书的名字“阅人有术：紫微的工作智慧”，直接点出了我内心的渴望——如何在工作中，更有效地“阅读”一个人。我期望这本书能够提供一套系统的方法，帮助我理解紫微斗数是如何揭示一个人的性格特质、优缺点以及潜在的才能的。我不是要成为紫微斗数的专家，而是希望能够从中提炼出一些实用的“智慧”，用以指导我在职场中的人际交往。比如，如何通过对方的命盘，判断他是否是一个值得信任的合作者？如何理解那些性格比较强势的上司，并与之建立有效的沟通？又或者，如何识别出团队中那些可能成为“定时炸弹”的成员，并提前采取措施？我希望这本书能够提供一些具体的案例分析，让我能够将理论与实践相结合，真正地学以致用。它能否帮助我减少职场中的不必要的试探和误解，让我在人际关系的处理上更加游刃有余，从而专注于更重要的事情，这是我最看重的地方。
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