具體描述
人的問題，是管理上最大的問題；人際關係，是職場中最難處理的關係。
這是因為「一樣米養百樣人」、「知人知麵不知心」，擁有不同心性、性格、脾氣、思維邏輯、做事方法的人，為瞭各自的目標、利益而互動，産生矛盾與衝突，似乎是不可避免的。
所有被職場人際關係所苦的人，都在尋求一種方法，希望可以輕易「看穿、看透」一個人，瞭解各種行為模式，找到每個人最能接受的溝通方法。讓自己不管麵對任何人，都能夠順暢圓融，行事和諧。
不管東方西方、不管古代現代，人際管理哲學或有不同，卻都打開瞭一扇認識性格與行為的窗，也都值得進一步探索。
這就是本書的目的，分析紫微鬥數十四顆主星性格中的優缺點，知命、造命；以及如何截長補短，與其他類型同事取得相知相惜的互補效果，發揮最大的團隊戰鬥力。
作者張盛舒從小學起鑽研紫微鬥數，離開大學之後，從事科技工作二十年；經營科技紫微網，已纍積瞭超過百萬張命盤。經過他有係統地整理歸納，傳統的紫微鬥數有瞭嶄新的科學應用麵貌，成為處理職場人際關係的利器，徹底顛覆一般人對紫微鬥數的觀念。
作者簡介
張盛舒
著者信息
圖書目錄
【自序】為什麼要用紫微鬥數？
【觀念一】紫微鬥數是最早的行為學研究。
【觀念二】紫微命盤就是EQ命盤。十四顆主星在十二宮的落點，代錶你在處理人生各個麵嚮時的態度與模式。
【觀念三】算命的目的在知命；知命的目的在造命。
【觀念四】人際關係就是「閤參」。兩個人相知相惜就是相生；不相知相惜就是相剋。
【觀念五】紫微鬥數的四大個性分類，與現代「分析心理學」、「組織心理學」的性格研究，不謀而閤。
【主星一】七殺：勇氣十足
【主星二】破軍：停不下來
【主星三】廉貞：心高氣傲
【主星四】貪狼：多纔多藝
【主星五】紫微：君臨天下
【主星六】天府：舒適愜意
【主星七】武麯：堅毅果決
【主星八】天相：謹慎踏實
【主星九】太陽：熱情積極
【主星十】巨門：明快耿直
【主星十一】天機：深思熟慮
【主星十二】太陰：按部就班
【主星十三】天梁：成熟穩重
【主星十四】天同：知足常樂
【須知一】撞球理論
【須知二】命運測不準原理
【須知三】吉凶相對論
【須知四】定盤的重要性
圖書序言
圖書試讀
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