选对工作－发挥自我最大潜能 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 职业规划
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• 自我提升
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• 潜力挖掘
• 工作选择
• 生涯规划
• 成功之路
• 高效工作

　　「或许现在的工作并不适合我」、「是不是还有其他真正想做的事」、「想要更有所发挥」……。有这样想法的人越来越多。为什么人生无法按照自己所想如愿以偿呢？作者认为原因之一是没有作好「自我探索」。很多这样的人，每天每日不断被接踵而来的工作或研究追着跑，很少真正认真去思考自己的事情。

　　作者本身也曾徘徊、迷惘，换过各种工作、接触各种不同领域，最后终于才找到属于自己的天职—创立AFLAC（美国家庭人寿保险公司）日本分公司。这份事业正是他寻觅已久的「梦想事业」，能让他全心投入、产生使命感。作者以自身的经验和读者分享其心路历程，及工作的KNOW HOW，帮助读者认清自我、找到对的人生目标、进而实现梦想。

　　书中不断强调：必须先找到自我，才能找到属于自己会乐在其中的工作，进而实现自我梦想。因此换工作绝对不是一件坏事、不断的尝试也是发现自我的过程，也是在累积经验。以结果来看，虽然绕了很多远路，但其实那也是条最近的路。

　　本书共分成8章，分别从各方面分项细述共68个小要诀，每一项都是作者人生经历的精华。并附上「自我探索」检验表，让读者检视自我、找出真实的自己。相信能对读者的自我探索和实现梦想有所帮助，并有助于大家勇于向前迈进。

本书特色

　　一般职场励志类书籍常教读者如何改变态度、改变想法，试着去接受、喜欢现在的工作。然而本书作者却以自己曾经转换过各类跑道、走过各种迂回的路，最后终于找到人生目标的亲身经验告诉读者：在找到人生目标、明白知道自己的天职为何之前，不要害怕去改变，不要害怕换工作。因为任何经历绝对不会是无用的，它都可能会是在为将来实现梦想作准备、累积经验。也因此，经过一番努力后找到的目标，才是属于自己的生存之道，才能乐于其中。

佳句摘录：

明明不喜欢的工作，却为了赚钱不得不勉强自己去做的话真的很痛苦。
「如果这个公司不是你心所想的公司的话，最好立刻辞职。」
只要是经过认真思考所採取的行动，应该能够抬头挺胸、理直气壮才对。

　　学校的学习固然重要，但是学校只不过是一个教导学习方法的地方，就算明白了那些，还是无法成为人生的优等生。真正的学习是在进入社会之后才开始的。

作者简介

大竹美喜
　　作者大竹美喜1939年出生于广岛县。广岛农业短期大学（现为广岛县立大学）毕业后，赴美留学。其后屡屡更换跑道，最后于35岁时在日本创立Aflac（美国家庭生命保险公司）。是日本第一个以「癌症保险」起家的公司，并发展为全日本最大的外资人寿保险公司。现在个人寿险投保件数为日本第一。
　　大竹先生目前于工作之余，除了在大学、研究所、私人商业学习机构外讲课，也以高中生为对象在「新世代领袖养成班」中亲自教授「领导权论」、「探索自我的生存论」等课程。曾任筑波大学经营协商会委员、文京学院大学院客座教授，亦曾担任国连大学协商会评议员、明治学院理事、国际医疗福址大学理事、经济审议会「担负次世代人材小委员会」委员等职务。2000年被美国《商业周刊》亚洲版评选为「亚洲之星50人」之一。

《职业导航：解锁你的内在驱动力》 内容简介 在这个快速变化、充满不确定性的时代，职业生涯的选择不再是线性的单行道，而更像是一场复杂的、需要精准导航的探险。我们中的许多人，都曾站在人生的十字路口，面对着无数可能性，却也深陷于选择的焦虑之中：我真正擅长什么？什么样的工作能带给我持久的满足感？如何才能在职业发展中实现个人价值与社会贡献的完美平衡？ 《职业导航：解锁你的内在驱动力》正是为每一个渴望清晰方向、寻求职业突破的现代职场人量身打造的一本深度指南。本书摒弃了那些浮于表面的“成功学”口号，转而深入挖掘职业选择的底层逻辑——即个体内在的驱动力、核心能力模型以及环境契合度。 本书结构严谨，层层递进，旨在帮助读者构建一套完整、可操作的职业决策框架。 第一部分：深度自我剖析——绘制你的“职业基因图谱” 职业的起点，永远是清晰的自我认知。本部分将引导读者进行一场深刻的“自我考古”，而非停留在表面的兴趣测试。 挖掘核心价值体系： 价值观是职业决策的“指南针”。本书提供了一系列深度访谈和情景模拟练习，帮助你识别那些一旦被违背就会导致工作倦怠的关键底线。我们探讨了“意义感”、“自主性”、“社会影响”、“稳定回报”等核心价值的优先级排序，并展示了价值冲突在职业发展中引发的常见困境。 能力模型解析与区隔： 区分“天赋”、“技能”与“经验”三者的本质区别至关重要。本书引入了“可迁移能力矩阵”，教授读者如何识别那些跨行业通用的、难以被自动化取代的底层能力（如复杂问题解决、跨文化沟通、系统性思维）。重点强调了“隐性能力”的挖掘，即那些你做得非常好，但自己尚未意识到的独特优势。 激情与心流的科学： 激情并非一蹴而就的狂热，而是长期投入后的自然涌现。我们将运用积极心理学的工具，帮助读者识别那些能让你进入“心流”状态的任务类型。这些任务，往往隐藏着你未来职业发展的爆发点。 第二部分：环境洞察与市场校准——“机会雷达”的构建 清晰的自我认知必须与外部世界的动态紧密结合。空有才华，若找不到合适的舞台，也无法施展。 行业趋势的去伪存真： 面对信息爆炸，如何区分真正的长期趋势与昙花一现的热点？本书提供了宏观经济、技术演进和社会结构变化对不同职业领域影响的分析模型。我们关注“不变的需求”而非“瞬时的岗位”。 职业生态位的识别： 任何一个行业内部都存在细分生态位，高薪与低效往往共存于同一个领域内。本书指导读者如何分析一个行业中的价值链分布，识别那些高附加值、高壁垒的“生态位中心”，避免进入过度饱和的“边缘地带”。 网络的力量与信息差： 职业机会的获取很大程度上依赖于有效的人际网络。我们不提倡盲目社交，而是聚焦于如何建立“知识共享型网络”，通过高质量的交流，获取早期、精准的市场信息，从而实现信息差的优势转化。 第三部分：战略转型与路径设计——从“找到”到“创造” 找到一个“对的”工作只是第一步，更重要的是如何将这个“对的”工作，打造成一个持续成长的职业轨道。 最小可行性职业实验（MVPE）： 在大规模投入资源前，如何用最低成本、最快速度验证一个潜在职业方向？本书详细阐述了如何设计短期的、目标明确的“微型项目”或“影子任务”，以获取真实世界的数据反馈，快速修正职业假设。 跨界整合的“T型人才”进阶： 现代职场青睐的不再是单一精通者，而是能够连接不同知识领域的整合者。本书指导读者如何系统性地将第二、第三技能进行交叉融合，创造出独特的、难以被替代的“组合型优势”。 应对职业倦怠与再定位： 职业生涯中难免遇到平台期或迷茫期。本书提供了系统的“职业重塑”框架，帮助读者在不完全推翻现有积累的情况下，实现平滑的、有目的性的方向调整，将过去的经验转化为下一阶段的燃料。 读者受益 阅读完《职业导航：解锁你的内在驱动力》，你将不再是被动地接受市场分配的角色，而是能主动地设计和定义你的职业旅程。你将获得： 1. 清晰的决策基石： 面对选择时，不再凭感觉或外界压力，而是基于对自我和环境的深刻洞察做出理性判断。 2. 高效的行动指南： 明确知道下一步需要学习什么能力、需要进行何种验证实验，实现职业发展路径的可执行性。 3. 长期的职业韧性： 建立起应对未来职业不确定性的心理准备和结构化应对工具。 本书适合所有正处于职业选择十字路口的应届毕业生、渴望突破现有瓶颈的职场中坚力量，以及寻求职业中期转型和再定位的资深专业人士。它不是告诉你“该做什么”，而是教你“如何找到你真正想做且能做好的事”。

评分☆☆☆☆☆

我的职业生涯走到了一个瓶颈期，感觉每天都在重复同样的事情，虽然稳定，但却少了前进的动力，甚至开始怀疑自己当初的选择是否正确。偶然看到《选对工作－发挥自我最大潜能》这本书的标题，立刻引起了我的兴趣，感觉像是为我量身打造的。我迫切地想知道，这本书是如何帮助人们“选对工作”的。它是否提供了一些实用的工具或框架，来帮助我们分析自己的优势、劣势、兴趣以及价值观，从而做出更明智的职业选择？在台湾，我们面临的职场环境可能比较复杂，工作机会的流动性也很大，很多人都经历过频繁的跳槽，却依旧找不到方向。我希望这本书能提供一些长远的视角，指导我们如何建立一个可持续发展的职业道路，而不是仅仅关注眼前的利益。同时，我也很想了解，书中是如何定义“最大潜能”的，以及有哪些具体的方法和策略，可以帮助我们真正地释放和发挥这些潜能，从而在工作中获得成就感和满足感。

评分☆☆☆☆☆

哇，这本书的标题《选对工作－发挥自我最大潜能》一听就让人眼睛一亮！身为在职场打滚多年的上班族，我实在太有感触了。每天通勤挤公车、面对堆积如山的工作、偶尔还会被老板找去“聊聊”，真的会让人怀疑人生，到底我的人生价值在哪里？是不是我选错了跑道？这本书的出现，简直就像在迷雾中看到了一盏灯塔，让我充满希望。我尤其期待它能提供一些实际可操作的“方法论”，而不是空泛的励志口号。毕竟，我们这些在台湾这块土地上拼搏的人，既要面对经济压力，又要兼顾家庭，光靠“想”是改变不了现状的。我希望这本书能告诉我，如何真正地“看见”自己的潜能，而不是一直被社会的期待和别人的眼光绑架。还有，书中会不会提到一些在台湾职场普遍存在的现象，比如“论资排辈”、“关系至上”之类的，以及如何在这种环境下突围？如果能有案例分析，那简直是太棒了！总而言之，我怀抱极大的期待，希望它能带给我具体的启发和改变，让我不再只是被动地接受工作，而是能主动地去选择，去创造属于自己的价值。

评分☆☆☆☆☆

最近真的觉得生活有点停滞不前，每天按部就班地上下班，虽然衣食无忧，但总觉得少了点什么。就像一辆车，虽然能跑，但感觉引擎没加满油，不够“冲”。《选对工作－发挥自我最大潜能》这个书名，精准地戳中了我的痛点。我一直觉得自己有很多想法，很多想做的事情，但总是被现实牵绊住，或者缺乏自信去尝试。尤其是在台湾这个竞争激烈的环境里，常常会听到别人说“安稳就好”、“不要太冒险”，久而久之，自己也就慢慢磨掉了棱角。这本书会不会教我们如何突破这种心理枷锁？我特别想知道，它如何定义“潜能”？是不是只有那些艺术天赋、领导才能才算潜能？还是说，那些在平凡岗位上默默耕耘、把小事做到极致的人，也拥有他们独特的潜能？如果这本书能帮助我认识到自己的内在驱动力，并且提供一些方法来连接我的热情和工作，那我就觉得买这本书太值了。我希望它能带给我一种“活过来”的感觉，让我在职场上不再只是一个螺丝钉，而是能发出属于自己的光芒。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我对于“选对工作”这件事，一直以来都是凭感觉在走。大学毕业，找了份看起来还不错的行业，工作几年，又觉得好像不够满意，就又跳槽到另一个领域。就这样兜兜转转，有时候甚至会怀疑自己是不是“没定性”。《选对工作－发挥自我最大潜能》这本书，光看书名就觉得很有吸引力，因为它似乎承诺了一种“终极答案”。我非常好奇，这本书是如何去定义“选对”的？它会提供一个标准化的测试，还是更侧重于引导读者自我探索？我希望它能教我如何去辨别哪些工作真正适合我，而不是仅仅看薪水或者头衔。在台湾，很多人都会被“大公司”、“高薪”的光环吸引，但未必真的适合自己。我一直觉得，真正的工作，应该是能让你感到快乐，并且能让你持续学习和成长的。不知道这本书会不会探讨“兴趣”和“能力”之间的平衡，以及如何找到那个完美的交叉点。如果能有一些关于如何调整心态，不被外界干扰，专注于自己内在声音的建议，那就太好了。

评分☆☆☆☆☆

最近和几个朋友聊天，大家都在抱怨工作压力大，看不到出路。我们这代人，似乎很多都面临着类似的困境。一边要承担家庭的责任，一边又要努力在职场上证明自己。有时候会觉得，我们是不是被困在了一个“舒适区”里，虽然不至于饿死，但离“发光发热”却还有十万八千里。《选对工作－发挥自我最大潜能》这本书，听起来就像是为我们量身定做的。我尤其感兴趣的是“发挥自我最大潜能”这一部分。潜能听起来很虚，但实际上，我感觉每个人都有自己藏着的“绝活”，只是不知道怎么把它挖出来，或者不敢去使用。这本书会不会提供一些具体的练习，帮助我们去发掘那些隐藏的才能？比如，有没有什么方法可以帮助我们克服内心的恐惧，去尝试一些以前从未做过的事情？我希望这本书能给我一些勇气，让我相信自己不仅仅是“打一份工”，而是真的可以在某个领域做出一番成就。