簡明勞工小法規(14版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 勞動法
• 法規
• 勞動關係
• 用工
• 員工權益
• 法律
• 政策
• 閤規
• 管理
• 實務

　　內含勞工組織、勞動條件、勞工安全衛生、勞工檢查、勞資爭議、勞工福利、勞工保險、職業訓練、技能檢定等相關規定均蒐錄其中，適閤所有專業及考試人士之使用，是考試、進修、實務操作所不可或缺。

現代企業人力資源管理實務指南（第12版） 本書導讀：在瞬息萬變的商業環境中，人力資源管理已不再是簡單的行政事務，而是驅動企業核心競爭力的戰略引擎。本指南深入剖析瞭當代企業在人力資源領域麵臨的挑戰與機遇，旨在為人力資源專業人士、企業高管及有誌於此領域發展的讀者提供一套全麵、實用的操作手冊與戰略藍圖。 --- 第一部分：人力資源戰略與組織設計 第一章：人力資源管理的新範式與戰略整閤 本章首先闡述瞭全球化、數字化和知識經濟背景下，人力資源管理（HRM）職能的根本性轉變。我們探討瞭從“事務性支持”嚮“戰略夥伴”轉型的必要性，重點分析瞭如何將人力資源戰略與企業整體業務戰略（如市場擴張、技術創新或成本領先戰略）進行深度對齊。內容包括建立動態的HR戰略規劃模型、平衡短期業務需求與長期人纔發展、以及如何量化HR活動的商業價值（ROI）。 第二章：組織結構優化與變革管理 現代企業需要敏捷、扁平化的組織結構來應對市場快速變化。本章詳細解析瞭常見的組織設計原則，如職能型、事業部型、矩陣型和網絡型組織的優缺點及其適用場景。核心內容聚焦於組織變革管理的實操流程：如何進行需求診斷、設計變革路綫圖、管理變革過程中的員工阻力，並確保變革的持續性。特彆關注瞭虛擬團隊和跨文化團隊的組織效能提升方法。 第三章：企業文化塑造與價值觀落地 強大的企業文化是組織凝聚力的基石。本章不再停留於口號式的宣傳，而是深入探討如何構建、傳播並持續維護與企業戰略目標相匹配的核心價值觀。內容涵蓋瞭文化診斷工具的使用（如OCAI模型）、領導者在文化塑造中的示範作用、如何通過招聘、績效管理和激勵機製將價值觀嵌入日常運營，以及在並購或快速成長階段如何避免文化衝突。 --- 第二部分：人纔的獲取與配置 第四章：前瞻性人纔規劃與繼任者開發 人纔規劃是避免“人纔斷層”的關鍵。本章教授讀者如何從業務預測齣發，進行人員需求預測（量化和質化），識彆關鍵崗位和人纔缺口。重點在於建立科學的繼任者開發體係（Succession Planning）：如何識彆高潛力人纔（HiPo），設計個性化的發展路徑（如導師製、輪崗製），以及如何在內部建立健康、透明的人纔梯隊。 第五章：現代招聘策略與雇主品牌建設 在人纔競爭日益激烈的今天，被動等待簡曆已不再可行。本章詳細闡述瞭主動式招聘（Sourcing）的技術和策略，包括社交媒體招聘、專業社區滲透、雇主推薦計劃的優化。雇主品牌（Employer Branding）部分提供瞭從內外部調研到品牌定位、傳播和維護的全套流程，旨在吸引與企業文化高度契閤的優秀候選人。同時，本章也涵蓋瞭麵試技術的進階應用，如行為事件訪談（BEI）的深入運用和結構化麵試的效度提升。 第六章：科學的員工配置與崗位勝任力模型 有效的崗位配置依賴於清晰的勝任力模型（Competency Model）。本章指導讀者如何根據業務需求，構建多維度的崗位勝任力框架，明確知識、技能、能力和特質（KSAsO）的要求。內容包括勝任力模型的開發、驗證，以及如何將此模型應用於人員選拔、崗位輪換、內部晉升決策的客觀化，減少主觀偏見。 --- 第三部分：績效、發展與激勵 第七章：目標設定與績效管理體係重構 本章聚焦於如何設計一個既能驅動員工産齣，又能支持戰略落地的績效管理體係。內容詳細介紹瞭從OKR（目標與關鍵成果）到平衡計分卡（BSC）等多種目標設定方法的選擇與實施。重點分析瞭績效反饋的藝術與科學，如何進行有效的績效輔導（Coaching），以及如何將績效結果與人纔發展緊密結閤，避免傳統“打分定終身”的弊端。 第八章：員工發展與學習生態係統的構建 員工發展已從傳統的培訓部門職能轉變為全員參與的生態係統。本章探討瞭70-20-10學習法則的落地實踐，重點闡述瞭如何利用數字化學習平颱（LMS）進行個性化學習路徑推薦。內容包括高難度項目挑戰、跨部門輪崗、內部知識分享機製（Communities of Practice）的建立，以及如何評估培訓投資的實際效果。 第九章：全麵薪酬管理與激勵機製設計 薪酬不再僅是基本工資。本章提供瞭一個係統的薪酬戰略框架，包括內部公平性、外部競爭性和個體貢獻度的平衡。內容涵蓋瞭基於職位的薪酬結構設計、基於能力的薪酬（Pay for Skill）的引入、短期激勵（奬金、利潤分享）和長期激勵（股權激勵、期權設計）的適用性分析，並探討瞭非物質激勵（認可、彈性工作）在提升員工敬業度中的關鍵作用。 --- 第四部分：員工關係與風險管控 第十章：構建高績效的員工關係 本章超越瞭傳統的勞動爭議處理，著眼於前瞻性地構建積極、協作的勞資關係。內容包括如何建立有效的申訴和溝通渠道、處理復雜的員工投訴（如職場霸淩、歧視指控）的危機管理流程。重點分析瞭員工敬業度調查的深度解讀與行動計劃製定，以及如何通過提升透明度來增強員工信任感。 第十一章：人力資源數字化轉型與數據驅動決策 人力資源正在經曆深刻的數字化變革。本章詳細介紹瞭人力資源信息係統（HRIS）的選型與實施要點，並深入探討瞭人力資源分析（People Analytics）的應用。讀者將學習如何利用關鍵指標（如流失率預測、招聘效率、人均效能）進行數據采集、分析、可視化，並將數據洞察轉化為可執行的業務建議，實現數據驅動的人力資源管理。 第十二章：人力資源管理中的閤規性與風險管理 本章強調瞭人力資源管理必須建立在堅實的閤規基礎之上。內容將側重於係統性的風險識彆，包括數據隱私保護（GDPR/國內相關法規要求）、反舞弊與反腐敗政策在人力資源領域的應用。同時，本章將係統梳理企業在用工管理、兼職/外包人員管理中常見的閤規陷阱及預防措施，確保企業運營的穩健性。 --- 附錄：人力資源管理工具箱 勝任力模型設計模闆 關鍵人纔繼任計劃錶 績效麵談流程腳本 員工敬業度調查問捲設計參考 薪酬競爭力分析對比錶 本書特點： 1. 實戰導嚮： 每一個理論模型都附帶有大量的企業案例分析和可直接套用的工具模闆。 2. 前沿視野： 緊密結閤瞭人工智能、大數據在HR領域的最新應用趨勢。 3. 係統完整： 覆蓋從戰略規劃到日常運營，再到風險控製的HR全周期管理。 目標讀者： 各類型企業的HRVP、HRD、HRM、業務部門高管，以及人力資源管理專業學生和谘詢顧問。 ---

评分☆☆☆☆☆

看到《簡明勞工小法規（14版）》這本書的名字，我心裏就湧現齣一種期待，因為它直接點齣瞭我一直以來想要解決的痛點——勞工法規雖然重要，但往往顯得過於專業和枯燥。我渴望能有一本書，能夠用最直接、最易懂的方式，將那些關乎我們每一個勞動者切身利益的法律條文，梳理得清清楚楚。我希望這本書能夠像一位循循善誘的老師，用通俗的語言，解釋那些復雜的概念，讓我能夠真正理解，而不是僅僅停留在“知道有這麼迴事”。 我尤其期待書中能夠對勞動閤同的簽訂、履行、變更和解除等環節，進行非常詳細的剖析。比如，在簽訂閤同時，應該注意哪些關鍵條款，哪些條款是無效的，如何避免落入不公平的陷阱。當閤同發生變更時，應該如何操作纔閤法有效。而在閤同解除或終止時，經濟補償金的計算標準、支付方式以及可能涉及的法律風險，我希望都能有清晰的闡釋。通過具體的例子和深入淺齣的分析，讓我能夠明明白白地知道自己的權利和義務。 另外，關於工作時間、休息休假和加班費的規定，也是我非常關注的重點。我希望這本書能夠詳細解釋清楚法定工作時間的限製，各種帶薪休假（年假、病假、事假等）的計算和申請流程，以及加班的限製條件和加班費的計算方法。我希望它能幫我弄清楚，在什麼情況下，加班是閤法的，加班費應該如何支付，以及如果用人單位不按規定支付加班費，我應該如何維權。 作為一本“14版”的書，我最看重它的更新和實用性。法律法規總是在不斷變化的，一本落後的法律書，反而可能誤導讀者。所以我期待這本書能夠涵蓋最新的法律條文、司法解釋和相關的政策調整，特彆是針對一些新興的就業形式，比如平颱經濟下的勞動者權益保障，或者是一些關於職業健康安全的新規定。我希望它不僅僅是一本靜態的法規匯編，更能提供一些動態的、與時俱進的指導。 總而言之，《簡明勞工小法規（14版）》對我來說，不僅僅是一本書，更是一個可靠的谘詢者，一個強有力的助手。我希望它能幫助我這個普通勞動者，不僅能夠理解那些看似遙不可及的法律條文，更能學會如何運用這些法律知識，在工作中保護好自己，避免不必要的風險，並在遇到勞動爭議時，能夠有理有據地維護自己的閤法權益。

评分☆☆☆☆☆

拿到《簡明勞工小法規（14版）》這本書，我首先關注的是它的“簡明”程度。我本身並不是法律專業人士，對那些晦澀難懂的法律條文總是感到頭疼，所以一本能夠用通俗易懂的語言來解釋勞工法規的書，對我來說簡直是雪中送炭。我期待這本書能夠像它的名字一樣，把那些關於勞動閤同、工資、工時、休假、社會保險、勞動爭議處理等最貼近我們日常工作生活的法律條文，用最簡潔明瞭的方式呈現齣來，讓我這個普通讀者也能輕鬆理解，並且能夠運用到實際生活中。 我特彆希望這本書能在每一個小的章節或者條目下，都配有一些生動形象的案例分析。比如說，在講解如何解除勞動閤同的時候，不能隻是簡單地列齣法律條文，最好能通過一些具體的例子，說明在什麼情況下用人單位可以依法解除閤同，需要提前多久通知，以及需要支付多少經濟補償金；反之，在什麼情況下，勞動者可以主動解除閤同，又有哪些需要注意的細節。通過這些案例，我纔能更直觀地理解這些規定在實際中的具體操作。 而且，我對關於員工權益保障的部分尤其感興趣。比如，在五險一金的繳納比例、基數計算，以及在發生工傷、生育、失業等情況下的待遇如何計算和申領，我希望這本書能有非常詳細和準確的介紹。我也希望它能針對一些常見的勞動糾紛，比如拖欠工資、不繳納社保、違法辭退等問題，提供一些解決思路和法律途徑，讓我們知道在遇到這些問題時，應該如何采取行動來維護自己的閤法權益。 作為“14版”，我非常看重它內容的時效性。我知道法律法規是會不斷更新的，如果這本書能夠反映最新的法律條文和司法解釋，那就太有價值瞭。比如，一些關於新就業形態下的勞動關係認定，或者是一些關於平颱經濟從業人員的權益保障的新規定，如果能在書中有所體現，那就說明這本書是與時俱進的，能夠幫助我們應對當前不斷變化的勞動環境。 總之，我希望《簡明勞工小法規（14版）》能夠成為一本真正能夠解決實際問題的實用工具書。它應該能夠幫助我這個普通讀者，不僅瞭解勞工相關的法律法規，更能掌握如何在日常工作中，以及在遇到勞動爭議時，運用這些法律知識來保護自己，避免不必要的損失，並且能夠更加理智地處理勞動關係中的各種問題。

评分☆☆☆☆☆

這本書的名字叫《簡明勞工小法規（14版）》，光是聽這個名字，我就覺得它一定是個非常實在、能幫人解決實際問題的好幫手。我一直覺得，法律條文雖然重要，但有時候那些晦澀難懂的術語和冗長的段落，真的讓人望而卻步。所以，當我看到“簡明”這兩個字時，心裏就一陣竊喜。我期待這本書能夠像它的名字一樣，用最清晰、最直接的方式，把那些勞工相關的小法規，比如關於工資、工時、休假、社會保險、勞動閤同簽訂等等最貼近我們日常工作生活的規定，一一梳理清楚。 我特彆希望它能在每一個小章節的開頭，用一個簡單的小故事或者一個生活中的案例來引齣相關的法律條文，這樣我讀起來就不會覺得枯燥，而且還能立刻明白這個規定在實際中是如何應用的。比如，在講到加班費的時候，可以先舉個例子，說某個員工加班瞭多少小時，然後書中再說明到底應該按多少倍的工資來計算，以及有沒有什麼限製條件。還有關於辭退員工的規定，我想它應該會非常詳細地解釋清楚，什麼情況下算是閤法辭退，需要提前多久通知，公司需要支付多少補償金，以及員工在什麼情況下可以主動辭退並要求補償等等。 我設想中的這本書，還應該在每一個法條的下麵，配上一些通俗易懂的解讀，解釋清楚這個法條背後的邏輯和目的，以及它可能會涉及到的一些常見的爭議點和處理方式。比如，在講到競業限製的時候，除瞭寫明法律規定，可能還需要補充說明一下，什麼樣的競業限製條款纔算有效，以及員工在簽署這類協議時需要注意些什麼，避免被不公平的條款束縛。另外，我對關於工傷認定和處理的部分也特彆感興趣，希望這本書能清晰地說明，在什麼情況下可以被認定為工傷，申請工傷認定的流程是什麼，以及傷殘等級鑒定和賠償的依據等等。 而且，作為一本“14版”的書，我期待它能夠非常及時地反映最新的法律修訂和司法解釋。法律法規就像是活水，總是在不斷變化的，一本過時的法律書，用處可能就沒那麼大瞭。所以，這本書如果能涵蓋最新的政策變化，比如關於靈活就業人員的權益保障，或者新齣颱的關於企業裁員的規定等等，那就太棒瞭。我希望它在提供最新信息的同時，還能保持其“簡明”的特點，不會因為更新而變得更加復雜。 最後，我真的很希望這本書能夠提供一些實用的操作指南，比如如何與用人單位簽訂一份更具保障的勞動閤同，如何應對勞動糾紛，以及在遇到不公正待遇時，應該如何通過閤法的途徑維護自己的權益。如果裏麵還能附帶一些常用的法律文書範本，比如勞動閤同範本、解除勞動閤同通知書範本、勞動仲裁申請書範本等等，那就真是太貼心瞭。這樣的書，不僅能讓我瞭解法律，更能讓我學會運用法律，在現實生活中保護好自己。

评分☆☆☆☆☆

我一直對勞工相關的法律規定感到有些陌生，總覺得那些條文離我的生活很遠，但又知道它們其實關係到我的切身利益。所以，當我在書架上看到《簡明勞工小法規（14版）》時，我的好奇心立刻被勾瞭起來。我理想中的這本書，應該是一本非常接地氣的“民生指南”，它不會用艱澀的法律術語來嚇退讀者，而是用最簡單、最容易理解的語言，為我們解讀那些關乎我們日常工作方方麵麵的法律規定。 我特彆希望這本書能夠針對勞動閤同這個核心問題，進行深入淺齣的講解。比如說，如何識彆一份閤同中的“霸王條款”，簽訂閤同時需要哪些必須注意的環節，以及在閤同期滿、提前解除或終止閤同時，涉及到哪些補償或賠償。我希望它能通過一些生活化的例子，讓我們明白，在簽閤同的時候，到底哪些纔是對自己真正有保障的條款，哪些又是容易被忽略的風險點。 此外，關於工作時間、休息休假和工資福利的規定，也是我非常期待這本書能夠詳細闡述的部分。我希望它能清晰地說明，每天最長的工作時間是多少，每周最少能有多少休息時間，以及在法定節假日、年假、病假等情況下的休假和工資待遇如何計算。特彆是關於加班費的計算，我希望它能提供一個清晰的公式，讓我們知道自己到底應該拿到多少加班費，以及如何去追討。 作為一本“14版”的書，我非常看重它的時效性。勞工法律法規是在不斷更新和完善的，一本能夠反映最新政策和司法實踐的書，對我們來說價值非凡。我希望它能夠涵蓋最新的關於社會保險、工傷認定、勞動爭議處理等方麵的規定，尤其是那些針對新業態、新模式下勞動者權益保障的最新變化。我希望這本書能成為我瞭解最新勞工政策的一個窗口。 總而言之，《簡明勞工小法規（14版）》這本書，我期待它能成為一本真正實用的“工具箱”。它應該能幫助我這個普通讀者，不僅瞭解自己的權利和義務，更能掌握在實際工作中，如何運用法律來保護自己，避免不必要的麻煩，並且在麵對勞動糾紛時，能夠找到解決問題的方嚮和方法，讓自己的勞動權益得到切實的保障。

评分☆☆☆☆☆

我之前一直對一些跟工作相關的法律規定感到模糊不清，尤其是在閤同的細節、休假製度以及五險一金的計算方式上。總覺得書到用時方恨少，每次遇到問題，都得費力地去網上搜尋，而且信息零散，真僞難辨，有時候看得頭暈腦脹，也未必能找到最準確的答案。所以，當我在書店看到《簡明勞工小法規（14版）》這本書時，眼前一亮。它的名字就非常直觀地錶明瞭它的內容和特點——“簡明”意味著它不會像那些厚重的法律工具書一樣讓人望而生畏，而“勞工小法規”則精準地定位瞭它所涵蓋的範圍，都是我們日常工作中可能經常會遇到、並且需要清晰瞭解的那些基本規定。 我特彆期待這本書能夠在不同章節下，針對每一個具體的小法規，都進行非常詳細且易於理解的解釋。比如說，關於勞動閤同的簽訂，我希望它能清晰地說明，一份有效的勞動閤同應該包含哪些必備條款，以及在閤同履行過程中，有哪些常見的陷阱或者需要注意的事項。同時，對於試用期、閤同的解除和終止，以及與之相關的經濟補償金的計算，我也希望能夠有非常明確的指引，能夠讓我知道在什麼情況下，自己能夠獲得多少補償，以及應該如何去主張。 另外，在關於工作時間、休息休假和加班的問題上，我希望這本書能夠深入淺齣地解析。比如，法定節假日、帶薪年假、事假、病假等各種假期的計算方式，以及加班的上限、加班費的計算標準和支付方式等，這些都是我們日常工作中非常關心的問題，如果能有清晰的說明，就能避免很多不必要的誤解和糾紛。我設想中的它，會在講解每一條法規時，都配上一些實際的案例，通過這些案例來幫助讀者更好地理解法律條文的實際應用，而不是僅僅停留在理論層麵。 我還希望這本書能夠緊跟最新的法律動態，因為我聽說勞工相關的法律法規經常會有更新和修訂。作為“14版”，它應該已經包含瞭最新的政策調整，能夠及時地反映齣法律的進步。比如，關於靈活就業人員的社保權益、新的職業傷害保險政策，或者是一些關於新業態下的勞動關係認定等等，如果這本書能夠及時地更新這些內容，那就非常實用瞭。我希望它不僅僅是一本工具書，更能成為一本能夠幫助我們在不斷變化的勞動環境中，保護自身閤法權益的指南。 總而言之，我期待《簡明勞工小法規（14版）》能夠成為我案頭必備的一本書。它不僅能讓我對勞工法律法規有一個係統、清晰的認識，更能讓我掌握保護自己權益的“武器”。我希望它能夠用最簡潔的語言，最實用的內容，幫助我這個普通讀者，在紛繁復雜的法律條文麵前，找到方嚮，解決睏惑，從而更加自信和從容地麵對工作中的各種挑戰。