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　　行止先生行文纵贯古今，横跨中西，所论者又有许多为一般人所忽视的想法。掌握这种性质文章的分寸最难，太过简略则仅能触及皮毛，读者无法窥其堂奥；一旦专门就难免使用晦涩难懂的术语，读者因此望而却步。行止先生对这些思想显然了若指掌，所以能够择其精华，要言不繁，深入浅出的勾勒出完整的思想蓝图。

　　行止先生的文章为台湾读者开启了一扇望向世界的窗户。读者只要愿意走到窗边，应该可以感受到凉风习习。在闷热的台湾，我们需要这扇窗户，也需要这份凉意，因为许多人都和我一样，希望可以更清楚的看到世界，因为那儿才有我们的未来。

作者简介

林行止

　　本名林山木，潮州澄海人。在汕头及英国剑桥接受教育。一九七三年创办《信报财经新闻》。已结集出版的经济与政治评论，《林行止作品集》已达九十四册。

《沧海遗珠》 作者： 陆沉 出版社： 惊涛文学社 定价： 78.00 元 开本： 16开 装帧： 精装 --- 卷一：迷雾之城 第一章：潮汐的低语 故事始于一座终年被浓雾笼罩的港口城市——海岚。海岚的建筑风格奇异，高耸入云的尖塔被湿滑的海藻覆盖，空气中弥漫着咸湿与铁锈的气味。主角萧然，一个年轻的古物修复师，正为城中最古老的“海神庙”修复一幅失传已久的壁画。壁画描绘的场景晦涩难懂，其中反复出现的图腾似乎指向海岚建城前的一段被遗忘的历史。 萧然的导师，年迈的学者林伯，在一次深入潮汐洞穴的考察中神秘失踪。林伯留下的唯一线索，是一枚被海水侵蚀得近乎透明的青铜徽章，徽章上刻着一个扭曲的螺旋符号。萧然决定动身寻找导师，他深知，林伯的失踪绝非偶然，而是与海岚城盘根错节的秘密有关。 第二章：锈蚀的契约 海岚的权力核心掌握在几个古老的航海家族手中，他们世代垄断着城外的贸易航线，以及那些关于“深海宝藏”的传说。萧然的调查首先指向了“巨鲸商会”，这是城中最富有的家族。商会的现任族长，冷峻的维多利亚，以其铁腕手段统治着港口的一切。 萧然伪装成一名寻求资助的学者，进入了巨鲸商会的档案库。在那里，他发现了一份关于百年前“大沉寂”时期的航海日志。日志中记载，那场灾难并非自然形成，而是人为引发的，目的是为了封存某种“不洁之物”。日志的最后一页，被墨水涂抹过，依稀能辨认出“螺旋之誓”四个字。 第三章：夜访灯塔 城中流传着一个传说：位于海岚最边缘的废弃灯塔，是连接“彼岸”的唯一路径。夜色中，萧然带着从导师书房中找到的一把锈蚀的黄铜钥匙，登上了灯塔。灯塔内部布满了藤壶和海鸟的巢穴，光塔之上，本该放置光源的地方，却是一个深不见底的竖井。 在竖井的底部，他发现了一个由某种奇异矿石构筑的密室。密室中摆放着一套复杂的机械装置，旁边有一块石板，上面刻着与徽章上相同的螺旋符号。当萧然触碰石板时，密室内的空气突然变得稀薄，他看到了一段模糊的影像：一群穿着类似古代祭司服饰的人，正将一个发光的物体投入深海，同时念诵着一种古老的、听不懂的语言。 第四章：裂缝中的低语 萧然结识了一位名叫“夜莺”的地下信息贩子。夜莺常年穿梭于海岚的黑市和下层社会，对那些不愿被光面上的贵族们知道的秘密了如指掌。夜莺告诉萧然，林伯失踪前曾秘密联系过“守潮人”——一个自称守护着海底遗迹秘密的隐秘组织。 在夜莺的帮助下，萧然潜入了一场由巨鲸商会资助的“文物拍卖会”。拍卖会上展示的，正是一件据称来自“大沉寂”时代的海底器物——一个可以发出微弱脉冲的球体。萧然发现，球体发出的脉冲频率，与他从灯塔密室中看到的机械装置惊人地相似。他意识到，林伯研究的并非单纯的历史，而是某种被复苏的、具有巨大能量的古代科技。 --- 卷二：深海的回响 第五章：守潮人的箴言 萧然追踪“守潮人”的线索，来到了海岚最古老的渔村——雾影滩。这里的渔民世代与海洋相伴，对海浪的脾气有着近乎本能的了解。守潮人的领袖是一位沉默寡言的老妇人，人称“潮母”。 潮母向萧然展示了一张手工绘制的星图，星图与海岚上空的潮汐规律紧密相关。她解释道：“海岚建立在‘封印’之上。你们所见的浓雾，并非自然现象，而是封印的一部分。林伯试图解开的，是关于‘沉睡之源’的真相。那东西一旦苏醒，会带来比百年前更彻底的湮灭。” 潮母交给萧然一张浸透了鱼油的羊皮卷，上面记载了破解“螺旋之誓”的关键——“三声钟鸣，方可定乾坤”。 第六章：机械的叛徒 萧然与夜莺合作，开始破解灯塔机械装置的用途。他们发现，这套装置实际上是一台精密的时间和潮汐同步器，可以精确预测海平面最低潮的时刻，也就是“封印”最薄弱的时刻。 在一次深夜的实验室工作中，他们遭遇了商会派来的追踪者。追踪者使用的武器和交通工具，都带着巨鲸商会特有的银色标志，但其行事风格却比普通打手更专业、更狠辣。在搏斗中，萧然发现对方的行动模式中存在着一种机械般的精准，仿佛被某种程序控制。 第七章：维多利亚的秘密 萧然决定直接面对维多利亚。他不再使用迂回的手段，而是带着潮母提供的星图和灯塔的记录，闯入了巨鲸商会在城中的总部。 维多利亚展现出与其年龄不符的沉着。她承认自己知道林伯的下落，但她声称自己并非邪恶。她解释道：“‘沉睡之源’是古代文明的能源核心，它强大到足以让海岚掌控世界。但林伯的激进，会提前引爆封印。我需要时间来控制它，而不是释放它。” 维多利亚向萧然展示了一份契约，这份契约是历代商会族长与某种“深海力量”签订的，以维持海岚的繁荣为代价，换取对“源头”的监视权。 第八章：低潮日的临近 随着星图上指示的特殊潮汐日临近，海岚的浓雾开始出现诡异的消散迹象，露出了天空中的异常星象。萧然意识到，无论是维多利亚的控制，还是林伯的解救，都可能导致封印的破裂。唯一的出路，是找到林伯，并按照潮母的指引，重新加固封印。 根据最后一次通讯记录，林伯的最后位置指向了海岚城外，传说中被列为禁区的“寂静之海”深处。萧然和夜莺决定利用商会储存的深潜器，在他即将面对的，不仅是深海的压力，更是两种截然不同的、都可能毁灭世界的理念的对抗。 --- 卷三：终焉之潮 第九章：寂静之海的幽影 潜入寂静之海，海底世界展现出一种令人窒息的宏伟与恐怖。古代文明的遗迹如同巨人的骨骸，静静地躺在黑暗中。萧然和夜莺找到了林伯的潜水舱，但舱内空无一人，只留下了一本日记，上面潦草地记录着：“他们不是要‘控制’，他们是要‘融合’……” 在日记的最后，林伯画下了一个图形——那正是灯塔机械装置中心缺失的一块核心部件。他意识到，林伯并非被囚禁，而是主动前往寻找那个核心部件，去完成某种“仪式”。 第十章：双重祭坛 通过核心部件的指示，萧然发现林伯的目的地是海底火山群中的一个天然洞穴，那里正是“沉睡之源”的所在地。当他们赶到时，维多利亚的精英队也已抵达。 洞穴中央，林伯正站在一个巨大的、泛着蓝绿色光芒的能量核心旁。他手中拿着的，正是那个被修复的青铜徽章，他正试图将徽章嵌入核心的某个凹槽。 第十一章：三声钟鸣 冲突爆发。维多利亚试图用武力阻止林伯，认为他会彻底引爆能量。萧然明白，双方的对立都源于对“源头”力量的不同理解。 在混乱中，萧然想起了潮母的预言——“三声钟鸣，方可定乾坤”。他意识到，这里的“钟鸣”并非指声音，而是指某种同步的、周期性的能量脉冲。他飞快地将灯塔机械装置的记录仪接入洞穴中的稳定器，强行模拟出潮汐规律下的三次同步脉冲。 第一次脉冲，能量核心的蓝光变得不稳定，维多利亚的控制设备发出刺耳的警报。第二次脉冲，林伯被一股力量震开，但他手中紧握的徽章掉落。第三次脉冲，也是最关键的一次，能量核心不再狂暴地喷发，而是被一种沉稳的、近乎呼吸的节奏所约束。 尾声：雾气的回归 能量被稳定，林伯和维多利亚都陷入了短暂的休克。萧然捡起徽章，发现它已经从青铜变成了纯净的白色，上面的螺旋符号也变得温和。 当他们带着林伯返回海岚时，海岚的浓雾奇迹般地散去，久违的阳光洒满了这座港口城市。维多利亚被软禁，商会权力结构瓦解。林伯苏醒后，告诉萧然，那“源头”并非邪恶，而是一种需要平衡的自然力量。那枚徽章，是古代人用来“校准”而非“控制”的钥匙。 海岚的居民们第一次看到了真实的星空，也第一次开始思考，他们赖以生存的繁荣，究竟建立在何种脆弱的平衡之上。萧然将那枚白色的徽章，重新放置在了海神庙的壁画中央，那扭曲的螺旋符号，此刻看起来，如同一个平静的漩涡。他知道，新的挑战才刚刚开始，但至少，他们赢得了喘息的机会，去面对一个没有迷雾的世界。

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“老手新丁”，这两个词一搭，就有种时间轴上的感觉，有过去，有现在，还有未来。它让我想到了传承，就像古代的师徒制，师傅将毕生所学传授给徒弟，让技艺得以延续。在现代职场，这种传承可能更加多元化，有正式的培训，也有非正式的交流。我记得我刚入行时，我曾遇到一位非常照顾我的前辈，他就像我的“老手”。他会主动分享他的工作心得，会耐心解答我的疑问，甚至会在我犯错的时候，委婉地指出问题，而不是直接批评。他的指导，让我少走了很多弯路。这本书会不会就聚焦于这种“传承”的过程？关于“老手”的“付出”与“新丁”的“收获”，以及在这个过程中，双方是如何互相成就的？我又在想，那些“新丁”们，他们身上带来的新知识、新观念，会不会也给“老手”们带来新的思考和启发，让他们能够突破固有的思维模式？我期待这本书能够深入探讨“老手”和“新丁”之间的“互补性”。是不是“老手”就像稳固的地基，而“新丁”就像不断向上生长的枝叶？它们缺一不可，共同构建一个有活力的组织。我希望能在这本书里找到关于“如何建立高效的师徒关系”的探讨，以及“如何让新人在快速融入团队的同时，又能保持自己的个性和创造力”。

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光是看到「老手新丁」这四个字，就勾起了我好多年的回忆。我第一个念头是，嗯，这书名很接地气，很有我们台湾人说话的fu。大家在职场上，多少都会遇到这种「老鸟带菜鸟」的状况，或是自己曾经是那个迷茫的新丁，或是现在正扮演着老手，带着后辈摸索。这本书会怎么处理这个主题呢？会不会很像我刚进公司那会儿，一个看起来很凶但其实心地善良的老前辈，手把手教我怎么用影印机，怎么泡一杯大家都喜欢的茶，还有那些公司不成文的规矩。我记得那时候，每天都像是打仗一样，一堆文件要处理，一堆新名词要学，每天下班都累得半死，但心里却充满了一种想要证明自己的冲劲。那时候，老手的一句肯定，比什么都重要。有时候，我们也会遇到那种，明明经验丰富，却一副高高在上的老手，让人觉得压力很大，不知道该怎么跟他们打交道。而新丁呢，有时候太积极，有时候又太消极，表现得起伏不定。这两种角色之间的互动，肯定充满了各种戏剧性的张力。我很好奇作者会怎么描绘这种关系，是温情脉脉，还是针锋相对？这本书会不会探讨到，老手如何放下身段，用更有效的方式去传授经验？新丁又该如何快速成长，并且不让老手的经验成为自己的绊脚石？我希望它能给我一些启发，让我在面对职场上的新人和旧人时，能有更成熟的处理方式。我特别期待书中会不会有一些有趣的案例，比如因为新人犯错，导致项目延误，老手又是如何化解危机，并从中吸取教训的。或者，新人凭借着一股初生之犊不怕虎的劲头，反而给老手带来了意想不到的灵感，打破了固有的僵局。这都是非常值得玩味的情节。

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「老手新丁」这个书名，立刻让我想到了我以前在一家老牌企业工作的时光。那时候，公司里都是一群跟着老板打江山的老臣，他们经验老到，但有时也显得固步自封。我当时是个刚毕业的毛头小子，带着满腔的热血和对行业的一知半解闯了进去。第一次开会，紧张得手心冒汗，发言的时候声音都在发抖。坐在我旁边的，是一位头发花白、看起来很和蔼的老先生，他是公司的技术骨干，人称“张老师”。他不像其他人那样，用一种审视或者不屑的眼光看我，而是时不时地对我点点头，甚至在我卡壳的时候，用眼神示意我继续。散会后，他还主动走过来，跟我说：“年轻人，别怕，我们都是这么过来的。” 那个瞬间，我感觉就像找到了救命稻草。这本书名，会不会就是讲述类似的故事？关于传承，关于成长，关于不同世代在同一片天空下，如何碰撞出火花？我希望这本书能够深入探讨，究竟是什么让一个“老手”成为了“老手”？是时间的积累，是无数次失败的经验，还是对行业深刻的洞察？而一个“新丁”，又该如何才能从一个懵懂的初学者，蜕变成一个独当一面的“老手”？这其中一定有很多不为人知的艰辛和智慧。会不会有些老手，因为害怕被新人超越，而故意压制新人的发展？又或者，有些新人，因为急于求成，而忽视了老手们的宝贵经验？这些都是非常现实的问题，我期待这本书能够提供一些深刻的见解，让我能够更好地理解职场中的人际关系和个人成长。我想知道，这本书里会不会有关于导师制度的讨论，或者新老员工之间如何建立互信的桥梁。

评分☆☆☆☆☆

“老手新丁”，这两个词一出来，就有一种很鲜活的对比感。就像是老电影里那些经验丰富的侦探，带着一个刚入行的菜鸟，一起破解案件。侦探可能看一眼现场，就能推断出很多东西，而菜鸟则是一头雾水，但他的好奇心和新视角，有时候反而能捕捉到侦探忽略的细节。我记得我刚开始学习一项新的技能时，那种茫然无助的感觉。我翻遍了各种教程，看了无数的视频，但总觉得抓不住重点。后来，我遇到了一位老师，他就像我书名里的“老手”。他没有给我太多的理论，而是直接把我丢进了一个实际的案例中，让我自己去摸索，去尝试。遇到问题时，他不会直接告诉我答案，而是问我：“你觉得为什么会这样？你还可以尝试哪些方法？” 这种引导式的方式，让我学得更快，也更扎实。这本书会不会就描绘了这种“在实践中学习”的过程？关于“老手”如何有效地“放手”，让“新丁”去闯荡，而不是一味地保护；以及“新丁”如何在这种“放养”的环境中，找到自己的节奏和方法？我很好奇，这本书会不会探讨“老手”的“传授”与“新丁”的“领悟”之间的微妙关系。是不是所有的“老手”都擅长“传授”？是不是所有的“新丁”都能够“领悟”？会不会有一些“老手”因为自己的成功经验，反而限制了“新丁”的创新思维？我又在思考，这本书会不会触及到“老手”们在职业生涯的某个阶段，也会感到瓶颈，而“新丁”的出现，反而给他们带来了新的启发和动力。

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“老手新丁”，这两个词放在一起，总让我想到一种“化学反应”的可能性。经验丰富的老手，就像一块陈年的土壤，孕育着深厚的养分；而初出茅庐的新丁，则像是充满活力的种子，渴望生根发芽。这本书会不会就描绘了这种“土壤”与“种子”之间的互动？关于“老手”如何为“新丁”提供肥沃的土壤，让他们能够茁壮成长；而“新丁”又如何带着创新的思维，给这片土壤带来新的生机？我记得我曾经在一个项目中，遇到了一个非常有想法的年轻同事。他不像我那样循规蹈矩，总是能提出一些我从未想过的角度。一开始，我有点不适应，觉得他不够成熟。但后来，我发现他的想法确实非常有价值，甚至帮助我们找到了一个突破性的解决方案。这个经历让我意识到，新丁的“新”并不仅仅是经验的不足，更可能是创新的源泉。这本书会不会就探讨了这种“新”与“旧”的碰撞，以及如何让这种碰撞产生积极的影响？我希望这本书能够深入挖掘“老手”和“新丁”之间，在知识、技能、思维方式上的差异，以及如何通过有效的沟通和合作，将这些差异转化为优势。会不会有关于“颠覆性创新”的讨论，而这种创新，往往来自于那些“新丁”的视角？

评分☆☆☆☆☆

「老手新丁」这书名，让我脑海里立刻浮现出一种画面：一个经验老道的船长，在大海上掌舵，而旁边站着一个第一次上船的水手，眼神里充满了好奇和一丝丝的忐忑。这个水手，也许会问一些让老船长觉得幼稚的问题，但老船长却会耐心解答，因为他知道，每一个经验丰富的船长，都曾经是那个稚嫩的水手。我在我的职业生涯中，也曾扮演过这两个角色。有一次，我负责一个非常重要的项目，结果因为经验不足，犯了一个低级错误，差点让项目功亏一篑。当时，负责监督我的老前辈，是一位做事非常细致的女士。她没有直接指责我，而是把我叫到办公室，一张一张地指出我报告中的漏洞，并且跟我分析了每一个可能出现的后果。她的讲解非常到位，让我茅塞顿开。从那以后，我学会了更加严谨地对待工作中的每一个细节。这本书会不会就分享了这样一些“惊心动魄”的经历？关于新人在成长过程中犯下的错误，以及老手如何巧妙地引导他们走出困境，甚至将危机转化为契机？我又在想，那些“老手”们，他们的经验又是如何沉淀下来的？是不是都是用无数次的试错和反思换来的？这本书会不会去剖析“老手”身上那种“一看便知”的能力，以及他们是如何在关键时刻做出最明智的决策的？我特别期待书中能有一些关于“学徒制”或者“师傅带徒弟”模式的探讨，那种传统又充满人情味的传承方式，在现代职场中还能有多少借鉴意义？

评分☆☆☆☆☆

「老手新丁」这书名，让我联想到了一种很特别的化学反应。你知道，就像陈年的老酒，越发醇厚，而新酿的米酒，则带着一股青涩的活力。在任何一个行业，任何一个组织里，这种“新旧交替”的动态都是永恒的主题。我记得我刚开始接触我的专业领域时，我简直是个门外汉，看什么都觉得陌生。我的指导老师，是一位做事雷厉风行、出了名的“严师”。她对我要求极高，不满意的地方会毫不留情地批评，但我知道，她的严厉背后，是为了让我更快地成长。她会用最尖锐的问题，逼我思考；她会用最挑剔的眼光，让我注意到细节。有时候，我会因为她的批评而偷偷掉眼泪，但每次克服了一个难关，当我把一份堪称完美的作品交给她时，她脸上那一闪而过的赞许，比任何奖励都来得珍贵。这本书会不会就探讨了这种“严师出高徒”的模式？或者，会不会有那种看起来温温吞吞，但却有着深厚内功的老手，用一种润物细无声的方式，慢慢影响着新人？我又好奇，那些“新丁”们，是不是就像初升的太阳，带着一股不可阻挡的朝气，却也需要老手的经验来指引方向，避免在发展的路上撞上冰山？我希望这本书能够深入挖掘“老手”和“新丁”之间的心理博弈，他们各自的优点和缺点，以及如何在这个不断变化的环境中，找到最佳的合作模式。会不会有关于沟通技巧的探讨，比如如何让老手愿意分享，如何让新人敢于提问？

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“老手新丁”，光听这个名字，我就觉得里面一定充满了生活气息和职场智慧。它不是那种高高在上的理论书籍，而是更贴近我们 everyday life 的。我总觉得，在职场上，最宝贵的财富，往往不是那些华丽的头衔或者耀眼的成绩，而是那些经过时间沉淀下来的经验，以及那些能够持续学习和成长的能力。就像我以前的一个同事，他看起来很普通，但每次遇到难题，他总能拿出一些奇奇怪怪但非常有效的办法，让大家惊叹不已。他就是那种典型的“老手”，他的经验就像一本活的百科全书。而新来的同事，虽然学历很高，但很多基础的东西都还不懂，需要有人带着。这本书会不会就讲述了这种“高手在民间”的故事？关于“老手”如何将他们深藏不露的“独门秘籍”传授给“新丁”，以及“新丁”如何虚心学习，并且将这些知识融会贯通，甚至青出于蓝？我很好奇，这本书会不会探讨“老手”和“新丁”之间的“代沟”问题？比如，对于新技术的看法，对于工作模式的理解，这些代沟会不会影响他们的合作，以及作者又是如何化解这些矛盾的？我希望这本书能够提供一些具体的“秘籍”或者“技巧”，让我能够更好地应对职场中的各种挑战，无论是作为“老手”去指导，还是作为“新丁”去学习。

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“老手新丁”，听起来就像是一种特别的“搭档”。就像武侠小说里的老前辈带着初出江湖的侠客，传授武功，也让他们在江湖中历练。我在职场上，也经历过这样的“搭档”关系。有一次，我接手了一个我完全不熟悉的领域，我感到非常焦虑。我的领导，就是一位经验非常丰富的“老手”。他没有给我讲大道理，而是把我带到了一个真实的案例面前，让我去分析，去找出问题。他只是在关键时刻，给我一些提示，让我自己去寻找答案。这种“放手”式的培养，让我学得非常快。这本书会不会就讲述了这种“引导式”的成长过程？关于“老手”如何通过“赋能”来帮助“新丁”成长，而不是“包办”；以及“新丁”如何在这种“赋能”下，激发自己的潜能，快速进步？我很好奇，书中会不会探讨“老手”在指导“新丁”时，可能会遇到的挑战，比如“新丁”的抵触心理，或者“老手”的耐心不足？以及如何克服这些挑战，建立起一种良性的合作关系？我希望这本书能提供一些关于“如何有效地进行知识传递”和“如何激发新人的学习动力”的实用建议。

评分☆☆☆☆☆

“老手新丁”，这两个词一组合，就有一种天然的戏剧张力。一个沉稳内敛，一个活泼外向；一个经验丰富，一个充满冲劲。这种对比，本身就足以吸引人。我在工作中，也经常看到这样的组合。有时候，老手会觉得新人不懂规矩，经验太少；而新人会觉得老手太保守，跟不上时代。但如果他们能够互相理解，互相学习，就会产生奇妙的化学反应。这本书会不会就描绘了这种“亦敌亦友”的关系？关于“老手”如何放下身段，理解“新丁”的思维方式；以及“新丁”如何尊重“老手”的经验，从中汲取智慧？我记得我曾经在一次团队合作中，有过一次非常不愉快的经历。我们团队里有一个经验丰富但非常固执的老同事，他坚持用他自己的老方法，不接受任何新的建议。而我当时作为一个新人，觉得他的方法已经过时了。但因为我的地位不够高，我无法有效地表达我的观点，最终导致项目陷入僵局。这本书会不会就提供了一些关于“如何打破沟通壁垒”和“如何促进新旧观念融合”的思路？我期待这本书能够深入探讨，在快速变化的时代，“老手”和“新丁”应该如何保持开放的心态，共同迎接挑战，而不是相互排斥。