国营事业「抢分系列」【劳工法令】（劳动新制精编．试题精准详解）(7版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 考照

　　※ 本书架构与特色说明 ※

　　本书乃专门针对国营事业招考「人力资源与劳工法令」中有关劳工法令部分，结合劳工权益现行实务与最新法规编写而成，同时强化对于申论、问答题拟答概念之建立，搭配最新试题与相关试题之详尽解析，可大幅提昇考生于本科中之应试能力。

　　精心编校挑选，去芜存菁，透过纲要表解及图表说明的配合，将理论学说与实务法规紧密结合。附有最新相关试题与解析，以及独家的劳工权益时事议题分析，让您面对申论、简答题型能够有条不紊、言之有物。

　　内容精要：
　　1.本书内容将体系繁杂的劳工法规系统化整理成六大项目，并于文前提供纲要表解，以帮助同学能应用系统式学习快速了解章旨，再从内容中深入了解内涵。
　　2.第三部分专题研究－「最新劳工权益相关时事议题」，特别收录最新劳工制度如「一例一休」、「劳保年金改革」之介绍。

　　相关法规汇编：
　　编整劳工法令最重要且常考的劳动基准法及劳动三法(工会法、团体协约法、劳资争议处理法)，协助您透过内文与法规的对照，重要争点毫无遗漏。

　　历届试题与解析：
　　附上101～107年最新历届试题解析，并附有命题配分表与完整解析。

　　※ 应试要领 ※

　　建议读者在研读本书之策略步骤如下：
　　1.尽可能先花时间熟记本书之编章节，借以确实建立一套属于自己的体系表，便于延伸学习及日后复习之用。
　　2.全力攻读本书「第一部分　考点精要阐述」，并于各章内容学习后，可参阅并尝试练习内文中所收录之「考题观摩与解析」，借以强化学习实力。
　　3.在完成前揭学习步骤后，读者实已取得达九成分数之实力。此时建议读者于考前一星期，务必勤做「第二部分　试题完善详解」，其好处如下：
　　A.强化学后内容之记忆。
　　B.确实掌握命题趋势。
　　C.确认须加以补强之部分。

　　「机会是给准备好的人！」相信透过前揭学习方略之介述，必能带给读者学习上相乘之效果，加添读者应试的信心！诚挚地祝福您－金榜题名！

劳动法实务解析与争议处理 深入剖析当前劳动法规的复杂性，提供企业与员工的实战应对策略 本书旨在为企业人力资源管理人员、法务顾问、工会代表以及关注劳动法律实践的专业人士，提供一套全面、深入且极具实操性的劳动法解析与争议处理指南。我们不侧重于应试技巧的梳理，而是聚焦于法规条文背后的立法精神、司法解释的演变，以及在日常运营和争议解决中如何精准适用这些规则。 第一部分：劳动关系的构建与形态管理 本部分将详尽探讨劳动关系的建立、变更与终止中的关键法律节点，重点解析当前实践中常见的复杂用工模式。 一、劳动关系认定标准与实务辨析： “从属关系”的现代解构： 结合最高人民法院近年来的典型判例，深入分析判断劳动关系是否存在的核心要素，如：是否接受管理、工作场所的控制、是否提供专业工具、薪酬支付的固定性与依附性。特别关注平台经济下零工劳动者与用人单位关系的认定难点。 承揽、雇佣与劳务派遣的边界模糊地带： 详细区分这三种法律关系在法律责任承担、社会保险缴纳、风险分配上的本质区别。提供一套清晰的风险评估矩阵，帮助企业在业务外包或合作中，有效规避被认定为“假外包，真雇佣”的法律风险。 二、用工合同的严谨设计与风险规避： 条款的法律效力与可执行性分析： 逐条剖析劳动合同中“服务期约定”、“竞业限制”、“保密协议”、“知识产权归属”等核心条款的有效性边界。强调如何设计符合《劳动合同法》要求，同时又能有效保护企业核心利益的条款结构。 试用期管理的合法化路径： 针对不同岗位层级（技术骨干、基层员工、高级管理人员）的试用期设定依据、考核标准制定、以及违法解除的法律后果进行全面梳理。重点解析企业在试用期内解除劳动合同时，举证责任的分配与要求。 三、非常规用工模式的法律适用： 混合用工的法律挑战： 探讨企业同时使用正式员工、实习生、兼职人员以及外包人员时的管理协同与法律责任穿透问题。 借调与兼职人员的权利义务界定： 如何在多主体关系中明确工资支付、工伤认定、以及劳动争议的管辖权归属。 第二部分：薪酬福利与工作时间争议的精细化处理 本部分聚焦于劳动报酬和工作时间这两大最容易引发争议的领域，提供详尽的法律依据和计算模型。 一、工资构成的法定性与争议焦点： “工资”的法定内涵与企业薪酬体系的合规性审查： 深入解读《关于职工工作时间工资的暂行规定》等法规，明确哪些津贴、奖金、补贴必须纳入工资基数，哪些可以例外。详细分析绩效奖金、年终奖的性质界定与支付时点对经济补偿金计算的影响。 加班费的计算标准与例外情形： 区分延长工作时间、休息日工作与法定节假日工作的法律适用，提供不同工时制（标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）下的加班认定与补偿差异化计算表格。 二、工时制度的灵活应用与法律边界： 综合计算工时制的申报与执行： 详细介绍申报流程、周期内的加班认定规则，以及如何通过合理的工时排班，合法规避部分加班费支出。 特殊岗位工时制度的适用条件： 针对高级管理人员、外勤人员、间歇工作者等，如何证明其符合不定时工作制的法定条件，避免被认定为超时工作。 三、休假权利的刚性保障与企业弹性管理： 年休假权益的精准核算与折算难题： 提供不同工龄员工年休假天数计算的实用工具，重点分析年休假未休、跨年度、以及劳动关系终止时的折算方法与争议解决思路。 产假、陪产假、育儿假的最新政策衔接与企业配套： 解析生育支持政策的最新变化对企业福利体系的影响，以及企业设立优于法定标准的假期时，如何避免“已有优于法定标准即不可再要求法定假期”的误区。 第三部分：劳动争议的预防、调解与仲裁实务 本部分是本书的重点，旨在提供一套完整的争议解决流程图，强调预防为主，高效解决为辅。 一、劳动争议预防体系的构建： 内部申诉机制的建立与效力： 介绍如何根据《劳动合同法》要求，设置有效的内部争议解决渠道，并说明其在仲裁前置程序中的重要作用。 证据规则在劳动争议中的应用： 强调用人单位在证据链构建上的责任，特别是对考勤记录、会议纪要、邮件往来的留存要求，以及电子证据的法律效力认证。 二、劳动仲裁程序的实战应对： 申请与答辩阶段的策略部署： 分析仲裁请求的技巧性表述，如何规避超过诉讼时效的风险。重点讲解企业在仲裁庭审中，如何针对员工提出的“违法解除”、“未足额支付报酬”等主张进行有效抗辩。 证据开示与质证的核心技巧： 资深仲裁员视角的证据采信标准分析，指导企业代表如何在庭审中对对方证据的真实性、合法性、关联性进行有效质证。 三、特殊争议的裁决趋势分析： 工伤认定与职业病防范： 针对“上下班途中”、“工作场所外”的工伤认定难点，结合最新的工伤认定指导意见，提供风险防范建议。 经济补偿金与赔偿金的区分与计算： 详细梳理违法解除劳动合同赔偿金的计算基础（双倍补偿的界定），以及在未签订书面合同情形下的工资性惩罚。 第四部分：劳动合同的解除与终止的法律边界 本部分深入剖析劳动关系解除的合法性风险，是企业管理中最敏感的环节。 一、企业主动解除的法定情形与严格限制： 过错解除（开除）的举证责任链： 详细阐述《劳动合同法》第三十九条的“严重违纪”、“严重失职”等概念，并结合法院判例，明确企业必须提供的证据层级（如：规章制度的公示、违纪事实的认定、违纪情节的严重性）。 客观情况发生重大变化的应对： 探讨企业经营困难、岗位撤销等情形下，解除合同的法定前置程序（协商、支付经济补偿），以及如何合法运用“末位淘汰”等管理手段。 二、协商解除的法律效力与风险控制： “自愿离职”的法律陷阱： 分析员工在压力下签订的“自愿离职声明”在仲裁中的效力认定，强调以书面形式明确“双方一致同意解除”的重要性。 “买断”协议的法律结构设计： 针对提前解除劳动合同的补偿方案，如何设计协议条款，确保补偿金的支付与员工放弃未来追索权利的对价关系清晰、明确。 三、非标准解除与法律责任的穿透： 企业转制、合并或分立时的用工主体变更： 明确员工劳动合同权利义务的法定承继规则，以及企业在重组过程中如何合法处理冗余人员。 本书的撰写风格严谨，案例支撑充分，力求提供的是可操作的法律工具而非停留在理论层面，帮助读者在复杂的劳动关系环境中，实现合规管理与风险最小化。

PART 1　考点精要阐述
第一章　绪　论　3
　　　　◎纲要表解　3
　　　　◎内容整理　5
第二章　劳工行政　22
　　　　◎纲要表解　22
　　　　◎内容整理　23
第三章　劳动基准　28
　　　　◎纲要表解　28
　　　　◎内容整理　35
第四章　劳工组织　202
　　　　◎纲要表解　202
　　　　◎内容整理　205
第五章　劳资关系　226
　　　　◎纲要表解　226
　　　　◎内容整理　230
第六章　劳工保险　295
 
PART 2　试题完善详解
101年经济部所属事业机构新进职员甄试「劳工法令」试题　327
102年经济部所属事业机构新进职员甄试「劳工法令」试题　333
103年经济部所属事业机构新进职员甄试「劳工法令」试题　338
102～103年相关考试试题详解「劳工行政与劳工立法、劳资关系」　341
104年经济部所属事业机构新进职员甄试「劳工法令」试题　350
105年经济部所属事业机构新进职员甄试「劳工法令」试题　353
106年经济部所属事业机构新进职员甄试「劳工法令」试题　357
107年经济部所属事业机构新进职员甄试「劳工法令」试题　362
 
PART 3　专题研究
最新劳工权益相关时事议题　369
107年劳动基准法最新修法Q&A　369
周休二日（一例一休）修法Q&A　379
劳保年金改革Q&A　391
因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项　394
性别工作平等法　395

评分☆☆☆☆☆

我一直梦想进入邮政公司工作，但想到需要考劳工法令，就觉得压力山大。市面上的参考书太多了，不知道该如何选择。后来在一次偶然的机会，我看到了这本《国营事业「抢分系列」【劳工法令】》（7版），当时就被它的封面和简介吸引了。拿到书后，我更是爱不释手。这本书的编排逻辑非常清晰，每个章节都由浅入深，从基础概念到复杂条文，讲解得非常到位。我尤其喜欢书中关于“性别平等工作”的章节，它不仅解释了相关的法律条文，还列举了很多现实生活中的案例，让我能够深刻理解其重要性，并且知道如何在工作场所中维护自己的权益。最让我惊喜的是，书后附带的大量高质量试题，每一道题都经过精心设计，能够有效地检验出我对知识的掌握程度。而且，题目的解答非常详细，不仅仅告诉你答案，还会解释相关的法律条文和考察点，让我能够举一反三，融会贯通。这本书真的让我备考的信心倍增。

评分☆☆☆☆☆

这本书真的是踏破铁鞋也难找的宝藏！我本身是电子业的基层技术员，工作之余想考取一些国营事业的职位，但又担心法规条文太多、太杂，一时之间抓不到重点。在朋友的推荐下，我抱着试试看的心情入手了这本《国营事业「抢分系列」【劳工法令】》。翻开第一页，我就被它的编排方式深深吸引了。不同于其他教材枯燥乏味的条文罗列，这本书非常有条理地将劳工法令拆解成一个个易于理解的单元，并且针对每个单元都搭配了非常精辟的解析。像是关于劳动契约的订定、变更与终止，书中不仅详细解释了相关的法律条文，还举了许多实际案例，让我可以立刻知道在实际工作场景中会遇到哪些问题，以及该如何应对。更让我惊喜的是，它还针对每个单元都设计了相当数量的试题，而且这些试题的难度和出题方向，真的非常贴近国营事业的考题风格。我花了一个多月的时间，把书里的内容和试题都做了一遍，感觉自己对劳工法令的掌握程度提升了不止一个档次。尤其是一些容易混淆的概念，经过书中的细致梳理，我终于能够区分清楚，不再像以前那样晕头转向。这本书让我觉得，准备国营事业考试的劳工法令部分，不再是一件令人望而生畏的任务，反而成了一件充满成就感的过程。

评分☆☆☆☆☆

我之前一直觉得劳工法令这块内容特别枯燥乏味，每次看到厚厚的法条就头疼。直到我朋友推荐了这本《国营事业「抢分系列」【劳工法令】》（7版），我才发现原来学习法律也可以这么有趣，而且这么有成效！这本书最大的优点就是它的“试题精准详解”。它不是简单地列出题目和答案，而是对每一道题都进行了非常详细的解析，从法条依据到解题思路，都讲得非常清楚。特别是对于一些比较 tricky 的题目，书中还会特别点出其中的考察重点和常见误区，让我能够避免重复犯错。我记得有一次，我反复做一道关于“工时折抵”的题目，总是做错。看了书中的详细解析后，我才恍然大悟，原来是我对某个关键的定义理解有误。这本书让我不仅学会了“怎么做题”，更学会了“为什么这么做”，真正掌握了知识。而且，书中的内容更新非常及时，7版包含了最新的劳动新制，让我学习到的知识始终保持在前沿。

评分☆☆☆☆☆

老实说，我之前也买过几本劳工法令的书，但总觉得内容过于理论化，很难与实际的考试接轨。直到我发现了这本《国营事业「抢分系列」【劳工法令】》（7版），我才真正体会到什么叫做“精准详解”。这本书最大的亮点在于它能够精准地捕捉到国营事业考试的命题趋势。它不是简单地把所有劳工法令条文都堆砌在一起，而是有针对性地筛选出高频考点，并且对这些知识点进行深入浅出的讲解。例如，关于工时、休假、加班费的计算，书中不仅给出了清晰的公式和计算方法，还列举了不同情境下的实际操作案例，让我能够举一反三。最让我印象深刻的是，书中针对一些容易出错的题目，还会特别标注出“陷阱点”，提醒考生在答题时需要注意的地方。这对于考生来说，真的是太贴心了！我之前就是因为不熟悉这些“陷阱点”，在模拟考时吃了不少亏。但自从看了这本书，我感觉自己的解题能力有了显著的提升，很多原本觉得困难的题目，现在都能迎刃而解。而且，书中的试题质量也非常高，基本上涵盖了所有重要的考点，让我可以充分练习，检验自己的学习成果。

评分☆☆☆☆☆

这本书真的是我考取国营事业道路上的“救命稻草”！我本身是文科背景，对法律条文一直不太感冒。在备考国营事业的劳工法令部分时，我曾经尝试过很多其他的学习资料，但总是觉得内容晦涩难懂，难以消化。直到我发现了这本《国营事业「抢分系列」【劳工法令】》（7版），我才找到了真正适合自己的学习方法。这本书最大的特点就是它的“试题精准详解”。它不像其他书那样只提供大量的题目，而是把每一道题都做透彻了。书中不仅仅给出了标准答案，更重要的是，它详细解释了这道题考察的是哪个法律条文，以及为什么选择这个答案。这种详细的解析，让我能够真正理解知识点背后的逻辑，而不是死记硬背。特别是对于一些容易混淆的概念，例如“劳动关系”和“雇佣关系”的区别，书中通过对比分析和具体案例，让我能够清晰地分辨。而且，7版的内容更新非常及时，涵盖了最新的劳动新制，让我学习到的知识点都是最前沿、最实用的。这本书让我觉得，备考劳工法令不再是一件困难的事情，而是一场充满乐趣和收获的知识探索之旅。

评分☆☆☆☆☆

作为一名已经工作多年的职场人士，我深知劳工法令的重要性，但平日工作繁忙，实在没有太多时间去钻研厚重的法律书籍。这本《国营事业「抢分系列」【劳工法令】》（7版）的出现，简直是救了我！它的内容编排非常精炼，每一页都充满了干货，没有丝毫的冗余。书中将繁琐的法条转化为易于理解的语言，并且用大量的图表和案例来辅助说明，让我这个非法律专业人士也能快速掌握核心要点。例如，关于“劳资争议处理”的部分，书中清晰地列出了争议的发生、调解、仲裁等各个环节的流程，以及劳动者和雇主各自的权利和义务，让我对如何应对劳资纠纷有了清晰的认识。最重要的是，书中的试题库非常庞大，而且质量极高，能够让我充分练习，做到温故知新。每一次做完一套试题，我都能发现自己知识上的盲点，并通过书中的详细解析及时弥补。这本书让我觉得，备考国营事业的劳工法令，不再是令人头疼的负担，而是一种有条理、有成效的学习体验。

评分☆☆☆☆☆

作为一个多年来在工厂一线打拼的劳工，我对劳工法令的理解一直停留在“知道有这么回事”的层面，对于具体的条文和应用知之甚少。考取国营事业对我来说，不仅是为了改变工作环境，更是为了证明自己的能力。这本《国营事业「抢分系列」【劳工法令】》（7版）的出现，真的帮我解决了大问题。它不像其他书籍那样，上来就给你一堆冷冰冰的法条，而是循序渐进地引导读者进入劳工法令的世界。书中将复杂的概念拆解成小单元，并配以生动的案例分析，让我能够理解法律条文背后的逻辑和实际意义。例如，关于“解雇”的规定，书中不仅详细列出了雇主可以解雇员工的情形，还说明了员工在被解雇时享有的权利，这让我觉得非常实用。而且，书中提供的试题，难度和题型都和国营事业的考题非常接近，我做了很多遍，感觉自己对考题的敏感度大大提高。很多以前觉得记不住的条文，现在通过做题反复巩固，也慢慢记牢了。这本书就像一个经验丰富的老师，手把手地教我如何掌握劳工法令，让我对考试更有信心。

评分☆☆☆☆☆

我是一名即将毕业的大学生，对于即将步入社会的我来说，了解和掌握劳工法令是非常重要的。在选择备考资料时，我特别注重内容的时效性和与实际考试的贴合度。这本《国营事业「抢分系列」【劳工法令】》（7版）完全满足了我的需求。7版更新了最新的劳动新制，确保我学习到的知识是最新的，不会因为过时而吃亏。书中对每一个法条的解释都非常清晰易懂，而且还会举例说明其在实际工作中的应用，让我这个法律小白也能轻松理解。我尤其喜欢书中关于“职业伤害赔偿”的部分，通过具体的案例分析，我明白了在发生职业伤害时，作为劳动者应该享有的权利以及如何去争取。而且，书中的试题设计非常巧妙，很多题目都设置了“陷阱”，能够有效地检验出我对知识的掌握程度是否扎实。通过做这些题目，我能够及时发现自己的薄弱环节，并有针对性地进行复习。这本书让我对劳工法令有了更深刻的认识，也对考取国营事业充满了信心。

评分☆☆☆☆☆

之前我花了不少钱买过市面上好几本关于劳工法令的书，但总觉得内容不够系统，考点也不够突出，最后效果都不太理想。这次抱着试试看的心态入了这本《国营事业「抢分系列」【劳工法令】》（7版），完全超出我的预期！这本书最让我赞赏的是它的“精编”和“精准”两个特点。它不是泛泛而谈，而是非常有针对性地整理了国营事业考试中最常出现的劳工法令知识点，并对这些知识点进行了深入的讲解。例如，关于“派遣劳动”和“部分工时”的相关规定，书中就进行了非常详细的区分和阐述，让我能够清晰地理解它们之间的区别和法律上的适用。而且，书中的试题质量真的很高，每道题都配有详尽的解析，不仅告诉你答案是什么，更重要的是解释了为什么是这个答案，以及相关的法律依据。我通过反复做这些题目，不仅巩固了知识点，还学会了如何分析和解答不同类型的题目。这本书让我觉得，备考劳工法令不再是一件枯燥的事情，而是变成了一个有策略、有方向的学习过程。

评分☆☆☆☆☆

这本《国营事业「抢分系列」【劳工法令】》（7版）简直是我考取国营事业的“神助攻”！我一直对台铁的运务员职位很感兴趣，但想到要考劳工法令，就觉得头很大。幸好在PTT的国营事业考试版上，看到很多前辈都推荐这本书，我立刻就去买了。这本书的排版设计非常清晰，章节划分也很合理，每个章节都围绕着一个核心主题展开，不会让人觉得内容过于庞杂。而且，它的讲解方式非常人性化，不像有些教科书那样只写法律条文，而是用比较生活化的语言来解释，并且会穿插一些图表和表格，帮助我们更好地理解和记忆。我尤其喜欢书中针对“职业安全卫生”这一块的讲解，这部分内容我之前一直觉得很抽象，但通过这本书的图文并茂的解释，我才真正理解了其中的重点，并且知道了在实际工作中需要注意哪些事项。另外，书后附带的大量试题，几乎覆盖了所有可能出现的考点，而且解答也非常详细，解释了为什么选这个答案，而不是其他选项。这让我能够更好地查漏补缺，巩固自己的知识。