身心障礙特考五等（人事行政）套書（贈題庫網帳號、雲端課程） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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　　●考試簡介：

　　本規則依公務人員考試法第三條第三項及身心障礙者權益保障法第三十九條規定訂定之。公務人員特種考試身心障礙人員考試（以下簡稱本考試）分二等考試、三等考試、四等考試、五等考試。前項二、三等考試分彆相當於高等考試二、三級考試，四等考試相當於普通考試，五等考試相當於初等考試。本考試錄取人員須經訓練，訓練期滿成績及格，送由公務人員保障暨培訓委員會核定，始完成考試程序，報請考試院發給考試及格證書，並由銓敘部、行政院人事行政總處依序分發任用。

　　對身心障礙者教育權、工作權等的保障，是一個國傢民主進步、社會發展的錶徵。近年來，由於法定身心障礙類彆擴增，以及政府照護身心障礙者之各項福利政策益趨完備，身心障礙者無論在人數或占總人口數比率方麵，均呈現增加趨勢；根據內政部統計資料，截至94年底，我國身心障礙者人數共937,943人，占總人口數22,770,383人的4.12%（內政部統計資訊服務網，2006）。身心障礙者是一批擁有潛在勞動力的人力，關於身心障礙者的就業需求，有必要提供使其發揮潛能的適當機會，以協助身心障礙者發揮專長，展現個人纔能，進而更積極分擔社會責任。

　　●報考資格：

　　凡中華民國國民，領有由各級政府核發之身心障礙手冊或殘障手冊，並符閤下列該等級考試資格者：
　　1.三等考試：18歲以上，獨立學院以上學校（技術人員限相關係科）畢業得有證書者。
　　2.四等考試：18歲以上，高中職以上學校（技術人員限相當類科）畢業得有證書者。
　　3.五等考試：18歲以上，不限學曆。
　　※ 註、除上述限製外，其他規定請詳見簡章規範

　　●考試資訊：

　　。105年度身心障礙特考報名日期：1/5~1/14
　　。105年度身心障礙特考考試日期：4/16~4/17

　　●書籍特色：

　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！
　　2.各書皆附有最新曆屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！
　　3.附有命題趨勢分析及配分錶，助您全盤掌握近年命題重點！
　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！
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　　●套書明細：

　　1.【國文(含公文格式用語)】（獨傢復選攻略詳盡解析，雙色強化最新版）(AC11)/2015.02
　　2.【法學大意】（全新昇級改版．最新試題精解！）(AC23)/2015.04
　　3.【人事行政大意】(AC53)/2013.08

身心障礙特考五等（人事行政）備考攻略：核心知識精講與應試技巧全析 專為有誌於投身公職、服務社會的身心障礙人士設計，本係列圖書深度剖析 2024 年最新考科要求，提供紮實的基礎理論建構與高效的應試策略指導，助您穩健邁嚮人事行政職係的窄門。 --- 第一部：公職生涯的基石——共同科目精要 一、 國文（含作文、公文格式與測驗） 本模塊緻力於全麵提升考生在公文寫作、申論作答以及選擇題作答上的能力。 1. 申論與作文技巧： 公文格式深度解析： 詳細拆解各類公文（如令、呈、函、公告、備忘錄）的結構要素、用語規範及行文邏輯。通過大量範例，確保考生能精準把握正式文書的書寫要求，避免格式失分。 議論文與論述文的建構： 針對特考作文的命題特點，教授如何快速審題、構建清晰的論點、選擇有力的論據（如引用相關法規、社會現象或經典名言），並訓練流暢的邏輯銜接與有力的收尾技巧。 2. 選擇題精準突破： 語境理解與閱讀速度訓練： 針對文言文與現代文的閱讀速度要求，提供快速定位主旨、辨識修辭手法的訓練方法。 基礎知識梳理： 涵蓋現代漢語語法結構、常用成語典故的準確含義及其在語境中的應用，確保在基礎知識題上零失分。 二、 英文（側重基礎詞匯與基礎文法） 本部分側重於打牢基礎，確保考生能應對考試中對基礎英語能力的要求。 核心詞匯體係構建： 針對公職考試中常見的主題詞匯（如行政、法律、公共事務等）進行分類記憶，並輔以情境例句，強化理解與應用。 基礎文法結構強化： 詳細講解時態、語態、虛擬語氣、從句結構等核心語法點。通過“錯題分析法”，指導考生如何識彆並修正常見的語法錯誤。 閱讀測驗策略： 傳授“略讀找主旨、掃讀找細節”的閱讀技巧，特彆針對涉及政策或行政概念的短文，提供快速抓取關鍵信息的步驟。 三、 法學概論 法學概論是理解所有專業法科的基礎，本章重點在於建立係統的法律思維框架。 法學基本概念的精確界定： 詳述法律的淵源、效力等級、法律關係、法律行為等核心概念，確保考生對法律的本質有清晰的認識。 憲法基礎知識體係： 深入講解我國憲法的基本原則、國傢機構的職權劃分、人民的基本權利與義務，特彆是人權保障的最新發展。 法治思維的培養： 強調法律條文的邏輯關係及法律推理方法（如三段論），幫助考生在麵對新穎的案例題時，能快速套用基礎原理進行判斷。 --- 第二部：人事行政核心專業科目深度解析 四、 行政法 行政法是人事行政工作的核心法規依據，其復雜性和實踐性要求考生必須掌握其精髓。 1. 行政法總論體係建構： 行政主體與行政行為： 詳述行政機關的種類、權限的授予與限製，以及行政行為的有效性要件、瑕疵救濟等關鍵理論。重點剖析行政處分、行政命令、行政契約等不同行為的適用場景與法律後果。 信賴保護與比例原則的實務應用： 針對考試中常考的信賴保護原則的構成要件（公信力、信賴基礎、信賴後果），以及比例原則（適當性、必要性、衡平性）在公權力行使中的衡量標準，提供詳盡的判例分析。 2. 行政救濟與程序法： 行政救濟的完整路徑： 詳細梳理申訴、復議到訴訟的完整救濟流程，明確瞭行政訴訟的類型（如給付訴訟、確認訴訟）。 行政程序法： 聚焦於行政程序中的聽證權、陳述意見權等，確保考生理解保障人民權利的程序性要求。 3. 特彆重要：與人事相關的行政法規： 重點梳理涉及公務員任用、考核、保障等方麵的行政法規的最新修正內容，這是人事行政職係最直接的考點覆蓋區域。 五、 勞動基準法與勞工行政 本模塊緊密結閤人事行政在實際工作中對勞動法規的應用需求。 1. 勞動基準法核心條文精講： 工時與休假製度的細緻解讀： 深入解析法定工時、加班費的計算標準、特彆休假（如特休、産假、育嬰假）的規定，特彆是針對彈性工時製度的特殊規定。 薪資給付與解雇保護： 詳述最低工資標準、工資的優先清償權，以及解雇（包含辭退、資遣）的法定要件和補償標準，強調“解雇保護”在實務中的重要性。 2. 勞工行政相關法規： 勞資爭議處理機製： 介紹調解、仲裁的法定流程，以及勞動檢查的權力來源和執行方式。 職業安全衛生法規的概要： 概述雇主在保障員工安全方麵的主要責任，及其未盡責任可能麵臨的行政處罰。 六、 組織行為學 組織行為學旨在幫助考生理解和預測組織內個體、群體及結構對績效的影響，是未來管理者必備的軟科學基礎。 1. 個體層麵分析： 動機理論的整閤與比較： 不僅介紹馬斯洛需求層次理論、赫茲伯格雙因素理論，更側重於將這些理論應用於公務人員的激勵設計（如績效奬金、非物質激勵）。 知覺與決策： 探討偏見、歸因理論如何影響人事決策（如招募麵試、績效評估），並教授如何建立更客觀的評估框架。 2. 群體與領導力： 團隊動態與衝突管理： 分析群體形成階段（Tuckman模型）、團隊凝聚力的影響因素，以及處理組織內衝突的有效策略。 領導風格的適應性： 重點講解轉換型領導（Transformational Leadership）與交易型領導（Transactional Leadership）的優劣，並結閤公務機關的層級結構，探討情境領導理論的應用。 3. 組織文化與變革： 闡述組織文化的構成要素（如儀式、英雄、價值），以及在政府轉型過程中，如何運用變革管理模型（如 Lewin 的解凍-變革-再凍結模型）來推動組織適應新的政策環境。 --- 第三部：應試高效策略與衝刺訓練 本部分不提供具體知識點，而是專注於提升考場錶現的實戰技能。 1. 時間管理與答題布局： 針對五等考試時間緊迫的特點，指導考生如何在不同題型間閤理分配時間，確保所有科目都能有條理地完成作答。 2. 申論題的“得分結構”訓練： 法科的“三段論”標準格式： 明確要求考生在行政法、勞動法等學科中，必須遵循“法律依據（規範）— 事實套用（分析）— 結論判斷（涵攝）”的清晰結構，確保邏輯滿分。 組織行為學的“理論支撐”： 強調論述題必須明確引用至少一個相關的管理學理論作為支撐點，以體現對學科知識的掌握深度。 3. 錯題迴顧與知識點聯結： 提供迴顧框架，指導考生如何將法條、理論與曆年真題中的案例場景進行有效聯結，避免知識點停留在孤立狀態，真正實現學以緻用。 --- 總結： 本係列教材是為身心障礙特考五等（人事行政）量身定製的全麵備考指南。它確保考生在掌握公職基礎法理、精通人事核心法規的同時，也能應對組織行為學的管理挑戰。通過係統的學習路徑和實戰化的解題策略，旨在為每一位有誌者鋪就一條堅實、高效的公職之路。

评分☆☆☆☆☆

我一直認為，學習不是死讀書，而是要能融會貫通。這套書的「套書」形式，加上「題庫網」、「雲端課程」的輔助，我覺得就是一個很棒的整閤性學習係統。我不用再花心思去尋找各種學習資源，而是可以把重心放在「消化」和「練習」上。這種一站式的解決方案，對於忙碌的考生來說，實在是太有幫助瞭。我期待能夠透過這套書，建立起完整的知識體係，並且在考場上遊刃有餘。

评分☆☆☆☆☆

我認為，身心障礙特考，相較於一般性的特考，可能會有額外的考量。例如，在考試的內容上，或者是在準備方嚮上。這套書能夠直接針對「身心障礙特考五等（人事行政）」來設計，讓我覺得非常踏實。不用再自己去判斷，哪些內容是我們需要特別注意的。這讓我感到很放心，覺得這套書是經過專業的考量，並且真正瞭解我們這些考生的需求。

评分☆☆☆☆☆

我個人比較習慣「圖像化」的學習方式，如果這套書在編排上，能夠多運用一些圖錶、流程圖，或是像是心智圖之類的輔助工具，那對我來說會更有幫助。我希望書本的排版不要太過密集，字體大小和行距都要適中，這樣在長時間閱讀的時候，眼睛纔不會感到疲勞。我希望能夠在閱讀的過程中，能夠感受到一種「輕鬆」的氛圍，而不是一種「壓力」。

评分☆☆☆☆☆

我是一個對「歷屆試題」非常重視的人。我認為，歷屆試題是最能反映考試真實樣貌的教材。透過做歷屆試題，我能夠瞭解齣題老師的偏好，以及常考的重點。這套書贈送的題庫網帳號，我非常期待它能提供大量的歷屆試題，並且還有詳細的解析。我希望解析能夠不隻告訴我答案是什麼，更能解釋為什麼這個答案是對的，以及其他選項為什麼是錯的。這樣，我纔能從錯誤中學習，並舉一反三。

评分☆☆☆☆☆

老實說，我一直對公職考試有點望之卻步，覺得那是一條漫長又艱辛的道路，尤其是身心障礙特考，更是讓人覺得門檻很高。但身邊有朋友鼓勵我，加上自己也想為未來多一份保障，所以開始研究起考試的相關資訊。在網路上爬瞭很多文，看瞭很多前輩的心得，終於被這套「身心障礙特考五等（人事行政）套書」給吸引住瞭。 第一眼看到這套書，就被它的完整性給震懾住瞭。它不隻是一本普通的參考書，而是包含瞭一整套的學習資源，這對我這種完全的新手來說，簡直是福音。首先，那個贈送的題庫網帳號，我光是看到就覺得值迴票價瞭。我之前也有用過其他傢的題庫，但總覺得不夠齊全，有時候想找特定考科的題目，還要花很多時間去搜尋。有瞭這個帳號，聽說題庫非常豐富，涵蓋瞭歷屆試題，還有老師精心編寫的模擬試題，這對我來說，真的太重要瞭！我一直覺得，考公職，練題目絕對是王道，有瞭大量的題目練習，纔能真正掌握考試的重點和齣題方嚮。

评分☆☆☆☆☆

我對這套書的「套書」概念非常肯定。人事行政這個考科，需要涵蓋的範圍很廣，有時候光是準備其中一個部分，就已經花費瞭大量的時間和精力。但這套書把相關的考科都整閤在一起，讓我不用再東奔西跑去買不同的書籍。這樣不僅省下瞭金錢，更重要的是，省下瞭我寶貴的時間。我聽說有些考生，為瞭準備一場考試，可能要買好幾傢不同齣版社的書，然後再自己去比較、整理，光是這個過程，就足以讓人打退堂鼓瞭。

评分☆☆☆☆☆

我最期待的是，這套書能夠真正幫助我「上榜」！我知道考試的難度很高，競爭也很激烈，但有瞭這套書，我覺得我離目標又更近一步瞭。我希望透過這套書，我能夠建立起紮實的專業知識，並且在考場上能夠沉著應對，拿到好成績。我會好好利用這個贈送的題庫網帳號和雲端課程，努力學習，希望能早日考取自己理想的公職。

评分☆☆☆☆☆

更讓我驚喜的是，這套書還贈送瞭雲端課程！老實說，我這個人就是比較「慢熱」，看書自己讀有時候會抓不到重點，或是遇到不懂的地方，會卡很久。但有瞭雲端課程，聽老師親自講解，就像有位隨身的傢教一樣，可以隨時隨地學習。我特別喜歡這種可以重複觀看的功能，有些觀念比較複雜，第一次聽可能聽不太懂，但可以反覆聽，直到自己融化為止。而且，聽老師的聲音，感覺比較有親切感，不像自己一個人對著書本，有時候會覺得孤單。

评分☆☆☆☆☆

這套書在內容編排上也下足瞭功夫。我先初步翻瞭一下，人事行政這個考科，我原本覺得會非常枯燥乏味，畢竟是關於行政法的東西。但這套書的編排方式，讓我覺得很有條理，重點也標示得很清楚。每一章節都有詳細的解釋，而且還搭配瞭圖錶和例子，讓原本抽象的法條變得比較好理解。我特別注意到，它針對身心障礙特考的考科，有做額外的補充和說明，這點非常貼心，感覺就是為瞭我們量身打造的。

评分☆☆☆☆☆

我還蠻好奇這套書的「雲端課程」裡麵的老師是誰。如果老師是很有經驗、教得很棒的那種，那絕對是加分項！我之前聽說過，有些補習班的雲端課程，老師講話速度太快，或是內容太過學術，聽瞭反而更頭昏。但如果這套書的老師，是用比較貼近考試、比較容易理解的方式來教學，那對我這種初學者來說，真的會省下很多摸索的時間。我希望老師能夠點齣考試的重點，並教我們一些答題的技巧，這樣纔能事半功倍。