身心障碍特考五等（人事行政）套书（赠题库网帐号、云端课程） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　●考试简介：

　　本规则依公务人员考试法第三条第三项及身心障碍者权益保障法第三十九条规定订定之。公务人员特种考试身心障碍人员考试（以下简称本考试）分二等考试、三等考试、四等考试、五等考试。前项二、三等考试分别相当于高等考试二、三级考试，四等考试相当于普通考试，五等考试相当于初等考试。本考试录取人员须经训练，训练期满成绩及格，送由公务人员保障暨培训委员会核定，始完成考试程序，报请考试院发给考试及格证书，并由铨叙部、行政院人事行政总处依序分发任用。

　　对身心障碍者教育权、工作权等的保障，是一个国家民主进步、社会发展的表征。近年来，由于法定身心障碍类别扩增，以及政府照护身心障碍者之各项福利政策益趋完备，身心障碍者无论在人数或占总人口数比率方面，均呈现增加趋势；根据内政部统计资料，截至94年底，我国身心障碍者人数共937,943人，占总人口数22,770,383人的4.12%（内政部统计资讯服务网，2006）。身心障碍者是一批拥有潜在劳动力的人力，关于身心障碍者的就业需求，有必要提供使其发挥潜能的适当机会，以协助身心障碍者发挥专长，展现个人才能，进而更积极分担社会责任。

　　●报考资格：

　　凡中华民国国民，领有由各级政府核发之身心障碍手册或残障手册，并符合下列该等级考试资格者：
　　1.三等考试：18岁以上，独立学院以上学校（技术人员限相关系科）毕业得有证书者。
　　2.四等考试：18岁以上，高中职以上学校（技术人员限相当类科）毕业得有证书者。
　　3.五等考试：18岁以上，不限学历。
　　※ 註、除上述限制外，其他规定请详见简章规范

　　●考试资讯：

　　。105年度身心障碍特考报名日期：1/5~1/14
　　。105年度身心障碍特考考试日期：4/16~4/17

　　●书籍特色：

　　1.本套书由鼎文公职名师群精心编着，依学生实际需求进行编着，学习更加有效率！
　　2.各书皆附有最新历届试题及模拟试题，协助您锻鍊答题技巧与速度！
　　3.附有命题趋势分析及配分表，助您全盘掌握近年命题重点！
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　　5.每单元穿插相关历届考题或模拟试题，协助评量吸收成果。
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　　●套书明细：

　　1.【国文(含公文格式用语)】（独家复选攻略详尽解析，双色强化最新版）(AC11)/2015.02
　　2.【法学大意】（全新昇级改版．最新试题精解！）(AC23)/2015.04
　　3.【人事行政大意】(AC53)/2013.08

身心障碍特考五等（人事行政）备考攻略：核心知识精讲与应试技巧全析 专为有志于投身公职、服务社会的身心障碍人士设计，本系列图书深度剖析 2024 年最新考科要求，提供扎实的基础理论建构与高效的应试策略指导，助您稳健迈向人事行政职系的窄门。 --- 第一部：公职生涯的基石——共同科目精要 一、 國文（含作文、公文格式與測驗） 本模块致力于全面提升考生在公文写作、申论作答以及选择题作答上的能力。 1. 申论与作文技巧： 公文格式深度解析： 详细拆解各类公文（如令、呈、函、公告、备忘录）的结构要素、用语规范及行文逻辑。通过大量范例，确保考生能精准把握正式文书的书写要求，避免格式失分。 议论文与论述文的建构： 针对特考作文的命题特点，教授如何快速审题、构建清晰的论点、选择有力的论据（如引用相关法规、社会现象或经典名言），并训练流畅的逻辑衔接与有力的收尾技巧。 2. 选择题精准突破： 语境理解与阅读速度训练： 针对文言文与现代文的阅读速度要求，提供快速定位主旨、辨识修辞手法的训练方法。 基础知识梳理： 涵盖现代汉语语法结构、常用成语典故的准确含义及其在语境中的应用，确保在基础知识题上零失分。 二、 英文（侧重基础词汇与基础文法） 本部分侧重于打牢基础，确保考生能应对考试中对基础英语能力的要求。 核心词汇体系构建： 针对公职考试中常见的主题词汇（如行政、法律、公共事务等）进行分类记忆，并辅以情境例句，强化理解与应用。 基础文法结构强化： 详细讲解时态、语态、虚拟语气、从句结构等核心语法点。通过“错题分析法”，指导考生如何识别并修正常见的语法错误。 阅读测验策略： 传授“略读找主旨、扫读找细节”的阅读技巧，特别针对涉及政策或行政概念的短文，提供快速抓取关键信息的步骤。 三、 法学概论 法学概论是理解所有专业法科的基础，本章重点在于建立系统的法律思维框架。 法学基本概念的精确界定： 详述法律的渊源、效力等级、法律关系、法律行为等核心概念，确保考生对法律的本质有清晰的认识。 宪法基础知识体系： 深入讲解我国宪法的基本原则、国家机构的职权划分、人民的基本权利与义务，特别是人权保障的最新发展。 法治思维的培养： 强调法律条文的逻辑关系及法律推理方法（如三段论），帮助考生在面对新颖的案例题时，能快速套用基础原理进行判断。 --- 第二部：人事行政核心专业科目深度解析 四、 行政法 行政法是人事行政工作的核心法规依据，其复杂性和实践性要求考生必须掌握其精髓。 1. 行政法总论体系建构： 行政主体与行政行为： 详述行政机关的种类、权限的授予与限制，以及行政行为的有效性要件、瑕疵救济等关键理论。重点剖析行政处分、行政命令、行政契约等不同行为的适用场景与法律后果。 信赖保护与比例原则的实务应用： 针对考试中常考的信赖保护原则的构成要件（公信力、信赖基础、信赖后果），以及比例原则（适当性、必要性、衡平性）在公权力行使中的衡量标准，提供详尽的判例分析。 2. 行政救济与程序法： 行政救济的完整路径： 详细梳理申诉、复议到诉讼的完整救济流程，明确了行政诉讼的类型（如给付诉讼、确认诉讼）。 行政程序法： 聚焦于行政程序中的听证权、陈述意见权等，确保考生理解保障人民权利的程序性要求。 3. 特别重要：与人事相关的行政法规： 重点梳理涉及公务员任用、考核、保障等方面的行政法规的最新修正内容，这是人事行政职系最直接的考点覆盖区域。 五、 劳动基准法与劳工行政 本模块紧密结合人事行政在实际工作中对劳动法规的应用需求。 1. 劳动基准法核心条文精讲： 工时与休假制度的细致解读： 深入解析法定工时、加班费的计算标准、特别休假（如特休、产假、育婴假）的规定，特别是针对弹性工时制度的特殊规定。 薪资给付与解雇保护： 详述最低工资标准、工资的优先清偿权，以及解雇（包含辞退、资遣）的法定要件和补偿标准，强调“解雇保护”在实务中的重要性。 2. 劳工行政相关法规： 劳资争议处理机制： 介绍调解、仲裁的法定流程，以及劳动检查的权力来源和执行方式。 职业安全卫生法规的概要： 概述雇主在保障员工安全方面的主要责任，及其未尽责任可能面临的行政处罚。 六、 组织行为学 组织行为学旨在帮助考生理解和预测组织内个体、群体及结构对绩效的影响，是未来管理者必备的软科学基础。 1. 个体层面分析： 动机理论的整合与比较： 不仅介绍马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论，更侧重于将这些理论应用于公务人员的激励设计（如绩效奖金、非物质激励）。 知觉与决策： 探讨偏见、归因理论如何影响人事决策（如招募面试、绩效评估），并教授如何建立更客观的评估框架。 2. 群体与领导力： 团队动态与冲突管理： 分析群体形成阶段（Tuckman模型）、团队凝聚力的影响因素，以及处理组织内冲突的有效策略。 领导风格的适应性： 重点讲解转换型领导（Transformational Leadership）与交易型领导（Transactional Leadership）的优劣，并结合公务机关的层级结构，探讨情境领导理论的应用。 3. 组织文化与变革： 阐述组织文化的构成要素（如仪式、英雄、价值），以及在政府转型过程中，如何运用变革管理模型（如 Lewin 的解冻-变革-再冻结模型）来推动组织适应新的政策环境。 --- 第三部：应试高效策略与冲刺训练 本部分不提供具体知识点，而是专注于提升考场表现的实战技能。 1. 时间管理与答题布局： 针对五等考试时间紧迫的特点，指导考生如何在不同题型间合理分配时间，确保所有科目都能有条理地完成作答。 2. 申论题的“得分结构”训练： 法科的“三段论”标准格式： 明确要求考生在行政法、劳动法等学科中，必须遵循“法律依据（规范）— 事实套用（分析）— 结论判断（涵摄）”的清晰结构，确保逻辑满分。 组织行为学的“理论支撑”： 强调论述题必须明确引用至少一个相关的管理学理论作为支撑点，以体现对学科知识的掌握深度。 3. 错题回顾与知识点联结： 提供回顾框架，指导考生如何将法条、理论与历年真题中的案例场景进行有效联结，避免知识点停留在孤立状态，真正实现学以致用。 --- 总结： 本系列教材是为身心障碍特考五等（人事行政）量身定制的全面备考指南。它确保考生在掌握公职基础法理、精通人事核心法规的同时，也能应对组织行为学的管理挑战。通过系统的学习路径和实战化的解题策略，旨在为每一位有志者铺就一条坚实、高效的公职之路。

评分☆☆☆☆☆

我一直認為，學習不是死讀書，而是要能融會貫通。這套書的「套書」形式，加上「題庫網」、「雲端課程」的輔助，我覺得就是一個很棒的整合性學習系統。我不用再花心思去尋找各種學習資源，而是可以把重心放在「消化」和「練習」上。這種一站式的解決方案，對於忙碌的考生來說，實在是太有幫助了。我期待能夠透過這套書，建立起完整的知識體系，並且在考場上游刃有餘。

评分☆☆☆☆☆

更讓我驚喜的是，這套書還贈送了雲端課程！老實說，我這個人就是比較「慢熱」，看書自己讀有時候會抓不到重點，或是遇到不懂的地方，會卡很久。但有了雲端課程，聽老師親自講解，就像有位隨身的家教一樣，可以隨時隨地學習。我特別喜歡這種可以重複觀看的功能，有些觀念比較複雜，第一次聽可能聽不太懂，但可以反覆聽，直到自己融化為止。而且，聽老師的聲音，感覺比較有親切感，不像自己一個人對著書本，有時候會覺得孤單。

评分☆☆☆☆☆

這套書在內容編排上也下足了功夫。我先初步翻了一下，人事行政這個考科，我原本覺得會非常枯燥乏味，畢竟是關於行政法的東西。但這套書的編排方式，讓我覺得很有條理，重點也標示得很清楚。每一章節都有詳細的解釋，而且還搭配了圖表和例子，讓原本抽象的法條變得比較好理解。我特別注意到，它針對身心障礙特考的考科，有做額外的補充和說明，這點非常貼心，感覺就是為了我們量身打造的。

评分☆☆☆☆☆

我是一個對「歷屆試題」非常重視的人。我認為，歷屆試題是最能反映考試真實樣貌的教材。透過做歷屆試題，我能夠了解出題老師的偏好，以及常考的重點。這套書贈送的題庫網帳號，我非常期待它能提供大量的歷屆試題，並且還有詳細的解析。我希望解析能夠不只告訴我答案是什麼，更能解釋為什麼這個答案是對的，以及其他選項為什麼是錯的。這樣，我才能從錯誤中學習，並舉一反三。

评分☆☆☆☆☆

我最期待的是，這套書能夠真正幫助我「上榜」！我知道考試的難度很高，競爭也很激烈，但有了這套書，我覺得我離目標又更近一步了。我希望透過這套書，我能夠建立起紮實的專業知識，並且在考場上能夠沉著應對，拿到好成績。我會好好利用這個贈送的題庫網帳號和雲端課程，努力學習，希望能早日考取自己理想的公職。

评分☆☆☆☆☆

我還蠻好奇這套書的「雲端課程」裡面的老師是誰。如果老師是很有經驗、教得很棒的那種，那絕對是加分項！我之前聽說過，有些補習班的雲端課程，老師講話速度太快，或是內容太過學術，聽了反而更頭昏。但如果這套書的老師，是用比較貼近考試、比較容易理解的方式來教學，那對我這種初學者來說，真的會省下很多摸索的時間。我希望老師能夠點出考試的重點，並教我們一些答題的技巧，這樣才能事半功倍。

评分☆☆☆☆☆

老實說，我一直對公職考試有點望之卻步，覺得那是一條漫長又艱辛的道路，尤其是身心障礙特考，更是讓人覺得門檻很高。但身邊有朋友鼓勵我，加上自己也想為未來多一份保障，所以開始研究起考試的相關資訊。在網路上爬了很多文，看了很多前輩的心得，終於被這套「身心障礙特考五等（人事行政）套書」給吸引住了。 第一眼看到這套書，就被它的完整性給震懾住了。它不只是一本普通的參考書，而是包含了一整套的學習資源，這對我這種完全的新手來說，簡直是福音。首先，那個贈送的題庫網帳號，我光是看到就覺得值回票價了。我之前也有用過其他家的題庫，但總覺得不夠齊全，有時候想找特定考科的題目，還要花很多時間去搜尋。有了這個帳號，聽說題庫非常豐富，涵蓋了歷屆試題，還有老師精心編寫的模擬試題，這對我來說，真的太重要了！我一直覺得，考公職，練題目絕對是王道，有了大量的題目練習，才能真正掌握考試的重點和出題方向。

评分☆☆☆☆☆

我對這套書的「套書」概念非常肯定。人事行政這個考科，需要涵蓋的範圍很廣，有時候光是準備其中一個部分，就已經花費了大量的時間和精力。但這套書把相關的考科都整合在一起，讓我不用再東奔西跑去買不同的書籍。這樣不僅省下了金錢，更重要的是，省下了我寶貴的時間。我聽說有些考生，為了準備一場考試，可能要買好幾家不同出版社的書，然後再自己去比較、整理，光是這個過程，就足以讓人打退堂鼓了。

评分☆☆☆☆☆

我認為，身心障礙特考，相較於一般性的特考，可能會有額外的考量。例如，在考試的內容上，或者是在準備方向上。這套書能夠直接針對「身心障礙特考五等（人事行政）」來設計，讓我覺得非常踏實。不用再自己去判斷，哪些內容是我們需要特別注意的。這讓我感到很放心，覺得這套書是經過專業的考量，並且真正了解我們這些考生的需求。

评分☆☆☆☆☆

我個人比較習慣「圖像化」的學習方式，如果這套書在編排上，能夠多運用一些圖表、流程圖，或是像是心智圖之類的輔助工具，那對我來說會更有幫助。我希望書本的排版不要太過密集，字體大小和行距都要適中，這樣在長時間閱讀的時候，眼睛才不會感到疲勞。我希望能夠在閱讀的過程中，能夠感受到一種「輕鬆」的氛圍，而不是一種「壓力」。