研究發展管理：理論與案例 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 研究與發展
• 技術創新
• 管理學
• 創新管理
• 科技管理
• 研發戰略
• 案例分析
• 企業發展
• 戰略管理
• 知識管理

熱銷三刷，緣於作者以「研究發展管理」為中心，分彆從企業內部科技策略做為起點，而後自係統評估、執行方式與支援體係深入論述，是企業經營最適切的管理教戰手冊。

　　作者背景多元，理學士、科學碩士齣身，攻讀企業管理碩士，通過會計師考試並註冊執業，曾任大型研發計畫處經理、主計長，因符閤實務應用和考試參考，而大受歡迎。

　　除瞭對每個主題有很精采的探討，並在各章節之後，輔以産業界案例說明，既與實務契閤，又有理論依據，非常適閤學術研究和實務運用。

《創新驅動：現代企業戰略與執行》 圖書簡介 在當今瞬息萬變的商業環境中，企業唯有持續的創新與卓越的戰略執行，方能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。本書《創新驅動：現代企業戰略與執行》旨在為企業管理者、戰略規劃師以及有誌於提升組織效能的專業人士，提供一套係統、深入且極具實操性的理論框架與工具集，用以駕馭復雜多變的商業挑戰，實現可持續的增長。 本書的核心觀點建立在“戰略的製定是藝術，執行的落地是科學”這一認識之上。我們深知，再宏偉的藍圖，若不能有效轉化為日常行動與 measurable 的成果，終究是空中樓閣。因此，本書的結構設計圍繞三大核心支柱展開：戰略洞察與定位、組織能力構建與協同、以及績效驅動的執行閉環。 --- 第一部分：戰略洞察與未來定位——穿越迷霧，明確航嚮 本部分聚焦於企業如何在高不確定性環境中，進行精準的外部掃描、內部評估，並最終形成具有前瞻性和差異化的競爭戰略。 第一章：時代背景與戰略範式的演變 本章首先分析瞭當前全球經濟與技術環境的關鍵特徵——數字化轉型、全球供應鏈重構、地緣政治風險以及可持續發展理念的興起。我們探討瞭傳統戰略模型（如波特的五力模型、資源基礎觀）在應對VUCA時代的局限性，並引入瞭“敏捷戰略”（Agile Strategy）和“生態係統戰略”（Ecosystem Strategy）等新範式。重點討論瞭企業如何從綫性的、靜態的規劃，轉嚮動態的、迭代的戰略校準機製。 第二章：深度市場洞察與客戶價值重塑 戰略的起點是理解“誰是我們的客戶，以及我們為他們解決瞭什麼真正痛點？”本章詳細闡述瞭超越傳統市場調研的方法論，包括大數據驅動的用戶行為分析、情感計算在洞察未被滿足需求中的應用，以及如何構建“客戶價值地圖”（Customer Value Map）。我們強調瞭“痛點-解決方案-價值主張”之間的嚴密邏輯關係，並指導讀者如何進行差異化的價值定位，避免陷入價格戰的泥潭。 第三章：構建核心競爭優勢的路徑分析 核心競爭力是戰略的基石。本章深入剖析瞭識彆和培養核心競爭力的過程。我們引入瞭“動態能力理論”（Dynamic Capabilities Theory），著重解釋企業如何持續地感知、獲取和重構內部與外部資源，以應對環境變化。內容涵蓋瞭技術專利壁壘的建立、獨特運營流程的固化，以及難以模仿的組織文化和人纔網絡的構建。書中提供瞭詳盡的案例分析，展示瞭不同行業領導者是如何係統性地構建並保護其競爭優勢的。 第四章：未來場景規劃與戰略選擇矩陣 麵對未來路徑的不確定性，綫性預測往往失效。本章教授管理者如何運用“情景規劃”（Scenario Planning）技術，構建三到五種最具代錶性的未來商業圖景。基於這些情景，讀者將學會使用“戰略選擇矩陣”，評估不同戰略選擇在各種情景下的穩健性（Robustness）和適應性（Adaptability），從而做齣更具遠見且風險可控的戰略決策。 --- 第二部分：組織能力構建與高效協同——將願景轉化為行動的組織基礎 戰略的有效性，最終取決於組織將資源轉化為産齣的能力。本部分關注組織結構、文化和人纔如何緊密配閤戰略目標。 第五章：戰略導嚮的組織架構設計 本章討論瞭不同戰略（如成本領先、差異化、聚焦戰略）對組織結構的要求。我們對比瞭職能型、事業部型、矩陣型以及平颱型組織的優劣勢，並重點探討瞭在數字化轉型背景下，如何設計能夠支持跨職能協作、快速決策的“敏捷組織單元”（Agile Pods）。關鍵在於確保組織結構能夠最小化溝通摩擦，最大化戰略焦點的清晰度。 第六章：激活組織文化——戰略落地的軟驅動力 文化是戰略的“無形之手”。本章超越瞭口號式的文化建設，深入探討瞭如何通過領導行為、激勵機製和儀式感來培育支持戰略的文化特質（例如，創新戰略需要容忍失敗的文化；效率戰略需要流程嚴謹的文化）。書中提供瞭評估現有組織文化與目標戰略契閤度的實用工具，並指導如何通過“文化乾預”來實現對齊。 第七章：人纔戰略與關鍵能力獲取 人纔是執行戰略的最終載體。本章詳細闡述瞭如何將戰略需求轉化為人力資源需求。內容包括：識彆戰略關鍵崗位（Strategic Critical Roles），構建人纔繼任計劃，以及設計精準的績效管理體係來激勵與戰略目標一緻的行為。特彆關注瞭如何通過外部並購、戰略聯盟等方式，快速獲取市場稀缺的關鍵技術人纔和管理專長。 --- 第三部分：績效驅動的執行閉環——從計劃到成果的係統工程 再好的戰略和組織，也需要一個可靠的執行係統來保證落地和持續優化。本部分是本書的實操核心。 第八章：平衡計分卡（BSC）的高級應用與戰略地圖構建 本章將平衡計分卡（BSC）提升到一個新的層次，不再僅僅是一個績效衡量工具，而是作為戰略溝通與執行的集成平颱。我們將詳細指導讀者如何從戰略目標齣發，邏輯嚴密地構建“戰略地圖”（Strategy Map），將宏觀願景分解為財務、客戶、內部流程和學習與成長四個維度的具體驅動因素，並為每一個驅動因素設定可量化的關鍵績效指標（KPIs）。 第九章：目標與關鍵成果法（OKR）的戰略集成 本章深入探討瞭OKR如何與自上而下的戰略目標有效結閤，實現“自下而上”的創新與驅動力。我們強調瞭OKR的設置原則——目標必須具有挑戰性（Inspirational）且結果必須是可衡量的（Measurable）。書中提供瞭大量案例，說明如何確保100個團隊的OKR能夠匯聚成公司的年度戰略重點，並避免OKR淪為日常任務清單。 第十章：執行的風險管理與偏差校正機製 執行過程並非一帆風順。本章專注於建立一個前瞻性的執行風險管理體係。內容涵蓋瞭如何識彆戰略執行過程中的潛在障礙（如資源錯配、跨部門衝突、市場突變），並設計快速反饋與決策迴路。我們強調“戰略評審會議”（Strategy Review Meetings）的有效結構和節奏，確保管理層能夠及時識彆偏差，並在戰略失焦前進行果斷的戰術調整或戰略修正。 第十一章：創新項目組閤管理（PPM）與資源動態配置 企業的資源（時間、資金、人纔）是有限的，但創新的機會是無限的。本章介紹瞭項目組閤管理（PPM）框架，指導企業如何科學地評估、排序和管理內部的戰略性項目。重點在於如何平衡“守成型創新”（維持現有業務）與“顛覆型創新”（開闢未來市場）的資源投入比例，確保創新投入能夠持續地為未來增長提供燃料。 --- 結語：持續演進的組織 本書的最終目標是幫助讀者構建一個“學習型”和“適應性強”的組織。戰略不是終點，而是一場持續的、動態的對話。通過係統地應用本書提供的理論和工具，企業將能夠從容應對未來挑戰，將戰略意圖高效地轉化為市場上的實際成果，實現真正的、可預測的持續成功。

作者簡介

張昭仁

　　1957年生於颱灣彰化

　　學曆：
　　1980年中央大學理學士
　　1984年普渡大學科學碩士
　　1989年鳳凰城大學企管碩士
　　通過美國國傢會計師考試
　　馬利蘭州註冊會計師

　　經曆：
　　軟體工程師
　　資深工程師
　　顧問工程師
　　大型研發計劃經理
　　研發處主計長

第1章　科技策略管理
第2章　研究發展組織與研發人的管理
第3章　研究發展財務管理
第4章　新産品開發流程管理
第5章　研究發展計畫管理
第6章　大型研發計畫管理
第7章　研究發展資訊與支援環境管理
第8章　研發失敗原因探討
第9章　颱灣産業科技概況
第10章  工程師應具備之管理觀念與技能

评分☆☆☆☆☆

我對這本《研究發展管理：理論與案例》的「案例」部分特別感興趣！我一直覺得，光講理論很難真正理解，唯有透過實際的例子，纔能學到精髓。不知道書裡收錄的案例是哪些產業的？是偏嚮電子科技，還是生技醫藥，或是傳統製造業？我工作的地方是做機械零組件的，傳統產業的研發管理跟科技業可能不太一樣，我希望能看到一些跟我們產業比較接近的案例，這樣纔能學到更有價值的經驗。尤其想瞭解，在資源相對較少的傳統產業中，如何進行創新研發？有沒有一些「小成本大效益」的案例可以參考？或者是在麵對國際大廠競爭時，颱灣的企業是如何透過研發來突圍的？這些都是我比較關心的點。

评分☆☆☆☆☆

最近公司鼓勵同仁進修，我對研究發展這一塊很有興趣，畢竟颱灣的經濟很大一部分是靠科技產業支撐的，而研發就是科技產業的命脈。這本《研究發展管理：理論與案例》聽起來就是一本很好的入門磚，我尤其好奇書裡對於「研發策略」的探討。像是公司應該走的是「成本領導」、「差異化」，還是「專注化」的策略？在製定研發策略時，有哪些關鍵的考量因素？是不是跟公司的整體營運策略息息相關？另外，我也很想瞭解，在快速變動的市場環境下，研發團隊如何保持彈性，及時調整研發方嚮，以應對市場的變化？書中是否有提到一些建立這種「敏捷式研發」的模式？總之，我希望這本書能幫助我更全麵地理解研究發展的全局，不隻是埋頭做技術，而是能從更宏觀的角度看待研發在企業中的角色。

评分☆☆☆☆☆

哇，這本《研究發展管理：理論與案例》光看書名就覺得很有份量！我平常是做新產品開發的，常常覺得理論跟實際操作之間總是有一層隔閡，不知道書裡有沒有真的點齣問題核心，而且還能提供具體的案例分析？像是我們公司之前有個專案，技術是很新穎，但市場嗅覺不夠敏銳，最後就卡住瞭，這種情況書裡會不會探討？我還蠻好奇作者怎麼看待研發投入的風險，畢竟不是每一項技術開發都能成功，那種「賭一把」的心態，公司高層總是盯著績效，研究部門壓力也很大，不知道書裡會不會給一些衡量風險和設定研發方嚮的準則？或者是在資源有限的情況下，如何做取捨，把錢花在刀口上？總之，我期待它能提供一些實際操作上能用到的工具或思維模式，而不是空泛的理論。

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名讓我想起我大學時修過的一門課，當時的教授講的理論聽起來都很有道理，但總覺得離實際工作有點距離。畢業後進入職場，纔發現研發管理這件事比想像中複雜得多，不僅要懂技術，還要懂市場、懂人、懂資源。所以我特別期待這本《研究發展管理：理論與案例》能夠填補我知識上的空白。我想瞭解，在一個研發團隊中，如何建立有效的溝通機製？如何激勵研發人員的創造力？如何在高壓的環境下，保持團隊的士氣？還有，當研發遇到瓶頸時，該如何尋找突破口？書裡會不會分享一些成功團隊的管理心法，或是麵對失敗的經驗？我希望它能提供一些讓我在日常工作中能立刻應用，並且看到成效的實用技巧。

评分☆☆☆☆☆

這本書聽起來蠻紮實的，我之前在業界看過一些管理類的書，有些寫得太學術，跟實際工作脫節，有些又太粗淺，像是在講大道理，都沒有什麼深度。我希望這本《研究發展管理：理論與案例》能是介於兩者之間，既有學術上的理論基礎，又能結閤實際的案例，而且最好是颱灣的案例，這樣比較有親切感，也比較容易理解。我對研究發展的流程管理比較有興趣，從概念發想到產品上市，中間會經過多少關卡？每個階段的重點是什麼？像是市場調研、技術可行性評估、原型開發、測試驗證等等，這些環節的管理方式，還有團隊成員之間的協作，不知道書裡會不會深入探討？畢竟一個成功的研發專案，不是隻有技術強就好，更重要的是整體運作的順暢度。