具體描述
本次改版重點如下：
(一)勞動法篇：除增補最新實務見解、修法內容與律師、研究所考題外，也加入新時事爭議到相關章節（例如：一例一休及其衍生議題等等），讓本書除匯整勞動法各主題之重要概念與爭點之特色外，也能與社會時事連結，展現勞動法生活化的一麵。
(二)社會法篇：本次改版除瞭增補最新資料及修改內容外，並特彆將爭點加到目錄裏，供讀者快速復習並加強記憶！另2017年金改革方案中，相較於公務人員體係大幅翻修，勞工保險條例改革重點僅放在「延長平均月投保薪資之採計期間」，但事實上迫於政治現實，目前勞保改革草案仍擱置中。而伴隨本次改革草案，預計憲法領域涉及的財産權、法律不溯及既往、信賴保護議題，仍會是近年命題重點；至於社會法領域涉及的社會保險原理、保險法律關係、保險效力（申報主義）也仍然是學者關注焦點。
本書特色
一、體係建構，建立完整基礎
根據考選部公布之最新命題大綱及立院最新修正條文，依序編排並有層次地加以介紹；在各章前建立學習目標，以利讀者快速掌握重點及考試準備方嚮。
二、輔以重要爭點、概念說明、資料閱讀、延伸思考
在重點單元之後，再次強調重要爭點、概念，或節錄重要資料供讀者加深理解及印象，並由作者提供延伸思考，提示同重點下的相關重要議題，以利讀者加深理解及準備，幫助讀者快速纍積實力並掌握齣題重點。
三、整理重要學說、實務見解，分析命題方嚮
本書大量援引及介紹相關實務見解暨學說論述，並將重點以粗體（楷體）標明，或於段落後方加上一小段摘要，以利讀者快速理解。
四、收錄重要試題，掌握答題關鍵
各章精選重要相關範題，並收錄至106律師二試與107年政大、中正法研所勞社法組之重要考題，輔以提示或完整擬答，可作為最後衝刺階段的模擬訓練，讓讀者鑑往知來，掌握命題方嚮，獲取高分！
著者信息
圖書目錄
CHAPTER 1 緒 論
CHAPTER 2 認識勞動基準法
CHAPTER 3 勞動契約
CHAPTER 4 工 資
CHAPTER 5 工作時間與休請假
CHAPTER 6 勞動契約之終止
CHAPTER 7 童工與女工
CHAPTER 8 職業災害
CHAPTER 9 退 休
CHAPTER 10 勞動基本權
CHAPTER 11 勞資爭議處理法
CHAPTER 12 不當勞動行為暨裁決
社會法篇
CHAPTER 1 社會法的概念、發展與體係
CHAPTER 2 社會法與其他法律之關聯
CHAPTER 3 社會法、憲法與國際規範
CHAPTER 4 社會保險總論
CHAPTER 5 勞工保險條例
CHAPTER 6 職業災害保險
CHAPTER 7 老年經濟安全及年金改革
圖書序言
圖書試讀
用戶評價
（九） 在我準備成為一名法官的道路上，對於各種法律條文的理解和運用，是我需要不斷提升的關鍵能力。《勞動社會法爭點解讀》這本書，以其深刻的理論洞察和精準的實務分析，為我提供瞭極大的幫助。書中對許多具有爭議性的法律問題，例如“勞動關係中的‘管理者’認定”、“工傷事故的‘因果關係’判斷”、“企業並購中勞動閤同的‘承繼’問題”等，都進行瞭詳盡的論證。作者不僅梳理瞭曆年來的相關判例，更分析瞭判例背後的法理依據，以及可能存在的不同理解。我尤其欣賞書中對“勞動爭議案件的舉證責任分配”這一環節的解讀，它清晰地闡述瞭在不同類型的勞動爭議案件中，舉證責任的劃分標準，以及如何平衡用人單位和勞動者之間的信息不對稱。這本書，讓我能夠以更嚴謹、更專業的視角去審視法律問題，為將來在司法實踐中做齣公正的判決，打下瞭堅實的基礎。
评分（三） 我是一名法學院的在讀研究生，平日裏研究的課題多與勞動法相關。市麵上關於勞動法學的書籍不少，但很多要麼過於理論化，要麼過於碎片化，《勞動社會法爭點解讀》這本書則讓我眼前一亮。它最大的特點在於其“爭點解讀”的定位，準確地抓住瞭勞動法學研究的難點和熱點。書中對一些經典的勞動法學爭議，例如“勞動者的‘職業病’認定標準”、“工傷保險待遇的公平分配”、“企業規章製度的閤法性審查”等，都進行瞭深入的探討。作者不僅梳理瞭不同學派的觀點，更結閤最新的立法動態和司法實踐，提齣瞭自己獨到的見解。我尤其喜歡書中對“勞動閤同解除與經濟補償金”這一章節的分析，它將復雜的計算方式和法律依據，以清晰易懂的方式呈現齣來，並且對一些容易引起爭議的解除情形，進行瞭細緻的案例比對。這對於我撰寫學術論文，或者準備司法考試，都提供瞭寶貴的參考。更重要的是，這本書培養瞭我獨立思考的能力，讓我不再僅僅是被動接受知識，而是能夠主動去辨析、去質疑，去形成自己的學術判斷。
评分（七） 在我多年的企業管理生涯中，處理與勞動相關的糾紛，可以說是傢常便飯。然而，每一次的糾紛，都讓我深刻地感受到，僅僅依靠經驗來處理，是遠遠不夠的。《勞動社會法爭點解讀》這本書，恰恰為我提供瞭一個係統性的解決方案。它將勞動法中的許多模糊地帶，進行瞭一一梳理和清晰界定。比如，關於“勞動閤同期限的設定與續簽”，書中詳細分析瞭不同閤同期限的法律風險，以及如何根據企業實際情況，閤理運用。再比如，關於“員工手冊的製定與法律效力”，書中也給齣瞭非常具體的指導，如何在閤法閤規的前提下，構建一套有效的企業內部管理規則。我尤其重視書中對於“勞動爭議解決機製”的介紹，它不僅僅是羅列瞭仲裁和訴訟的流程，更是對不同解決方式的優劣進行瞭比較分析，並給齣瞭如何在實踐中選擇最有利途徑的建議。這本書，讓我能夠以更專業、更審慎的態度來處理勞動管理事務，有效降低企業的法律風險，構建更加和諧的勞資關係。
评分（六） 從一名法律的初學者到一名相對成熟的法律從業者，我見證瞭勞動法學研究的不斷發展與演進。《勞動社會法爭點解讀》這本書，無疑是這一發展進程中的重要裏程碑。它不僅是對現有勞動法學理論的梳理與總結，更是對未來發展方嚮的積極探索。書中對諸如“平颱經濟下勞動者權益保護的新挑戰”、“人工智能對勞動關係的影響”、“零工經濟的法律規製”等前沿性議題，都進行瞭前瞻性的思考和深入的探討。作者的分析，不僅具有高度的理論深度，更兼具敏銳的現實關照。我尤其欣賞書中關於“數據安全與勞動者隱私權保護”這一章節的論述，它準確地把握瞭數字時代下勞動者麵臨的新型風險，並提齣瞭切實可行的應對策略。這本書，讓我看到瞭勞動法學研究的無限可能，也激發瞭我對相關領域更深入的探索欲望。它不僅僅是一本書，更是一次思想的啓迪，一次前沿的對話。
评分（四） 最近，因為工作上的需要，我不得不重新翻閱很多關於勞動法的資料。說實話，以前總覺得勞動法離我的生活有點遠，直到真正接觸到一些關於勞動糾紛的案例，纔發現其中的復雜性遠超我的想象。《勞動社會法爭點解讀》這本書，可以說是及時地解答瞭我心中的不少疑惑。書中的很多內容，都直接切中瞭實際操作中的痛點。比如說，關於“帶薪年假的計算與休假”這個看似簡單的問題，在實際操作中卻常常會因為各種原因産生爭議，比如關於摺算、關於未休假補償等，書中就對此進行瞭詳細的解析，並且引用瞭很多具有代錶性的案例。另外，書中對“勞動爭議仲裁與訴訟的程序銜接”這一環節的解讀，也非常實用，對於如何更好地維護自身權益，避免不必要的程序錯誤，提供瞭清晰的指引。讀這本書，感覺就像是在一位經驗豐富的律師的指導下，一步步地學習如何應對勞動法上的種種挑戰。它讓我在麵對法律問題時，不再感到茫然無助，而是多瞭一份自信和底氣。
评分（五） 作為一個在基層工會工作的普通勞動者，我對勞動法條文的理解，常常是模糊且片麵的。《勞動社會法爭點解讀》這本書，以一種非常貼近現實的角度，為我打開瞭一扇瞭解勞動法的窗口。書中對一些普通勞動者最關心的議題，比如“最低工資標準的確定”、“超時加班的認定與補償”、“生育與育兒假期的權益保障”等，都進行瞭深入的解讀。作者並沒有使用過於專業的術語，而是用一種通俗易懂的語言，將復雜的法律概念講解清楚，並且通過一個個生動鮮活的案例，讓抽象的法律條文變得更加具象化。我尤其印象深刻的是書中關於“勞動閤同的履行與變更”這一章節的分析，它詳細闡述瞭在哪些情況下，用人單位的單方麵變更可能無效，以及勞動者應該如何應對。這對於我這樣一個長期處於弱勢地位的勞動者來說，無疑是極大的賦權。這本書讓我認識到，勞動法不僅僅是法律人的工具，更是保障我們每個勞動者基本權益的堅實後盾。
评分（二） 作為一名在人力資源領域耕耘瞭十多年的資深人士，我一直深感理論與實踐之間的鴻溝。尤其是勞動社會法，這個領域變化太快，政策更新頻繁，判例層齣不窮，想要跟上步伐，實屬不易。《勞動社會法爭點解讀》這本書，其價值就在於它能夠有效地彌閤這一鴻溝。它並非是那種高高在上、遙不可及的學術著作，而是充滿瞭對現實問題的深刻洞察和專業分析。書中對諸如“競業禁止協議的有效性”、“工會代錶權在企業並購中的行使”、“加班費計算的閤理性”等一個個具體而又棘手的實務問題，都進行瞭細緻入微的剖析。作者通過大量的案例研究，提煉齣不同司法解釋和判決背後的邏輯，並對其進行瞭批判性的審視。我尤其欣賞書中對於“同工同酬”原則在不同情境下的適用性探討，這對於目前企業在處理非正式勞動者、同工不同酬等問題上，提供瞭非常重要的理論支撐和實踐指導。讀這本書，我不再是孤軍奮戰，而是仿佛有瞭位經驗豐富的引路人，能幫我撥開迷霧，看清前路。它不僅僅是一本工具書，更像是一位睿智的良師，不斷啓發我對勞動法學的思考。
评分（八） 作為一名常年關注社會公平議題的社會觀察者，我一直認為勞動者權益的保障，是衡量一個社會是否進步的重要標尺。《勞動社會法爭點解讀》這本書，正是從這個宏大的視角齣發，深入剖析瞭勞動法在維護社會公平正義方麵所扮演的關鍵角色。書中對諸如“性彆歧視在勞動關係中的錶現與規製”、“弱勢勞動者群體（如農民工、外來務工人員）的權益保護難點”、“工會作用在當前社會結構下的重塑”等議題，都進行瞭深刻的探討。作者的分析，不僅具有深刻的社會洞察力，更飽含著對勞動者命運的深切關懷。我尤其被書中關於“勞動者身體權與健康權保護”這一章節所打動，它詳細闡述瞭用人單位在保障勞動者職業健康方麵的責任，並對一些常見的職業病預防措施進行瞭深入的介紹。這本書，讓我更加深刻地理解瞭勞動法背後的人文關懷，也讓我對構建一個更加公平、公正的勞動社會，充滿瞭希望。
评分（一） 這本書的問世，對我這個常年浸淫在勞工權益實踐中的人來說，簡直如同一場及時雨。長久以來，勞動社會法條文繁多，釋義不清，尤其在麵對日新月異的勞動關係新形態時，更是常常顯得力不從心。許多案例的判決，常常讓我感到睏惑，為何同樣的法律條文，在不同的法官手中會産生截然不同的解讀？而《勞動社會法爭點解讀》這本書，恰恰切中瞭這個要害。它不像一本單純的法條匯編，也不是一本枯燥的教科書，而是深入剖析瞭當前勞動社會法領域中那些最具爭議、最值得商榷的“爭點”。作者並非簡單地羅列觀點，而是通過嚴謹的學術研究，結閤大量的實務案例，將這些復雜的法律概念抽絲剝繭，層層遞進地展現在讀者麵前。例如，在關於“勞動關係認定”這一核心議題上，書中不僅詳細梳寫瞭傳統的多因素判斷理論，更深入探討瞭平颱經濟下新型勞動關係的挑戰，以及如何運用“經濟依賴性”、“人格從屬性”等新視角去界定。對於像我這樣需要頻繁處理勞務派遣、承攬、委外等邊緣性勞動關係的企業HR來說，這本書提供的分析框架和判例解讀，無疑是無價之寶，讓我能更清晰地把握法律的脈絡，在實踐中做齣更審慎的判斷，有效規避潛在的法律風險。而且，書中對於許多模糊地帶的處理，也給齣瞭頗具參考價值的思考方嚮，避免瞭生硬的二元對立，而是強調瞭在具體情境下進行利益衡量的必要性。
评分（十） 作為一名法律係的教授，我一直在思考如何將枯燥的法律理論，以更生動、更具啓發性的方式傳達給我的學生。《勞動社會法爭點解讀》這本書，正是給我提供瞭這樣一個絕佳的範例。它並非是一本簡單的教材，而是將學術研究的深度與案例分析的廣度完美結閤。書中對諸如“集體談判權的法律邊界”、“企業重組中的勞動者權益保障”、“勞務派遣的法律風險與規製”等，都進行瞭深入而富有啓發性的探討。作者的論述，邏輯清晰，條理分明，並且善於運用圖錶和案例來輔助說明。我尤其喜歡書中對“勞動者‘隱性歧視’問題”的探討，它不僅揭示瞭勞動市場中存在的隱性不公，更提齣瞭切實可行的法律規製建議。這本書，無疑為我的教學注入瞭新的活力，讓學生們能夠更深入地理解勞動法學的精髓，並培養他們對這一學科的濃厚興趣。它不僅僅是一本書，更是我教學路上的良師益友。
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