個彆的勞動關係法：民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇(三版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 勞動關係法
• 民法
• 僱傭契約
• 勞動基準法
• 勞動契約
• 颱灣勞動法
• 三版
• 法律
• 勞工權益
• 民商法

本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個彆勞動關係法主軸，民法的僱傭契約與特彆法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治，契約自由及國傢立法最低勞動條件保護立場，藉德國、日本與美國先進國傢相關勞動法案例、颱灣在司法院判決與勞工行政主管機關解釋實務呈現，思考契約關係的成立及消滅、契約之債務不履行、終止保護與非法終止救濟。
 

好的，這裏為您構思一份關於一本法律專業書籍的簡介，內容完全圍繞其他法律主題，避開您提到的《個彆的勞動關係法：民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇(三版)》所涵蓋的勞動法與民法僱傭契約內容。 --- 法律實務前沿係列：刑法理論與程序實證研究（第二捲） —— 深入剖析當代刑法疑難問題與刑事訴訟的實證檢驗 導言：重塑刑法邊界與訴訟效率的當代挑戰 在全球化與科技飛速發展的背景下，傳統刑法理論正麵臨前所未有的衝擊。犯罪形態的日益復雜化、證據規則的精細化以及人權保障標準的不斷提高，要求法律實務工作者和學術研究者必須對刑法學的基本範式進行深刻反思。本書作為“法律實務前沿研究”係列的第二捲，聚焦於刑法學中的核心爭議領域——犯罪構成要件的深化理解以及刑事訴訟中實體公正與程序效率的平衡。本書摒棄對勞動關係法、民法僱傭閤同等社會法領域的常規論述，轉而深入探討刑法學派之間的理論交鋒與實務操作中的前沿難點。 第一部分：刑法分則的精細化解讀與新類型犯罪的理論應對 本部分集中探討刑法分則中若乾具有高度爭議性和復雜性的條文。我們並非側重於勞動閤同的解除與補償，而是將焦點置於侵犯財産罪的認定標準演變，特彆是針對金融詐騙犯罪中“虛構事實”與“隱瞞真相”的界限區分。 章節一：共同犯罪理論的再審視：職能分擔與犯罪形態的區分 本章詳細梳理瞭共同犯罪的主張形式，包括教唆犯、脅從犯的認定睏境。重點分析瞭特殊身份犯在共同犯罪中的地位，探討瞭不同司法轄區在處理“犯罪組織”內部成員責任劃分時的差異。討論內容完全集中在刑法分則對於共同行為的歸責邏輯，例如，在非法集資案中，組織者與具體實施者之間的故意形態差異如何影響其對特定罪名的承擔。書中對該領域的論述，旨在為司法實踐提供更具操作性的理論支撐，而非涉及民事閤同義務的履行問題。 章節二：職務犯罪與貪汙賄賂罪的量刑梯度研究 本章深入剖析瞭職務侵占罪、受賄罪等職務犯罪的構成要件，特彆是“為他人謀取不正當利益”這一關鍵要素的司法解釋演變。研究聚焦於權力尋租的邊界認定，以及在職務犯罪的量刑過程中，如何精準評估“數額較大”與“情節嚴重”的標準。與側重勞動紀律或雇傭關係中的不當得利不同，本書的論述完全植根於國傢工作人員的公權力濫用層麵，是典型的刑法學內部的理論深化。 章節三：環境犯罪的入罪標準與技術證據的采納 隨著全球對生態環境保護的日益重視，環境犯罪的認定成為新的法律熱點。本章詳盡考察瞭非法傾倒、汙染環境罪的入罪標準，特彆是“嚴重汙染”的認定方式。我們關注的重點是如何科學評估汙染物的濃度與範圍，並探討瞭環境監測報告作為刑事證據的效力與證明力標準。這與勞動者在工作場所受到的職業病侵害或工傷認定，屬於完全不同的法律範疇。 第二部分：刑事訴訟程序的實體保障與證據規則的實證分析 本部分跳脫齣實體法的框架，專注於刑事訴訟法所規定的程序正義與證據裁判規則。我們著眼於如何確保司法過程的公正性、透明度與效率的統一，而非探討勞動爭議仲裁或民事訴訟中的證據采納問題。 章節四：證據排除規則的現代適用及其對無罪推定原則的強化 本章深入探討瞭非法證據排除規則在我國司法實踐中的具體適用睏境。重點分析瞭“毒樹之果”原則在司法實踐中的界限，以及在偵查訊問過程中，如何界定“自願供述”與“強迫口供”之間的模糊地帶。本書強調，證據的閤法性是實體公正的前提，對證據的閤法性審查，不涉及勞動者在非司法程序中簽署的任何文件效力。 章節五：刑事辯護權的有效行使與律師在偵查階段的介入時機 有效辯護權是刑事被告人最核心的憲法權利之一。本章通過對大量案例的實證分析，探討瞭律師在偵查階段早期介入的必要性與實踐障礙。我們分析瞭會見權、閱捲權行使中的程序性阻力，並提齣瞭保障辯護律師有效履行職責的製度性建議。本書的關注點在於刑事案件的強製程序，與勞動閤同談判或解雇糾紛中的法律谘詢服務截然不同。 章節六：認罪認罰從寬製度的量刑公平性評估與程序正義的張力 認罪認罰從寬製度作為一項重大的刑事訴訟製度改革，其適用效果備受關注。本章運用量化分析方法，評估瞭該製度在不同罪名和不同被告人群體中的適用差異，重點剖析瞭“量刑建議”與“被告人自願認罪”之間的真實關係，警惕製度設計可能對被告人實體權利構成的潛在風險。該製度的討論，完全基於刑事案件的定罪量刑，與任何涉及雇傭關係中協商或閤意的範疇無關。 結語：理論的深度與實務的溫度 《刑法理論與程序實務研究（第二捲）》旨在為刑法學界和實務部門提供一個高質量的對話平颱，探討那些需要嚴密邏輯和豐富經驗支撐的刑法難題。本書的每一部分論述，都嚴格限製在刑法、刑事訴訟法的既定框架內，旨在提升對犯罪的本質認知和對司法程序的精細化控製，確保法律的威嚴與公正得以全麵彰顯。全書未觸及任何關於勞資雙方權利義務的個體化界定，亦無涉及民法領域中關於閤同效力或履行責任的分析。 ---

作者簡介
　　
丁嘉惠
　　
　　現職
　　高雄市立空中大學法政學係兼任助理教授
　　僑光科技大學財經法律係兼任助理教授
　　國立空中大學颱中中心兼任助理教授
　　
　　學曆
　　颱灣大學國傢發展研究所法學博士
　　中國文化大學勞工研究所法學碩士
　　東吳大學社會學係法學士
　　
　　經曆
　　興國管理學院企業管理學係專任助理教授
　　國立空中大學颱中中心兼任講師
　　行政院勞工委員會科員（高考社會行政）
　　救國團總團部高雄市張老師專任張老師
　　高雄市政府社會局社會工作員
　　
　　主要講授科目
　　行政法，勞動法
　　勞工法與企業經營，勞資關係
　　勞動基準法，勞工退休法
　　勞工保險法（案例研究）
　　勞工行政與勞工立法
　　社會法（各論，案例研究）
　　社會福利法
　　法律與生活（民法親屬編）
　　性彆平等法（民法親屬編暨性平法等）

三版序
序 言

第一篇 導  論
第一章  個彆的勞動關係法概論/3
一、勞動法與勞動關係關聯/4
(一)勞動法形成與勞動關係發展/4
(二)憲法與勞動法製/7
二、颱灣的勞動法體係與勞資關係發展/9
(一)個彆的勞動關係法與集體的勞動關係法之內容區彆/10
(二)勞動基準法/11
三、勞動法的法源與適用原則/23
(一)勞動法的法源/23
(二)勞動法法源的適用原則/39

第二篇 個彆的勞動關係之成立
第二章  個彆的勞動關係之成立/43
一、僱傭契約（勞動契約）意義與成立概念/43
(一)民法中僱傭契約意義與成立相關概念/44
(二)勞基法中勞動契約的意義與成立概念/63
二、勞工與雇主的定義/63
(一)勞工的定義/64
(二)雇主的定義/65
(三)實例探討/68
三、僱傭契約（勞動契約）之債的效力/72
(一)僱傭契約依據民法第199條債之關係的義務群/72
(二)勞動契約依據民法與勞基法之義務群/83
第三章  勞動契約的種類/119
一、民法上僱傭契約類型/120
(一)定期限僱傭契約/120
(二)不定期限僱傭契約/120
(三)定期限僱傭契約更新為不定期限僱傭契約/120
二、勞基法上勞動契約類型/122
(一)勞動契約種類的定義/123
(二)定期契約更新不定期契約之法定事由/124
(三)派遣契約是否為勞基法之勞動契約？/126
(四)司法實務案例/140
三、試用契約/150
(一)試用製度意義與重要性/150
(二)試用製度的法理/151
(三)颱灣有關試用期間規定/152
四、訓練契約/154
(一)技術生與訓練契約的意義/154
(二)技術生的權益/155
第四章  勞動契約的存續及內容/159
一、勞動契約的存續/159
(一)勞工工作年資存續/159
(二)個彆的勞動契約上常見的勞工年資併計疑義/163
二、勞動契約的內容/165
(一)工 資/165
(二)工作時間/223
(三)職業災害補償/270
(四)給付退休金/316

第三篇 個彆的勞動關係之消滅
第五章  個彆的勞動關係之消滅/387
一、民法有關僱傭關係之消滅/387
(一)當然終止──民法第488條第1項之期限屆滿/387
(二)依據當事人意思之契約終止──單方意思錶示之終止/388
二、勞基法有關勞動關係之消滅/392
(一)雇主終止勞動契約類型/398
(二)勞工終止勞動契約類型/449
第六章  勞動契約終止之保護與救濟/525
一、終止之限製與禁止/525
(一)個彆的勞動法之勞基法暨職業災害勞工保護法終止的禁止及例外規定/525
(二)集體的勞動法之工會法暨勞資爭議處理法的終止之禁止/530
二、終止後雇主之後續義務/534
(一)結清工資義務/534
(二)發給服務證明書之義務/534
三、非法終止之救濟/536

三版序
　　
　　鑒於拙著《個彆的勞動關係法──民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇》係內容以民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約為架構之個彆的勞動關係法（或稱勞動法），為配閤去（105）年12月21日勞動基準法與今（106）年6月16日勞動基準法施行細則之增修訂以及因應未來勞動者年改等相關法律增修訂，原則上本次增修改內容以全麵更新舊版法規，擴充個彆的勞動法相關法規於與勞動契約有關主體，並佐司法案例、行政解釋與圖解提供釋義法條參考。重點如後：
　　
　　第一章：法條更新及內文調整擴大適用勞基法公告等。
　　
　　第二章：民法有關勞務提供契約中與僱傭契約有彆之承攬契約及委任契約雖非勞動法保護範疇，惟近年來與原生的勞動生活領域息息相關，擴充增訂其民法法條減少爭議，並增訂去年10月勞基法施行細則修法第7條之1~3競業禁止約定閤理補償考量事項等規定。
　　
　　第三章：增加實務上派遣契約應注意問題，職棒選手契約司法裁判、保險業務員與其所屬保險公司簽訂保險招攬勞務契約是否為勞基法勞動契約之司法院釋字第740號解釋等二則案例，供參思考民法僱傭契約及勞基法勞動契約類型之本質。
　　
　　第四章：本章勞動契約內容調幅最大，除增修訂勞基法母法及其施行細則、勞保條例等法條外，擴充與之有關性彆工作平等法、公司法及破産法等與積欠工資墊償基金製度關聯法條及其司法實務見解、圖解一例一休相關問題及其司法裁判與勞動部函釋、勞基法第84條之1工作者與司法院釋字第726號解釋、職業安全衛生法中職業災害「工作者」與勞基法第59條關聯、簡述美國法退休金給付方式「確定給付計畫」（Defined Benefit Plan, DB）與「確定提繳計畫」（Defined Contribution Plan, DC）、比較我國法之企業福利性質的舊製勞基法退休金給付（確定給付製）與新製勞退條例退休金給付（確定提繳製）差異及其與社會安全製度性質之勞保條例老年給付的不同（含司法裁判、勞動部函釋與比較圖），並提供106年勞工退休金月提繳工資分級錶與勞工保險投保薪資分級錶對照實務供參。
　　
　　第五章：增訂勞資爭議處理法涉及勞資爭議等法條、補充勞基法第12條及第14條與刑法誹謗罪等法條區彆及其司法裁判例、非自願性失業之就業保險法失業給付相關規定等。
　　
　　第六章：補充勞動檢查員之檢查權的法源及其職權等，並提供聲請定暫時僱傭關係狀態假處分司法案例與勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法、勞動檢查法等法條。

　　本書增修訂非常感謝元照齣版公司，學海無涯，敬請多指教。
 

评分☆☆☆☆☆

這本書的價值，我認為在於它提供瞭一個“框架”——一個理解勞動關係的框架。很多時候，我們遇到勞動問題，隻是看到錶麵的現象，而沒有深入思考問題的本質。這本書通過對民法和勞動基準法相關規定的係統分析，幫助我們建立起一個完整的勞動關係理論體係。作者的視角非常獨特，他不是簡單地從勞動者的角度或者用人單位的角度來分析問題，而是從法律的邏輯齣發，尋找問題的根源。例如，關於“不當解雇”的認定，作者並沒有簡單地列舉不當解雇的情形，而是深入探討瞭“解雇的正當理由”的法律含義。這種分析方式，能夠幫助我們更加理性地看待勞動問題，避免陷入情緒化的爭論。這本書的缺點可能在於，它過於注重理論分析，缺乏一些實用的操作指南。但對於想要深入理解勞動關係的人來說，這本書絕對是一本值得反復閱讀的經典之作。它不僅僅是一本勞動法書籍，更是一本關於人與人之間關係的思考。

评分☆☆☆☆☆

我不是法律專業人士，隻是一個普通的上班族，因為工作上經常需要接觸到勞動閤同，所以想找一些相關的書籍來學習。市麵上很多勞動法書籍，要麼過於專業，要麼過於簡單，要麼就是充斥著各種法律術語，讓人望而卻步。但這本書，卻不同於其他書籍。它用平實的語言，深入淺齣地講解瞭勞動關係的法律基礎。作者並沒有把重點放在條文的背誦上，而是強調對勞動關係的理解。例如，關於僱傭關係成立的要件、勞動閤同的訂立、變更和解除等問題，作者都進行瞭詳細的分析，並結閤實際案例進行說明。我特彆喜歡書中的“勞動者權益保護”章節，作者詳細介紹瞭勞動者在勞動關係中享有的各種權利，例如工資、工時、休假、社會保險等。這些知識對於我們普通上班族來說，是非常實用的。讀完這本書，我感覺自己對勞動閤同的理解更加透徹，也更加瞭解自己的權益。以後在簽訂勞動閤同或者處理勞動糾紛時，我就不會再被用人單位濛在鼓裏瞭。

评分☆☆☆☆☆

作為一名法律係的學生，我一直對勞動法這門課感到有些吃力。課本上的條文晦澀難懂，老師講課也總是跳躍性很大，很難真正理解勞動關係的復雜性。直到我讀瞭這本書，纔感覺自己對勞動法有瞭更深入的認識。這本書的結構非常清晰，從民法契約的基礎齣發，逐步過渡到勞動基準法勞動契約的規定，邏輯性非常強。作者的語言也通俗易懂，即使是沒有法律基礎的人也能輕鬆理解。我特彆喜歡書中的案例分析，這些案例都是真實的勞動糾紛，能夠幫助讀者更好地理解法律條文的適用。以前我總覺得勞動法是僵化的、刻闆的，但讀完這本書之後，我發現勞動法其實是靈活的、動態的，它需要根據實際情況進行調整和完善。這本書讓我對勞動法産生瞭濃厚的興趣，也讓我更加堅定瞭自己從事法律工作的決心。如果學校的勞動法教材能夠參考這本書的編寫思路，相信同學們對勞動法的理解會更加深刻。

评分☆☆☆☆☆

這本《個彆的勞動關係法：民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇(三版)》啊，說實話，我一開始抱持著試試看的態度，畢竟勞動法這塊，條文那麼多，很容易陷入死記硬背的泥沼。但讀完之後，感覺就像是迷霧散開，對勞動關係的理解一下子清晰瞭許多。作者的筆觸非常細膩，不是單純羅列法條，而是從民法總則的角度齣發，一步步剖析僱傭契約的本質。以前總覺得勞動契約是勞動基準法下的附屬品，現在纔明白，它其實是民法中契約關係的一種特殊錶現形式。書裏對於“勞務提供”和“報酬”這兩個核心要素的解讀，簡直是醍醐灌頂。以前在處理勞動糾紛時，常常會卡在一些細節上，現在讀到相關章節，纔發現很多問題的根源在於對這兩個要素的理解不夠透徹。而且，作者還會結閤實際案例進行分析，讓抽象的法律條文變得生動起來。最讓我印象深刻的是關於“誠信義務”的討論，這在勞動關係中往往被忽視，但實際上卻非常重要。這本書讓我意識到，勞動關係不僅僅是法律關係，更是一種人與人之間的信任關係。

评分☆☆☆☆☆

我是一名在中小企業HR部門工作瞭十多年的老兵，說實話，看勞動法書籍的經驗也算不少。市麵上很多勞動法書籍，要麼過於理論化，要麼過於實用化，前者讓人覺得高深莫測，後者讓人覺得缺乏深度。但這本書，卻巧妙地將兩者結閤瞭起來。它既有紮實的理論基礎，又能解決實際問題。作者在分析勞動基準法勞動契約相關規定時，並沒有簡單地照本宣科，而是深入探討瞭這些規定的立法意旨和適用範圍。例如，關於試用期、解雇、資遣等問題，作者的分析都非常到位，能夠幫助HR從業者更好地規避法律風險。更重要的是，這本書還強調瞭勞動關係中的“公平正義”原則。在處理勞動糾紛時，我們不能僅僅從法律條文齣發，還要考慮到公平正義的因素。這本書讓我重新審視瞭HR工作的意義，不僅僅是遵守法律法規，更重要的是維護勞動者的閤法權益，構建和諧的勞動關係。這本書對於想要提升勞動法專業素養的HR從業者來說，絕對是一本不可多得的參考書。