个别的劳动关系法：民法僱佣契约与劳动基准法劳动契约基础篇(三版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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本书浅显易懂从民法之债的关系叙述规律私人间法律关系的个别劳动关系法主轴，民法的僱佣契约与特别法劳动基准法的劳动契约。基于私法自治，契约自由及国家立法最低劳动条件保护立场，借德国、日本与美国先进国家相关劳动法案例、台湾在司法院判决与劳工行政主管机关解释实务呈现，思考契约关系的成立及消灭、契约之债务不履行、终止保护与非法终止救济。
 

好的，这里为您构思一份关于一本法律专业书籍的简介，内容完全围绕其他法律主题，避开您提到的《个别的劳动关系法：民法僱佣契约与劳动基准法劳动契约基础篇(三版)》所涵盖的劳动法与民法僱佣契约内容。 --- 法律实务前沿系列：刑法理论与程序实证研究（第二卷） —— 深入剖析当代刑法疑难问题与刑事诉讼的实证检验 导言：重塑刑法边界与诉讼效率的当代挑战 在全球化与科技飞速发展的背景下，传统刑法理论正面临前所未有的冲击。犯罪形态的日益复杂化、证据规则的精细化以及人权保障标准的不断提高，要求法律实务工作者和学术研究者必须对刑法学的基本范式进行深刻反思。本书作为“法律实务前沿研究”系列的第二卷，聚焦于刑法学中的核心争议领域——犯罪构成要件的深化理解以及刑事诉讼中实体公正与程序效率的平衡。本书摒弃对劳动关系法、民法僱佣合同等社会法领域的常规论述，转而深入探讨刑法学派之间的理论交锋与实务操作中的前沿难点。 第一部分：刑法分则的精细化解读与新类型犯罪的理论应对 本部分集中探讨刑法分则中若干具有高度争议性和复杂性的条文。我们并非侧重于劳动合同的解除与补偿，而是将焦点置于侵犯财产罪的认定标准演变，特别是针对金融诈骗犯罪中“虚构事实”与“隐瞒真相”的界限区分。 章节一：共同犯罪理论的再审视：职能分担与犯罪形态的区分 本章详细梳理了共同犯罪的主张形式，包括教唆犯、胁从犯的认定困境。重点分析了特殊身份犯在共同犯罪中的地位，探讨了不同司法辖区在处理“犯罪组织”内部成员责任划分时的差异。讨论内容完全集中在刑法分则对于共同行为的归责逻辑，例如，在非法集资案中，组织者与具体实施者之间的故意形态差异如何影响其对特定罪名的承担。书中对该领域的论述，旨在为司法实践提供更具操作性的理论支撑，而非涉及民事合同义务的履行问题。 章节二：职务犯罪与贪污贿赂罪的量刑梯度研究 本章深入剖析了职务侵占罪、受贿罪等职务犯罪的构成要件，特别是“为他人谋取不正当利益”这一关键要素的司法解释演变。研究聚焦于权力寻租的边界认定，以及在职务犯罪的量刑过程中，如何精准评估“数额较大”与“情节严重”的标准。与侧重劳动纪律或雇佣关系中的不当得利不同，本书的论述完全植根于国家工作人员的公权力滥用层面，是典型的刑法学内部的理论深化。 章节三：环境犯罪的入罪标准与技术证据的采纳 随着全球对生态环境保护的日益重视，环境犯罪的认定成为新的法律热点。本章详尽考察了非法倾倒、污染环境罪的入罪标准，特别是“严重污染”的认定方式。我们关注的重点是如何科学评估污染物的浓度与范围，并探讨了环境监测报告作为刑事证据的效力与证明力标准。这与劳动者在工作场所受到的职业病侵害或工伤认定，属于完全不同的法律范畴。 第二部分：刑事诉讼程序的实体保障与证据规则的实证分析 本部分跳脱出实体法的框架，专注于刑事诉讼法所规定的程序正义与证据裁判规则。我们着眼于如何确保司法过程的公正性、透明度与效率的统一，而非探讨劳动争议仲裁或民事诉讼中的证据采纳问题。 章节四：证据排除规则的现代适用及其对无罪推定原则的强化 本章深入探讨了非法证据排除规则在我国司法实践中的具体适用困境。重点分析了“毒树之果”原则在司法实践中的界限，以及在侦查讯问过程中，如何界定“自愿供述”与“强迫口供”之间的模糊地带。本书强调，证据的合法性是实体公正的前提，对证据的合法性审查，不涉及劳动者在非司法程序中签署的任何文件效力。 章节五：刑事辩护权的有效行使与律师在侦查阶段的介入时机 有效辩护权是刑事被告人最核心的宪法权利之一。本章通过对大量案例的实证分析，探讨了律师在侦查阶段早期介入的必要性与实践障碍。我们分析了会见权、阅卷权行使中的程序性阻力，并提出了保障辩护律师有效履行职责的制度性建议。本书的关注点在于刑事案件的强制程序，与劳动合同谈判或解雇纠纷中的法律咨询服务截然不同。 章节六：认罪认罚从宽制度的量刑公平性评估与程序正义的张力 认罪认罚从宽制度作为一项重大的刑事诉讼制度改革，其适用效果备受关注。本章运用量化分析方法，评估了该制度在不同罪名和不同被告人群体中的适用差异，重点剖析了“量刑建议”与“被告人自愿认罪”之间的真实关系，警惕制度设计可能对被告人实体权利构成的潜在风险。该制度的讨论，完全基于刑事案件的定罪量刑，与任何涉及雇佣关系中协商或合意的范畴无关。 结语：理论的深度与实务的温度 《刑法理论与程序实务研究（第二卷）》旨在为刑法学界和实务部门提供一个高质量的对话平台，探讨那些需要严密逻辑和丰富经验支撑的刑法难题。本书的每一部分论述，都严格限制在刑法、刑事诉讼法的既定框架内，旨在提升对犯罪的本质认知和对司法程序的精细化控制，确保法律的威严与公正得以全面彰显。全书未触及任何关于劳资双方权利义务的个体化界定，亦无涉及民法领域中关于合同效力或履行责任的分析。 ---

作者简介
　　
丁嘉惠
　　
　　现职
　　高雄市立空中大学法政学系兼任助理教授
　　侨光科技大学财经法律系兼任助理教授
　　国立空中大学台中中心兼任助理教授
　　
　　学历
　　台湾大学国家发展研究所法学博士
　　中国文化大学劳工研究所法学硕士
　　东吴大学社会学系法学士
　　
　　经历
　　兴国管理学院企业管理学系专任助理教授
　　国立空中大学台中中心兼任讲师
　　行政院劳工委员会科员（高考社会行政）
　　救国团总团部高雄市张老师专任张老师
　　高雄市政府社会局社会工作员
　　
　　主要讲授科目
　　行政法，劳动法
　　劳工法与企业经营，劳资关系
　　劳动基准法，劳工退休法
　　劳工保险法（案例研究）
　　劳工行政与劳工立法
　　社会法（各论，案例研究）
　　社会福利法
　　法律与生活（民法亲属编）
　　性别平等法（民法亲属编暨性平法等）

三版序
序 言

第一篇 导  论
第一章  个别的劳动关系法概论/3
一、劳动法与劳动关系关联/4
(一)劳动法形成与劳动关系发展/4
(二)宪法与劳动法制/7
二、台湾的劳动法体系与劳资关系发展/9
(一)个别的劳动关系法与集体的劳动关系法之内容区别/10
(二)劳动基准法/11
三、劳动法的法源与适用原则/23
(一)劳动法的法源/23
(二)劳动法法源的适用原则/39

第二篇 个别的劳动关系之成立
第二章  个别的劳动关系之成立/43
一、僱佣契约（劳动契约）意义与成立概念/43
(一)民法中僱佣契约意义与成立相关概念/44
(二)劳基法中劳动契约的意义与成立概念/63
二、劳工与雇主的定义/63
(一)劳工的定义/64
(二)雇主的定义/65
(三)实例探讨/68
三、僱佣契约（劳动契约）之债的效力/72
(一)僱佣契约依据民法第199条债之关系的义务群/72
(二)劳动契约依据民法与劳基法之义务群/83
第三章  劳动契约的种类/119
一、民法上僱佣契约类型/120
(一)定期限僱佣契约/120
(二)不定期限僱佣契约/120
(三)定期限僱佣契约更新为不定期限僱佣契约/120
二、劳基法上劳动契约类型/122
(一)劳动契约种类的定义/123
(二)定期契约更新不定期契约之法定事由/124
(三)派遣契约是否为劳基法之劳动契约？/126
(四)司法实务案例/140
三、试用契约/150
(一)试用制度意义与重要性/150
(二)试用制度的法理/151
(三)台湾有关试用期间规定/152
四、训练契约/154
(一)技术生与训练契约的意义/154
(二)技术生的权益/155
第四章  劳动契约的存续及内容/159
一、劳动契约的存续/159
(一)劳工工作年资存续/159
(二)个别的劳动契约上常见的劳工年资併计疑义/163
二、劳动契约的内容/165
(一)工 资/165
(二)工作时间/223
(三)职业灾害补偿/270
(四)给付退休金/316

第三篇 个别的劳动关系之消灭
第五章  个别的劳动关系之消灭/387
一、民法有关僱佣关系之消灭/387
(一)当然终止──民法第488条第1项之期限届满/387
(二)依据当事人意思之契约终止──单方意思表示之终止/388
二、劳基法有关劳动关系之消灭/392
(一)雇主终止劳动契约类型/398
(二)劳工终止劳动契约类型/449
第六章  劳动契约终止之保护与救济/525
一、终止之限制与禁止/525
(一)个别的劳动法之劳基法暨职业灾害劳工保护法终止的禁止及例外规定/525
(二)集体的劳动法之工会法暨劳资争议处理法的终止之禁止/530
二、终止后雇主之后续义务/534
(一)结清工资义务/534
(二)发给服务证明书之义务/534
三、非法终止之救济/536

三版序
　　
　　鉴于拙着《个别的劳动关系法──民法僱佣契约与劳动基准法劳动契约基础篇》系内容以民法僱佣契约与劳动基准法劳动契约为架构之个别的劳动关系法（或称劳动法），为配合去（105）年12月21日劳动基准法与今（106）年6月16日劳动基准法施行细则之增修订以及因应未来劳动者年改等相关法律增修订，原则上本次增修改内容以全面更新旧版法规，扩充个别的劳动法相关法规于与劳动契约有关主体，并佐司法案例、行政解释与图解提供释义法条参考。重点如后：
　　
　　第一章：法条更新及内文调整扩大适用劳基法公告等。
　　
　　第二章：民法有关劳务提供契约中与僱佣契约有别之承揽契约及委任契约虽非劳动法保护范畴，惟近年来与原生的劳动生活领域息息相关，扩充增订其民法法条减少争议，并增订去年10月劳基法施行细则修法第7条之1~3竞业禁止约定合理补偿考量事项等规定。
　　
　　第三章：增加实务上派遣契约应注意问题，职棒选手契约司法裁判、保险业务员与其所属保险公司签订保险招揽劳务契约是否为劳基法劳动契约之司法院释字第740号解释等二则案例，供参思考民法僱佣契约及劳基法劳动契约类型之本质。
　　
　　第四章：本章劳动契约内容调幅最大，除增修订劳基法母法及其施行细则、劳保条例等法条外，扩充与之有关性别工作平等法、公司法及破产法等与积欠工资垫偿基金制度关联法条及其司法实务见解、图解一例一休相关问题及其司法裁判与劳动部函释、劳基法第84条之1工作者与司法院释字第726号解释、职业安全卫生法中职业灾害「工作者」与劳基法第59条关联、简述美国法退休金给付方式「确定给付计画」（Defined Benefit Plan, DB）与「确定提缴计画」（Defined Contribution Plan, DC）、比较我国法之企业福利性质的旧制劳基法退休金给付（确定给付制）与新制劳退条例退休金给付（确定提缴制）差异及其与社会安全制度性质之劳保条例老年给付的不同（含司法裁判、劳动部函释与比较图），并提供106年劳工退休金月提缴工资分级表与劳工保险投保薪资分级表对照实务供参。
　　
　　第五章：增订劳资争议处理法涉及劳资争议等法条、补充劳基法第12条及第14条与刑法诽谤罪等法条区别及其司法裁判例、非自愿性失业之就业保险法失业给付相关规定等。
　　
　　第六章：补充劳动检查员之检查权的法源及其职权等，并提供声请定暂时僱佣关系状态假处分司法案例与劳动基准法检举案件保密及处理办法、劳动检查法等法条。

　　本书增修订非常感谢元照出版公司，学海无涯，敬请多指教。
 

评分☆☆☆☆☆

我不是法律专业人士，只是一个普通的上班族，因为工作上经常需要接触到劳动合同，所以想找一些相关的书籍来学习。市面上很多劳动法书籍，要么过于专业，要么过于简单，要么就是充斥着各种法律术语，让人望而却步。但这本书，却不同于其他书籍。它用平实的语言，深入浅出地讲解了劳动关系的法律基础。作者并没有把重点放在条文的背诵上，而是强调对劳动关系的理解。例如，关于僱佣关系成立的要件、劳动合同的订立、变更和解除等问题，作者都进行了详细的分析，并结合实际案例进行说明。我特别喜欢书中的“劳动者权益保护”章节，作者详细介绍了劳动者在劳动关系中享有的各种权利，例如工资、工时、休假、社会保险等。这些知识对于我们普通上班族来说，是非常实用的。读完这本书，我感觉自己对劳动合同的理解更加透彻，也更加了解自己的权益。以后在签订劳动合同或者处理劳动纠纷时，我就不会再被用人单位蒙在鼓里了。

评分☆☆☆☆☆

这本《个别的劳动关系法：民法僱佣契约与劳动基准法劳动契约基础篇(三版)》啊，说实话，我一开始抱持着试试看的态度，毕竟劳动法这块，条文那么多，很容易陷入死记硬背的泥沼。但读完之后，感觉就像是迷雾散开，对劳动关系的理解一下子清晰了许多。作者的笔触非常细腻，不是单纯罗列法条，而是从民法总则的角度出发，一步步剖析僱佣契约的本质。以前总觉得劳动契约是劳动基准法下的附属品，现在才明白，它其实是民法中契约关系的一种特殊表现形式。书里对于“劳务提供”和“报酬”这两个核心要素的解读，简直是醍醐灌顶。以前在处理劳动纠纷时，常常会卡在一些细节上，现在读到相关章节，才发现很多问题的根源在于对这两个要素的理解不够透彻。而且，作者还会结合实际案例进行分析，让抽象的法律条文变得生动起来。最让我印象深刻的是关于“诚信义务”的讨论，这在劳动关系中往往被忽视，但实际上却非常重要。这本书让我意识到，劳动关系不仅仅是法律关系，更是一种人与人之间的信任关系。

评分☆☆☆☆☆

我是一名在中小企业HR部门工作了十多年的老兵，说实话，看劳动法书籍的经验也算不少。市面上很多劳动法书籍，要么过于理论化，要么过于实用化，前者让人觉得高深莫测，后者让人觉得缺乏深度。但这本书，却巧妙地将两者结合了起来。它既有扎实的理论基础，又能解决实际问题。作者在分析劳动基准法劳动契约相关规定时，并没有简单地照本宣科，而是深入探讨了这些规定的立法意旨和适用范围。例如，关于试用期、解雇、资遣等问题，作者的分析都非常到位，能够帮助HR从业者更好地规避法律风险。更重要的是，这本书还强调了劳动关系中的“公平正义”原则。在处理劳动纠纷时，我们不能仅仅从法律条文出发，还要考虑到公平正义的因素。这本书让我重新审视了HR工作的意义，不仅仅是遵守法律法规，更重要的是维护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。这本书对于想要提升劳动法专业素养的HR从业者来说，绝对是一本不可多得的参考书。

评分☆☆☆☆☆

作为一名法律系的学生，我一直对劳动法这门课感到有些吃力。课本上的条文晦涩难懂，老师讲课也总是跳跃性很大，很难真正理解劳动关系的复杂性。直到我读了这本书，才感觉自己对劳动法有了更深入的认识。这本书的结构非常清晰，从民法契约的基础出发，逐步过渡到劳动基准法劳动契约的规定，逻辑性非常强。作者的语言也通俗易懂，即使是没有法律基础的人也能轻松理解。我特别喜欢书中的案例分析，这些案例都是真实的劳动纠纷，能够帮助读者更好地理解法律条文的适用。以前我总觉得劳动法是僵化的、刻板的，但读完这本书之后，我发现劳动法其实是灵活的、动态的，它需要根据实际情况进行调整和完善。这本书让我对劳动法产生了浓厚的兴趣，也让我更加坚定了自己从事法律工作的决心。如果学校的劳动法教材能够参考这本书的编写思路，相信同学们对劳动法的理解会更加深刻。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，我认为在于它提供了一个“框架”——一个理解劳动关系的框架。很多时候，我们遇到劳动问题，只是看到表面的现象，而没有深入思考问题的本质。这本书通过对民法和劳动基准法相关规定的系统分析，帮助我们建立起一个完整的劳动关系理论体系。作者的视角非常独特，他不是简单地从劳动者的角度或者用人单位的角度来分析问题，而是从法律的逻辑出发，寻找问题的根源。例如，关于“不当解雇”的认定，作者并没有简单地列举不当解雇的情形，而是深入探讨了“解雇的正当理由”的法律含义。这种分析方式，能够帮助我们更加理性地看待劳动问题，避免陷入情绪化的争论。这本书的缺点可能在于，它过于注重理论分析，缺乏一些实用的操作指南。但对于想要深入理解劳动关系的人来说，这本书绝对是一本值得反复阅读的经典之作。它不仅仅是一本劳动法书籍，更是一本关于人与人之间关系的思考。