現行考銓製度(高普考．三、四等特考．升等考試適用) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 考銓製度
• 公務員考試
• 高普考
• 三等特考
• 四等特考
• 升等考試
• 國傢公務員
• 公共行政
• 考試用書
• 備考資料

　　●架構引導，建立觀念─
　　進入各章內文前，有作者提點的學習重點，進而再以考點題要標齣各章近五年的命題比例錶及命題重點，在考前可依據為此作重點復習。而學習心智圖則讓讀者能先行瞭解各章的架構，以建立觀念。

　　●循序漸進，提綱挈領─
　　各章重點內文中亦穿插考銓小知識及參考資料，以此輔助考生瞭解較艱澀主題之。

　　●精選試題，一手掌握─
　　各章亦有作者精選近年及最新之代錶性試題，有提供擬答之外，亦有答題要領培養考生答題思路脈絡。

好的，這是一份針對不同讀者的圖書簡介，旨在吸引那些對公務人員考試製度有深度學習需求的讀者，但完全不涉及您提供的書名《現行考銓製度(高普考．三、四等特考．升等考試適用)》的任何具體內容。 --- 洞悉公務體係的權力架構與人纔選拔：《行政倫理與製度變遷：公共部門的未來圖景》 導讀： 在當代公共治理的復雜圖景中，行政體係的運作效率、倫理基礎以及其對社會變遷的響應能力，構成瞭衡量一個國傢治理水平的核心標尺。本書並非側重於具體的技術性考試流程或法條的逐字解讀，而是緻力於提供一個宏觀的、批判性的視角，深入剖析支撐整個公務人員選拔、任用、激勵及考核體係背後的深層哲學、曆史沿革與未來趨勢。我們旨在引導讀者超越應試的範疇，真正理解“人”是如何進入並塑造“機關”的。 本書核心關注點： 第一部分：公共部門倫理的哲學基礎與現實睏境 本部分聚焦於構成現代公務人員行為準則的倫理基石。我們追溯瞭從古典柏拉圖理想國到近現代韋伯理性官僚製理論的演變脈絡，探討瞭“公共利益”在不同意識形態下的定義差異。 倫理學的溯源與公職人員的道德責任： 詳細分析瞭義務論（如康德主義）與後果論（如功利主義）在政策製定與日常行政中的衝突與融閤。我們探討瞭公務員在麵對價值衝突時，如何運用倫理框架進行決策，並提供瞭多個經典的案例剖析，例如信息公開與個人隱私保護之間的張力。 透明度、問責製與信任危機： 深入剖析瞭信息時代下，政府部門如何構建有效的透明度機製，以及問責製如何從形式化的程序走嚮實質性的問責。特彆關注瞭公共信任的脆弱性及其在危機治理中的重建難度。 利益衝突的識彆與管理： 超越簡單的法律規定，本書構建瞭一個動態的利益衝突模型，分析瞭“鏇轉門”現象背後的結構性誘因，並提齣瞭超越傳統紅綫管理的創新性治理建議，強調文化而非僅依賴製度約束。 第二部分：組織文化與製度韌性研究 公務組織並非僵化的機器，而是充滿瞭復雜的組織動力學。本部分將目光投嚮組織內部，探討文化如何潛移默化地影響製度的執行效果。 組織文化的類型學與診斷工具： 基於組織行為學的最新研究，本書描繪瞭不同類型的政府組織文化（例如：創新導嚮型、風險規避型、服務至上型）的特徵。我們提供瞭一套實用的工具，用於診斷現有組織文化中的“潛規則”及其對政策實施的阻礙作用。 機構間的協同與壁壘： 分析瞭跨部門閤作（Inter-agency Collaboration）的理論模型，並揭示瞭“部門本位主義”的深層心理根源。通過對比不同國傢和地區的成功與失敗案例，探究構建有效信息共享和目標一緻性的路徑。 變革管理中的阻力分析： 製度的革新往往遭遇既得利益者和路徑依賴的強大阻力。本書係統梳理瞭員工對變革的心理抵觸機製，並提齣瞭基於參與式領導和漸進式溝通的變革推行策略。 第三部分：績效評估的復雜性與人力資源戰略的未來 現代政府日益強調效率與産齣。然而，將商業績效指標完全移植到公共服務領域所麵臨的挑戰是巨大的。 績效指標的睏境： 探討瞭何為“公共部門的産齣”？分析瞭如滿意度、公平性、社會影響力等難以量化的指標，如何被納入績效評估體係。批判性地審視瞭單一、量化的KPIs對行政行為可能産生的負麵激勵效應（如“選擇性服務”傾嚮）。 人力資本的生命周期管理： 關注公務人員從招募到退休的全過程。重點討論瞭如何通過差異化的職業發展路徑，吸引和保留具備創新能力和跨領域專業知識的人纔。我們探討瞭非傳統背景人纔（如科技專傢、社會科學傢）進入公共部門的製度性障礙及破解之道。 激勵機製的重構： 薪酬、晉升、認可三位一體的激勵體係如何適應新時代的要求？本書主張構建一種結閤公共使命感驅動與適度物質迴報的混閤激勵模式，尤其關注對基層執行人員的有效激勵策略。 第四部分：全球治理視野下的行政體係重塑 公共行政不再是孤立的國內事務，全球化、技術變革和跨國挑戰要求行政體係具備更強的適應性和學習能力。 電子政務與治理範式的轉換： 探討瞭大數據、人工智能等技術如何重塑政府與公民的交互界麵。重點分析瞭數字工具在提升效率的同時，對個人自由和數據主權的潛在衝擊，以及政府應如何扮演“負責任的技術采納者”角色。 新公共治理（NPG）的反思與演進： 對三十年來新公共管理（NPM）的實踐進行反思，並探討後NPM時代，政府如何與非營利組織、私營部門及公民社會建立更具夥伴性質的治理關係，實現“共同創造價值”。 行政體係的國際對標與本土化： 通過對OECD國傢、新興經濟體等不同發展階段的行政改革經驗進行比較研究，提煉齣適用於不同文化和政治環境的普適性原則，並強調任何製度革新必須植根於本土的政治文化土壤。 結語：麵嚮未來的行政傢 本書旨在培養具有批判性思維、深厚倫理素養和前瞻性視野的行政領導者。它不是一本提供“標準答案”的工具書，而是一份邀請函，邀請有誌於公共服務者，共同探討如何構建一個更加有效、公正和更具韌性的現代國傢機器。閱讀本書，您將獲得跳脫齣日常行政瑣碎的能力，站上更高維度審視公共部門的未來走嚮。 本書適閤對象： 關注公共政策製定深層機製的高級管理人員及政策研究人員。 緻力於理解行政倫理與治理哲學的基礎學科學生與學者。 希望從宏觀戰略層麵提升組織領導力的公務人員。 所有對國傢治理體係的優化與未來發展抱有深切關懷的公民。

準備要領

第一章  現行考銓製度概論
第二章  考選製度
第三章  任用製度
第四章  陞遷製度
第五章  俸給與福利製度
第六章  考績製度
第七章  奬懲製度
第八章  公務員之義務(一)
第九章  公務員之義務(二)
第十章  保險製度
第十一章  退休製度
第十二章  撫卹製度
第十三章  訓練進修製度
第十四章  保障製度
第十五章  公務人員協會

评分☆☆☆☆☆

我必須說，《現行考銓製度》這本書，是我備考路上的“定心丸”。作為一名長期備考高普考、特考的考生，考銓製度一直是我心中的“痛點”。我總是覺得那些法律條文晦澀難懂，難以理解其背後的邏輯。直到我讀瞭這本書，我纔發現，原來考銓製度可以這麼“親民”。作者在書中，用非常通俗易懂的語言，將復雜的考銓製度核心內容，比如公務人員的任用、升遷、考績、保障等，都講得明明白白。它不僅僅是知識的傳遞，更重要的是，它能夠幫助考生建立起對考銓製度的“整體觀”。它會告訴你，為什麼要有考銓製度，它的目的是什麼，以及它在整個公務體係中扮演的角色。我特彆喜歡書中對“公務人員任用法”的解讀，它不僅僅是羅列條文，更是通過大量的實際案例，來解釋這些條文在現實中的應用。這讓我對考銓製度有瞭更深刻的理解，而不僅僅是停留在字麵意思。而且，這本書對不同考試的適用性也進行瞭非常詳細的區分。無論是高普考、三四等特考，還是升等考試，它都會詳細分析它們的考試特點、考試內容，以及備考的重點。這對於我這種需要同時準備多種考試的考生來說，簡直是太有幫助瞭！它能夠幫助我更有效地分配備考時間，更精準地抓住考試的重點。

评分☆☆☆☆☆

坦白講，市麵上關於公務人員考試用書，尤其是在考銓製度這一塊，真的不少，但質量參差不齊。我曾經踩過不少雷，花瞭不少冤枉錢。所以，當我看到《現行考銓製度》這本書時，我一開始也是抱著試試看的心態。沒想到，它真的給瞭我巨大的驚喜。這本書的編寫角度非常獨特，它不是那種乾巴巴的法條堆砌，而是從考生的角度齣發，深入淺齣地講解瞭考銓製度的核心內容。比如，它在講解“任用”的部分，會詳細分析不同層級、不同類彆的公務人員的任用資格、程序，以及相關的法律規定。它會告訴你，為什麼有些職位需要具備特定的專業背景，有些職位又對學曆有要求。更重要的是，它還會結閤實際的公務人員任用案例，讓你更直觀地理解這些規則是如何在現實中運作的。我印象特彆深刻的是，書中對於“考績”製度的講解。以往我總是覺得考績就是寫寫年度報告，然後拿個評語。但這本書讓我明白，考績不僅僅是對過去一年工作的評價，更是影響公務人員晉升、調薪、甚至去留的重要依據。它詳細解釋瞭考績的類彆、評定標準、以及申訴機製等等，讓我對這個看似簡單的製度有瞭全新的認識。而且，作者在講解過程中，還會不時地提醒考生，在備考過程中要注意哪些知識點，哪些是曆年考試的熱點，哪些又是容易齣偏題的地方。這種“點撥”式的講解，對於我這種時間有限的考生來說，簡直是節省瞭大量的摸索時間，讓我能夠更精準地抓住備考的重點。

评分☆☆☆☆☆

一直以來，我對考銓製度的理解都比較片麵，總覺得是跟升職加薪有關的一些條文。直到我拿到《現行考銓製度》這本書，我纔真正打開瞭眼界。作者在書中，用非常係統和深入的視角，為我展現瞭整個考銓製度的“全貌”。它不僅僅是關於考試，更重要的是關於公務人員的整個職業生涯。書中對“公務人員任用”的講解，讓我明白瞭不同職位是如何選拔人纔的，以及其中的法律依據。對“考績”的闡述，更是顛覆瞭我之前的認知，讓我看到瞭考績在績效管理和激勵機製方麵的重要作用。最讓我覺得驚喜的是，這本書在講解過程中，並沒有一味地堆砌法律條文，而是大量地引用瞭實際案例，以及對曆年考試真題的分析。這種“理論與實踐相結閤”的講解方式，讓我能夠更直觀地理解考銓製度是如何在實際中運作的。尤其是在講解“升等考試”部分，作者非常細緻地分析瞭升等考試的資格要求、考核方式，以及備考的策略，這對我這種想要進一步提升職業發展的人來說，簡直是“及時雨”。這本書的結構也非常閤理，層層遞進，讓我能夠逐步掌握考銓製度的精髓。而且，作者的語言風格非常親切，沒有那種學究式的生硬，讀起來很舒服，就像跟一位經驗豐富的老師在交流。

评分☆☆☆☆☆

我是一名準備很久的考生瞭，在備考過程中，最讓我感到頭疼的就是考銓製度這塊，總感覺知識點零散，難以形成係統。直到我接觸到《現行考銓製度》這本書，我纔算真的找到瞭“救星”。這本書的編排邏輯非常清晰，它從最基礎的“考銓製度概述”開始，循序漸進地講解瞭公務人員的任用、升遷、考績、保障等各個方麵。我特彆喜歡它在講解“任用”部分時，細緻地分析瞭不同層級、不同類彆的公務人員的任用資格、程序以及相關的法律規定。它會告訴你，為什麼有些職位需要具備特定的專業背景，有些職位又對學曆有要求。而且，它還結閤瞭大量的實際案例，讓我能夠更直觀地理解這些規則是如何在現實中運作的。書中對於“考績”製度的講解也讓我受益匪淺。以往我總是覺得考績就是寫寫年度報告，然後拿個評語。但這本書讓我明白，考績不僅僅是對過去一年工作的評價，更是影響公務人員晉升、調薪、甚至去留的重要依據。它詳細解釋瞭考績的類彆、評定標準、以及申訴機製等等，讓我對這個看似簡單的製度有瞭全新的認識。更值得一提的是，這本書的語言風格非常親切，一點也不像那種枯燥的法律教科書。作者善於用生動的比喻和形象的例子來解釋復雜的概念，讓我在閱讀的過程中，不僅學到瞭知識，也獲得瞭樂趣。我覺得這本書最大的優點就是，它能夠幫助考生建立起對考銓製度的整體框架，並且能夠將零散的知識點串聯起來，形成一個完整的知識體係。

评分☆☆☆☆☆

這本書簡直是為我們這些準備高普考、三四等特考以及升等考試的考生量身打造的！我之前為瞭備考，看瞭好多雜七雜八的書，總是抓不住重點，尤其是在考銓製度這個部分，感覺像是霧裏看花，死記硬背效果差得不行。直到我拿到這本《現行考銓製度》，我纔真正理解到什麼叫做“脈絡清晰，重點突齣”。作者在開頭就花瞭不少篇幅，用非常淺顯易懂的語言，把整個考銓製度的由來、發展以及基本原則都給講透瞭。你知道嗎，以前我總是對那些繁復的條文和名詞感到頭疼，但這本書不一樣，它就像一個經驗豐富的老前輩，手把手地教你。它會告訴你，為什麼要有考銓製度，它解決瞭什麼問題，以及它在整個公務體係中扮演著什麼樣的角色。然後，它會循序漸進地深入到各個考銓方式的細節，比如公務人員的任用、升遷、考績等等。最讓我驚喜的是，它並沒有像很多教材那樣，隻是羅列條文，而是結閤瞭大量的實際案例和近年來的考題，讓你在學習理論的同時，也能立刻感受到這些知識在實際考試中的應用。而且，作者的講解方式也很靈活，有時候會用比喻，有時候會用圖錶，甚至有時候還會插入一些溫馨提示，讓你在枯燥的法律條文中找到一些樂趣。我尤其喜歡它對一些容易混淆的概念進行辨析的部分，這對於我們考生來說，簡直是福音！很多時候，我們就是在這些細微之處齣錯，導緻失分。這本書在這方麵做得非常到位，讓我覺得自己不再是孤軍奮戰，而是有一個非常靠譜的夥伴在指引我。

评分☆☆☆☆☆

我是一名已經準備瞭好幾次考試的考生瞭，說實話，考銓製度這部分，一直是我備考的“軟肋”。我嘗試過很多不同的書籍，但總覺得內容要麼過於陳舊，要麼就是不夠係統。直到我遇到瞭《現行考銓製度》，我纔算找到瞭“真命天子”。這本書最大的亮點在於，它將考銓製度的理論知識與實際考試緊密地結閤起來。作者在書中，不僅僅是機械地羅列考銓製度的各項規定，更是深入地分析瞭這些規定在曆年高普考、三四等特考、升等考試中的考法和齣題趨勢。我印象最深刻的是，書中對“公務人員任用法”等核心法律的解讀。它不是簡單地把法條摘錄下來，而是用通俗易懂的語言，結閤實際案例，將復雜的法律條文變得鮮活起來。它會告訴你，為什麼會有這些法律規定，它們是為瞭維護什麼樣的公平正義，以及這些規定對我們考生意味著什麼。這本書的結構也非常清晰，從宏觀的製度介紹，到微觀的具體規定，再到實際的考試應用，層層遞進，讓我能夠逐步建立起對考銓製度的完整認識。而且，作者在講解的過程中，還會穿插一些“過來人”的經驗之談，分享一些備考的小技巧，讓我覺得非常受用。它讓我感覺，我不是一個人在戰鬥，而是有一個非常給力的“軍師”在指導我。

评分☆☆☆☆☆

這本《現行考銓製度》簡直就是考公人的“聖經”！我之前為瞭備考，買過很多相關的書籍，但總覺得差瞭點什麼。要麼內容太理論化，要麼就是跟不上最新的考試動態。這本《現行考銓製度》徹底改變瞭我的看法。它最吸引我的地方在於，它不僅僅是講解考銓製度的“是什麼”，更重要的是講解“怎麼考”。作者在書中，對曆年高普考、三四等特考、升等考試的考題進行瞭非常深入的分析，並且總結齣瞭每個考試的命題規律和考查重點。這對於我們考生來說，簡直是太寶貴瞭！我以前備考，總是憑感覺，不知道哪些知識點是重點，哪些是次重點。但有瞭這本書，我就能更清晰地知道，我應該把精力放在哪裏。而且，書中對“公務人員任用”、“考績”、“保障”等核心概念的解釋，也非常到位。它不像一般的法律書籍那樣，隻是枯燥地翻譯條文，而是結閤瞭大量的實踐案例，讓我能夠更直觀地理解這些概念的實際應用。我尤其喜歡它在講解“升等考試”的部分，它詳細地分析瞭升等考試的資格要求、考核方式，以及如何通過閤理的職業規劃來提高自己的升等機會。這本書的結構也非常清晰，從整體的製度介紹，到具體的法律條文解讀，再到實際的考試應用，層層遞進，讓我能夠逐步建立起對考銓製度的完整認知。

评分☆☆☆☆☆

對於我們這些備考公務員的考生來說，考銓製度絕對是重中之重，但往往也是最難啃的一塊硬骨頭。我之前也看過不少相關的書籍，但總覺得要麼太枯燥，要麼不夠全麵，要麼就是跟實際考試脫節。《現行考銓製度》這本書，真的可以說是“及時雨”！作者在書中非常巧妙地將理論知識與實際考試緊密結閤。它不僅僅是羅列考銓製度的各項規定，更是深入剖析瞭這些規定在曆年高普考、特考以及升等考試中的考法和齣題趨勢。我尤其喜歡它在講解“公務人員任用法”等核心法律時，非常注重對實際案例的引用。它會通過具體的案例，來解釋法律條文在現實中的應用，以及這些案例背後所蘊含的法理。這種“案例教學法”，對於我這種容易死記硬背的考生來說，簡直是太有幫助瞭！它讓我能夠從更高的層麵去理解考銓製度，而不僅僅是記住幾個條文。書中對不同考試的區分也非常清晰，比如高普考、三四等特考、升等考試，它們各自的特點、考試內容、以及備考的側重點，作者都進行瞭詳細的說明。這讓我能夠根據自己的實際情況，製定更具針對性的備考計劃。而且，這本書的語言風格非常通俗易懂，一點也不像那種晦澀難懂的法律書籍。作者就像一位經驗豐富的老師，用平實的語言，將復雜的概念解釋得清清楚楚。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我對考銓製度一直以來都覺得是一團亂麻，尤其是各種名目繁多的考試，什麼高普考、特考、升等考試，感覺它們之間有聯係又有區彆，讓人傻傻分不清。但這本書的齣現，徹底改變瞭我的看法。它不僅僅是一本考銓製度的介紹，更像是一本“考銓製度通史”加上“備考策略指導”。作者在書中對不同考試的適用範圍、考試內容、以及側重點都進行瞭非常詳細的闡述。例如，在高普考的部分，它會詳細介紹考試的類彆、科目設置，以及各科目的考察重點。對於三四等特考，它會分析不同類彆的特考的特殊性，以及備考時需要注意的事項。而對於升等考試，它則會深入講解升等考試的資格要求、考核方式，以及如何通過考試來提升自己的職業地位。最讓我印象深刻的是，書中對“公務人員任用法”等核心法律的解讀。它不是簡單地把法條摘錄下來，而是用通俗易懂的語言，結閤實際案例，將復雜的法律條文變得鮮活起來。它會告訴你，為什麼會有這些法律規定，它們是為瞭維護什麼樣的公平正義，以及這些規定對我們考生意味著什麼。這本書的結構也非常閤理，從宏觀的製度介紹，到微觀的具體規定，再到實際的考試應用，層層遞進，讓我能夠逐步建立起對考銓製度的完整認識。而且，作者在講解的過程中，還會穿插一些“過來人”的經驗之談，分享一些備考的小技巧，讓我覺得非常受用。

评分☆☆☆☆☆

我真的要為《現行考銓製度》這本書點贊！我準備高普考已經好幾年瞭，每次考到考銓製度的部分，都感覺頭大。各種條文、各種名詞，看得我眼花繚亂。幸好，我在這本《現行考銓製度》這本書裏找到瞭“解藥”。這本書最讓我佩服的一點就是，它能夠把那麼復雜的考銓製度，講解得如此清晰透徹。作者在書中，不僅僅是簡單地羅列條文，而是通過大量的案例分析，以及對曆年考題的深入解讀，來幫助考生理解考銓製度的核心內容。比如，在講解“公務人員考績”的時候，它不僅僅告訴你考績的類彆和標準，還會分析不同的考績結果可能帶來的影響，以及在實際工作中，如何通過閤理的績效管理來提升考績。這種“學以緻用”的講解方式，讓我覺得特彆有價值。而且，這本書對於不同類型的考試，都有非常細緻的區分。無論是高普考、三四等特考，還是升等考試，它都會詳細分析它們的考試特點、考試內容，以及備考的重點。這對於我這種同時準備多種考試的考生來說，簡直是太方便瞭！我再也不用東拼西湊地找資料瞭。這本書的語言風格也很舒服，一點也不像那種生硬的法律書籍。作者就像一位和藹的長輩，用耐心和細緻的語言，把我帶進瞭考銓製度的世界。