现行考铨制度(高普考．三、四等特考．升等考试适用) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　●架构引导，建立观念─
　　进入各章内文前，有作者提点的学习重点，进而再以考点题要标出各章近五年的命题比例表及命题重点，在考前可依据为此作重点复习。而学习心智图则让读者能先行了解各章的架构，以建立观念。

　　●循序渐进，提纲挈领─
　　各章重点内文中亦穿插考铨小知识及参考资料，以此辅助考生了解较艰涩主题之。

　　●精选试题，一手掌握─
　　各章亦有作者精选近年及最新之代表性试题，有提供拟答之外，亦有答题要领培养考生答题思路脉络。

好的，这是一份针对不同读者的图书简介，旨在吸引那些对公务人员考试制度有深度学习需求的读者，但完全不涉及您提供的书名《现行考铨制度(高普考．三、四等特考．升等考试适用)》的任何具体内容。 --- 洞悉公务体系的权力架构与人才选拔：《行政伦理与制度变迁：公共部门的未来图景》 导读： 在当代公共治理的复杂图景中，行政体系的运作效率、伦理基础以及其对社会变迁的响应能力，构成了衡量一个国家治理水平的核心标尺。本书并非侧重于具体的技术性考试流程或法条的逐字解读，而是致力于提供一个宏观的、批判性的视角，深入剖析支撑整个公务人员选拔、任用、激励及考核体系背后的深层哲学、历史沿革与未来趋势。我们旨在引导读者超越应试的范畴，真正理解“人”是如何进入并塑造“机关”的。 本书核心关注点： 第一部分：公共部门伦理的哲学基础与现实困境 本部分聚焦于构成现代公务人员行为准则的伦理基石。我们追溯了从古典柏拉图理想国到近现代韦伯理性官僚制理论的演变脉络，探讨了“公共利益”在不同意识形态下的定义差异。 伦理学的溯源与公职人员的道德责任： 详细分析了义务论（如康德主义）与后果论（如功利主义）在政策制定与日常行政中的冲突与融合。我们探讨了公务员在面对价值冲突时，如何运用伦理框架进行决策，并提供了多个经典的案例剖析，例如信息公开与个人隐私保护之间的张力。 透明度、问责制与信任危机： 深入剖析了信息时代下，政府部门如何构建有效的透明度机制，以及问责制如何从形式化的程序走向实质性的问责。特别关注了公共信任的脆弱性及其在危机治理中的重建难度。 利益冲突的识别与管理： 超越简单的法律规定，本书构建了一个动态的利益冲突模型，分析了“旋转门”现象背后的结构性诱因，并提出了超越传统红线管理的创新性治理建议，强调文化而非仅依赖制度约束。 第二部分：组织文化与制度韧性研究 公务组织并非僵化的机器，而是充满了复杂的组织动力学。本部分将目光投向组织内部，探讨文化如何潜移默化地影响制度的执行效果。 组织文化的类型学与诊断工具： 基于组织行为学的最新研究，本书描绘了不同类型的政府组织文化（例如：创新导向型、风险规避型、服务至上型）的特征。我们提供了一套实用的工具，用于诊断现有组织文化中的“潜规则”及其对政策实施的阻碍作用。 机构间的协同与壁垒： 分析了跨部门合作（Inter-agency Collaboration）的理论模型，并揭示了“部门本位主义”的深层心理根源。通过对比不同国家和地区的成功与失败案例，探究构建有效信息共享和目标一致性的路径。 变革管理中的阻力分析： 制度的革新往往遭遇既得利益者和路径依赖的强大阻力。本书系统梳理了员工对变革的心理抵触机制，并提出了基于参与式领导和渐进式沟通的变革推行策略。 第三部分：绩效评估的复杂性与人力资源战略的未来 现代政府日益强调效率与产出。然而，将商业绩效指标完全移植到公共服务领域所面临的挑战是巨大的。 绩效指标的困境： 探讨了何为“公共部门的产出”？分析了如满意度、公平性、社会影响力等难以量化的指标，如何被纳入绩效评估体系。批判性地审视了单一、量化的KPIs对行政行为可能产生的负面激励效应（如“选择性服务”倾向）。 人力资本的生命周期管理： 关注公务人员从招募到退休的全过程。重点讨论了如何通过差异化的职业发展路径，吸引和保留具备创新能力和跨领域专业知识的人才。我们探讨了非传统背景人才（如科技专家、社会科学家）进入公共部门的制度性障碍及破解之道。 激励机制的重构： 薪酬、晋升、认可三位一体的激励体系如何适应新时代的要求？本书主张构建一种结合公共使命感驱动与适度物质回报的混合激励模式，尤其关注对基层执行人员的有效激励策略。 第四部分：全球治理视野下的行政体系重塑 公共行政不再是孤立的国内事务，全球化、技术变革和跨国挑战要求行政体系具备更强的适应性和学习能力。 电子政务与治理范式的转换： 探讨了大数据、人工智能等技术如何重塑政府与公民的交互界面。重点分析了数字工具在提升效率的同时，对个人自由和数据主权的潜在冲击，以及政府应如何扮演“负责任的技术采纳者”角色。 新公共治理（NPG）的反思与演进： 对三十年来新公共管理（NPM）的实践进行反思，并探讨后NPM时代，政府如何与非营利组织、私营部门及公民社会建立更具伙伴性质的治理关系，实现“共同创造价值”。 行政体系的国际对标与本土化： 通过对OECD国家、新兴经济体等不同发展阶段的行政改革经验进行比较研究，提炼出适用于不同文化和政治环境的普适性原则，并强调任何制度革新必须植根于本土的政治文化土壤。 结语：面向未来的行政家 本书旨在培养具有批判性思维、深厚伦理素养和前瞻性视野的行政领导者。它不是一本提供“标准答案”的工具书，而是一份邀请函，邀请有志于公共服务者，共同探讨如何构建一个更加有效、公正和更具韧性的现代国家机器。阅读本书，您将获得跳脱出日常行政琐碎的能力，站上更高维度审视公共部门的未来走向。 本书适合对象： 关注公共政策制定深层机制的高级管理人员及政策研究人员。 致力于理解行政伦理与治理哲学的基础学科学生与学者。 希望从宏观战略层面提升组织领导力的公务人员。 所有对国家治理体系的优化与未来发展抱有深切关怀的公民。

准备要领

第一章  现行考铨制度概论
第二章  考选制度
第三章  任用制度
第四章  陞迁制度
第五章  俸给与福利制度
第六章  考绩制度
第七章  奖惩制度
第八章  公务员之义务(一)
第九章  公务员之义务(二)
第十章  保险制度
第十一章  退休制度
第十二章  抚卹制度
第十三章  训练进修制度
第十四章  保障制度
第十五章  公务人员协会

评分☆☆☆☆☆

说实话，我对考铨制度一直以来都觉得是一团乱麻，尤其是各种名目繁多的考试，什么高普考、特考、升等考试，感觉它们之间有联系又有区别，让人傻傻分不清。但这本书的出现，彻底改变了我的看法。它不仅仅是一本考铨制度的介绍，更像是一本“考铨制度通史”加上“备考策略指导”。作者在书中对不同考试的适用范围、考试内容、以及侧重点都进行了非常详细的阐述。例如，在高普考的部分，它会详细介绍考试的类别、科目设置，以及各科目的考察重点。对于三四等特考，它会分析不同类别的特考的特殊性，以及备考时需要注意的事项。而对于升等考试，它则会深入讲解升等考试的资格要求、考核方式，以及如何通过考试来提升自己的职业地位。最让我印象深刻的是，书中对“公务人员任用法”等核心法律的解读。它不是简单地把法条摘录下来，而是用通俗易懂的语言，结合实际案例，将复杂的法律条文变得鲜活起来。它会告诉你，为什么会有这些法律规定，它们是为了维护什么样的公平正义，以及这些规定对我们考生意味着什么。这本书的结构也非常合理，从宏观的制度介绍，到微观的具体规定，再到实际的考试应用，层层递进，让我能够逐步建立起对考铨制度的完整认识。而且，作者在讲解的过程中，还会穿插一些“过来人”的经验之谈，分享一些备考的小技巧，让我觉得非常受用。

评分☆☆☆☆☆

我必须说，《现行考铨制度》这本书，是我备考路上的“定心丸”。作为一名长期备考高普考、特考的考生，考铨制度一直是我心中的“痛点”。我总是觉得那些法律条文晦涩难懂，难以理解其背后的逻辑。直到我读了这本书，我才发现，原来考铨制度可以这么“亲民”。作者在书中，用非常通俗易懂的语言，将复杂的考铨制度核心内容，比如公务人员的任用、升迁、考绩、保障等，都讲得明明白白。它不仅仅是知识的传递，更重要的是，它能够帮助考生建立起对考铨制度的“整体观”。它会告诉你，为什么要有考铨制度，它的目的是什么，以及它在整个公务体系中扮演的角色。我特别喜欢书中对“公务人员任用法”的解读，它不仅仅是罗列条文，更是通过大量的实际案例，来解释这些条文在现实中的应用。这让我对考铨制度有了更深刻的理解，而不仅仅是停留在字面意思。而且，这本书对不同考试的适用性也进行了非常详细的区分。无论是高普考、三四等特考，还是升等考试，它都会详细分析它们的考试特点、考试内容，以及备考的重点。这对于我这种需要同时准备多种考试的考生来说，简直是太有帮助了！它能够帮助我更有效地分配备考时间，更精准地抓住考试的重点。

评分☆☆☆☆☆

我是一名已经准备了好几次考试的考生了，说实话，考铨制度这部分，一直是我备考的“软肋”。我尝试过很多不同的书籍，但总觉得内容要么过于陈旧，要么就是不够系统。直到我遇到了《现行考铨制度》，我才算找到了“真命天子”。这本书最大的亮点在于，它将考铨制度的理论知识与实际考试紧密地结合起来。作者在书中，不仅仅是机械地罗列考铨制度的各项规定，更是深入地分析了这些规定在历年高普考、三四等特考、升等考试中的考法和出题趋势。我印象最深刻的是，书中对“公务人员任用法”等核心法律的解读。它不是简单地把法条摘录下来，而是用通俗易懂的语言，结合实际案例，将复杂的法律条文变得鲜活起来。它会告诉你，为什么会有这些法律规定，它们是为了维护什么样的公平正义，以及这些规定对我们考生意味着什么。这本书的结构也非常清晰，从宏观的制度介绍，到微观的具体规定，再到实际的考试应用，层层递进，让我能够逐步建立起对考铨制度的完整认识。而且，作者在讲解的过程中，还会穿插一些“过来人”的经验之谈，分享一些备考的小技巧，让我觉得非常受用。它让我感觉，我不是一个人在战斗，而是有一个非常给力的“军师”在指导我。

评分☆☆☆☆☆

这本《现行考铨制度》简直就是考公人的“圣经”！我之前为了备考，买过很多相关的书籍，但总觉得差了点什么。要么内容太理论化，要么就是跟不上最新的考试动态。这本《现行考铨制度》彻底改变了我的看法。它最吸引我的地方在于，它不仅仅是讲解考铨制度的“是什么”，更重要的是讲解“怎么考”。作者在书中，对历年高普考、三四等特考、升等考试的考题进行了非常深入的分析，并且总结出了每个考试的命题规律和考查重点。这对于我们考生来说，简直是太宝贵了！我以前备考，总是凭感觉，不知道哪些知识点是重点，哪些是次重点。但有了这本书，我就能更清晰地知道，我应该把精力放在哪里。而且，书中对“公务人员任用”、“考绩”、“保障”等核心概念的解释，也非常到位。它不像一般的法律书籍那样，只是枯燥地翻译条文，而是结合了大量的实践案例，让我能够更直观地理解这些概念的实际应用。我尤其喜欢它在讲解“升等考试”的部分，它详细地分析了升等考试的资格要求、考核方式，以及如何通过合理的职业规划来提高自己的升等机会。这本书的结构也非常清晰，从整体的制度介绍，到具体的法律条文解读，再到实际的考试应用，层层递进，让我能够逐步建立起对考铨制度的完整认知。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是为我们这些准备高普考、三四等特考以及升等考试的考生量身打造的！我之前为了备考，看了好多杂七杂八的书，总是抓不住重点，尤其是在考铨制度这个部分，感觉像是雾里看花，死记硬背效果差得不行。直到我拿到这本《现行考铨制度》，我才真正理解到什么叫做“脉络清晰，重点突出”。作者在开头就花了不少篇幅，用非常浅显易懂的语言，把整个考铨制度的由来、发展以及基本原则都给讲透了。你知道吗，以前我总是对那些繁复的条文和名词感到头疼，但这本书不一样，它就像一个经验丰富的老前辈，手把手地教你。它会告诉你，为什么要有考铨制度，它解决了什么问题，以及它在整个公务体系中扮演着什么样的角色。然后，它会循序渐进地深入到各个考铨方式的细节，比如公务人员的任用、升迁、考绩等等。最让我惊喜的是，它并没有像很多教材那样，只是罗列条文，而是结合了大量的实际案例和近年来的考题，让你在学习理论的同时，也能立刻感受到这些知识在实际考试中的应用。而且，作者的讲解方式也很灵活，有时候会用比喻，有时候会用图表，甚至有时候还会插入一些温馨提示，让你在枯燥的法律条文中找到一些乐趣。我尤其喜欢它对一些容易混淆的概念进行辨析的部分，这对于我们考生来说，简直是福音！很多时候，我们就是在这些细微之处出错，导致失分。这本书在这方面做得非常到位，让我觉得自己不再是孤军奋战，而是有一个非常靠谱的伙伴在指引我。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，我对考铨制度的理解都比较片面，总觉得是跟升职加薪有关的一些条文。直到我拿到《现行考铨制度》这本书，我才真正打开了眼界。作者在书中，用非常系统和深入的视角，为我展现了整个考铨制度的“全貌”。它不仅仅是关于考试，更重要的是关于公务人员的整个职业生涯。书中对“公务人员任用”的讲解，让我明白了不同职位是如何选拔人才的，以及其中的法律依据。对“考绩”的阐述，更是颠覆了我之前的认知，让我看到了考绩在绩效管理和激励机制方面的重要作用。最让我觉得惊喜的是，这本书在讲解过程中，并没有一味地堆砌法律条文，而是大量地引用了实际案例，以及对历年考试真题的分析。这种“理论与实践相结合”的讲解方式，让我能够更直观地理解考铨制度是如何在实际中运作的。尤其是在讲解“升等考试”部分，作者非常细致地分析了升等考试的资格要求、考核方式，以及备考的策略，这对我这种想要进一步提升职业发展的人来说，简直是“及时雨”。这本书的结构也非常合理，层层递进，让我能够逐步掌握考铨制度的精髓。而且，作者的语言风格非常亲切，没有那种学究式的生硬，读起来很舒服，就像跟一位经验丰富的老师在交流。

评分☆☆☆☆☆

对于我们这些备考公务员的考生来说，考铨制度绝对是重中之重，但往往也是最难啃的一块硬骨头。我之前也看过不少相关的书籍，但总觉得要么太枯燥，要么不够全面，要么就是跟实际考试脱节。《现行考铨制度》这本书，真的可以说是“及时雨”！作者在书中非常巧妙地将理论知识与实际考试紧密结合。它不仅仅是罗列考铨制度的各项规定，更是深入剖析了这些规定在历年高普考、特考以及升等考试中的考法和出题趋势。我尤其喜欢它在讲解“公务人员任用法”等核心法律时，非常注重对实际案例的引用。它会通过具体的案例，来解释法律条文在现实中的应用，以及这些案例背后所蕴含的法理。这种“案例教学法”，对于我这种容易死记硬背的考生来说，简直是太有帮助了！它让我能够从更高的层面去理解考铨制度，而不仅仅是记住几个条文。书中对不同考试的区分也非常清晰，比如高普考、三四等特考、升等考试，它们各自的特点、考试内容、以及备考的侧重点，作者都进行了详细的说明。这让我能够根据自己的实际情况，制定更具针对性的备考计划。而且，这本书的语言风格非常通俗易懂，一点也不像那种晦涩难懂的法律书籍。作者就像一位经验丰富的老师，用平实的语言，将复杂的概念解释得清清楚楚。

评分☆☆☆☆☆

我是一名准备很久的考生了，在备考过程中，最让我感到头疼的就是考铨制度这块，总感觉知识点零散，难以形成系统。直到我接触到《现行考铨制度》这本书，我才算真的找到了“救星”。这本书的编排逻辑非常清晰，它从最基础的“考铨制度概述”开始，循序渐进地讲解了公务人员的任用、升迁、考绩、保障等各个方面。我特别喜欢它在讲解“任用”部分时，细致地分析了不同层级、不同类别的公务人员的任用资格、程序以及相关的法律规定。它会告诉你，为什么有些职位需要具备特定的专业背景，有些职位又对学历有要求。而且，它还结合了大量的实际案例，让我能够更直观地理解这些规则是如何在现实中运作的。书中对于“考绩”制度的讲解也让我受益匪浅。以往我总是觉得考绩就是写写年度报告，然后拿个评语。但这本书让我明白，考绩不仅仅是对过去一年工作的评价，更是影响公务人员晋升、调薪、甚至去留的重要依据。它详细解释了考绩的类别、评定标准、以及申诉机制等等，让我对这个看似简单的制度有了全新的认识。更值得一提的是，这本书的语言风格非常亲切，一点也不像那种枯燥的法律教科书。作者善于用生动的比喻和形象的例子来解释复杂的概念，让我在阅读的过程中，不仅学到了知识，也获得了乐趣。我觉得这本书最大的优点就是，它能够帮助考生建立起对考铨制度的整体框架，并且能够将零散的知识点串联起来，形成一个完整的知识体系。

评分☆☆☆☆☆

我真的要为《现行考铨制度》这本书点赞！我准备高普考已经好几年了，每次考到考铨制度的部分，都感觉头大。各种条文、各种名词，看得我眼花缭乱。幸好，我在这本《现行考铨制度》这本书里找到了“解药”。这本书最让我佩服的一点就是，它能够把那么复杂的考铨制度，讲解得如此清晰透彻。作者在书中，不仅仅是简单地罗列条文，而是通过大量的案例分析，以及对历年考题的深入解读，来帮助考生理解考铨制度的核心内容。比如，在讲解“公务人员考绩”的时候，它不仅仅告诉你考绩的类别和标准，还会分析不同的考绩结果可能带来的影响，以及在实际工作中，如何通过合理的绩效管理来提升考绩。这种“学以致用”的讲解方式，让我觉得特别有价值。而且，这本书对于不同类型的考试，都有非常细致的区分。无论是高普考、三四等特考，还是升等考试，它都会详细分析它们的考试特点、考试内容，以及备考的重点。这对于我这种同时准备多种考试的考生来说，简直是太方便了！我再也不用东拼西凑地找资料了。这本书的语言风格也很舒服，一点也不像那种生硬的法律书籍。作者就像一位和蔼的长辈，用耐心和细致的语言，把我带进了考铨制度的世界。

评分☆☆☆☆☆

坦白讲，市面上关于公务人员考试用书，尤其是在考铨制度这一块，真的不少，但质量参差不齐。我曾经踩过不少雷，花了不少冤枉钱。所以，当我看到《现行考铨制度》这本书时，我一开始也是抱着试试看的心态。没想到，它真的给了我巨大的惊喜。这本书的编写角度非常独特，它不是那种干巴巴的法条堆砌，而是从考生的角度出发，深入浅出地讲解了考铨制度的核心内容。比如，它在讲解“任用”的部分，会详细分析不同层级、不同类别的公务人员的任用资格、程序，以及相关的法律规定。它会告诉你，为什么有些职位需要具备特定的专业背景，有些职位又对学历有要求。更重要的是，它还会结合实际的公务人员任用案例，让你更直观地理解这些规则是如何在现实中运作的。我印象特别深刻的是，书中对于“考绩”制度的讲解。以往我总是觉得考绩就是写写年度报告，然后拿个评语。但这本书让我明白，考绩不仅仅是对过去一年工作的评价，更是影响公务人员晋升、调薪、甚至去留的重要依据。它详细解释了考绩的类别、评定标准、以及申诉机制等等，让我对这个看似简单的制度有了全新的认识。而且，作者在讲解过程中，还会不时地提醒考生，在备考过程中要注意哪些知识点，哪些是历年考试的热点，哪些又是容易出偏题的地方。这种“点拨”式的讲解，对于我这种时间有限的考生来说，简直是节省了大量的摸索时间，让我能够更精准地抓住备考的重点。