高风险作业工作者职能训练规划与促进重返职场ILOSH107-M307 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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职业灾害的发生往往造成劳工及其家庭重大的负面影响，灾后等待或尝试复工亦需庞大的资源与时间协助，在发生职业灾害后，可能因此失能，失去部分或全部的工作能力，若因发生职业灾害而退出劳动市场将造成国家经济损失。 依据总统劳动政策，政府保障过劳与职灾劳工，应协助职灾劳工技能重建与复工，让职灾劳工得以重返职场。因此，检视现行职灾重返工作者追纵管理机制，针对适应良好者所使用之就业服务、复工措施，从中探讨关联与因果性，归纳影响成功返回职场之重要因素已是重要课题。 本研究为实际了解职灾劳工后续复工情形，首先针对各国职灾预防与重建之文献加以分类比较，探讨各国灾害通报流程、追纵管理机制及相关检查处理程序，理解各国推动职灾劳工重返职场之效益。接续运用大数据分析劳保资料库，分析请领劳保职灾给付者伤病分类、重返职场产业分布、期程及薪资变化，确切掌握职业灾害失能劳工重返职场情形。 此外，借由深度访谈职灾相关人员，实际掌握职灾劳工重建模式，调查职灾劳工复工流程曾使用的服务种类，进而分析对个案之帮助程度。亦举办焦点座谈会归纳影响职灾劳工重返工作的重要因素与使用资源，针对职灾劳工年度伤后历程追踪机制进行规划建议；在推广面向上，结合台湾省工矿卫生技师公会、高雄市政府劳工局劳工教育生活中心办理4场职灾重返职场资源推广宣导会，共计181人参加。 本研究透过相关文献及访谈资料的归纳整理，有以下几点发现：借由强化可连结之相关资源，例如当地可连结的工作强化中心、职业伤病防治中心，可避免相关机构在服务区域设置不普及，降低职灾劳工使用资源的意愿；工作强化中心复工指标规划可依职灾劳工失能程度与复工目标差异，订定不同的复工时间指标；将职灾服务流程整合为单一对话窗口，以利于业主与劳工的运用；职灾业务相关单位定期横向连结与沟通，同时思考伤后定期追踪的可行性。在职灾劳工辅导建议面向，则提出实务就业建议与管道、多元形式资源推广与鼓励企业投保商业保险，以完善相关配套措施。

职场导航与技能重塑：构建可持续职业生涯的综合指南 第一部分：职场变迁下的个人定位与规划 第一章：理解现代职场生态与个人价值重塑 本章深入剖析当前全球经济格局与技术进步对传统就业模式带来的深刻影响。从“零工经济”的兴起到人工智能对知识型工作的颠覆，职场正经历着前所未有的结构性调整。我们不再固守单一职业路径，而是需要构建多维度的能力组合。 本章首先详细阐述了宏观经济指标、新兴产业（如绿色能源、生物科技、数字创意）的兴起，以及全球供应链重塑对不同行业就业需求的影响。随后，重点引导读者进行深入的自我评估。这种评估不仅仅是考察现有技能的列表，更侧重于发掘个人的核心驱动力、长期兴趣点以及应对不确定性的心理韧性（Grit）。我们提供了一套结构化的工具，帮助专业人士识别自身“隐藏资产”——那些不易被自动化取代的人际交往能力、批判性思维和复杂问题解决能力。 第二章：职业生涯的动态规划模型（The Adaptive Career Model） 传统的线性职业规划模型（“爬梯子”）在当前环境下已不再适用。本章提出并详细阐述了“适应性职业规划模型”，强调职业生涯应被视为一系列相互关联的项目和转型期。 我们将探讨“T型人才”的深化理解，即在拥有扎实专业深度的同时，如何有效地拓展横向的跨学科知识广度。书中提供了一套实用的“五年愿景板”绘制方法，该方法结合了场景规划（Scenario Planning），要求读者预设至少三种未来市场走向，并为每种走向制定相应的技能获取路径和职业跳板策略。重点内容包括如何识别并利用“技能空窗期”（Skill Gaps）作为职业转型的契机，以及如何构建一个由导师、同行和行业观察者组成的“个人顾问网络”。 第三章：打造引人注目的职业叙事与个人品牌建设 在信息爆炸的时代，有效的沟通和清晰的个人品牌是获取机会的敲门砖。本章专注于如何将复杂的职业经历提炼成引人入胜的“职业叙事”（Career Narrative）。 详细内容涵盖：如何撰写打动人心的简历与求职信，重点不再是罗列工作职责，而是量化成就与对前雇主的具体贡献；社交媒体时代下的专业形象管理，区分“公共身份”与“私密身份”的边界维护；以及在信息面试（Informational Interviews）中，如何巧妙地提问、建立联系并留下深刻印象。本章特别强调了“说故事”的技巧，即如何利用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来讲述解决复杂问题的过程，从而展现个人的决策逻辑和影响力。 第二部分：高效学习、技能提升与知识管理 第四章：终身学习的策略与实施框架 面对知识的半衰期日益缩短，持续学习不再是选项，而是生存必需。本章提供了一套系统的“技能加速习得框架”（Rapid Skill Acquisition Framework）。 该框架细化了从“确定学习目标”到“内化并应用知识”的完整流程。内容包括：如何评估在线学习平台（如MOOCs、专业认证课程）的投入产出比；如何将碎片化的学习时间（通勤、午休）高效利用起来；以及“刻意练习”（Deliberate Practice）在非技术领域（如领导力、谈判技巧）中的应用方法。我们还分析了“微证书”（Micro-credentials）在快速验证新技能方面的价值，以及如何将这些证书有效整合到职业档案中。 第五章：构建个人知识管理系统（PKM） 知识的获取是第一步，有效的管理与提取才是核心竞争力。本章全面介绍如何建立一个个性化的、可扩展的个人知识管理系统。 我们将比较和评估市面上主流的PKM工具（笔记软件、知识图谱工具、任务管理系统），并指导读者如何根据自身学习风格和信息流向（例如，是偏向视觉型、文字型还是系统关联型）进行工具选择和配置。核心内容在于“双向链接”的思维模式，即不仅要存储信息，更要主动建立信息之间的联系，形成自己的知识网络。此外，我们还讨论了如何定期“审计”和“清理”知识库，确保系统的高效性和相关性。 第六章：跨领域技能迁移与应用：从理论到实践的桥梁 知识只有在应用中才能产生价值。本章聚焦于如何将一个领域获得的技能成功地迁移到另一个不相关的领域中。 我们将分析“元技能”（Meta-skills）的重要性，例如系统思维、复杂反馈回路理解等，这些能力具有高度的可迁移性。书中通过多个案例研究，展示了如何将项目管理经验应用于慈善工作、将设计思维应用于行政流程优化等实际场景。更重要的是，本章提供了一套“技能解构与重组”的流程图，指导读者拆解现有技能包，识别其核心组件，并将其重新封装以适应新的职业挑战。 第三部分：职业弹性、人际网络与职业健康 第七章：建立与维护高效的职业人际网络 职业发展往往取决于“你认识谁”以及“他们如何看待你”。本章超越了简单的“添加联系人”的层面，深入探讨如何构建互惠互利的职业生态圈。 我们将区分“弱连接”和“强连接”在不同职业阶段的作用。内容包括：如何有效地“维护”网络关系（不仅仅是在需要帮助时才联系）；如何向网络中的关键人物提供价值，实现互利共赢；以及如何在虚拟环境中建立真实、有意义的专业联系。本章还探讨了“社交资本”的积累过程，以及如何识别和接触行业中的关键意见领袖（KOLs）。 第八章：管理职业倦怠与保持心理健康 在持续学习和高压的职业环境中，保持心理健康是实现长期职业目标的基础。本章旨在提供一套实用的职业弹性（Resilience）训练方法。 我们将探讨职业倦怠（Burnout）的早期识别信号，并提供基于认知行为疗法（CBT）的工具来重塑消极的工作信念。内容包括：科学的时间管理技巧（如番茄工作法的高级应用）、如何设定清晰的工作/生活边界（而非简单的平衡）、以及通过“恢复性活动”（Restorative Activities）来提升认知效率。本章强调，照顾好自己的身心，是最高效的职业投资。 第九章：应对职业转型中的不确定性与挫折 职业生涯中必然会遭遇裁员、项目失败或方向迷失。本章专注于如何将这些挑战转化为成长的催化剂。 我们将分析“失败的心理学”，如何避免“习得性无助”，并建立“成长型思维模式”来解读负面反馈。本章提供了一系列应对职业低谷期的行动计划，包括如何快速进行市场调研以评估自身可行性、如何利用失业期进行高价值的技能沉淀，以及如何进行建设性的自我对话，保持前进的动力。重点是培养一种对变化的积极拥抱态度，将每一次挑战都视为对自身适应能力的一次压力测试。

评分☆☆☆☆☆

我是一名心理咨询师，尤其关注职业心理健康和创伤后应激障碍（PTSD）的干预。高风险作业工作者，他们不仅承受着身体上的危险，心理上的压力和创伤往往也是巨大的隐患。这本书的题目，特别是“促进重返职场”，让我看到了一个整合的身心康复的视角。我非常期待书中能够深入探讨在高风险作业环境中，劳动者可能面临的心理挑战，例如焦虑、恐惧、以及潜在的PTSD。我希望书中能够提供一些心理支持和干预的策略，如何帮助劳动者在训练和重返职场过程中，重建心理韧性，克服职业创伤带来的负面影响。这可能包括认知行为疗法（CBT）、正念练习、或者团体心理辅导等。我同样关注“职能训练规划”部分，我希望它能够将心理健康因素融入其中，比如在训练中如何建立安全感，如何鼓励团队合作，以及如何培养积极的应对机制。这本书如果能够将心理康复与职能训练有机结合，为高风险作业工作者提供全方位的支持，那将是对他们身心健康的一次重大贡献。

评分☆☆☆☆☆

我是一名劳动法研究者，对于高风险作业工作者的权益保障一直是我关注的焦点。这本书的题目，特别是“促进重返职场”这一部分，让我看到了理论研究与实践相结合的巨大潜力。我期待书中能够深入分析当前在高风险作业领域，劳动者重返职场所面临的法律困境和政策空白。例如，对于因职业病或工伤导致能力受损的劳动者，现有的法律框架是否能提供足够的保障？在职业康复和重新安置的过程中，雇主的法律责任和义务又该如何界定？我希望这本书能够不仅停留在理论层面，更能提供一些具有前瞻性的政策建议，甚至是一些成功的案例分析，说明如何通过法律和政策的引导，促使企业更加积极地承担起帮助受损劳动者重返岗位的责任。同时，我也对“职能训练规划”部分感到好奇，它是否能包含一些关于劳动者权利告知、安全意识普及以及在遭遇不公时如何寻求法律援助的内容？如果这本书能将法律保障与实际训练相融合，为高风险作业工作者提供一个更全面的支持体系，那将是一项极其有价值的工作。

评分☆☆☆☆☆

我是一名社会工作者，长期致力于弱势群体的权益保障和社区服务。高风险作业工作者，一旦遭遇职业伤害，他们的家庭往往会承受巨大的经济和精神压力。这本书的题目，“高风险作业工作者职能训练规划与促进重返职场”，让我看到了一个非常有价值的研究方向。我期待书中能够深入剖析高风险作业工作者在重返职场过程中所面临的社会支持体系的缺失。例如，他们是否能获得充分的医疗康复服务、心理辅导、以及经济援助？企业是否真正承担起了社会责任，积极为他们提供再就业机会？我希望这本书能够提供一些创新的社会工作介入模式，例如如何建立社区互助网络，如何链接社会资源，如何为这些劳动者及其家庭提供全方位的支持。同时，“职能训练规划”部分，我希望它能包含一些关于提升劳动者社会适应能力的内容，比如如何与新同事相处，如何应对新的工作环境，以及如何维护自己的合法权益。这本书如果能为社会工作领域提供切实可行的实践指导，将非常有意义。

评分☆☆☆☆☆

我是一名人力资源管理领域的学者，尤其关注职业健康与安全以及员工的职业发展。这本书的题目，“高风险作业工作者职能训练规划与促进重返职场”，直接指向了我一直以来研究的重点领域。我期待书中能够提供一套基于科学理论和实证研究的职能训练规划模型，它能够系统地分析高风险作业的特点，识别工作中的关键技能要求，并据此设计出具有针对性和有效性的训练课程。我更看重的是“促进重返职场”这一部分，它不仅仅是简单的培训，更应该是一个包含多维度评估、个性化康复计划、以及与企业人力资源部门有效对接的整体解决方案。我希望书中能够提供一些关于如何评估劳动者残余能力、如何进行职业匹配、以及如何设计合理的薪酬和福利体系的建议。此外，我也期待书中能够探讨如何通过制度设计，鼓励和支持企业承担起帮助受损劳动者重返岗位的责任，从而构建一个更具包容性和可持续性的就业生态系统。

评分☆☆☆☆☆

我曾是一名在工程建设一线工作多年的技术工人，深知高风险作业的艰辛与危险。这本书的标题，特别是“促进重返职场”，让我感同身受，仿佛看到了曾经的自己和许多战友的影子。我非常渴望从这本书中找到答案，了解我们这些在最危险的岗位上为社会付出的人，在遭遇意外后，是否能够得到应有的支持和机会。我希望这本书能够详细讲述，当身体受损，不再适合原岗位时，我们应该如何进行“职能训练”。这训练是否能真正考虑到我们的实际能力，让我们学会新的技能，并且是那些真正能够让我们重新获得经济来源和人生尊严的技能。我特别期待“促进重返职场”的部分，它是否能为我们提供具体的路径和资源？比如，如何帮助我们与企业沟通，让企业愿意接纳我们；如何评估我们的残余能力，找到最适合我们的新工作；甚至是如何帮助我们进行创业，开创属于自己的事业。这本书如果能为我们这些曾经的“一线战士”点亮一盏灯，指明一条重生的道路，那将是无价的。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题就足够吸引我了——“高风险作业工作者职能训练规划与促进重返职场ILOSH107-M307”。我是一名资深的人力资源管理者，长期以来，我深切关注那些身处高风险作业环境的劳动者。他们不仅面临着严峻的职业安全挑战，一旦发生意外，重返职场的道路更是布满荆棘，充满了未知与困难。这本书的出现，仿佛为我指明了一个重要的方向。我渴望从中学习到科学、系统性的职能训练规划方法，了解如何将这些宝贵的经验转化为实际行动，帮助那些曾经为社会做出巨大贡献，却因伤病暂时离开工作岗位的劳动者，能够顺利、有尊严地重返他们熟悉甚至全新的工作岗位。我特别期待书中能够深入探讨“促进重返职场”这一关键环节，因为这不仅仅是简单的技能培训，更涉及到心理辅导、社会支持、甚至法律法规层面的考量。我希望这本书能提供一些创新性的解决方案，比如如何评估劳动者的残余能力，如何进行个性化的职业康复设计，以及如何与企业和社会组织建立有效的合作机制，共同为高风险作业工作者的职业生涯保驾护航。这本书的出现，对于提升劳动者福祉、促进社会公平具有不可估量的意义，我迫不及待地想要深入阅读，汲取其中的智慧与启示。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期在工业安全领域深耕的工程师，我一直对“高风险作业”有着深刻的理解和敬畏。我见过无数因为各种原因，在最危险的一线岗位上默默付出的劳动者。这本书的题目，“高风险作业工作者职能训练规划与促进重返职场”，直接触及了我工作中的痛点和思考的核心。我尤其关注“职能训练规划”的部分，这不仅仅是简单的操作技能培训，更应包含对潜在风险的认知、安全操作规程的熟练掌握、以及在紧急情况下的应变能力。而“促进重返职场”更是这个主题的升华，它意味着我们不能仅仅关注预防和培训，更要思考当意外发生后，如何给予受影响的劳动者最有力的支持。我希望这本书能够提供切实可行的方案，例如如何根据不同高风险行业的特点，量身定制训练课程；如何利用现代科技手段，模拟真实危险场景，进行安全高效的训练；以及在劳动者康复后，如何科学地评估他们的身体和心理状况，并与用人单位进行有效的对接，确保他们能够找到适合且安全的工作岗位。这本书如果能为这个领域的实践提供坚实理论基础和操作指南，无疑将是行业的福音，也将为无数家庭带来希望。

评分☆☆☆☆☆

我是一名企业安全生产的管理者，深知“高风险作业”背后所蕴含的巨大挑战。这本书的题目，“高风险作业工作者职能训练规划与促进重返职场”，正是我工作中迫切需要解决的难题。我希望书中能够提供一套系统性的职能训练规划框架，它不仅能够提升劳动者的安全技能，更能培养他们的风险意识和应急处理能力。我特别看重“促进重返职场”这一部分，因为在事故发生后，如何帮助受伤的员工顺利、有效地重返工作岗位，不仅是企业社会责任的体现，也是降低企业用工成本、稳定团队士气的关键。我期待书中能够提供一些切实可行的方案，例如如何科学评估员工的恢复情况，如何进行个性化的岗位调整和技能再培训，以及如何与相关部门合作，确保员工的重返过程顺畅无阻。这本书如果能为我们提供一套全面、实用、可操作的指南，必将极大地提升企业安全生产管理水平和员工关怀能力。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期关注职业病防治的医生，我深切理解高风险作业工作者所面临的健康风险。这本书的题目，尤其是“促进重返职场”，让我看到了希望。我非常期待书中能够详细阐述，在劳动者因职业病或工伤导致能力受损后，如何进行科学的职业康复评估和训练。这不仅仅是针对身体机能的恢复，更要关注如何通过特定的训练，帮助他们适应新的工作需求，或者转移到其他更适合的岗位。我希望书中能够提供一些具体的康复训练方法和流程，例如如何通过物理治疗、职业疗法等手段，最大程度地恢复他们的工作能力。同时，我也非常关注“促进重返职场”的实际操作层面，它是否能为劳动者提供就业指导，帮助他们找到愿意接纳并提供合适岗位用人单位，以及如何与企业建立有效的合作机制，共同推动劳动者的顺利重返工作岗位。这本书如果能为职业病防治领域提供更全面的支持和解决方案，无疑将具有重要的临床和实践意义。

评分☆☆☆☆☆

我是一位在教育培训行业有着多年经验的教育工作者，我对“职能训练规划”这个概念有着天然的敏感性。高风险作业工作者，他们的工作环境本身就决定了训练的特殊性和重要性。我非常好奇这本书是如何构建一套系统性的职能训练体系的，它是否考虑到了不同类型的高风险作业，比如矿业、建筑业、化工行业等等，它们在训练内容、强度和侧重点上一定存在显著差异。我希望书中能够详细阐述训练课程的设计原则，如何将理论知识与实践操作紧密结合，如何通过有效的评估机制来检验训练成果。更令我感兴趣的是“促进重返职场”这一部分。这不仅仅是简单的技能再培训，更可能涉及到心理的重建、对新环境的适应、以及如何重新建立自信。我期待书中能够提供一些创新的培训模式，比如利用虚拟现实技术模拟危险场景，或者引入心理辅导专家，帮助劳动者克服恐惧和焦虑。这本书如果能为我们提供一套科学、有效、人性化的职能训练和重返职场支持方案，那将对整个教育培训行业，特别是职业技能培训领域，产生深远的影响。