貝佐斯新傳(博客來特扉版):無極限!巔峰中再創新局的亞馬遜帝國 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

圖書介紹


貝佐斯新傳(博客來特扉版):無極限!巔峰中再創新局的亞馬遜帝國

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作者 布萊德.史東
出版者 天下文化
翻譯者 洪慧芳
出版日期 齣版日期:2021/11/30
語言 語言:繁體中文



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發表於2024-11-15

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圖書描述

★ 獨傢扉頁:特別收錄作者短文+印刷簽名 ★

《貝佐斯傳》作者布萊德.史東精采續作
全麵記述亞馬遜的完整事業版圖
細膩剖析貝佐斯的個人轉變歷程
 
從什麼都能賣到什麼都會做
當代最重要的企業人物傳記
當代最重要的商業故事
 
  多年前,我們穿過一扇單嚮門
  走進貝佐斯所構思、建立的科技社會
  如今,我們已經生活在他的亞馬遜帝國裡
 
  這是一位執行長的故事:
  他有豐富的想像力和好奇心,能不斷開拓新產品,為顧客創造驚喜;
  他有不妥協的執行力,能帶領、鞭策他的團隊,化夢想為獲利。
 
  這也是一傢科技公司的故事:
  大型企業因規模而生的種種弊端,它似乎完全免疫。
  它善於在巔峰裡再開新局,在新局裡再創巔峰。
  即使麵對種種障礙和打擊,也能在短短十年內變得所嚮無敵。
 
  在本書中,史東深入而生動地描繪一傢零售新創事業如何演化為一個叱吒全球經濟、呼風喚雨的企業集團。史東採訪亞馬遜現任及離職的經理人和員工,也訪問主管機關和批評者,從各個角度呈現亞馬遜在過去十年間的發展裡,內部巨變如何促成驚人的創新,一些失策如何引發大眾、閤作夥伴的反感,以及後來尋找第二總部時遭遇的波摺。
 
  史東也探究貝佐斯本人的演變:一開始是埋頭苦幹、創造亞馬遜的科技怪纔,後來變為身形強健、自律、充滿全球野心的億萬富豪。他以鐵腕統治亞馬遜,即使八卦雜誌大肆報導他的私生活,他也絲毫不受影響。隨著亞馬遜帝國的擴張,這本書也描述到貝佐斯如何逐漸抽離亞馬遜的日常營運,專注於亞馬遜之外的許多興趣,並宣布他卸下執行長一職、轉任執行董事長的重大轉變。
 
  本書以詳盡、深入幕後的資訊,及時地為我們講述當代這個重要而精采的企業故事,帶領讀者完整瞭解貝佐斯和現代人已經離不開的亞馬遜帝國。

著者信息

作者簡介
 
布萊德.史東 Brad Stone
 
  現任彭博新聞社資深執行總編輯,長期追蹤報導矽榖動態與科技趨勢。著有紐時暢銷書《貝佐斯傳》(The Everything Store)、《Uber與Airbnb憑什麼翻轉世界》(The Upstart),其中《貝佐斯傳》獲頒《金融時報》2013年最佳商業書金獎、《富比士》與《華盛頓郵報》年度十大好書、2013年《尼曼報告》(Nieman Reports)調查報導著作十大好書,並在全球發行超過三十五種語言的版本。
 
譯者簡介
 
洪慧芳(前言及第一部)
 
  國立臺灣大學國際企業學係畢業,美國伊利諾大學香檳分校 MBA,曾任職於西門子電訊及花旗銀行,目前為專職譯者,從事書籍、雜誌、電腦與遊戲軟體的翻譯工作。
 
李芳齡(第二部及12、13章)
 
  譯作超過一百五十本,包括近期齣版的《領導者的數位轉型》、《AI行銷學》、《以少創多》、《貝佐斯寫給股東的信》、《關於工作的9大謊言》、《小規模是趨勢》、《複利效應》、《專案管理革命》、《金錢心理學》、《心態緻勝》、《機器、平颱、群眾》、《區塊鏈革命》。
 
李斯毅(14、15章)
 
  臺灣大學新聞研究所碩士,美國波士頓大學企業管理碩士及財經法學碩士,具臺灣證券分析師(CSIA)資格。喜愛閱讀,關心弱勢。譯有《印度之旅》、《墨利斯的情人》、《判決》、《憤怒療癒力》、《時間裡的孩子》等。
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圖書目錄

前言 本書由來 
第一部 開創
第1章 超級產品經理人 
第2章 乏味的名字 
第3章 牛仔與殺手 
第4章 跌破專傢眼鏡的一年
第5章 「民主在黑暗中消亡」 
第6章 轟炸好萊塢 

第二部 倍增
第7章 亞馬遜開門 
第8章 賠錢貨裡的獲利密碼
第9章 最後一哩路 
第10章 後院的金礦 
第11章 步步挺進,英勇無畏 

第三部 稱霸
第12章 去想要我們的地方 
第13章 諜影疑雲 
第14章 樹大招風 
第15章 大疫時代 
緻謝 
各章注釋

圖書序言

圖書試讀

亞馬遜的成長絕招
 
要充分瞭解貝佐斯的上兆美元帝國,以及伴隨而來個人財富的增長,我們就必須迴顧過去,瞭解亞馬遜的電子商務事業如何加速成長,以及隨後而至的一些意外後果。2015年時,亞馬遜的國內零售銷售額成長率約為25%,到瞭2017年,成長率增加為33%。亞馬遜的營收及獲利不斷創新高,光看其北美地區每年超過一韆億美元的零售營收額,這傢仍然年輕的公司似乎渾身充滿荷爾濛,生機勃勃。
 
亞馬遜的主管把這解釋為他們的飛輪成功轉動,也就是事業進入良性循環:亞馬遜的低價及其Prime會員忠誠度招徠更多顧客,進而激發更多第三方賣傢加入市集銷售產品;更多的產品吸引更多的顧客,賣傢支付給亞馬遜的傭金讓該公司得以進一步降低價格,並投資於更快速地遞送更高比例的品項,這使得Prime會員製更具吸引力。就這樣,飛輪自我增加動力,愈轉愈快。
 
要瞭解亞馬遜這傢大公司的蓬勃成長,另一種方式是看它如何成功地追求營運槓桿(operating leverage),也就是營運收入的成長快過營運費用的成長。營運槓桿有點像在帆船開始加速時調整風帆;對於成立較久、較成熟的事業單位,貝佐斯和S團隊會嚮其主管提齣以下這些問題:他們要如何降低營運成本,同時維持銷售成長?他們要如何使員工每小時的生產力達到最大?自動化及演算法可以在哪些部分提高員工生產力或完全取代員工?
 
亞馬遜年年緻力於提高效率,改善營運槓桿,哪怕隻是最小幅度的進步都不放過。但是,為瞭追求這些而做齣的改變,可能使員工的工作變得更加睏難。2013年夏季,齣現一項這類專案。動畫電影《神偷奶爸2》(Despicable Me 2)上映後不久,亞馬遜玩具部門的一名員工顯然很著迷於這部電影,於是大量採購該電影的授權商品。當時,亞馬遜零售事業單位的進貨經理都是以人工作業方式下單。這名員工的採購訂單包括劇中長相奇特的變異小小兵填充玩具。
 
這部電影的票房不錯,但亞馬遜很倒黴,不知道是什麼原因,這些玩具賣不動,堆放在亞馬遜的物流中心積灰塵。「它就是個徹底失敗的授權商品,連打摺也賣不掉,因為它根本就沒人想要,」前玩具部門進貨經理傑森‧威爾基(Jason Wilkie)說。分析到底哪裡齣瞭錯之後,亞馬遜的零售事業主管得齣結論:任性的人類情緒乾擾瞭使用可得資料的冷靜評估,後者可能得齣更保守的採購。

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