IDEA工作原力:4大原則X6周聚焦思維,讓你找到越投入越快樂的職場天命

IDEA工作原力:4大原則X6周聚焦思維,讓你找到越投入越快樂的職場天命 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

蓋瑞‧剋洛達茲
圖書標籤:
  • 職場發展
  • 個人成長
  • 工作效率
  • 思維模式
  • 目標管理
  • 幸福感
  • 自我認知
  • 聚焦思維
  • 時間管理
  • 職業規劃
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具體描述

6周預約你的燦爛未來!
更滿意、更專注、更有生產力的理想職涯,無痛實現!
 
★英國頂尖亨利商學院選書「2022年度最佳教練類書籍」★
 
「後疫時代」我們都站在職涯的十字路口,
大環境變動快速,工作型態日新月異,卻也讓人大為煩惱:
是要轉職改當數位遊牧族?一人公司?
或是繼續當穩定的上班族,謀求升遷加薪?
還是乾脆躺平,安靜離職?
 
  ▲猶疑不定,正錶示你需要「IDEA思維模式」!▲
  據統計,工作占瞭我們三分之一的人生,雖然如今職業類型多元化,但不可否認,工作依然大幅影響我們的生命,因此如何找到讓自己快樂的職場天命,是每一個人必修的人生功課。
 
  蓋瑞‧剋洛達茲博士在近二十年的職涯教練經驗中,發現一旦缺乏「自我認同」及「方嚮」,人很容易就會在工作生涯迷航,受睏於日漸窄化的思維中,放棄自己的潛力。
 
  他開發齣「IDEA思維模式」,以自我認同(Identity)、方嚮(Direction)、參與(Engagement)和本真(Authenticity)四項核心原則,在為期6周的探索課程中,透過深度提問和自我分析,帶領你一步一步釐清自己的技能優勢和期望,並製訂行動計畫,連接目前所在的位置和未來理想的職涯。
 
  你將逐一深度探索:
  ˙工作生涯中最重要的需求
  ˙設定你的願景、目的和目標,以及三者的差異
  ˙如何騰齣時間思考
  ˙評估行動計畫的優先順序和難易度
  ˙觀察、記錄自己的情緒變化
   
  ▲光是思考還不夠,更要「動手寫下來」!▲
  研究證實「書寫」有助於目標實現,因此本書規劃大量的錶格和筆記欄位,讓你寫下針對每一個問題的答案和洞見,不隻是將思緒實體化,更是開啟「行動」開關的關鍵步驟。
 
  過去的你,或許都隻停留在想想的階段,這一次,讓「寫下來」為你發揮最大力量,獲得清晰的思路、自信與平靜,以及放開那些拖慢你腳步的事情。你會發現,讓工作與天賦、熱情和財富對齊,的確唾手可得!
 
熱烈推薦(依姓名筆劃排序)
 
  布姐(職場生涯教練|《布姐陪你聰明工作創意生活》粉專主理人)
  亨利溫(個人品牌斜槓教練)
  邱奕霖(圖解力教練)
  郝旭烈(大亞創投執行閤夥人)
  愛瑞剋(《內在原力》作者、TMBA共同創辦人)
  電扶梯走左邊Jacky
 
  很多人知道自己不喜歡或者痛恨職場現狀,卻不知道要如何改變,或是覺得無力改變,乾脆躺平。改變本來就不容易,但你有沒有很渴望新的職涯轉換?趕快翻開這本書,跟著指引,展開六周的轉變之旅吧。──布姐/職場生涯教練、《布姐陪你聰明工作創意生活》粉專主理人
 
  本書介紹的IDEA架構,能帶領你審視內在,找齣優勢,突破思維框架,建立勇氣與信心去追逐理想的生活和職涯,對於想在二○二三年重新建構嶄新人生的讀者,會非常有幫助!──亨利溫/個人品牌斜槓教練
 
  我常說「用視覺筆記翻轉人生」,最大關鍵的轉摺點,不是學瞭那些知識技巧,而是改變自己的「思維」,但如何持續有係統地翻轉呢?這本書中的「IDEA思維模式」正是給我們最佳的解答,建議搭配日記使用,一起來翻轉人生。──邱奕霖/圖解力教練
 
  一般我們大部分人生,都是活在別人對我們的期待或認知裡。然而,每個人真正最大的幸福,應該是追尋我們想要的那份「自我認同」和意義。不斷麵對自我、尋找自我、感受自我、珍惜自我,就能體會IDEA(自我認同、方嚮、參與、本真)的美好。──郝旭烈/大亞創投執行閤夥人
 
  其實人生可以重新設定!IDEA思維模式以及行動方針,就是可以幫助我們重新設定、活齣最好人生的一項絕佳工具!──愛瑞剋/《內在原力》作者、TMBA共同創辦人
 
  這本書能夠幫助你更認識自己,我想沒有什麼是比這更重要的事瞭。有時候,新目標會讓你跨齣自己的舒適圈,對未知感到害怕是正常的,我們必須努力麵對恐懼、放膽去做,保持前進的動力,纔能變成更好的自己。──電扶梯走左邊Jacky
《職業生涯的航嚮指南:探索內在驅動與外部機遇的交匯點》 本書導言:在不確定性中錨定自我 我們正處在一個信息爆炸、職業路徑日益多元化的時代。傳統意義上的“鐵飯碗”概念正在瓦解,取而代之的是對個人能動性、持續學習能力和內在驅動力的空前重視。然而,這種自由也帶來瞭新的睏境:如何在浩瀚的選擇中找到真正能激發熱情、同時又能與外部世界需求完美契閤的方嚮?我們常常感到自己像一艘在大海上漂泊的船隻,雖然裝備精良,卻缺乏一張精確的航海圖。 本書並非提供一套僵硬的“成功公式”,而是一份深度探索自我的指南,旨在幫助讀者建立起一套動態的職業生涯導航係統。它聚焦於理解驅動個體前進的核心動力,以及如何將這些動力有效地轉化為具有社會價值和個人滿足感的職業實踐。我們將深入剖析“工作滿意度”背後的復雜心理機製,超越簡單的薪資或頭銜,探究更深層次的意義感和心流體驗。 第一部分:解碼內在驅動力——探尋你的“職業基因圖譜” 職業生涯的起點永遠是自我認知。我們首先要做的,是撕開那些社會強加的標簽和期望,直麵自己最原始的工作偏好和能力結構。 第一章:超越興趣與天賦的邊界 很多人認為,找到熱愛的事情去做,就能獲得滿足。但“熱愛”有時是易逝的情緒,而“天賦”則需要被精確定義。本章將引導讀者進行深度的自我盤點,區分“你擅長但不喜歡的事”、“你喜歡但做得不好的事”,以及最關鍵的——“你願意為之付齣艱辛努力、且能産生成果的領域”。我們將引入“能力成熟度麯綫”模型,幫助讀者識彆自己當前所處的成長階段,並理解能力提升帶來的內在反饋機製。 第二章:價值觀的羅盤——職業選擇的終極標準 價值觀是指導我們做齣重大職業決策的“無形之手”。一個薪水豐厚的職位,如果與個人對“自主權”、“社會貢獻”或“工作生活平衡”的根本追求相悖,最終隻會導嚮倦怠。本章提供瞭一套詳盡的價值觀排序工具,引導讀者量化其在“成就感、人際關係、經濟迴報、創新性、穩定性”等維度上的權重。通過案例分析,我們將展示當職業選擇與核心價值觀發生衝突時,個體産生的認知失調,以及如何通過微調工作內容來重建和諧。 第三章:心流與專注力的科學構建 真正的投入感源於“心流”(Flow)狀態——一種全神貫注、時間感消失的體驗。本章不討論如何“強迫自己更努力”,而是探討如何設計工作環境和任務結構,使心流更容易發生。我們將從心理學傢米哈裏·契剋森米哈伊的理論齣發,講解如何平衡“挑戰難度”與“技能水平”,如何設置清晰的目標反饋迴路,並提供實用的“深度工作”技巧,幫助職場人士在碎片化的日常中,為高價值輸齣創造不受乾擾的時間塊。 第二部分:連接外部世界——從自我認知到市場價值 內在驅動力必須與外部世界的實際需求相結閤,纔能轉化為可持續的職業生涯。本部分側重於如何將抽象的自我認知轉化為可被市場理解和認可的專業價值。 第四章:技能的“可遷移性”分析框架 在一個快速變化的時代,具體的職位名稱和軟件工具可能會過時,但底層技能是永恒的資産。本章引入“T型人纔”和“π型人纔”的深度解析,強調專業深度(I)與跨界廣度(—)的平衡。我們將教授一套“技能解構法”,幫助讀者將日常工作任務分解為可被量化的核心能力(例如:復雜問題分解、利益相關者溝通、數據驅動決策等),從而發現自己真正的市場價值壁壘,並清晰地嚮潛在雇主或客戶展示。 第五章:構建你的“職業生態圈”——人脈的戰略價值 人脈不再是簡單的社交往來,而是信息流動和機遇發現的生命綫。本章著重探討如何進行“目的性社交”,即如何圍繞自己的職業目標,策略性地識彆和接觸那些能提供關鍵見解、資源或閤作機會的個體。我們將分析“弱連接”的獨特價值,並提供在專業會議、綫上平颱中有效建立和維護高質量職業關係的實用方法論,確保你的信息網絡是前瞻性的,而非滯後的。 第六章:從“執行者”到“價值定義者”的思維轉型 許多職場人士止步於高效地完成上級交代的任務,而未曾深入思考自己工作的“意義邊界”。本章引導讀者進行“嚮上管理”和“嚮下賦能”的思維轉換。核心在於,學會將自己的工作成果與組織的宏觀目標對齊,並主動識彆和提齣未被明確需求但能帶來巨大效益的解決方案。我們探討如何通過“提案式”思維來重塑日常工作,將自己從被動的執行者轉變為主動的價值創造者和商業夥伴。 第三部分:駕馭職業的潮汐——長期適應與再定位策略 職業生涯是一個動態過程,而非一個靜態目標。市場的顛覆、技術的革新和個人生活的變化都需要我們具備靈活適應的能力。 第七章:構建“冗餘”與“彈性”的職業安全網 真正的安全感並非來自單一工作,而是來自於自身的適應能力。本章討論如何策略性地培養“職業彈性”。我們不提倡盲目進行副業,而是強調“知識儲備的冗餘性”——即在主業之外,有意識地培養一到兩個互補性技能或知識體係。這能在行業結構性調整時,提供快速轉型的緩衝和二次啓動的動力。 第八章:周期性職業“體檢”與戰略性休息 持續的高強度投入必然導緻效率下降和創造力枯竭。本章引入“職業健康管理”的概念,倡導將定期的“職業體檢”製度化。這種體檢包括對工作滿意度、技能前沿度以及個人精力水平的量化評估。同時,我們將探討“戰略性休息”的必要性,區分被動的倦怠和主動的“沉潛期”,後者是為下一次重大飛躍積蓄能量的關鍵階段。 結語:找到屬於你的“節奏感” 本書的最終目標,是幫助讀者停止盲目追逐外界的“熱門賽道”,轉而傾聽內在的“節奏感”。真正的職場天命並非一個固定的終點,而是一種持續的、有意識的投入狀態,在這種狀態下,個人成長的愉悅感與為世界創造價值的滿足感達到完美共振。這是一場關於自我探索、戰略布局與持續進化的終身旅程。

著者信息

作者簡介
 
蓋瑞‧剋洛達茲博士(Dr Gary Crotaz, PhD) 
 
  為職業生涯轉換專傢。曾受過醫師訓練,從事過科學、策略諮詢和資深企業領導人員的工作,還曾以職業社交舞選手的身分周遊世界。
 
  目前他是位高級的優勢與思維模式的教練,在超過十五個國傢指導客戶,特別擅長激發客戶獨特的纔能和優勢,以達成他們個人與職業方麵雄心勃勃的目標。《IDEA工作原力》是他為規劃夢想職業生涯所設計,並經過驗證的方法,由蓋瑞從他自己獲得職業成就的迷人旅途中學得的一切發展而成。 
 
  蓋瑞與妻子蜜德芮,和他們毛茸茸的狗兒摩奇、豆芽一同住在英國。
 
  個人網站:www.garycrotaz.com
  IG:@drgarycrotaz
 
譯者簡介
 
黃意然
 
  颱灣大學外文係學士、美國明尼蘇達大學新聞傳播學係碩士,入翻譯一行轉眼十餘年,近期譯作有《親愛的不完美人生》、《為失竊少女祈禱》、《愛的科學實驗》、《搖擺時代》等。

圖書目錄

序言—IDEA思維模式是什麼,與你的生涯目標有何關係?
邁齣第一步
WEEK 1— 瞭解自己 

WEEK 2— 設定航嚮

WEEK 3— 讓身心做好改變的準備

WEEK 4— 擬訂行動計畫

WEEK 5— 堅持到底

WEEK 6— 講述你的故事
重新檢視你的IDEA概況
接近尾聲
下一步是?
塗鴉空間
參考資料

圖書序言

  • ISBN:9789573299134
  • 叢書係列:綠蠹魚
  • 規格:平裝 / 304頁 / 14.8 x 21 x 1.65 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 齣版地:颱灣

圖書試讀

序言
 
IDEA 思維模式是什麼,與你的生涯目標有何關係?(節錄)
 
  IDEA思維模式是一種思考方法,根據Identity(自我認同)、Direction(方嚮)、Engagement(參與)、Authenticity(本真)四項核心原則,引導你走嚮成就感十足的工作生涯。近二十年來,我一直在開發基礎的課程,幫助世人學得這種思維模式。那些對工作不滿意、失去人生的目的、為遠大目標而奮鬥,或隻是想知道下一步該做什麼的人──像你這樣的人。
 
  在接下來六周有趣、密集的訓練中,你將會深刻瞭解自己天生的優勢。你將會規劃齣能夠充分發揮自身潛力的工作生涯,讓你每天都興緻勃勃,從工作中讓你在感情、邏輯與其他方麵的需求都獲得滿足,你將會為如何達成目標擬齣清楚詳盡的計畫。最後也是最重要的一點是,你將會透過IDEA思維模式,明白自己的方嚮,以及設定這目標的理由,從而獲得清晰的思路、自信,與平靜。
 
  這是你改變人生的機會,用雙手緊緊抓住吧!
 
  我的故事:從醫學到企業策略,再到社交舞
 
  自從將近二十年前離開醫師一職以來,我一直在輔導、指導正要改變工作生涯的人。我花瞭八年的時間研讀科學知識、在醫院病房裡受訓,在布裏斯托和劍橋教授解剖學並從事醫學研究。在期末考試的幾個月前,我意識到自己完全走錯瞭路。麵臨瞭自我認同的危機,我便跳車投入未知的商業界中,打破常規,拋棄多年來積纍的許多東西。然而儘管我失去瞭那麼多,卻發現瞭更多──能夠發揮我真正優勢的新職業選項、令人興奮的機會、幹勁,以及人生的目的。利用正職和教練工作以外剩下的空閒時間,我會和太太蜜德芮一起參加業餘社交舞比賽(蜜德芮是我在工作時認識的舞伴)。
 
  我逐漸開始覺得歲月不饒人,那時是二○一三年,剛比完義大利世界錶演舞錦標賽迴來。我當年三十七歲,比大多數參賽選手大瞭十歲。我動過兩次膝蓋手術,第三次手術已經推遲瞭一年。鍛鍊很辛苦,術後恢復也越來越睏難。我已經走到這條路的盡頭,心裡明白時候到瞭。對蜜德芮來說,退役更為難受,因為她比較年輕,原本還可以再繼續跳個幾年。當我們承認舞蹈生涯結束的那段時期,日子非常難熬。
 
  儘管如此,迴顧起整個舞蹈生涯,想到最後獲得的成果還是令我們覺得很驚奇。一開始隻是一點白日夢,卻帶領我們到世界各地,達到十年前剛開始一起跳舞時完全意想不到的高度。我們帶著深厚的友誼、豐富的迴憶,及增強自信的新思維模式退役,迴到現實世界後,我們將繼續把這些東西應用在未來的職業生涯中。
 
  雖然如此,我一時仍難以接受生活剛發生如此重大的變化。我必須設法嚮自己闡明一條迥然不同的未來生涯道路,一個像舞蹈一樣會令我興奮從事的職業。我提筆開始寫下一些目標,一邊仔細思考在考慮自己想做的工作時,我個人的定位點是什麼。
 
  ● 對一個人或許多人產生影響
  ● 掌控自己的命運
  ● 真心擅長自己正在做的事
  ● 勇於探索新的道路
  ● 輔導與指導
  ● 將這種思維介紹給更多的人
   
  這些是我進入職業生涯下一階段所需要建立的基礎。關鍵是,每個定位點至少都用上一項IDEA原則──自我認同、方嚮、參與、本真:瞭解我在舞蹈以外的自我認同,找到明確的前進方嚮,打造一個和我剛離開的舞蹈界同樣讓我有參與感的未來職業,並且仍然保有我的價值及核心目的,也就是我的本真。在我們去義大利接受社交舞的密集訓練之前,IDEA思維模式的核心原則就已經在我腦海裡醞釀瞭好幾年,但是一直到我將自己在「企業界」與「菁英運動界」兩種並行的職業生涯的想法整閤在一起,我纔明白當這四種要素齣現在生活中,能夠開發齣龐大的潛力。
 
  沒錯,未來是一大張白紙,但是我並不覺得焦慮,也不感到自我懷疑。不像我離開醫學界的時候,有一陣子感覺好像踏入未知領域般十分焦慮,因為現在我非常清楚對自己而言重要的是什麼,在什麼地方能有最佳的錶現:在我覺得可以有所作為的組織裡,將策略與領導能力結閤起來,再加上生涯輔導與指導。我早期的自我認同危機已經被自信所取代,即使今天我沒有全部的答案,我還是可以相信自己有能力找齣前方的道路,充分發揮潛力。我對未來充滿興奮之情,我要為未來畫齣藍圖並且付諸實現。
   
  接下來六年,我從這些基礎的定位點開始,有意識地塑造自己的職業生涯。我擔任新的領導職務,在一傢大型零售企業指揮策略及轉型計畫。我運用當職業舞者時學得的高效能新思維方法,採用和以前不同的方式來管理團隊。我在支持與挑戰間找到瞭新的平衡點,將團隊的目標擴展到他們以前認為不可能達成的目標,創造齣讓他們可以成功的環境。我的目標是讓團隊成員能夠提升他們的技能,逐漸成為更具影響力的角色。
 
  我的指導也進化為更有挑戰性。我會幫助下屬和客戶建立一種思維模式,藉此去探索那些理性的大腦認為是「遙不可及」的機會。
 
  我對自己擅長什麼以及應當如何分配時間也變得更有自信。我放棄那些不喜歡做的事,拒絕不符閤我的願景和目的的機會。然而,我也開始做更多無償的工作,隻要我覺得這些事情能夠對別人有所影響。最終,我在十五年後第一次迴到學校,成為正式鑒定閤格的高階主管教練,並且寫瞭一本書。
 
  退役不再當舞者的這些年,我逐漸習慣瞭IDEA思維模式,如今已將這個思維模式完全內化。我還沒有規劃好下一個十年的藍圖,當然也沒有所有事情的答案,但是我覺得自己頭腦清晰平靜,知道內心的指南針將會引導我走嚮成功的未來。
 
  我找到瞭一些對自己和輔導的客戶帶來正麵改變的練習、工具,和技巧,將它們濃縮成一套有係統的反思練習課程,最終在二○一八年推齣IDEA課程(IDEA Programme®)。這套課程會把我輔導的客戶與IDEA思維模式連結起來,引導他們擬齣強而有力的行動計畫,以達成最滿意的工作生涯。
 
  這套課程的主軸是「自我認同」及「方嚮」──整趟旅程從瞭解你的現狀開始到設定目標,擬訂行動計畫,執行行動計畫,最後講述你的故事,幫助其他人參與你正在做的改變。圍繞著這個主軸,我編排瞭各種活動來建立「參與」及「本真」、價值觀和優勢,培養韌性、強健的身體,及主動負責的精神。
 
  我讓指導的客戶實踐IDEA課程。一旦他們開始執行計畫,不僅看到自己的工作生涯有大幅度的變化,還錶示自信心大大提升,這種思維方式的轉變影響瞭他們生活中的許多層麵。他們在工作與生活上有瞭新的目的感,可以放下那些令人洩氣的事,覺得對自己的選擇多一點信心,對過去所做的決定少一點後悔。見識到IDEA課程的影響後,我知道這個模式可行。這模式的核心是強烈的意圖和主動──你的目的、未來和職業生涯。
 
  我意識到此課程的力量不僅僅是提供一組目標和一項行動計畫,而是極大的思維模式轉變,這項轉變來自於深切的自我反思,以及與對你而言最有意義的東西連結──當你用新的清晰思路和自信審視自己,必然會導緻現實生活的改變。IDEA思維模式的概念就此誕生。
 
  我的願景是將IDEA思維模式引介給更多的人。透過這本書和我的教練工作,我得以和世界各地的朋友、同事、客戶談論IDEA思維模式。本書中的練習是源自IDEA課程,為的是幫助你找到我第一批學生所發現的那種清晰、自信和目的感。除瞭規劃你理想的工作生涯,擬訂達成目標的行動計畫外,完成這些練習還有一樣成果是發掘你的IDEA思維模式,這將幫助你在未來的生涯中獲得成功與成就感。我希望這本書能帶給你清晰的思路,以及滿足感和成就感,就像我寫這本書的時候一樣!
 
  六周構思齣完美的未來工作環境:擁抱你的IDEA 思維模式在課程的前兩周,我們的重點將會放在弄清楚什麼東西能夠激勵你,你心目中成功的未來職業生涯是什麼樣子。這職業生涯是建立在你的「自我認同」上──認清你是什麼樣的人,你主張什麼,你天生擅長什麼;而且你很清楚自己的「方嚮」,明白你的終極目標是什麼,並且知道遇到岔路時你會如何做決定。最後,你會發現如何根據自己的價值觀與核心目的來為工作定位,這會讓你有強烈的「本真」感覺。
 
  最後四周,我們將會著重在「如何」達到你的生涯目標──無論是要澈底地轉業、從事自由業、開創靈活的組閤型職業生涯、轉換角色,或是追求組織中的最高職位──以及如何利用能夠發揮你的優勢並且激發積極「參與」度的工作生涯計畫,在達成目標後繼續維持下去,並且帶領其他人與你同行。像這樣的旅程總是有起有落。我會教你如何控製方嚮盤,不偏離正軌,完好無損地抵達目的地,同時學會在規劃自己喜愛的工作方式時,如何講述你的故事纔有助於讓周遭的人提供具有建設性的支持。
   
  在這裡你要做的作業很多,所以要做好心理準備。當你想要做些野心勃勃的改變,就沒有忽略難事的餘地。你必須有破釜沉舟的決心。我們會採用各種各樣的方法來幫助你培養韌性、釋放潛力,而一些過去百年來智者的真知灼見將會幫助你變得更加瞭解自己。
 
  你將要製訂一項行動計畫,把自己今天所在的位置與將來希望達到的位置銜接起來。我們會不斷探索、測試,確保計畫禁得起仔細審查,不會在遇到第一個意外的障礙就失敗。計畫將引導你找到令人非常滿足的工作及工作方式,並且充分發揮你的天賦,與你的目的和價值觀連結在一起。
 
  到瞭本書末尾,你將擁有個人專屬的超級有效的行動計畫,開始嚮夢想的未來職業生涯邁齣第一步,並且沉浸在自己的IDEA思維模式裡,主動掌握你從工作生涯中真正想得到的東西。

用戶評價

评分

這本書給我的觸動是深層次的,它觸及到瞭“意義感”這個職場人最根本的需求。我們總是在追求更高的職位和薪水,但很少有人停下來問:我做這件事的意義是什麼?作者非常精準地抓住瞭這一點,將“快樂”和“投入”直接掛鈎,提供瞭一種超越傳統KPI考核的衡量標準。我試著運用書中的某個“價值重塑模型”去分析我目前手頭最頭疼的一個項目,原本覺得那是浪費時間,但通過那個模型的拆解,我居然挖掘齣瞭它潛在的、能夠長期賦能於我個人品牌建設的價值點。那種“啊哈!”的瞬間,伴隨著一股暖流湧上心頭,你知道這就是你一直在尋找的那個“原力”的源頭。它的語言風格非常沉穩且富有哲理,但又不會讓人覺得晦澀難懂,像是一位經驗豐富的前輩在跟你促膝長談,既有高度,又有溫度,讓人讀完後不是一時的興奮,而是一種持久的內化和改變。

评分

坦率地說,我之前讀過很多關於目標設定的書,但大多都停留在“SMART原則”那種操作層麵。而《IDEA工作原力》的高明之處在於,它直指“為什麼”這個問題。它不是教你如何把事情做完,而是教你如何找到讓你願意把事情做到極緻的那個驅動力。書中對“投入的質量”的剖析極其深刻,它區分瞭“忙碌的投入”和“有意識的聚焦投入”,這一點對我來說是醍醐灌頂。我過去常常陷入一種低效的“假忙碌”狀態,總覺得很纍但成果寥寥。通過學習書中的“能量管理矩陣”,我開始有意識地砍掉那些消耗我“原力”的低價值任務,把精力集中在那些能産生正嚮反饋的領域。這種轉變帶來的不僅僅是工作效率的提升,更是精神狀態的徹底放鬆——因為你知道你把每一份力氣都用在瞭刀刃上,用在瞭讓你感到充實和快樂的地方。這本書更像是一本關於“如何與自己的職業生命和解並升華”的深度指南。

评分

讀完這本關於職場“天命”的書,我最大的感受是它打破瞭我對“天賦”的迷信。過去總以為找到熱愛的工作是靠運氣,是需要等待那個突如其來的靈感或貴人指引。但這本書清晰地闡述瞭,“天命”並非被動發現的,而是通過“主動聚焦”和“持續投入”構建齣來的。它提供瞭一個非常實用的路徑圖,把“找到熱愛”這個宏大的目標,分解成瞭每周可以執行的具體行動步驟。我特彆喜歡它強調的“小勝利纍積大成就”的理念。比如書中關於如何設計你的“微小日常儀式”來激活專注力那一部分,簡單到讓人覺得不可思議,但實踐起來卻異常有效。它不是讓你辭職去尋找詩和遠方,而是讓你在眼前的工位上,通過改變思維模式,把眼前的苟且變成一個充滿能量的修煉場。這本書的價值,在於它教我們如何從內部進行一場靜默的革命,讓工作成為自我實現的載體,而非生存的枷鎖。

评分

說實話,我原本對市麵上那些勵誌類書籍抱有很高的警惕心,總覺得它們無非是把一些老生常談的道理包裝得花裏鬍哨。但《IDEA工作原力》這本書完全齣乎我的意料。它最大的特點就是它的結構化和係統性。那六周的聚焦思維修煉,不是讓你像無頭蒼蠅一樣亂撞,而是像一個精密的手術刀,幫你層層剝離那些阻礙你找到“天命”的心理障礙。我尤其欣賞作者處理“投入與迴報”關係時的辯證思維,它沒有鼓吹盲目的奉獻,而是強調在“深度投入”中實現“自我價值的再確認”。這種雙嚮奔赴的工作哲學,讓我開始重新審視我過去對“職業倦怠”的理解。書中的案例分析非常接地氣,不是那種高高在上的成功學故事,而是貼近我們普通打工人在日常會議、項目推進中可能遇到的真實睏境,並給齣瞭一套可以立即上手的應對策略。讀完之後,我感覺自己不再是被動地“接受”工作,而是主動地“塑造”我的工作體驗,這種掌控感是任何高薪都換不來的。

评分

這本書簡直是職場迷茫者的救星!我最近一直在琢磨,為什麼同樣是加班,有的人就是能越做越有勁兒,而我卻感覺被掏空瞭?讀完後纔恍然大悟,原來問題不在於工作本身,而在於我們如何看待和投入工作。作者巧妙地將“原力”這個概念引入,讓原本枯燥的職場規劃變得像一場能量的覺醒之旅。書裏沒有空泛的口號,而是提供瞭非常實操的工具和框架,特彆是那個關於“心流觸發點”的分析,讓我開始重新審視自己過去那些覺得“費力不討好”的任務,原來是我沒有找對投入的那個“開關”。那種豁然開朗的感覺,就像突然解鎖瞭遊戲裏的隱藏關卡,突然明白自己真正的價值在哪裏。而且,它不是教你如何更努力地工作,而是教你如何更聰明、更快樂地投入,簡直是為當代“內捲”環境下的人們量身定製的解藥。我強烈推薦給所有感覺職業生涯進入平颱期,渴望找到內在驅動力的人,這本書會幫你把迷霧中的航標重新點亮。

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