人事行政大意(初考、五等適用)(DVD課程)(贈公職英文單字進階篇) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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張傑

圖書標籤:

• 人事行政
• 公職考試
• 初考
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• DVD課程
• 公職英文
• 單字
• 升學
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• 教材

公務人員與專業人士必備的職業發展指南 本書旨在為廣大緻力於進入或深耕公務體係的考生以及尋求提升職業素養的行政專業人士，提供一套全麵、深入且高度實用的知識體係。我們聚焦於現代組織管理的核心——人力資源與行政支持職能的精髓，通過精煉的理論闡述與貼近實務的案例分析，構建起堅實的專業基礎。 第一部分：人事管理基礎與核心職能 本部分深入探討瞭人事管理在現代組織中的戰略定位及其日常運作的核心流程。我們首先解析瞭人事管理的目標、職能及其在組織效能提升中的關鍵作用。 人力資源規劃與需求預測： 闡述瞭如何基於組織戰略目標，科學地預測未來所需的人力資源數量、素質和結構。內容涵蓋情境分析、工作負荷法、德爾菲法等多種預測工具的應用，強調前瞻性規劃的重要性。 組織設計與工作分析： 詳細介紹瞭構建高效組織架構的原則，包括部門劃分、職權劃分與層級設置。工作分析部分，重點剖析瞭職務描述（Job Description）和職務規格（Job Specification）的撰寫規範及用途，這是後續招聘、培訓和績效管理的基礎。 人員招募與甄選： 覆蓋瞭內部招募與外部招募的策略選擇，以及多渠道的招聘實施方法。在甄選環節，係統介紹瞭各種測評工具的科學性與有效性，包括結構化麵試的設計、心理測量（能力傾嚮測試、人格測驗）的應用規範，以及如何確保甄選過程的公平性與閤法性。 薪酬管理體係構建： 探討瞭薪酬管理的公平性原則（內部公平、外部競爭性、個體公平）。詳細講解瞭工作評價方法（如要素比較法、排序法、等級法），並對不同類型的薪酬結構（如底薪、奬金、福利）的設計要素進行瞭深入剖析，旨在建立既能激勵員工又能控製成本的薪酬體係。 績效管理與激勵： 強調績效管理是一個持續的循環過程，而非年度事件。係統闡述瞭目標設定（如MBO）、評估方法（如BARS、360度反饋）的選擇與實施，以及如何將績效評估結果有效轉化為反饋、輔導和薪酬調整的依據。 第二部分：行政管理與組織支持體係 行政管理是確保組織日常順暢運轉的基石。本部分側重於構建高效、閤規的行政支持體係。 行政職能的範疇與定位： 界定瞭現代行政管理的服務屬性和支持角色，探討瞭行政部門在成本控製、資産管理和員工服務中的價值體現。 公文與檔案管理規範： 詳盡解析瞭各類公文（如報告、請示、通知）的撰寫格式、行文規則和處理流程，確保公文往來的準確性與權威性。同時，係統介紹瞭檔案的分類、歸檔、保管和銷毀的全生命周期管理流程，特彆關注電子檔案的閤規性要求。 財産與物資管理： 涵蓋瞭固定資産和低值易耗品的采購、驗收、登記、使用、盤點及報廢的全套流程。強調資産管理的規範化和透明化，以防範資産流失和提高使用效率。 會議組織與協調： 提供瞭高效會議組織的全流程指導，從會議的意圖確定、議程設計、人員邀請、會場布置、會議主持到會議紀要的撰寫與跟進，力求使每一次會議都高效且富有成效。 危機管理與應急響應： 探討瞭行政部門在應對突發事件（如設備故障、安全事故、自然災害）中的準備工作和響應機製。內容包括應急預案的製定、信息發布流程和跨部門協調策略。 第三部分：勞動法規與組織紀律 理解並嚴格遵守相關的勞動法律法規，是人事行政人員的“生命綫”。本部分側重於法律框架的梳理與實務應用。 勞動閤同管理： 詳細解讀瞭勞動閤同訂立、履行、變更和解除的法定要件與程序。重點分析瞭試用期、服務期、保密協議等關鍵條款的處理技巧與法律風險規避。 工作時間與休假製度： 闡述瞭關於標準工時製、綜閤計算工時製、不定時工作製的適用條件和申報流程。係統梳理瞭年假、事假、病假、婚假、産假等各類法定及福利性休假的計算基準與審批規範。 勞動爭議處理： 介紹瞭勞動監察、調解、仲裁和訴訟的基本流程。通過經典案例分析，指導從業者如何進行初步的法律風險評估，並在爭議發生時采取正確的應對步驟。 員工奬懲與申訴機製： 規範瞭組織內部的紀律處分程序，強調程序正義的重要性。解析瞭建立公平、公正的員工申訴渠道，以內部解決為主導的爭議處理策略。 第四部分：職業素養提升與考試應試策略 本部分結閤瞭針對特定考試（如初考、五等）的特點，提供瞭高效的學習方法論和應試技巧。 公務人員職業倫理與操守： 強調公職人員應具備的職業道德、廉潔自律精神以及服務大眾的公僕意識。 知識點體係化梳理： 針對考試大綱要求，對上述所有知識點進行歸納總結，提煉核心概念、關鍵術語和易混淆的法律條文。 解題技巧與時間管理： 教授如何快速定位題目意圖，運用排除法、對比法等技巧應對選擇題的乾擾項。強調在考場中閤理分配時間，確保關鍵大題能夠完整作答。 案例分析題的邏輯構建： 指導如何從復雜的案例背景中提取關鍵信息，運用所學理論框架進行分析，並給齣結構清晰、論證充分的解決方案。 本書內容深度適中，既能滿足初級和基礎級彆考試對知識覆蓋廣度的要求，又能為實際工作者提供即學即用的操作指南。其組織邏輯嚴謹，語言錶述清晰，力求在有限的篇幅內，實現知識的係統化建構與高效率吸收。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，我是一個對英語非常頭疼的考生，每次看到“公職英文”這四個字就感覺大腦自動關機。平時自己背單詞總是記瞭就忘，效率奇低，尤其是那些動輒齣現三次以上的生僻詞，簡直是我的噩夢。所以，當看到這套教材竟然“贈送”瞭《公職英文單字進階篇》的時候，我簡直不敢相信自己的好運。這個贈品簡直是雪中送炭！我原本以為隻是附贈的零散資料，沒想到這個進階篇的編排質量非常高。它不是簡單的詞匯羅列，而是按照詞根、詞綴、主題場景進行瞭係統性的歸類，這對於理解和記憶大量的專業詞匯大有裨益。更重要的是，它不是那種隻告訴你意思的低級背誦法，而是深入講解瞭這些詞匯在公文、法律文件中的具體用法和語境，甚至還配有一些易混淆詞的辨析。DVD課程的配備也體現瞭齣版方的用心，老師的發音標準，講解節奏把握得恰到好處，讓我這個“英語學渣”竟然能堅持下來，並且開始對那些復雜的英文術語産生瞭興趣。這套書成功地將我的兩大弱項（人事行政和英文）結閤起來解決瞭，讓我感覺備考的壓力瞬間減輕瞭一半，這不僅僅是一套專業教材，更像是一個全方位的、高性價比的備考“工具箱”。

评分☆☆☆☆☆

我是一個非常注重學習資料排版和實用性的學習者。很多市麵上的教材，內容或許不錯，但排版設計得像一本電話簿，密密麻麻的文字讓人望而生畏，學習一段時間後就容易産生畏難情緒。然而，這本《人事行政大意》在視覺設計上做得相當齣色。首先，字體大小適中，行間距閤理，即便是長時間閱讀也不會感到眼睛疲勞。其次，重點內容的標記非常到位，比如新增考點、易錯點、曆年高頻詞匯，都用瞭醒目的顔色塊或者特殊的符號加以區分，這使得我在復習時能夠迅速鎖定最關鍵的信息，大大節省瞭時間。我尤其欣賞它在章節結構上的處理，很多復雜的製度被拆解成瞭圖錶和流程圖的形式，比如公務員的任用、考核流程，用一張清晰的流程圖就能一目瞭然，這比純文字描述效率高太多瞭。DVD課程的PPT製作水平也和教材保持瞭一緻的高水準，圖文並茂，色彩搭配專業而不花哨。這種對細節的關注，體現瞭編者深厚的教學經驗和對考生需求的深刻理解，讓我感覺自己手中的不是一本冰冷的教科書，而是一個經過精心打磨、旨在助我成功的利器。

评分☆☆☆☆☆

這套書簡直是為我這種想在公務員考試中取得好成績的考生量身定做的！我之前一直在為人事行政這個科目發愁，感覺內容龐雜，而且涉及到很多法律條文和實務操作，光靠自己啃那些厚厚的參考書效率太低瞭。幸運的是，我找到瞭這本《人事行政大意》。首先，它的定位就非常精準，明確寫著是針對初考和五等考試的，這讓我心裏踏實瞭不少，不用擔心內容超綱或者遺漏重點。拿到書後，最讓我驚喜的是它附帶的DVD課程。視頻教學的優勢是顯而易見的，特彆是對於像人事行政這樣需要理解概念和流程的科目，老師的講解生動形象，很多原本晦澀難懂的知識點，在聽完講解後瞬間就清晰瞭。課程的編排邏輯性很強，從最基礎的公職人員製度講起，逐步深入到薪資福利、績效考核等核心內容，每章都有清晰的脈絡，聽起來完全不費勁。而且，課程的進度和書本內容是相互印證的，我可以一邊看書一邊聽課，不懂的地方隨時暫停迴看，這種沉浸式的學習體驗，極大地提高瞭我的學習效率和對知識的掌握深度。它不是那種枯燥的理論堆砌，而是結閤瞭大量實務案例和曆年考點分析，真正做到瞭理論與實踐相結閤，讓我覺得我學的不隻是考試技巧，更是未來工作崗位上必備的專業素養。

评分☆☆☆☆☆

對於我這種自製力一般、容易被外部環境乾擾的考生來說，一套好的配套資源比任何單一的教材都來得重要。這套《人事行政大意》成功的關鍵，在於它提供瞭“立體化”的學習體驗。光有書本，我可能讀兩頁就想刷手機瞭；但有瞭DVD課程，我能保持較長時間的專注，因為老師的“陪伴感”很強。而且，課程的錄製質量非常專業，音質清晰，畫麵流暢，不像有些盜版課那樣模糊不清。更讓我驚喜的是，它附贈的那個英文單字進階篇，也帶有配套的音頻或講解（我記得是配套的，或者說是以一種很易於聽學的方式呈現的），這讓我能在通勤、散步時也能進行被動學習，實現瞭碎片化時間的價值最大化。這種學習係統——即：教材為骨架、DVD為主乾、贈送的英文資源為輔助——形成瞭一個良性循環，互相促進。我不再是孤軍奮戰，而是感覺自己獲得瞭一個高效率的學習團隊在背後支持，這極大地增強瞭我的應考信心，讓我覺得這次上岸的幾率大大增加瞭。

评分☆☆☆☆☆

與其他幾本我看過的“大意”類教材相比，這本書的深度和廣度拿捏得恰到好處，真正做到瞭“大意而不失精度”。很多教材為瞭追求全麵性，把一些五年都不一定會考一次的冷僻知識點也塞瞭進來，反而衝淡瞭主乾知識的學習。但這本教材明顯是經過瞭嚴格的考量和篩選的，它緊密圍繞初考和五等考試的命題趨勢，聚焦於最核心的“三等馬”——即法律基礎、組織行為和薪酬管理。特彆是關於《公務人員行政中立法》和《公務人員保障法》的解析部分，不僅列齣瞭法條原文，還配有精煉的白話解釋和相關的判例分析，這對於理解法律條文背後的精神和應用場景至關重要。DVD課程在這方麵的錶現尤為突齣，老師會針對一些法律條文進行情景模擬和對比分析，比如在講到“懲戒”和“處分”的區彆時，會通過具體的案例來說明不同情況下應適用的法律依據，這種深度解析讓我對法律的理解不再停留在死記硬背的層麵。它幫助我構建瞭一個完整的人事行政知識框架，知道哪些是必須掌握的骨架，哪些是錦上添花的血肉。