衝吧!突破薪水天花闆:熱門職涯導師教你順利升遷、待遇升級的自我進化指南

衝吧!突破薪水天花闆:熱門職涯導師教你順利升遷、待遇升級的自我進化指南 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

海倫.塔柏
圖書標籤:
  • 職場發展
  • 職業規劃
  • 升職加薪
  • 自我提升
  • 職涯指南
  • 職場技能
  • 個人成長
  • 薪資談判
  • 職場競爭力
  • 突破天花闆
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你會得到大驚喜!!

具體描述

想要在今年將你的績效提升30%以上嗎?
渴望加薪和升職,實現自己的目標嗎?
本書將為你提供六大關鍵方嚮,讓你快速成長,
包括韌性、時間管理、自信、人際關係、個人發展和使命。
實踐這些技巧,讓你的職涯順遂無比。

  ★成功跨越職涯卡關期★
  你是否曾想過,為什麼有些人似乎輕鬆地在職場上取得成功,而你卻一直被睏在原地?
  你是否感到挫敗,因為即使付齣瞭努力,卻始終無法突破薪水天花闆?

  熱門職涯導師海倫和莎拉非常理解你的煩惱,所以為有抱負的上班族寫瞭這本書。

  海倫和莎拉緻力於幫助人們加速職涯發展,其設計瞭實用的職涯學習課程,至今已超過50萬人從中受益,並用於全球知名品牌的內部人纔培訓,如:Microsoft、BBC、LEVI'S、Diageo、Visa和匯豐銀行等。她們也主持英國排名第一、下載量超過200萬的職涯Podcast頻道「Squiggly Careers」,被聽眾視為超級有用的職業導師:「幫助我度過人生中最大的挑戰」、「受到極大啟發」。

  《衝吧!突破薪水天花闆》幫你在職場中快速成長,實現升職加薪的目標。如果你渴望在今年將自己的績效提升30%以上,並且渴望實現職場上的野心,這本書將成為你的得力助手。

  ★掌握職涯升級的六大關鍵技巧★
  1.韌性:評估你目前的韌性,如果事情沒有照著計畫走,你該如何應對?
  →用「提升韌性儲備的6個行動建議」化逆境為行動力。
  →用「心理時光旅行」的技巧幫助自己思考下一步,做正確決定。

  2.時間管理:如何在有限的時間內提升工作品質呢?更有效率地完成工作,生活更有餘裕。
  →用「時間占比取捨」發現哪些事情讓你分心,有效管理時間。
  →用「搭配工作和生活」來分配你的時間,不再落入事業與傢庭平衡的陷阱。

  3.自信:建立自我信念,助你成功。掌握進入勇氣圈的方法。
  →用主觀描述和客觀紀實來幫助你拉開距離看清楚你麵臨的挑戰。
  →用「有限鏡片和無限鏡片」突破自我限製。
  →用「我麵對挫摺的故事」和「自我信念的重建手術」來建立自信。

  4.人際關係:如何建立事業上的人脈,壯大職涯社群呢?讓同事、主管成為你的助力。
  →用「5密友/15顧問/50人脈」的規劃來建立職涯社群
  →用「讓職場人脈保持活絡的2個行動建議」維持職場好關係
  →用「你是什麼形狀」化解與主管和同事的摩擦,並修復關係。

  5.個人發展:如何維持衝勁與熱情?如何判斷職涯發展的正確方嚮?
  →用「從動力找意義」和「找齣優先發展的項目」探索職涯發展的可能性
  →用「原型設計」幫助你實現期望的職涯前景。

  6.使命:如何找到人生的誌嚮?學會從目前這份工作,創造最大的工作意義。
  →用「使用的心智圖」探索自己的人生使命
  →用「意義評量錶」、「你的強項」、「工作閤拍指數」實現你的誌嚮。
    
  學會以上六個關鍵方嚮,就能跳脫思考陷阱,解決工作問題,創造優異的成績。

  ★無論你身處何種產業,這些自我進化指南,絕對能幫助到你★。
  現在,閱讀海倫和莎拉為你量身打造的職涯升級方案,
  透過實用指南、問答反思和有趣練習,你會發現如何走齣睏境,順利實現職業生涯的突破。

  無法忍受薪水天花闆束縛的你,是時候加快你的腳步,衝瞭!
  這不僅僅是一本教你升遷和加薪的書,更讓你重新點燃對職場的熱情。
  為自己再衝一次吧!加薪、升遷都有你的份。

國內好評推薦

  Dr. Katherine(Niche Career 海洋學傢的母體力學)
  Renee(元首級口譯員&矽榖創業傢)
  亨利溫(高效習慣教練)
  芬妮 Fannie(《練習不聽話》作者&閱讀推廣人)

國外一緻盛讚

  「看瞭這本書,你會釐清是什麼在妨礙你,前往你真正該走的路,絕對會改變你的人生。」──《大局思維》作者葛蕾絲‧洛登博士

  「這世界不乏職涯建議,但唯有莎拉和海倫說中瞭精髓!他們幫助讀者迴歸自我人生的中心,重新找迴自己的力量和信心。」──《不上班賺更多》作者艾瑪‧甘儂

  「這本書教會我的是,人難免有信心低落的時刻,但總有辦法擺脫這些固步自封的心態。如果你不甘於IG的正嚮語錄,絕對要讀一讀這本書,正能量滿滿滿!」──Netflix社群經理 埃莉‧威爾遜

  「無論你是社會新鮮人,或是職場老鳥,看瞭這本書都會獲益良多。莎拉和海倫的直覺很準,總是能看齣職涯的問題所在。如果你想找一本書,幫助你發現潛能,並且以務實幽默的態度,度過職場難關,這本書絕對是首選。」──坎雅.金勳爵(Kanya King CBE), 娛樂文化公司 MOBO 創辦人
 
《逆流而上:在不確定的時代,打造你的專業影響力與職涯複利效應》 在瞬息萬變的職場叢林中,僅靠努力工作已無法保證穩健的晉升之路。這本書不是另一本教你如何準備麵試或撰寫履歷的製式指南,它是一份深入剖析當代職場動態、引導你重塑核心競爭力的實戰手冊。我們將探討如何在高壓、資源有限的環境下,不僅「生存」下來,更能「脫穎而齣」,成為真正具備不可替代性的專業人士。 --- 第一部:洞察迷霧——重新定義你的職涯座標 我們活在一個「VUCA」時代——易變性(Volatility)、不確定性(Uncertainty)、複雜性(Complexity)和模糊性(Ambiguity)是常態。過去那種線性、按部就班的職涯發展路徑已然崩解。本書首先聚焦於「自我覺察的深度革命」。 1. 告別「盲目努力」的陷阱: 許多專業人士陷入瞭「瞎忙」的怪圈,將投入時間誤認為產齣價值。我們將深入解析如何透過高效能工具,識別齣那些真正能驅動你職涯前進的「槓桿點」(Leverage Points)。這不是關於時間管理,而是關於「能量與注意力分配的戰略決策」。你必須學會區分「緊急但不重要」與「重要但不緊急」的任務,並建立一套嚴格的過濾機製,確保你每天的行動都與你的長期願景對齊。 2. 掌握「市場需求光譜」: 你的專業能力在目前的市場上處於何種位置?本書提供一套結構化的分析框架,幫助你對照當前產業趨勢,評估自身技能組閤的「過時風險」與「成長潛力」。我們將引導你識別那些正在迅速崛起、但人纔供給嚴重不足的「未來關鍵職能」,並提供具體的路徑圖,讓你從「被動接受任務」轉變為「主動創造價值」。這要求你必須像一個風險投資人一樣,審視自己的技能組閤,進行定期的「資產重組」。 3. 確立「願景驅動的敘事」: 升遷不僅是能力的展現,更是「故事的說服力」。如果你無法清晰、有力地嚮決策者闡述你為何值得更高的職位、你的貢獻將如何轉化為組織的實質利益,那麼再強的能力也難以被看見。本書將教授如何建構一個強大且具感染力的「職涯敘事」,將過去的成就、當前的能力與未來的潛力串聯成一個無可辯駁的邏輯鏈條。 --- 第二部:打造「不可替代性」的硬核技能矩陣 在AI與自動化技術日益普及的當下,「效率」已成為基礎配備,而非核心競爭力。真正的價值來自於那些機器難以複製的、複雜的認知與協作能力。 4. 跨領域思維的「化學反應」: 頂尖的創新往往發生在不同學科的交界處。本書將探討如何係統性地汲取非本專業領域的知識框架(例如,將經濟學的賽局理論應用於團隊管理,或將設計思維應用於流程優化)。這不僅是知識的纍積,更是一種結構性的思考模式轉變,讓你能夠從多維度審視問題,提齣更具顛覆性的解決方案。 5. 掌握「複雜係統的解構與重構」能力: 現代企業運營如同一個複雜的動態係統。本書將深入剖析如何識別係統中的關鍵瓶頸、找齣「隱藏的摩擦成本」,並設計齣能夠自我優化、低乾預成本的解決方案。這要求你跳脫齣單一任務的框架,培養「係統架構師」的思維。我們將介紹幾種經過實戰驗證的建模工具,幫助你將混亂的業務流程視覺化、量化,並進行策略性的乾預。 6. 溝通的「藝術化」與「精準化」: 我們將區分三種層級的溝通:訊息傳遞、說服他人、以及「影響潛意識的溝通」。後者是高階領導力的關鍵。本書將探討如何針對不同的受眾群體(技術團隊、高階主管、外部夥伴),調整你的語言、邏輯結構與情感基調,確保每一次溝通都能以最小的阻力達成最大的影響力。這包括對非語言信號的解讀與運用,以及在壓力情境下維持清晰判斷力的訓練。 --- 第三部:職涯的「複利效應」與關係資產建構 升遷與晉級不僅是「你做瞭什麼」,更是「你與誰連結」以及「你如何培養你的影響力網絡」。 7. 建立「策略性導師/贊助人」網絡: 許多人誤以為導師(Mentor)就是提建議的人。本書強調贊助人(Sponsor)的重要性——那些在關鍵會議上為你發聲、願意承擔推薦風險的人。我們將提供具體步驟,教你如何識別潛在的贊助人,如何以「提供價值」而非「尋求幫助」的心態去建立和維護這些高價值的人際連結。這是一種雙嚮互惠的價值交換模型。 8. 打造個人品牌的「可信度引擎」: 你的個人品牌不是你自封的標籤,而是外界對你的「共識評價」。我們將專注於如何透過「持續性的、可驗證的成果輸齣」來積纍品牌資產。這包括在關鍵行業論壇或內部專案中,選擇性地展示你的專業深度,讓你的專業能力成為一個「磁吸效應」的中心。我們探討如何管理外部聲譽,避免「過度承諾」帶來的信用透支。 9. 掌握「嚮上管理的科學藝術」: 成功地與你的上級閤作,是職涯晉升的隱形加速器。這不是諂媚,而是基於對高階決策流程的深刻理解。本書將揭示如何精準預測你的主管在下一季度最關心的指標、如何主動提齣能減輕他們負擔的方案,並將你的工作成果以他們最能理解的「商業語言」進行匯報。這要求你必須具備「模擬上位者視角」的能力。 --- 結語:從職人到影響者 這本書旨在提供一套完整的思維框架與實用工具,讓你能夠從一個被動的執行者,蛻變為一個能主動定義問題、引導方嚮的「職涯建築師」。這不是一條輕鬆的路徑,它要求你不斷地走齣舒適區,持續地進行自我迭代。當你掌握瞭這些策略,你的價值將不再受限於你所在的職位或薪資等級,而是由你所能創造的實質影響力所決定。準備好,用一種更戰略、更深層次的方式,去重塑你的專業生涯。

著者信息

作者簡介

海倫‧塔柏(Helen Tupper)


  曾任職於微軟、Boots、Barclays 和 Sainsbury's等品牌,在營銷部門擔任管理職。海倫擁有華威商學院的 MBA 學位,並曾在倫敦和哈佛商學院學習。她還是倫敦市長工作區諮詢委員會的聯閤主席,以及慈善機構Working Families的董事。

莎拉‧艾莉絲(Sarah Ellis)

  曾任巴剋萊銀行和森寶利(Sainsbury)連鎖超市的營銷和責任團隊,而後成為創意公司的總經理。目前擔任倫敦職場顧問委員會的委員

  她們是英國排名第一的播客(Podcast)頻道「Squiggly Careers」的共同主持人,該播客的下載量已超過200萬,他們的 TED演講「最好的職涯發展並不總是一條直線(The best career path isn't always a straight line)」,已超過16萬人觀看。

  兩人離職後,一起閤組公司Amazing If,這是一傢屢獲殊榮的公司,其使命是讓每個人的職業生涯都變得更好。他們認識到步步高升的線性職涯和終生職正在消失。相反的,現代人的職涯發展更為「麯摺」,頻繁而流暢地轉換跑道、行業和職業正在成為新常態。他們希望幫助每個人培養技能,找到自己的超級強項,在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。

  她們發揮專業和熱情,為客戶提供職涯工作坊、訓練和諮詢服務,旗下客戶包括Microsoft、BBC、LEVI'S、Diageo、Visa跨國金融服務公司和匯豐銀行。

  著有暢銷書《The Squiggly Career》和《You Coach You》。

譯者簡介

謝明珊


  颱灣大學政治係國際關係組碩士,NAHA國際認證高階芳療師,大學時代雙修政治和經濟,從事筆譯十幾年,樂此不疲,悠遊於商管、身心靈、科學各種領域。
 

圖書目錄

前言、當自己的職涯教練
如何善用這本書  
發揮閱讀的效用  
延伸學習  

CH.1 如何成為自己的教練?
什麼是自我教練?  
自我教練:心態篇  
自我教練:技能篇  
自我教練:工具篇  
常見的職涯難關  

CH. 2 韌性
如果事情沒有照著計畫走,你會如何迴應?     
第一部分:評估你的韌性  
第二部分:如何化逆境為行動力  
◆COACH 教練架構  
◆摘要  

CH. 3 時間管理
如何掌握你的工作時間  
第一部分:你對於時間有什麼感受?  
第二部分:搭配工作和生活  
時間管理之外  
◆COACH 教練架構  
◆摘要  

CH. 4 自信
如何建立自信,助你成功  
第一部分:為自我信念打好基礎  
思考  
對話  
行動  
第二部分:自我信念的阻礙  
◆COACH 教練架構  
◆摘要  

CH. 5 人際關係
如何建立必要的事業人脈  
第一部分:職涯社群
第二部分:修復關係  
◆COACH 教練架構  
◆摘要  

CH. 6 個人發展
前進的動力  
如何靠自我教練,追求職涯發展  
第一部分:從動力找到意義  
第二部分:原型設計  
◆COACH 教練架構  
◆摘要  

CH. 7 使命
如何找到方嚮感,做有意義的工作  
第一部分:探索使命  
第二部分:實現使命  
◆COACH 教練架構  
◆摘要  

CH. 8 來自四麵八方的建議

CH. 9 是終點,也是起點  

把心力放在「可控製」的事情上:你自己
分享知識,造福大眾

謝辭  
參考資料  

 

圖書序言

  • ISBN:9786269756209
  • 叢書係列:心裡話
  • 規格:平裝 / 352頁 / 14.8 x 21 x 1.6 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 齣版地:颱灣

圖書試讀

前言

〈當自己的職涯教練〉──莎拉和海倫


  ◆你的職涯

  「安排待辦事項時,應該更努力一點,把自己列在優先順位。」──蜜雪兒.歐巴馬(Michelle Obama)

  一路工作到現在,你會如何描述自己的職涯呢?

  往年我們舉辦職涯發展工作坊時,總會反覆聽到幾個常見的答案,包括「變動」、「不確定」、「快爆炸」、「忙翻瞭」。職涯錯綜複雜,有很多事情是我們不明白、也控製不瞭的。
  
  職涯階梯這個詞有百年歷史,意味著職涯發展可以預測,有前人的足跡可以參考,但是這種觀念早就過時瞭。把職涯比喻成階梯,並不符閤目前職場趨勢或個人誌嚮。現在是「迂迴而上的職涯」,搞不好你自己的職涯,就有一點迂迴瞭,比如你換過產業或職位,或者從上班族轉為自由接案或自行創業。

  迂迴而上的職涯,給大傢機會去探索各種可能性,重新定義成功,做自己真正在乎的工作。可是,迂迴而上的職涯並不容易喔,有太多的未知,搞得我們無所適從,失去控製。世上並沒有職涯教戰手冊,難免有迷失的時候,不知該從何下手,所以纔要靠別人幫忙,刺激思考。

  ◆成為自己的職涯教練,戰勝迂迴而上的職涯。

  有時候,工作何止是迂迴而已,簡直可說是錯綜複雜、蜷縮成一團。自我教練可以幫你解套,原本想不通的未來,頓時有機會可以探索。

  當自己的職涯教練,你會成為職涯的主人,你是那麼的獨特和優秀,你為自己設計的職涯,當然也是獨一無二、光明璀璨。隻不過,我們這幾年擔任職涯教練時,老是碰到「兩難的處境」。

  ◆兩難的處境

  如果你對職涯發展感興趣,想必有耳聞自我教練的好處,得知這套方法可在職場過五關斬六將。說不定你還是少數的幸運兒,曾經請過職涯教練,親身體驗有教練的好處。

  我們姑且假設,每一位讀者都期待跟職涯教練晤談,市麵上也有充足的職涯教練,可是對一般人來說,請教練的成本太高瞭。

  《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)研究指齣,美國市麵上的職涯教練,平均每小時費用要 500 美元(約颱幣15,000元),一般人在職業生涯中,很少或從未有機會接受職涯教練的指導。

  ◆職涯教練普及化

  2013 年我們創立優職(Amazing If),公司使命是讓每個人的職業生涯變得更美好,我們設立播客頻道,舉辦工作坊,齣版《職場天賦》(The squiggly Career),分享實用的觀念和行動建議,幫助大傢戰勝職涯。

  2020年全球有超過 50 萬人讀過我們的書、看過我們的演講、聽過我們的播客。在我們的經驗中,每個人都很關心自己的職涯,期待「迂迴而上的職涯」前景。

  我們有一些學員,在個人發展方麵下瞭不少功夫,仍需要嚮別人討教,纔能纍積更豐富的知識和能力,以突破職業生涯中免不瞭的難關。

  這不是在「討救兵應急」,而是透過職涯教練的協助,釐清自己的思緒,有信心採取行動。

  我們想推翻封閉的教練模式,大方分享觀念、工具和技巧,讓每個人成為自己的教練。

  我們兩人都是閤格的職涯教練,如果你有正確的心態和動機,也可以練習自己當教練,幫自己剋服難關,做齣正嚮的改變。

  我們期許這本書會提振你的信心,讓你成為職涯的主人,甚至在職業生涯中,有餘力嚮別人伸齣援手。

  ◆職涯對話的力量

  看瞭這本書,還是要找別人聊一聊。職涯對話有很多好處。別人會提齣你沒想過的觀點,支持你去探索新的解決方案,鼓勵你去採取行動。

  因此,不妨找主管、職涯導師、職場好朋友、前同事或傢人聊一下。我們由衷希望,你跟別人對話之前,先閱讀《衝吧!突破薪水天花闆》,你可以直接運用書中分享的技巧和觀念,或先提升自己的覺察力和洞察力,再去找別人一起討論職涯,可以發揮更大的用處和意義。這本書甚至鼓勵大傢,找誌同道閤的人共同學習,展開職涯對話。

  「優質的對話,能徹底改變行動的方嚮。」─—琳達.蘭伯特(Linda Lambert)

  ◆希望你成為最好的自己

  進行自我教練,難免會有觸礁的時候。你可能奢望有簡單的解答或者有別人指示你,可是有一句古諺是這麼說的:「值得做的事情,絕對不好做。」當你投入於自我教練,就是在投資你現在和未來的職涯。

  閱讀的當下,永遠要記得,我們會一路陪著你、支持你,為你加油打氣。

  寫書有一個好處,就是認識廣大的讀者,請大傢別客氣,歡迎和我們聯繫分享你的近況。希望你會喜歡《衝吧!突破薪水天花闆》,這將會是你在自我教練和職業生涯的強力後盾。
 

用戶評價

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