【依113年最新考科修正】普考、地方四等(人事行政)套書(不含公共人力資源管理概要)(贈公職小六法、題庫網帳號、雲端課程)

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  ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。
 
  ●考試資訊:
  113年高普考報名日期:113/3/12-3/21
  113年高普考考試日期:113/7/5-7/6普通考試 ;7/7-7/9高考三級考試
  113年地方特考報名日期:113/9/10-9/19
  113年地方特考考試日期:113/12/7-12/9
 
  ●考試介紹:
  公務人員高普考試、地方政府特考及初等考試我國文官體制中最具有代表性的任用考試,為國家遴選優秀人才,且考試設有眾多類科(一般行政、人事行政等),不僅提供了更多來自於不同學習領域學子就業的機會,更滿足了國家適才唯用、多元化的用人需求,只要具備了獨立學院以上學校畢業,即可報考高等考試;具備了高中職以上的學歷,即可報考普考;只要是中華民國國民,年滿18歲以上,即可報考初等考試。考生可依所學的背景及興趣來選擇自己喜愛的公職類科,如:財金、財稅、國貿等商科學子,可以報考財稅行政類科,一來所考的考試科目幾乎是學校的必學科目,二來工作上的專業更容易駕輕就熟,等於未報考就已享有一定的競爭優勢。
 
  高普考試通常在3-4月份報名,7月份考試,而且依照現行的考試制度,由普通考試先打頭陣,為期兩天,緊接著再由高考進行三天的測驗,均分別於臺北、桃園、新竹、臺中、嘉義、臺南、高雄、花蓮、臺東、澎湖、金門、馬祖十二考區舉行,應考人須自行選定一考區應試,報名完成後不得更改,考取後全國統一分發至中央機關。
 
  普通考試總共考六科,其中包含共同科目的國文和法學知識與英文,另外四科則是各類別的專業科目,而高等考試總共考八科,二科共同科目,六科專業科目,高普考試除了法學知識與英文之外,多採申論與測驗的混合題型或申論題型。而考生報考條件,以行政類別來說(例如一般行政),皆不限制相關科系,但如果要報考技術類科(例如電子工程),則需要相關科系才可以投考。
 
  ●報考資格:
  1.高考三等、地方三等:公立或立案之私立獨立學院以上學校或符合教育部採認規定之國外獨立學院以上學校各系、組、所畢業得有證書者。(技術類別需要相關科系畢業)
 
  2.普考四等、地方四等:公立或立案之私立高級中等學校畢業得有證書者。(技術類別需要相關科系畢業)
 
  ●考試科目:
  共同科目為國文(作文60%、公文20%、測驗20%)、法學知識與英文(中華民國憲法30%、法學緒論30%、英文40%) 。其他專業科目的部分,高考專業科目大多為六科,多採測驗與申論混合題型和申論題;普考的部分專業科目大多為四科,有測驗與申論混合題型、全測驗題型和申論題型三種。
 
  ●工作內容:
  1. 一般行政:處理公文收發、檔案管理等一般文書行政業務、一般行政管理、速記、議事、事務管理、倉庫管理、物料採購、出納、打字等。
 
  2. 一般民政:凡與民眾有關之業務皆為辦理範圍,例如:救災、造冊、發放補助款、公文往返、協助村里長。
 
  3.社會行政:社會團體之申請許可及其會務、財務之輔導、各合作社人員講習、宣導合作教育、社區發展的推行與執行工作、兒童、少年、婦女、老人等福利業務。
 
  4.人事行政:辦理考選行政、人事行政、人事管理等相關業務。
 
  5.客家事務行政:客家文化藝術活動推廣業務、文化團體與文化活動之推廣規劃執行、辦理視覺及表演藝術活動策劃執行、推廣客家語言、教育文化、民族禮儀等業務。
 
  6. 地政:辦理地政、土地徵收地價、出納及臨時交辦事項等業務。
 
  7.資訊處理:辦理資訊處理業務、資訊系統維護、維修、架設、網管等相關事項。
 
  8.電力工程:辦理電業法、相關子法及促進用電安全方案、機電工程規劃設計、AM、FM發射系統、機電工程設備保養辦理電力工程、電纜電路公共工程相關業務。
 
  9.機械工程:裝備維修支援、系統測試評估、機械工程相關業務、衛生下水道機械工程之施工管理、城市舞台之舞台、燈光、音響各項專業設備操作維護管理。
 
  *僅列示部份類科供參考,其他請參照簡章公告
 
  ●工作分發:
  1.地方特考主要是為充實地方政府基層人力而舉辦,採用分區報名、分區考試、分區錄取、分區分發,考試及格的人員於訓練期滿成績及格取得考試及格資格之日起3年內不得轉調原分發占缺任用以外之機關,須經原錄取分發區所屬機關再服務3年,始得轉調上述機關以外機關任職,以符應地方機關人事的安定性。
 
  2.公務人員高普初考之用人機關涵蓋全國中央單位暨地方機關,及格人員於服務一年內,不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。
 
  ●薪資待遇:
  1.高考三級:敘委任第五職等本俸五級者,俸額26,200 元,專業加給20,260 元,共計46,460 元;敘薦任第六職等本俸一級者,俸額27,270 元,專業加給22,280 元,共計49,550 元。
 
  2.普通考試:敘委任第三職等本俸一級者俸額19,780 元,專業加給19,110 元,共計38,890 元。
 
  3.地方三等考試:敘薦任第6職等,本俸1級薪俸約49,550元。
 
  4.地方四等考試:敘委任第3職等,本俸1級薪俸約38,890元。
 
  ※上述為訓練期滿及格試算薪資為111.1.1版,如對任用或薪資有任何疑義者,請洽行政院人事行政總處查詢。
 
  ●書籍特色:
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  ●套書明細:
  1.(贈)公務人員考試【公職小六法】(核心法規全新收錄.公職備考最佳工具!) (5L50)
  2.【國文(作文與測驗)】(T5A01) / 2022.10
  3.【英文】(T5A03) / 2021.12
  4.【法學緒論】(T5A05) / 2023.03
  5.【中華民國憲法】(T5A09) / 2023.03
  6.【行政學(含概要)】(T5A10) / 2022.10
  7.【行政法(含概要)】(T5A12) / 2022.10
2024年公务人员高等及普通考试:人事行政专业科目精讲与实战演练系列 【本系列不包含】 《【依113年最新考科修正】普考、地方四等(人事行政)套書(不含公共人力資源管理概要)(贈公職小六法、題庫網帳號、雲端課程)》中所包含的任何科目教材或解題指南。 --- 本系列图书旨在为志在投入公职领域,特别是锁定时事性强、专业性高的“人事行政”类科的考生,提供一套全面、深入且高度贴合考情的辅导体系。 本系列书籍的设计理念是“精研理论、聚焦实务、突破时限”,确保考生不仅掌握基础知识,更能应对近年来考试趋势的转变,特别是对新修法规和政策解释的掌握。 人事行政职系,作为政府机构高效运转的核心支撑部门,其专业要求涵盖了法制基础、人力资源管理理论、组织行为学及最新的人事管理政策。本系列课程体系覆盖了所有核心考科,针对不同层级(普考、地方四等)的考试要求,进行了精细化的内容划分和难度梯度设置。 一、 核心考科深度解析与教材体系构成 本系列针对人事行政类科的考试大纲,精心策划了以下几大核心科目教材(请注意,以下内容是本系列图书涵盖的范围,并非您提及的特定套书): 1. 《行政法与行政程序法精要》(含申论与选择题型对策) 【目标定位】: 确保考生对《行政法》、《行政程序法》、《行政执行法》、《行政诉讼法》的核心概念、基本原则及最新判例有透彻理解。 【内容特色】: 法条脉络化梳理: 针对复杂且条文众多的行政法体系,采用“主干-支线”的结构,以图表形式清晰展示各法源间的关系。尤其强化了信赖保护原则、比例原则、平等原则在实务判决中的具体应用。 重点判例深度解析: 汇集近五年台湾最高行政法院及最高法院的里程碑式判决(如涉及公法上请求权、公法上不当得利、行政契约的认定等),并分析其对未来考试可能产生的风向标作用。 申论解题框架构建: 教授“三阶层审查法”在行政行为合法性判断中的标准运用,并提供标准化的申论答题模板,以应对行政法常见的案例分析题型。 2. 《民法总则与债法核心精讲》(侧重公法领域相关性) 【目标定位】: 虽然人事行政考试侧重公法,但《民法》中的基本民事法律关系(特别是针对劳务契约、损害赔偿责任的界定)是理解部分人事法规的基础。 【内容特色】: 公法关联性提取: 本教材不求面面俱到,而是精准提取与《公务员法》、劳动法规中可能发生交叉或类推适用的民法概念,如意思表示瑕疵、代理、消灭时效等。 最新修法追踪: 紧密追踪近期的民法修正案(如物权、亲属法相关调整对法理思辨的影响),确保考生能应对跨法科的考察。 比较分析: 明确区分公法上的“强制性”与私法上的“意思自治”,帮助考生在处理涉及国家赔偿或服务契约时,能迅速切换法律适用思维。 3. 《劳动基准与劳资关系》(深度结合公职特殊性) 【目标定位】: 这是人事行政职系中,实务操作性最强的一环,涉及对《劳动基准法》、《劳资争议处理法》及相关子法的精通。 【内容特色】: 公职人员特殊性论述: 重点探讨《公务员法》与《劳动基准法》的竞合关系、适用界限,特别关注临时人员、约聘人员的劳动权益保障,这是近年的热点。 工会与集体协约实务: 详述公职人员团体协约的签订流程、效力范围,以及对现行人事法规的影响分析。 法规实例演算: 提供大量关于加班费计算、休假权利核算、劳动条件变更的实务案例,强调计算步骤的准确性。 4. 《组织行为学与人力资源管理理论》(聚焦新世代管理趋势) 【目标定位】: 考察考生对现代组织理论、激励理论及绩效管理前沿的掌握。 【内容特色】: 理论模型可视化: 采用思维导图和流程图,系统化展示需求层次理论、期望理论、目标设置理论等经典模型,并辅以现代组织发展理论(如敏捷管理、学习型组织)。 绩效管理系统设计: 深入解析MBO(目标管理)、BSC(平衡计分卡)在政府部门的应用障碍与改进策略。重点剖析360度反馈、强制分布等在公部门的争议点。 人才发展与继任规划: 结合OECD及台湾人事行政发展趋势,探讨如何利用e-Learning、辅导(Coaching)等方式,进行高潜力人才的筛选与培养。 5. 《地方制度法精研》(侧重地方自治权与人事权限) 【目标定位】: 确保考生理解中央与地方政府在人事权限上的划分依据。 【内容特色】: 权责划分图谱: 清晰描绘《地方制度法》、《地方自治团体组织条例》中关于人事任免、薪资核定、组织编制等权限的归属,特别是县市政府与中央部会的交互权限。 地方自治案例分析: 结合近年地方政府在组织改造、干部调动中产生的争议案件,解析《地方制度法》的适用逻辑。 二、 本系列区别于传统教材的强化优势 本系列图书的设计哲学是“以考官思维导向教学”,力求在内容深度和应试技巧上形成明显优势: 1. 最新法制修正同步更新(考科修正对策): 针对113年度的任何法规变动(无论修法或最新的行政院函释),本系列教材都会提供专门的“速更补丁”章节,确保教材内容的实效性,避免考生因学习旧版法规而失分。 2. 申论答题“结构化”训练: 每一科目均设立“申论写作技巧与高分模版”专章。不仅仅是提供范文,而是教授如何将复杂的法条和理论知识,拆解为清晰的“引言-论述(分点阐述)-结论”三段式结构,确保阅卷老师能快速抓住得分点。 3. 跨科逻辑衔接: 人事行政的考试特点是“一题多科”。例如,一个关于“公务员申诉救济”的题目,可能同时需要用到《行政法》的程序正义、《公务员法》的实体规定及《劳动基准》的比较思维。本系列通过“跨科连结提示”,帮助考生建立完整的知识网络。 三、 针对不同层级的学习建议 对于报考普考(入门级)的考生: 应侧重于基础概念的记忆和法条的核心精神。本系列教材中的“核心概念速记表”和“选择题易错点警示”部分是您的重点攻克对象。优先掌握行政法的基础原则和民法中关于契约的基本精神。 对于报考地方四等(专业级)的考生: 考试内容要求更高,尤其在申论题和论述题中,需要展现出对政策背景和实务操作的深刻理解。建议重点研读《组织行为学》的前沿理论、《劳动基准》的复杂计算案例,以及《地方制度法》中关于人事权限的详细规定。 总结: 本系列图书是一套面向未来、高度实战化的备考资源,致力于帮助考生在竞争激烈的公职考试中,构建扎实、全面且与时俱进的人事行政专业知识体系。我们相信,通过对这些深度解析教材的系统学习,考生将能有效应对无论是选择题的精准度考察,还是申论题的逻辑深度要求。

著者信息

图书目录

图书序言

  • ISBN:9786263501539
  • 叢書系列:高普地方考試
  • 規格:平裝 / 5472頁 / 17 x 23.4 x 21.9 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

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用户评价

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我已经是第二次参加这个考试了,上次就是因为资料准备不充分,差几分铩羽而归,这次我下定决心要彻底改造我的复习方法。这套教材的价值,主要体现在它的“实战性”上。虽然它明确指出不包含《公共人力资源管理概要》,但这恰恰给了我自由度去寻找更专业的该科目资料,而且对于其他人事行政的核心科目,例如《行政法》、《行政学》等,它的解析深度是毋庸置疑的。我特别喜欢它在每一章节后面附带的“易错点分析”,很多都是我在模拟测试中反复踩的坑,作者竟然都一一标注出来了,仿佛能读懂考生的内心世界一样。至于那个“题库网帐号”的赠品,简直是雪中送炭!我习惯边看书边做题来巩固记忆,有了线上题库,我就能随时随地进行碎片化练习,效率比起传统做纸质习题高了不止一个档次。这种线上线下的结合模式,是现代考试复习的必然趋势,这本书很走在了前沿。

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作为一名非科班出身的考生,我对基础知识的建立有着极高的要求。很多市面上的参考书都默认读者已经有了一定的行政学或法学基础,导致我阅读起来非常吃力。但这套书的处理方式完全不一样,它就像是给我这位“小白”量身定做的一样。开篇的导读部分就用非常生动的语言勾勒出了整个考试体系的框架,让我心里有底了。更让我惊喜的是,它对于一些常考的法律条文,不仅仅是原文呈现,还会附带相关的大法官解释文或重要的判例摘要,这对于理解法律精神至关重要。我用了好几天时间对比了其他几家出版社的资料,发现这套书在对“人事管理法规”部分的更新速度和精准度上,明显更胜一筹,很多细节的修订点,别处都没提到。总之,对于想从零开始,稳扎稳打拿下基础分的考生来说,这套书无疑是首选。

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这套教材的装帧设计和纸张质量也值得称赞。你知道的,一本准备伴随你几个月甚至更久的考试用书,如果纸张太薄或者印刷模糊,用起来真的很伤神。这套书的纸张摸起来厚实有质感,油墨浓郁清晰,即使是深夜在台灯下阅读,眼睛也不会感到疲劳。而且,它不是那种硬邦邦的精装本,相对轻便,方便我日常携带去图书馆或者咖啡馆学习。虽然它明确排除了《公共人力资源管理概要》,但这反过来证明了编者对其他核心科目的专注度。他们没有为了凑字数而胡乱塞入内容,而是确保每一页、每一个知识点的讲解都是有价值、高密度的。我个人认为,对于目标明确、追求高效率的考生而言,选择这套经过最新考科修正、配套资源又如此丰富的套书,绝对是一笔值得的投资,它减少了我大量筛选、整理资料的时间成本。

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坦白说,我购买这套书是冲着那个“云端课程”去的,因为我工作繁忙,通勤时间是我的主要学习时间,实在没有办法长时间坐在书桌前死啃厚厚的教材。这套书配套的云端课程资源,简直是为我这种时间管理大师设计的。课程的讲师语速适中,逻辑清晰,而且似乎对历年考点有着精准的把握,讲到哪个知识点时,还会特别提醒:“这个地方近三年考了三次,一定要注意!” 这种前瞻性的指导对我帮助太大了,我不用自己去大海捞针似地分析考情。课程内容与书本的章节结构是完全对应的,我可以在听课的同时,快速翻阅到书本上的对应内容进行标注和加深理解,形成了一个完美的闭环学习系统。这种学习体验,比单纯看书或者只听网课要高效得多,它充分利用了视觉和听觉的双重刺激来加深记忆。

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这本书的出版时机真是太应景了!我正准备报考人事行政的普考和地方四等考试,光是看到书名上的“113年最新考科修正”这几个字,我就立刻决定入手了。毕竟,公职考试的变动是常有的事,如果用旧的教材复习,那简直是浪费时间。拿到实体书后,首先让我眼前一亮的是它的排版和用词。看得出来编者非常用心,文字叙述清晰流畅,不像有些教科书那样晦涩难懂。特别是对于一些复杂的法规条文,他们会用更贴近实际案例的方式来解释,让我这个初学者也能很快抓住重点。而且,赠送的“公职小六法”真是太贴心了,考试时随时可以查阅,省去了我额外购买的麻烦。书本内容的深度和广度也拿捏得很好,既覆盖了考试大纲要求的所有知识点,又不会过度深入到偏题怪论,非常适合我们这种时间有限的考生高效备考。整体来说,这本书给我的感觉就是“专业、全面、紧跟时事”,是备考路上的得力助手。

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