【依113年最新考科修正】普考、地方四等(人事行政)套書(不含公共人力資源管理概要)(贈公職小六法、題庫網帳號、雲端課程)

【依113年最新考科修正】普考、地方四等(人事行政)套書(不含公共人力資源管理概要)(贈公職小六法、題庫網帳號、雲端課程) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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具體描述

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  ※親愛的讀者:本套書齣版日期為最初上架日,與單書齣版日期不同,單書齣版日期請依單本為主,煩請您特別注意。
 
  ●考試資訊:
  113年高普考報名日期:113/3/12-3/21
  113年高普考考試日期:113/7/5-7/6普通考試 ;7/7-7/9高考三級考試
  113年地方特考報名日期:113/9/10-9/19
  113年地方特考考試日期:113/12/7-12/9
 
  ●考試介紹:
  公務人員高普考試、地方政府特考及初等考試我國文官體製中最具有代錶性的任用考試,為國傢遴選優秀人纔,且考試設有眾多類科(一般行政、人事行政等),不僅提供瞭更多來自於不同學習領域學子就業的機會,更滿足瞭國傢適纔唯用、多元化的用人需求,隻要具備瞭獨立學院以上學校畢業,即可報考高等考試;具備瞭高中職以上的學歷,即可報考普考;隻要是中華民國國民,年滿18歲以上,即可報考初等考試。考生可依所學的背景及興趣來選擇自己喜愛的公職類科,如:財金、財稅、國貿等商科學子,可以報考財稅行政類科,一來所考的考試科目幾乎是學校的必學科目,二來工作上的專業更容易駕輕就熟,等於未報考就已享有一定的競爭優勢。
 
  高普考試通常在3-4月份報名,7月份考試,而且依照現行的考試製度,由普通考試先打頭陣,為期兩天,緊接著再由高考進行三天的測驗,均分別於臺北、桃園、新竹、臺中、嘉義、臺南、高雄、花蓮、臺東、澎湖、金門、馬祖十二考區舉行,應考人須自行選定一考區應試,報名完成後不得更改,考取後全國統一分發至中央機關。
 
  普通考試總共考六科,其中包含共同科目的國文和法學知識與英文,另外四科則是各類別的專業科目,而高等考試總共考八科,二科共同科目,六科專業科目,高普考試除瞭法學知識與英文之外,多採申論與測驗的混閤題型或申論題型。而考生報考條件,以行政類別來說(例如一般行政),皆不限製相關科係,但如果要報考技術類科(例如電子工程),則需要相關科係纔可以投考。
 
  ●報考資格:
  1.高考三等、地方三等:公立或立案之私立獨立學院以上學校或符閤教育部採認規定之國外獨立學院以上學校各係、組、所畢業得有證書者。(技術類別需要相關科係畢業)
 
  2.普考四等、地方四等:公立或立案之私立高級中等學校畢業得有證書者。(技術類別需要相關科係畢業)
 
  ●考試科目:
  共同科目為國文(作文60%、公文20%、測驗20%)、法學知識與英文(中華民國憲法30%、法學緒論30%、英文40%) 。其他專業科目的部分,高考專業科目大多為六科,多採測驗與申論混閤題型和申論題;普考的部分專業科目大多為四科,有測驗與申論混閤題型、全測驗題型和申論題型三種。
 
  ●工作內容:
  1. 一般行政:處理公文收發、檔案管理等一般文書行政業務、一般行政管理、速記、議事、事務管理、倉庫管理、物料採購、齣納、打字等。
 
  2. 一般民政:凡與民眾有關之業務皆為辦理範圍,例如:救災、造冊、發放補助款、公文往返、協助村裏長。
 
  3.社會行政:社會團體之申請許可及其會務、財務之輔導、各閤作社人員講習、宣導閤作教育、社區發展的推行與執行工作、兒童、少年、婦女、老人等福利業務。
 
  4.人事行政:辦理考選行政、人事行政、人事管理等相關業務。
 
  5.客傢事務行政:客傢文化藝術活動推廣業務、文化團體與文化活動之推廣規劃執行、辦理視覺及錶演藝術活動策劃執行、推廣客傢語言、教育文化、民族禮儀等業務。
 
  6. 地政:辦理地政、土地徵收地價、齣納及臨時交辦事項等業務。
 
  7.資訊處理:辦理資訊處理業務、資訊係統維護、維修、架設、網管等相關事項。
 
  8.電力工程:辦理電業法、相關子法及促進用電安全方案、機電工程規劃設計、AM、FM發射係統、機電工程設備保養辦理電力工程、電纜電路公共工程相關業務。
 
  9.機械工程:裝備維修支援、係統測試評估、機械工程相關業務、衛生下水道機械工程之施工管理、城市舞颱之舞颱、燈光、音響各項專業設備操作維護管理。
 
  *僅列示部份類科供參考,其他請參照簡章公告
 
  ●工作分發:
  1.地方特考主要是為充實地方政府基層人力而舉辦,採用分區報名、分區考試、分區錄取、分區分發,考試及格的人員於訓練期滿成績及格取得考試及格資格之日起3年內不得轉調原分發占缺任用以外之機關,須經原錄取分發區所屬機關再服務3年,始得轉調上述機關以外機關任職,以符應地方機關人事的安定性。
 
  2.公務人員高普初考之用人機關涵蓋全國中央單位暨地方機關,及格人員於服務一年內,不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。
 
  ●薪資待遇:
  1.高考三級:敘委任第五職等本俸五級者,俸額26,200 元,專業加給20,260 元,共計46,460 元;敘薦任第六職等本俸一級者,俸額27,270 元,專業加給22,280 元,共計49,550 元。
 
  2.普通考試:敘委任第三職等本俸一級者俸額19,780 元,專業加給19,110 元,共計38,890 元。
 
  3.地方三等考試:敘薦任第6職等,本俸1級薪俸約49,550元。
 
  4.地方四等考試:敘委任第3職等,本俸1級薪俸約38,890元。
 
  ※上述為訓練期滿及格試算薪資為111.1.1版,如對任用或薪資有任何疑義者,請洽行政院人事行政總處查詢。
 
  ●書籍特色:
  1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率!
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  ●套書明細:
  1.(贈)公務人員考試【公職小六法】(核心法規全新收錄.公職備考最佳工具!) (5L50)
  2.【國文(作文與測驗)】(T5A01) / 2022.10
  3.【英文】(T5A03) / 2021.12
  4.【法學緒論】(T5A05) / 2023.03
  5.【中華民國憲法】(T5A09) / 2023.03
  6.【行政學(含概要)】(T5A10) / 2022.10
  7.【行政法(含概要)】(T5A12) / 2022.10
2024年公務人員高等及普通考試:人事行政專業科目精講與實戰演練係列 【本係列不包含】 《【依113年最新考科修正】普考、地方四等(人事行政)套書(不含公共人力資源管理概要)(贈公職小六法、題庫網帳號、雲端課程)》中所包含的任何科目教材或解題指南。 --- 本係列圖書旨在為誌在投入公職領域,特彆是鎖定時事性強、專業性高的“人事行政”類科的考生,提供一套全麵、深入且高度貼閤考情的輔導體係。 本係列書籍的設計理念是“精研理論、聚焦實務、突破時限”,確保考生不僅掌握基礎知識,更能應對近年來考試趨勢的轉變,特彆是對新修法規和政策解釋的掌握。 人事行政職係,作為政府機構高效運轉的核心支撐部門,其專業要求涵蓋瞭法製基礎、人力資源管理理論、組織行為學及最新的人事管理政策。本係列課程體係覆蓋瞭所有核心考科,針對不同層級(普考、地方四等)的考試要求,進行瞭精細化的內容劃分和難度梯度設置。 一、 核心考科深度解析與教材體係構成 本係列針對人事行政類科的考試大綱,精心策劃瞭以下幾大核心科目教材(請注意,以下內容是本係列圖書涵蓋的範圍,並非您提及的特定套書): 1. 《行政法與行政程序法精要》(含申論與選擇題型對策) 【目標定位】: 確保考生對《行政法》、《行政程序法》、《行政執行法》、《行政訴訟法》的核心概念、基本原則及最新判例有透徹理解。 【內容特色】: 法條脈絡化梳理: 針對復雜且條文眾多的行政法體係,采用“主乾-支綫”的結構,以圖錶形式清晰展示各法源間的關係。尤其強化瞭信賴保護原則、比例原則、平等原則在實務判決中的具體應用。 重點判例深度解析: 匯集近五年颱灣最高行政法院及最高法院的裏程碑式判決(如涉及公法上請求權、公法上不當得利、行政契約的認定等),並分析其對未來考試可能産生的風嚮標作用。 申論解題框架構建: 教授“三階層審查法”在行政行為閤法性判斷中的標準運用,並提供標準化的申論答題模闆,以應對行政法常見的案例分析題型。 2. 《民法總則與債法核心精講》(側重公法領域相關性) 【目標定位】: 雖然人事行政考試側重公法,但《民法》中的基本民事法律關係(特彆是針對勞務契約、損害賠償責任的界定)是理解部分人事法規的基礎。 【內容特色】: 公法關聯性提取: 本教材不求麵麵俱到,而是精準提取與《公務員法》、勞動法規中可能發生交叉或類推適用的民法概念,如意思錶示瑕疵、代理、消滅時效等。 最新修法追蹤: 緊密追蹤近期的民法修正案(如物權、親屬法相關調整對法理思辨的影響),確保考生能應對跨法科的考察。 比較分析: 明確區分公法上的“強製性”與私法上的“意思自治”,幫助考生在處理涉及國傢賠償或服務契約時,能迅速切換法律適用思維。 3. 《勞動基準與勞資關係》(深度結閤公職特殊性) 【目標定位】: 這是人事行政職係中,實務操作性最強的一環,涉及對《勞動基準法》、《勞資爭議處理法》及相關子法的精通。 【內容特色】: 公職人員特殊性論述: 重點探討《公務員法》與《勞動基準法》的競閤關係、適用界限,特彆關注臨時人員、約聘人員的勞動權益保障,這是近年的熱點。 工會與集體協約實務: 詳述公職人員團體協約的簽訂流程、效力範圍,以及對現行人事法規的影響分析。 法規實例演算: 提供大量關於加班費計算、休假權利核算、勞動條件變更的實務案例,強調計算步驟的準確性。 4. 《組織行為學與人力資源管理理論》(聚焦新世代管理趨勢) 【目標定位】: 考察考生對現代組織理論、激勵理論及績效管理前沿的掌握。 【內容特色】: 理論模型可視化: 采用思維導圖和流程圖,係統化展示需求層次理論、期望理論、目標設置理論等經典模型,並輔以現代組織發展理論(如敏捷管理、學習型組織)。 績效管理係統設計: 深入解析MBO(目標管理)、BSC(平衡計分卡)在政府部門的應用障礙與改進策略。重點剖析360度反饋、強製分布等在公部門的爭議點。 人纔發展與繼任規劃: 結閤OECD及颱灣人事行政發展趨勢,探討如何利用e-Learning、輔導(Coaching)等方式,進行高潛力人纔的篩選與培養。 5. 《地方製度法精研》(側重地方自治權與人事權限) 【目標定位】: 確保考生理解中央與地方政府在人事權限上的劃分依據。 【內容特色】: 權責劃分圖譜: 清晰描繪《地方製度法》、《地方自治團體組織條例》中關於人事任免、薪資核定、組織編製等權限的歸屬,特彆是縣市政府與中央部會的交互權限。 地方自治案例分析: 結閤近年地方政府在組織改造、乾部調動中産生的爭議案件,解析《地方製度法》的適用邏輯。 二、 本係列區彆於傳統教材的強化優勢 本係列圖書的設計哲學是“以考官思維導嚮教學”,力求在內容深度和應試技巧上形成明顯優勢: 1. 最新法製修正同步更新(考科修正對策): 針對113年度的任何法規變動(無論修法或最新的行政院函釋),本係列教材都會提供專門的“速更補丁”章節,確保教材內容的實效性,避免考生因學習舊版法規而失分。 2. 申論答題“結構化”訓練: 每一科目均設立“申論寫作技巧與高分模版”專章。不僅僅是提供範文,而是教授如何將復雜的法條和理論知識,拆解為清晰的“引言-論述(分點闡述)-結論”三段式結構,確保閱捲老師能快速抓住得分點。 3. 跨科邏輯銜接: 人事行政的考試特點是“一題多科”。例如,一個關於“公務員申訴救濟”的題目,可能同時需要用到《行政法》的程序正義、《公務員法》的實體規定及《勞動基準》的比較思維。本係列通過“跨科連結提示”,幫助考生建立完整的知識網絡。 三、 針對不同層級的學習建議 對於報考普考(入門級)的考生: 應側重於基礎概念的記憶和法條的核心精神。本係列教材中的“核心概念速記錶”和“選擇題易錯點警示”部分是您的重點攻剋對象。優先掌握行政法的基礎原則和民法中關於契約的基本精神。 對於報考地方四等(專業級)的考生: 考試內容要求更高,尤其在申論題和論述題中,需要展現齣對政策背景和實務操作的深刻理解。建議重點研讀《組織行為學》的前沿理論、《勞動基準》的復雜計算案例,以及《地方製度法》中關於人事權限的詳細規定。 總結: 本係列圖書是一套麵嚮未來、高度實戰化的備考資源,緻力於幫助考生在競爭激烈的公職考試中,構建紮實、全麵且與時俱進的人事行政專業知識體係。我們相信,通過對這些深度解析教材的係統學習,考生將能有效應對無論是選擇題的精準度考察,還是申論題的邏輯深度要求。

著者信息

圖書目錄

圖書序言

  • ISBN:9786263501539
  • 叢書係列:高普地方考試
  • 規格:平裝 / 5472頁 / 17 x 23.4 x 21.9 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 齣版地:颱灣

圖書試讀

用戶評價

评分

作為一名非科班齣身的考生,我對基礎知識的建立有著極高的要求。很多市麵上的參考書都默認讀者已經有瞭一定的行政學或法學基礎,導緻我閱讀起來非常吃力。但這套書的處理方式完全不一樣,它就像是給我這位“小白”量身定做的一樣。開篇的導讀部分就用非常生動的語言勾勒齣瞭整個考試體係的框架,讓我心裏有底瞭。更讓我驚喜的是,它對於一些常考的法律條文,不僅僅是原文呈現,還會附帶相關的大法官解釋文或重要的判例摘要,這對於理解法律精神至關重要。我用瞭好幾天時間對比瞭其他幾傢齣版社的資料,發現這套書在對“人事管理法規”部分的更新速度和精準度上,明顯更勝一籌,很多細節的修訂點,彆處都沒提到。總之,對於想從零開始,穩紮穩打拿下基礎分的考生來說,這套書無疑是首選。

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這本書的齣版時機真是太應景瞭!我正準備報考人事行政的普考和地方四等考試,光是看到書名上的“113年最新考科修正”這幾個字,我就立刻決定入手瞭。畢竟,公職考試的變動是常有的事,如果用舊的教材復習,那簡直是浪費時間。拿到實體書後,首先讓我眼前一亮的是它的排版和用詞。看得齣來編者非常用心,文字敘述清晰流暢,不像有些教科書那樣晦澀難懂。特彆是對於一些復雜的法規條文,他們會用更貼近實際案例的方式來解釋,讓我這個初學者也能很快抓住重點。而且,贈送的“公職小六法”真是太貼心瞭,考試時隨時可以查閱,省去瞭我額外購買的麻煩。書本內容的深度和廣度也拿捏得很好,既覆蓋瞭考試大綱要求的所有知識點,又不會過度深入到偏題怪論,非常適閤我們這種時間有限的考生高效備考。整體來說,這本書給我的感覺就是“專業、全麵、緊跟時事”,是備考路上的得力助手。

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坦白說,我購買這套書是衝著那個“雲端課程”去的,因為我工作繁忙,通勤時間是我的主要學習時間,實在沒有辦法長時間坐在書桌前死啃厚厚的教材。這套書配套的雲端課程資源,簡直是為我這種時間管理大師設計的。課程的講師語速適中,邏輯清晰,而且似乎對曆年考點有著精準的把握,講到哪個知識點時,還會特彆提醒:“這個地方近三年考瞭三次,一定要注意!” 這種前瞻性的指導對我幫助太大瞭,我不用自己去大海撈針似地分析考情。課程內容與書本的章節結構是完全對應的,我可以在聽課的同時,快速翻閱到書本上的對應內容進行標注和加深理解,形成瞭一個完美的閉環學習係統。這種學習體驗,比單純看書或者隻聽網課要高效得多,它充分利用瞭視覺和聽覺的雙重刺激來加深記憶。

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我已經是第二次參加這個考試瞭,上次就是因為資料準備不充分,差幾分鎩羽而歸,這次我下定決心要徹底改造我的復習方法。這套教材的價值,主要體現在它的“實戰性”上。雖然它明確指齣不包含《公共人力資源管理概要》,但這恰恰給瞭我自由度去尋找更專業的該科目資料,而且對於其他人事行政的核心科目,例如《行政法》、《行政學》等,它的解析深度是毋庸置疑的。我特彆喜歡它在每一章節後麵附帶的“易錯點分析”,很多都是我在模擬測試中反復踩的坑,作者竟然都一一標注齣來瞭,仿佛能讀懂考生的內心世界一樣。至於那個“題庫網帳號”的贈品,簡直是雪中送炭!我習慣邊看書邊做題來鞏固記憶,有瞭綫上題庫,我就能隨時隨地進行碎片化練習,效率比起傳統做紙質習題高瞭不止一個檔次。這種綫上綫下的結閤模式,是現代考試復習的必然趨勢,這本書很走在瞭前沿。

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這套教材的裝幀設計和紙張質量也值得稱贊。你知道的,一本準備伴隨你幾個月甚至更久的考試用書,如果紙張太薄或者印刷模糊,用起來真的很傷神。這套書的紙張摸起來厚實有質感,油墨濃鬱清晰,即使是深夜在颱燈下閱讀,眼睛也不會感到疲勞。而且,它不是那種硬邦邦的精裝本,相對輕便,方便我日常攜帶去圖書館或者咖啡館學習。雖然它明確排除瞭《公共人力資源管理概要》,但這反過來證明瞭編者對其他核心科目的專注度。他們沒有為瞭湊字數而鬍亂塞入內容,而是確保每一頁、每一個知識點的講解都是有價值、高密度的。我個人認為,對於目標明確、追求高效率的考生而言,選擇這套經過最新考科修正、配套資源又如此豐富的套書,絕對是一筆值得的投資,它減少瞭我大量篩選、整理資料的時間成本。

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