使出渾身解數做招聘,簡歷投遞卻很少;發出面試通知,到場面試者寥寥無幾;發出入職邀請,入職率很低;新員工轉正率總是無法提升;用人部門總是抱怨新人不好用;招聘成本總是居高不下;……幾乎每個企業都面臨著招聘難題。企業HR必須改變招聘理念與模式,像做營銷一樣做招聘,才能使人才招得來、選得准、用得好、留得住。
人力資源營銷學創始人王占坡基於20年咨詢實戰經驗,獨立研究開發出的“營銷式招聘”課程體系,幫助HR從專業思維轉變為營銷思維。它通過3個階段、9個步驟、35種工具與方法,結合實戰案例解析與理論體系講解,使HR能夠設計出一套基於“營銷式招聘”模式的招聘體系,囊括營銷式招聘管理全流程和操作規範,讓招聘工作中的簡歷投遞率、面試到場率、人員到崗率、人崗匹配率、轉正率、招聘成本率6大指標均呈指數級上升,降低招聘成本,提升招聘效率,解決企業用工荒、招聘難的問題。
王占坡,實戰型管理咨詢專家,擁有20年企業人力資源和營銷管理咨詢經驗。山東管理學院特聘教授、山東大學特聘研究員、北大縱橫管理咨詢高級咨詢師,華夏良子集團等5家企業獨立董事,多家企業管理咨詢顧問,成功打造出多家行業冠軍企業。致力於人力資源管理、市場營銷的研究應用,創立的人力資源營銷學獨立學科,列入國家高校教學實踐改革課程目錄。
王庭聖,HRD俱樂部副理事長,人力資源營銷學研究應用專家、歷任多家知名企業HRD。立足人力資源管理,將市場營銷理論和思維與之融會貫通,提升人力資源管理效能,形成一套行之有效的模式和方法。
孫晨,Excel數據統計分析應用專家,南開大學總裁班特聘講師,網易雲課堂金牌講師,暢銷書《HR精英都是Excel控——人力資源量化管理和數據分析》《從職場新人到數據分析高手——Excel應該這樣學》作者。