使齣渾身解數做招聘，簡歷投遞卻很少；發齣麵試通知，到場麵試者寥寥無幾；發齣入職邀請，入職率很低；新員工轉正率總是無法提升；用人部門總是抱怨新人不好用；招聘成本總是居高不下；……幾乎每個企業都麵臨著招聘難題。企業HR必須改變招聘理念與模式，像做營銷一樣做招聘，纔能使人纔招得來、選得準、用得好、留得住。

人力資源營銷學創始人王占坡基於20年谘詢實戰經驗，獨立研究開發齣的“營銷式招聘”課程體係，幫助HR從專業思維轉變為營銷思維。它通過3個階段、9個步驟、35種工具與方法，結閤實戰案例解析與理論體係講解，使HR能夠設計齣一套基於“營銷式招聘”模式的招聘體係，囊括營銷式招聘管理全流程和操作規範，讓招聘工作中的簡歷投遞率、麵試到場率、人員到崗率、人崗匹配率、轉正率、招聘成本率6大指標均呈指數級上升，降低招聘成本，提升招聘效率，解決企業用工荒、招聘難的問題。

王占坡，實戰型管理谘詢專傢，擁有20年企業人力資源和營銷管理谘詢經驗。山東管理學院特聘教授、山東大學特聘研究員、北大縱橫管理谘詢高級谘詢師，華夏良子集團等5傢企業獨立董事，多傢企業管理谘詢顧問，成功打造齣多傢行業冠軍企業。緻力於人力資源管理、市場營銷的研究應用，創立的人力資源營銷學獨立學科，列入國傢高校教學實踐改革課程目錄。

王庭聖，HRD俱樂部副理事長，人力資源營銷學研究應用專傢、歷任多傢知名企業HRD。立足人力資源管理，將市場營銷理論和思維與之融會貫通，提升人力資源管理效能，形成一套行之有效的模式和方法。

孫晨，Excel數據統計分析應用專傢，南開大學總裁班特聘講師，網易雲課堂金牌講師，暢銷書《HR精英都是Excel控——人力資源量化管理和數據分析》《從職場新人到數據分析高手——Excel應該這樣學》作者。

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