本書圍繞《勞動閤同法》實施構建瞭一整套實戰解決方案，從《勞動閤同法》法律框架入手，圍繞勞動閤同訂立、履行和變更、解除和終止，勞動風險防範以及如何構建和諧勞動關係，通過解讀來自企業前線豐富的典型實戰案例，為企業提供一整套《勞動閤同法》實施整體解決方案，一本書徹底搞定企業貫徹實施《勞動閤同法》的管理風險和隱患。

通過本書您將學到：勞務、實習和勞動關係啥區別？錄用條件為何必須公示纔有效？¨為何錄用員工必須慎發OFFER？試用期做績效考核必要性在哪？轉正審批流程如何設計更有效？工傷和職業病如何管理更有效？女職工勞動需要哪些特殊保護？調崗時如何有效管理纔能生效？勞動閤同必備關鍵條款有哪些？閤同變更應堅持哪些基本原則？如何對員工進行考勤休假管理？員工加班有哪些常見管理藝術？如何對員工進行科學獎懲管理？即時和預告解除包括哪些內容？企業裁員應注意哪些基本事項？違法解除閤同的後果都有哪些？勞動閤同的中止和終止啥區別？離職流程如何設計纔會更有效？哪些情形不涉及離職經濟補償？NN 12N經濟補償是咋迴事？規章製度如何發布纔確保有效？如何規範企業的勞動閤同格式？發生勞動爭議應如何做好調解？發生勞動爭議應如何應對仲裁？……請您認真閱讀本書尋求解決方案。

賀清君，工學學士，管理學碩士，首都經濟貿易大學和北京勞動保障職業學院客座教授，十多年來在國企、外企和著名上市公司擔任人力資源總監等職務，擅長績效考核、薪酬管理、員工激勵以及人力資源精細化管理整體解決方案設計。王麗麗，網纔HR聯盟秘書長，人力資源管理師，職業生涯規劃師，在企業文化落地、組織變革、流程優化、薪酬績效體係建設、領導力提升、企業用工風險管理、人力成本管控等方麵具有豐富的實操經驗，擔任多傢公司管理谘詢顧問。

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