本書以人力資源價值和使命為先導，系統闡述人力資源管理相關的經典模塊，主要包括人力資源戰略規劃、員工招聘、績效薪酬和激勵、員工職業生涯規劃、人才梯隊建設、人才選拔與培養以及企業文化建設等內容，系統解讀了和人力資源管理密切關聯的《勞動合同法》《社會保險法》《勞動爭議調解仲裁法》，同時為讀者提煉出很多非常有價值的管理目標、管理流程和管理風險等。此外，全書系統介紹了在人力資源管理實踐中想要做好人力資源，作為人力資源從業者必須要從哪些方面提升個人素質。

賀清君，工學學士，管理學碩士，首都經濟貿易大學和北京勞動保障職業學院客座教授，十多年來在國企、外企和其他知名上市公司擔任人力資源總監等職務，擅長組織架構優化、管理制度設計、薪酬績效、工激勵以及人力資源精細化管理整體解決方案設計。曾接受《環球人物》和《人力資源》等媒體專訪，擁有豐富的企業人力資源實戰管理經驗在多家知名企業擔任人力資源顧問。中國法制出版社多套叢書主編;個人專著《老HRD手把手教你做薪酬》《招聘管理從入門到精通》《績效考核與薪酬激勵整體解決方案》《HR員工培訓從助理到總監》及《企業人力資源必備工具箱》;合著:《績效領導力》《企業人力資源管理全程實務操作》《HR不懂《勞動合同法 )就是坑公司》。

崔巍，《人力資源》雜誌社黨支部書記、常務副社長，從事人力資源行業專業媒體23年，擁有十年以上人力資源管理、人力資源咨詢服務經驗、後備幹部公開選拔經驗，專註於人力資源服務產業研究、企業組織發展、人才選拔、企業文化運營、勞動合同法等方面研究，同時兼任多家企業常年的人力資源發展顧問。對人力資源產業園建設和運營方面有一定研究和見解，並參與多家產業園的規劃和運營支持。

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