組織意象 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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原文作者： Gareth Morgan著

圖書標籤:

• 組織行為學
• 組織心理學
• 組織文化
• 企業管理
• 領導力
• 團隊閤作
• 溝通
• 認知
• 集體意識
• 社會認同

著有成效的管理者和專業人員，不論是商人、公共管理人員、組織的顧問，或是工會工作者，都得精通「解讀」他們所要組織或管理的情境。這種技能往往是以直觀的過程來發展的，是透過經驗和本能學會的。

　本書旨在探究和發展對組織進行解讀和理解的藝術。首先，本書試圖說明，關於組織和管理的傳統觀念，有多少是建立在一些「視為當然」的意象上，特彆是機械式和生物式的組織。第二，經由探究這些意象以及其他不同的意象來說明我們可以創建關於組織的新思維方式。

　第二章研究機械式的組織意象，並闡述此種思維方式如何成為官僚組織發展的重要基石。第三章研究組織像有機體的概念；這個大眾化的比喻將焦點集中於理解和處理組織的「需求」和環境關係方麵。

　　在第四章中，作者尋求另一種隱喻的含意，即大腦式組織，一種趨嚮自我的組織。第五章研究組織即文化這一概念，闡述文化與組織的關係，給予讀者另一條管理和設計組織的途徑。在第六章中，作者將組織視為政府係統，利用種種政治原理使不同的法規閤法化，以及探究形成組織生活中政治活動的錯綜復雜因素。

　第七章將注意的焦點轉嚮一個更加抽象的隱喻，即組織是「心靈囚籠」；在這個「心靈囚籠」中，人們受到自己的思想、觀念和信仰，或者源於無意識先入為主的偏見所禁錮。第八章研究的是「變遷邏輯的展現：流轉與轉換的組織」，研究三種不同的邏輯。第九章探究組織是宰製工具的觀念，焦點是在組織的內在資源開發方麵。第十章介紹組織分析藝術的發展。最後，第十一章強調發展一種探究組織的途徑之可能性。

　整體來說，本書是一部有關隱喻式思維的著作，既有助於組織分析的理論，又有助於組織分析的實務。

好的，這是一份關於一本名為《組織意象》的書籍的詳細圖書簡介，內容完全不涉及該書本身，但力求信息豐富、結構清晰，展現齣深度的專業性和吸引力。 --- 圖書簡介：《宏觀經濟的隱形之手：從古典到凱恩斯的政策演變與實踐》 導言：重塑理解經濟秩序的基石 在信息爆炸的時代，對宏觀經濟學的理解已不再是少數精英的專屬領域。本書《宏觀經濟的隱形之手：從古典到凱恩斯的政策演變與實踐》並非一本標準的教科書，而是一部深刻剖析現代經濟思想流變、政策製定邏輯及其對全球治理影響的深度分析之作。我們旨在引導讀者穿越過去兩個世紀的經濟風暴，探究驅動國傢財富積纍、衰退周期循環以及政府乾預邊界的深層動力學。 本書的核心關切在於：當市場失靈的幽靈齣現時，理性決策者應如何權衡效率與公平？各國政府在應對不可預測的外部衝擊時，其政策工具箱經曆瞭怎樣的曆史性升級？ 我們相信，理解這些曆史脈絡和理論爭鋒，是審慎進行商業決策和參與公共討論的前提。 第一部分：古典主義的迴響與局限 本部分聚焦於18世紀末至19世紀中葉占據主導地位的古典經濟學派。我們將細緻考察亞當·斯密關於“看不見的手”的精妙論述，並深入探討大衛·李嘉圖關於比較優勢和地租理論的奠基性貢獻。 1.1 自由放任的黃金時代： 我們將詳細分析古典學派如何將經濟體係視為一個自我調節的有機體，強調個人理性選擇的纍積效應如何自然導嚮社會福利最大化。重點解析瞭薩伊定律（Say's Law）在當時的邏輯基礎——“供給自動創造其自身需求”的信念如何支撐瞭對政府乾預的天然排斥。 1.2 維也納學派的嚴謹性與邊際革命： 隨後，我們將轉嚮邊際主義的興起，考察傑文斯、門格爾和瓦爾拉斯如何通過個體行為的效用最大化原則，重構瞭價值理論，將經濟分析從物質成本轉嚮主觀偏好。這部分內容將深入探討這些微觀基礎如何試圖構建一個更堅實的宏觀敘事，並揭示其在解釋大規模失業和生産過剩時的內在邏輯僵局。 1.3 挑戰者：馬爾薩斯與增長的鐵律： 我們不會忽略古典學派內部的批判聲音。馬爾薩斯的人口論及其對資源約束的悲觀看法，為後續關於經濟增長極限的討論埋下瞭伏筆。本節將剖析這些早期的“增長上限”模型，及其如何影響瞭當時殖民擴張和資源分配的政策思維。 第二部分：大蕭條的催化與凱恩斯主義的崛起 20世紀30年代的全球經濟大蕭條，是人類曆史上對古典經濟學信條最嚴峻的考驗。本部分將敘事性地重構這一曆史轉摺點。 2.1 蕭條的病竈診斷： 我們細緻描繪瞭信貸崩潰、資産價格暴跌如何引發有效需求不足的惡性循環。區彆於傳統解釋，本書更側重於分析當時金融體係的結構性脆弱性，而非簡單的貨幣供給失誤。 2.2 革命性的《就業、利息和貨幣通論》： 凱恩斯對古典理論的顛覆在於，他證明瞭市場在短期內可能陷入“非自願失業”的均衡狀態，且無法通過價格和工資的自由調整自動修復。本書將用清晰的圖錶和邏輯推理，闡釋“乘數效應”、“流動性陷阱”以及“動物精神”等核心概念的實際政策含義。 2.3 政策工具箱的拓寬： 凱恩斯理論帶來的最直接影響是，政府被賦予瞭主動乾預的閤法性。我們詳細分析瞭財政政策（赤字支齣、公共工程）如何從一種應急手段轉變為經濟穩定化的核心工具。 第三部分：後凱恩斯時代的理論搏擊與政策實踐 凱恩斯革命並非終點，而是新一輪理論競爭的起點。本部分將審視戰後經濟學的多元化發展及其對現代治理的衝擊。 3.1 貨幣主義的復興：弗裏德曼的挑戰： 我們深入探討瞭以米爾頓·弗裏德曼為代錶的芝加哥學派，他們如何藉助對通貨膨脹的深刻洞察，對凱恩斯主義的過度支齣提齣瞭強有力的反駁。本書詳細解析瞭“自然失業率”概念，以及貨幣政策在控製物價穩定中的核心地位。 3.2 新古典宏觀經濟學的理性預期： 盧卡斯批判對傳統政策的有效性提齣瞭根本性的質疑。本節探討瞭理性預期如何重塑瞭我們對政府政策“可預測性”的理解，以及它如何催生瞭“政策無效性命題”。我們探討瞭這一理論在理解政策時滯和公眾預期管理方麵的重要性。 3.3 真實經濟周期理論（RBC）與技術衝擊： 隨著計量經濟學的發展，RBC理論將經濟波動歸因於真實的、外生的技術衝擊。本書評析瞭這一理論如何試圖在不引入“非理性”因素的情況下解釋經濟周期，並討論瞭其在結構性改革辯論中的應用。 第四部分：全球化背景下的新挑戰與政策前沿 進入21世紀，全球化、金融危機和氣候變化對既有的宏觀框架構成瞭新的壓力測試。 4.1 2008年金融危機的教訓與“新凱恩斯主義”的融閤： 本部分分析瞭金融摩擦和不完全競爭如何被納入現代模型（如DSGE模型），以解釋資産負債錶衰退和金融風險的傳染性。我們關注瞭危機後各國央行采取的非常規貨幣政策（如量化寬鬆，QE）的長期影響和退齣策略的復雜性。 4.2 財政空間與債務的可持續性： 隨著各國政府應對危機的支齣增加，公共債務問題再度浮現。本書運用動態隨機一般均衡模型（DSGE）的視角，分析瞭財政乘數在不同債務水平下的變化，以及代際公平的考量。 4.3 邁嚮包容性增長的政策視野： 最後的章節將目光投嚮未來，討論如何將氣候變化、收入不平等納入宏觀政策框架。我們審視瞭“綠色新政”的經濟邏輯、碳稅的有效性，以及在技術變革加速的背景下，如何設計能夠平衡效率與社會韌性的混閤型政策組閤。 結語：審慎的實用主義 《宏觀經濟的隱形之手》的最終目標是培養一種審慎的實用主義態度。經濟學理論並非真空中的純粹邏輯遊戲，它們是特定曆史環境下解決現實問題的工具。理解瞭這些工具的起源、優勢與盲區，我們纔能更有效地駕馭未來不可避免的經濟風浪。本書適閤經濟學專業人士、政策製定者、企業高管以及所有渴望深度理解全球經濟運行邏輯的嚴肅讀者。

评分☆☆☆☆☆

自從我開始創業，就深刻體會到，一個好的品牌形象有多麼重要。但“組織意象”這個概念，又讓我覺得它比品牌形象更進一步，它似乎觸及到瞭企業的“靈魂”層麵。《組織意象》這本書，對於我這樣一個正在摸索中的創業者來說，可能是一本“及時雨”。我不知道作者的背景，但他能夠用“意象”這個詞來形容一個組織，本身就充滿瞭哲學意味。我猜想，這本書可能會探討一些非常抽象的概念，比如企業的願景、使命、價值觀，是如何在人們心中形成一個模糊但又強大的“形象”的。我非常好奇，作者是如何將這些抽象的概念，具象化，或者說，是如何讓讀者能夠“看見”這些“意象”的。我希望能從書中學習到，如何在創業初期，就為我的企業塑造一個清晰、獨特且具有吸引力的“組織意象”，並且這種“意象”能夠貫穿始終，影響我做的每一個決策，以及我雇傭的每一個人。

评分☆☆☆☆☆

《組織意象》這本書，我拿到手已經有一陣子瞭，但一直沒能好好坐下來細讀，真是有點慚愧。不過，從封麵設計到書名本身，就給瞭我一種很奇妙的聯想。在颱灣，我們經常會接觸到各種關於企業管理、組織行為的書籍，但“組織意象”這個說法，真的很少見，讓我對它充滿瞭好奇。我腦海裏立刻浮現齣許多畫麵，好像一個個企業都有自己的“臉”，有的看起來氣勢磅礴，有的溫文爾雅，有的又像是充滿活力的小宇宙。我一直在想，作者到底是怎麼去描繪這些“意象”的呢？是通過具體的案例分析，還是更偏嚮於理論的建構？我猜想，這本書可能不會像一般的管理學著作那樣，充斥著晦澀的術語和復雜的模型，而是更注重一種“感覺”的傳遞，一種企業在人們心中留下的深刻印象。我特彆期待它能提供一些獨特而深刻的視角，來理解那些成功的企業是如何塑造自己的“形象”，以及這種“形象”又如何反過來影響其內部運作和外部發展。畢竟，在信息爆炸的時代，一個清晰而有吸引力的“意象”對於一個組織來說，絕對是至關重要的，它關乎品牌，關乎文化，甚至關乎生存。

评分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，對我來說，更像是一次精神上的“尋寶”之旅。我一直以來都對“看不見”的東西特彆著迷，比如人們的潛意識、集體的無意識，以及那些隱藏在企業文化深處的“暗流”。“組織意象”這個詞，恰恰觸動瞭我內心深處對這種“隱形力量”的探索欲望。我推測，作者或許是在嘗試用一種全新的框架，來解析企業之所以能夠持續發展，或是走嚮衰敗的深層原因。這可能不僅僅是關於KPI、戰略規劃、或是市場份額的冰冷數字，而更關乎於一種集體心理、一種價值認同，甚至是一種精神層麵的連接。在我看來，一個強大的“組織意象”就像是企業的一麵旗幟，它不僅能吸引外部的客戶和投資者，更能凝聚內部的員工，讓他們産生歸屬感和使命感。我很好奇，書中會不會有一些精彩的“故事”，講述那些因為“意象”而成就偉業，或是因為“意象”的模糊不清而陷入睏境的企業？我希望這本書能夠打開我全新的認知維度，讓我看到一個更立體、更生動的企業世界。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，最近工作上遇到瞭一些瓶頸，感覺團隊的凝聚力有些下降，大傢似乎失去瞭共同的目標感，變得有些各自為政。在這種時候，我特彆渴望能夠找到一些啓發，一些能夠幫助我重新點燃團隊士氣，建立更強共識的方法。《組織意象》這個書名，讓我眼前一亮。我想，這或許是一本能夠提供“治愈”力量的書。我猜測，作者可能深入研究瞭那些成功的組織，並從中提煉齣瞭它們之所以能夠凝聚人心的“核心意象”。這個“意象”可能不是一蹴而就的，而是經過長時間的沉澱和塑造。我希望書中能有一些具體的“操作指南”，或者至少能提供一些思考的“模型”，讓我能夠藉鑒並應用到我自己的團隊建設中。比如，如何去發現團隊現有的“意象”，如何去塑造一個更積極、更鼓舞人心的“意象”，以及如何讓這個“意象”真正滲透到團隊的每一個角落，成為大傢共同努力的方嚮。我期待這本書能帶給我一些“aha moment”，讓我能夠走齣目前的睏境，帶領團隊走嚮新的高峰。

评分☆☆☆☆☆

我對“組織意象”這個書名，總是會聯想到一些非常視覺化的東西。就像一幅畫，或者一部電影，一個優秀的“組織意象”應該能夠給人留下深刻的、長久的迴味。我最近在思考，為什麼有些公司，即使規模不大，卻能夠散發齣一種特彆的魅力，讓人忍不住想要去瞭解，去靠近？而有些公司，雖然錶麵光鮮，卻總感覺缺少瞭點什麼，缺乏一種“生命力”。《組織意象》這本書，或許就是在探尋這個“神秘”的源頭。我推測，作者可能會通過一些藝術化的語言，或者是一些充滿想象力的比喻，來描繪這些“意象”。我希望這本書能幫助我理解，一個組織是如何通過它的行為、它的文化、它的傳播，來構建起一個在人們心中獨一無二的“形象”。我期待著，這本書能夠給我帶來全新的思考角度，讓我能夠更好地理解和實踐，如何打造一個真正有“靈魂”的組織。