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原文作者： Gareth Morgan着

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• 组织行为学
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• 认知
• 集体意识
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着有成效的管理者和专业人员，不论是商人、公共管理人员、组织的顾问，或是工会工作者，都得精通「解读」他们所要组织或管理的情境。这种技能往往是以直观的过程来发展的，是透过经验和本能学会的。

　本书旨在探究和发展对组织进行解读和理解的艺术。首先，本书试图说明，关于组织和管理的传统观念，有多少是建立在一些「视为当然」的意象上，特别是机械式和生物式的组织。第二，经由探究这些意象以及其他不同的意象来说明我们可以创建关于组织的新思维方式。

　第二章研究机械式的组织意象，并阐述此种思维方式如何成为官僚组织发展的重要基石。第三章研究组织像有机体的概念；这个大众化的比喻将焦点集中于理解和处理组织的「需求」和环境关系方面。

　　在第四章中，作者寻求另一种隐喻的含意，即大脑式组织，一种趋向自我的组织。第五章研究组织即文化这一概念，阐述文化与组织的关系，给予读者另一条管理和设计组织的途径。在第六章中，作者将组织视为政府系统，利用种种政治原理使不同的法规合法化，以及探究形成组织生活中政治活动的错综复杂因素。

　第七章将注意的焦点转向一个更加抽象的隐喻，即组织是「心灵囚笼」；在这个「心灵囚笼」中，人们受到自己的思想、观念和信仰，或者源于无意识先入为主的偏见所禁锢。第八章研究的是「变迁逻辑的展现：流转与转换的组织」，研究三种不同的逻辑。第九章探究组织是宰制工具的观念，焦点是在组织的内在资源开发方面。第十章介绍组织分析艺术的发展。最后，第十一章强调发展一种探究组织的途径之可能性。

　整体来说，本书是一部有关隐喻式思维的着作，既有助于组织分析的理论，又有助于组织分析的实务。

好的，这是一份关于一本名为《组织意象》的书籍的详细图书简介，内容完全不涉及该书本身，但力求信息丰富、结构清晰，展现出深度的专业性和吸引力。 --- 图书简介：《宏观经济的隐形之手：从古典到凯恩斯的政策演变与实践》 导言：重塑理解经济秩序的基石 在信息爆炸的时代，对宏观经济学的理解已不再是少数精英的专属领域。本书《宏观经济的隐形之手：从古典到凯恩斯的政策演变与实践》并非一本标准的教科书，而是一部深刻剖析现代经济思想流变、政策制定逻辑及其对全球治理影响的深度分析之作。我们旨在引导读者穿越过去两个世纪的经济风暴，探究驱动国家财富积累、衰退周期循环以及政府干预边界的深层动力学。 本书的核心关切在于：当市场失灵的幽灵出现时，理性决策者应如何权衡效率与公平？各国政府在应对不可预测的外部冲击时，其政策工具箱经历了怎样的历史性升级？ 我们相信，理解这些历史脉络和理论争锋，是审慎进行商业决策和参与公共讨论的前提。 第一部分：古典主义的回响与局限 本部分聚焦于18世纪末至19世纪中叶占据主导地位的古典经济学派。我们将细致考察亚当·斯密关于“看不见的手”的精妙论述，并深入探讨大卫·李嘉图关于比较优势和地租理论的奠基性贡献。 1.1 自由放任的黄金时代： 我们将详细分析古典学派如何将经济体系视为一个自我调节的有机体，强调个人理性选择的累积效应如何自然导向社会福利最大化。重点解析了萨伊定律（Say's Law）在当时的逻辑基础——“供给自动创造其自身需求”的信念如何支撑了对政府干预的天然排斥。 1.2 维也纳学派的严谨性与边际革命： 随后，我们将转向边际主义的兴起，考察杰文斯、门格尔和瓦尔拉斯如何通过个体行为的效用最大化原则，重构了价值理论，将经济分析从物质成本转向主观偏好。这部分内容将深入探讨这些微观基础如何试图构建一个更坚实的宏观叙事，并揭示其在解释大规模失业和生产过剩时的内在逻辑僵局。 1.3 挑战者：马尔萨斯与增长的铁律： 我们不会忽略古典学派内部的批判声音。马尔萨斯的人口论及其对资源约束的悲观看法，为后续关于经济增长极限的讨论埋下了伏笔。本节将剖析这些早期的“增长上限”模型，及其如何影响了当时殖民扩张和资源分配的政策思维。 第二部分：大萧条的催化与凯恩斯主义的崛起 20世纪30年代的全球经济大萧条，是人类历史上对古典经济学信条最严峻的考验。本部分将叙事性地重构这一历史转折点。 2.1 萧条的病灶诊断： 我们细致描绘了信贷崩溃、资产价格暴跌如何引发有效需求不足的恶性循环。区别于传统解释，本书更侧重于分析当时金融体系的结构性脆弱性，而非简单的货币供给失误。 2.2 革命性的《就业、利息和货币通论》： 凯恩斯对古典理论的颠覆在于，他证明了市场在短期内可能陷入“非自愿失业”的均衡状态，且无法通过价格和工资的自由调整自动修复。本书将用清晰的图表和逻辑推理，阐释“乘数效应”、“流动性陷阱”以及“动物精神”等核心概念的实际政策含义。 2.3 政策工具箱的拓宽： 凯恩斯理论带来的最直接影响是，政府被赋予了主动干预的合法性。我们详细分析了财政政策（赤字支出、公共工程）如何从一种应急手段转变为经济稳定化的核心工具。 第三部分：后凯恩斯时代的理论搏击与政策实践 凯恩斯革命并非终点，而是新一轮理论竞争的起点。本部分将审视战后经济学的多元化发展及其对现代治理的冲击。 3.1 货币主义的复兴：弗里德曼的挑战： 我们深入探讨了以米尔顿·弗里德曼为代表的芝加哥学派，他们如何借助对通货膨胀的深刻洞察，对凯恩斯主义的过度支出提出了强有力的反驳。本书详细解析了“自然失业率”概念，以及货币政策在控制物价稳定中的核心地位。 3.2 新古典宏观经济学的理性预期： 卢卡斯批判对传统政策的有效性提出了根本性的质疑。本节探讨了理性预期如何重塑了我们对政府政策“可预测性”的理解，以及它如何催生了“政策无效性命题”。我们探讨了这一理论在理解政策时滞和公众预期管理方面的重要性。 3.3 真实经济周期理论（RBC）与技术冲击： 随着计量经济学的发展，RBC理论将经济波动归因于真实的、外生的技术冲击。本书评析了这一理论如何试图在不引入“非理性”因素的情况下解释经济周期，并讨论了其在结构性改革辩论中的应用。 第四部分：全球化背景下的新挑战与政策前沿 进入21世纪，全球化、金融危机和气候变化对既有的宏观框架构成了新的压力测试。 4.1 2008年金融危机的教训与“新凯恩斯主义”的融合： 本部分分析了金融摩擦和不完全竞争如何被纳入现代模型（如DSGE模型），以解释资产负债表衰退和金融风险的传染性。我们关注了危机后各国央行采取的非常规货币政策（如量化宽松，QE）的长期影响和退出策略的复杂性。 4.2 财政空间与债务的可持续性： 随着各国政府应对危机的支出增加，公共债务问题再度浮现。本书运用动态随机一般均衡模型（DSGE）的视角，分析了财政乘数在不同债务水平下的变化，以及代际公平的考量。 4.3 迈向包容性增长的政策视野： 最后的章节将目光投向未来，讨论如何将气候变化、收入不平等纳入宏观政策框架。我们审视了“绿色新政”的经济逻辑、碳税的有效性，以及在技术变革加速的背景下，如何设计能够平衡效率与社会韧性的混合型政策组合。 结语：审慎的实用主义 《宏观经济的隐形之手》的最终目标是培养一种审慎的实用主义态度。经济学理论并非真空中的纯粹逻辑游戏，它们是特定历史环境下解决现实问题的工具。理解了这些工具的起源、优势与盲区，我们才能更有效地驾驭未来不可避免的经济风浪。本书适合经济学专业人士、政策制定者、企业高管以及所有渴望深度理解全球经济运行逻辑的严肃读者。

评分☆☆☆☆☆

我对“组织意象”这个书名，总是会联想到一些非常视觉化的东西。就像一幅画，或者一部电影，一个优秀的“组织意象”应该能够给人留下深刻的、长久的回味。我最近在思考，为什么有些公司，即使规模不大，却能够散发出一种特别的魅力，让人忍不住想要去了解，去靠近？而有些公司，虽然表面光鲜，却总感觉缺少了点什么，缺乏一种“生命力”。《组织意象》这本书，或许就是在探寻这个“神秘”的源头。我推测，作者可能会通过一些艺术化的语言，或者是一些充满想象力的比喻，来描绘这些“意象”。我希望这本书能帮助我理解，一个组织是如何通过它的行为、它的文化、它的传播，来构建起一个在人们心中独一无二的“形象”。我期待着，这本书能够给我带来全新的思考角度，让我能够更好地理解和实践，如何打造一个真正有“灵魂”的组织。

评分☆☆☆☆☆

自从我开始创业，就深刻体会到，一个好的品牌形象有多么重要。但“组织意象”这个概念，又让我觉得它比品牌形象更进一步，它似乎触及到了企业的“灵魂”层面。《组织意象》这本书，对于我这样一个正在摸索中的创业者来说，可能是一本“及时雨”。我不知道作者的背景，但他能够用“意象”这个词来形容一个组织，本身就充满了哲学意味。我猜想，这本书可能会探讨一些非常抽象的概念，比如企业的愿景、使命、价值观，是如何在人们心中形成一个模糊但又强大的“形象”的。我非常好奇，作者是如何将这些抽象的概念，具象化，或者说，是如何让读者能够“看见”这些“意象”的。我希望能从书中学习到，如何在创业初期，就为我的企业塑造一个清晰、独特且具有吸引力的“组织意象”，并且这种“意象”能够贯穿始终，影响我做的每一个决策，以及我雇佣的每一个人。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，对我来说，更像是一次精神上的“寻宝”之旅。我一直以来都对“看不见”的东西特别着迷，比如人们的潜意识、集体的无意识，以及那些隐藏在企业文化深处的“暗流”。“组织意象”这个词，恰恰触动了我内心深处对这种“隐形力量”的探索欲望。我推测，作者或许是在尝试用一种全新的框架，来解析企业之所以能够持续发展，或是走向衰败的深层原因。这可能不仅仅是关于KPI、战略规划、或是市场份额的冰冷数字，而更关乎于一种集体心理、一种价值认同，甚至是一种精神层面的连接。在我看来，一个强大的“组织意象”就像是企业的一面旗帜，它不仅能吸引外部的客户和投资者，更能凝聚内部的员工，让他们产生归属感和使命感。我很好奇，书中会不会有一些精彩的“故事”，讲述那些因为“意象”而成就伟业，或是因为“意象”的模糊不清而陷入困境的企业？我希望这本书能够打开我全新的认知维度，让我看到一个更立体、更生动的企业世界。

评分☆☆☆☆☆

《组织意象》这本书，我拿到手已经有一阵子了，但一直没能好好坐下来细读，真是有点惭愧。不过，从封面设计到书名本身，就给了我一种很奇妙的联想。在台湾，我们经常会接触到各种关于企业管理、组织行为的书籍，但“组织意象”这个说法，真的很少见，让我对它充满了好奇。我脑海里立刻浮现出许多画面，好像一个个企业都有自己的“脸”，有的看起来气势磅礴，有的温文尔雅，有的又像是充满活力的小宇宙。我一直在想，作者到底是怎么去描绘这些“意象”的呢？是通过具体的案例分析，还是更偏向于理论的建构？我猜想，这本书可能不会像一般的管理学著作那样，充斥着晦涩的术语和复杂的模型，而是更注重一种“感觉”的传递，一种企业在人们心中留下的深刻印象。我特别期待它能提供一些独特而深刻的视角，来理解那些成功的企业是如何塑造自己的“形象”，以及这种“形象”又如何反过来影响其内部运作和外部发展。毕竟，在信息爆炸的时代，一个清晰而有吸引力的“意象”对于一个组织来说，绝对是至关重要的，它关乎品牌，关乎文化，甚至关乎生存。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，最近工作上遇到了一些瓶颈，感觉团队的凝聚力有些下降，大家似乎失去了共同的目标感，变得有些各自为政。在这种时候，我特别渴望能够找到一些启发，一些能够帮助我重新点燃团队士气，建立更强共识的方法。《组织意象》这个书名，让我眼前一亮。我想，这或许是一本能够提供“治愈”力量的书。我猜测，作者可能深入研究了那些成功的组织，并从中提炼出了它们之所以能够凝聚人心的“核心意象”。这个“意象”可能不是一蹴而就的，而是经过长时间的沉淀和塑造。我希望书中能有一些具体的“操作指南”，或者至少能提供一些思考的“模型”，让我能够借鉴并应用到我自己的团队建设中。比如，如何去发现团队现有的“意象”，如何去塑造一个更积极、更鼓舞人心的“意象”，以及如何让这个“意象”真正渗透到团队的每一个角落，成为大家共同努力的方向。我期待这本书能带给我一些“aha moment”，让我能够走出目前的困境，带领团队走向新的高峰。