具体描述
着有成效的管理者和专业人员，不论是商人、公共管理人员、组织的顾问，或是工会工作者，都得精通「解读」他们所要组织或管理的情境。这种技能往往是以直观的过程来发展的，是透过经验和本能学会的。
本书旨在探究和发展对组织进行解读和理解的艺术。首先，本书试图说明，关于组织和管理的传统观念，有多少是建立在一些「视为当然」的意象上，特别是机械式和生物式的组织。第二，经由探究这些意象以及其他不同的意象来说明我们可以创建关于组织的新思维方式。
第二章研究机械式的组织意象，并阐述此种思维方式如何成为官僚组织发展的重要基石。第三章研究组织像有机体的概念；这个大众化的比喻将焦点集中于理解和处理组织的「需求」和环境关系方面。
在第四章中，作者寻求另一种隐喻的含意，即大脑式组织，一种趋向自我的组织。第五章研究组织即文化这一概念，阐述文化与组织的关系，给予读者另一条管理和设计组织的途径。在第六章中，作者将组织视为政府系统，利用种种政治原理使不同的法规合法化，以及探究形成组织生活中政治活动的错综复杂因素。
第七章将注意的焦点转向一个更加抽象的隐喻，即组织是「心灵囚笼」；在这个「心灵囚笼」中，人们受到自己的思想、观念和信仰，或者源于无意识先入为主的偏见所禁锢。第八章研究的是「变迁逻辑的展现：流转与转换的组织」，研究三种不同的逻辑。第九章探究组织是宰制工具的观念，焦点是在组织的内在资源开发方面。第十章介绍组织分析艺术的发展。最后，第十一章强调发展一种探究组织的途径之可能性。
整体来说，本书是一部有关隐喻式思维的着作，既有助于组织分析的理论，又有助于组织分析的实务。
著者信息
图书目录
图书序言
图书试读
None
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