你希望成为人际关系很好的人吗?
为什么有人像会「放电」的人,让许多人听他、跟他、亲近他?
为什么有人有人缘、有地位、有事业,也有很好的爱情?做事、交友都很顺利?
不论你想做什么,都要发展人际关系,若你想成功,更需有全方位人际关系。
看完本书第一、二章,你轻易地了解人心:原来他是这样想的、原来这才是他想要的......。如此,就已拥有人际上致胜的实力。
本书还要告诉你许多诀窍,让你掌控「生活剧本」、主导「沟通过程」、抓准「出击契机」、洞悉「心理游戏」......。帮助你在「天时、地利、人和」的优势下,逐步成为受欢迎的成功人士。
读完《怎样成为受欢迎的人》,我最大的感受就是,它提供了一种非常“接地气”的社交指南。我一直觉得,那些看起来很受欢迎的人,总是有着一种我无法企及的“情商”。然而,这本书让我明白,很多时候,受欢迎并非来自天生的才能,而是来自后天可以习得的技巧和思维模式。书中并没有讲太多高深的理论,而是通过大量的案例分析和生活化的场景,来展示如何在实际生活中运用这些技巧。比如,在处理“尴尬的沉默”时,作者给出了很多实用的建议,包括如何寻找共同话题,如何巧妙地转移话题,以及如何利用肢体语言来缓解紧张气氛。我尤其喜欢书中的一个观点,那就是“受欢迎不是一种目标,而是一种自然而然的副产品”。当你真正地关注他人,真诚地与人交流,并且以积极的态度去面对生活中的各种挑战时,受欢迎就成为了你生活的一部分,而不是刻意追求的结果。这本书让我觉得,成为一个受欢迎的人,并没有想象中那么难。
评分拿到《怎样成为受欢迎的人》这本书,我其实是抱着一种半信半疑的态度。我一直觉得自己不太擅长社交,总是会在人群中感到尴尬,或者不知道该说些什么。这本书的标题直接戳中了我的痛点,让我觉得似乎找到了救星。然而,我也担心这会不会是一本空洞的励志书籍,讲一堆大道理却解决不了实际问题。翻开书页,我并没有立刻看到那些“让你瞬间人气爆棚”的秘诀,而是从一些非常基础的概念讲起,比如如何观察他人的情绪,如何真正地倾听,以及如何在日常交流中表达善意。我印象比较深刻的是其中关于“移情”的部分,作者不是简单地说“要站在别人角度想”,而是通过一些生动的小故事和案例,解释了如何在脑海中模拟他人的感受,从而做出更恰当的回应。比如,书中提到一个情境:当朋友向你抱怨工作时,你可能急于给出建议,但有时对方真正需要的只是被倾听和理解。作者教你如何通过点头、眼神交流、以及适时的简短回应来传递“我在这里,我理解你”的信号,而不是立刻打断对方,急于表现自己的“聪明”。这让我反思了自己过去很多次与人沟通的场景,发现我常常因为太想解决问题,反而忽略了对方的情绪需求。这本书让我意识到,受欢迎不仅仅是会说漂亮话,更多的是一种内在的同理心和对他人的尊重。
评分老实说,一开始对《怎样成为受欢迎的人》这本书的内容,我并没有抱有多大的期待。市面上这类书籍实在太多了,很多都充斥着套路和表面功夫。但读了大概三分之一后,我开始有些惊喜。这本书并没有一味地灌输“取悦他人”的技巧,反而强调了一种“自我接纳”和“价值认同”的重要性。作者认为,一个真正受欢迎的人,首先要让自己感到舒适和自信,而不是时刻活在别人的评价里。这一点对我来说触动很大。我常常因为害怕别人不喜欢我,而去刻意迎合,做一些并非自己真心想做的事情,结果反而让自己更加疲惫和不快乐。书中有一个章节专门探讨了“边界感”的建立,教你如何在维护自己需求的同时,又不显得固执或不近人情。这对我这种总是“老好人”性格的人来说,简直是雪中送炭。我学会了如何用委婉的方式拒绝不合理的要求,如何表达自己的不同意见,并且在这样做之后,并没有像我预想的那样被孤立,反而得到了更多的尊重。这本书让我明白,受欢迎并非来自无休止的付出,而是源于一种健康的自我定位和对他人的真诚。
评分对于《怎样成为受欢迎的人》这本书,我只能说,它彻底颠覆了我对“受欢迎”的认知。我之前总觉得,受欢迎的人一定是有某种特殊魅力,或者口才特别好,能够轻易地吸引别人的目光。然而,这本书让我看到了更深层次的东西。它不是教你如何成为一个“焦点人物”,而是教你如何成为一个“令人舒服”的存在。书中大量的篇幅都在讲如何去“欣赏”和“赞美”他人,但这种赞美不是虚假的奉承,而是发自内心的,并且有具体指向性的。比如,当你看到同事完成了一个项目,与其说“你真棒!”,不如说“你在这个项目中负责的那个环节,我看到你投入了很多时间和精力,而且处理得非常专业,让我学到了很多。”这种基于事实和细节的赞美,显得更加真诚,也更容易被接受。此外,书中还强调了“分享”和“付出”的重要性,但它所说的付出,并非是指物质上的给予,更多的是指情感上的支持、经验上的分享,以及在别人需要时伸出援手。这种“不求回报”的付出,反而能积累起良好的人际关系。
评分我拿到《怎样成为受欢迎的人》这本书的时候,其实是抱着一种“看看有什么新花样”的心态。我尝试过不少类似的书籍,但总觉得它们要么过于理论化,要么过于功利化。但这本书的切入点非常独特。它从“情绪管理”这个角度出发,来探讨如何与人建立良好的关系。作者认为,一个人是否受欢迎,很大程度上取决于他能否有效地管理自己的情绪,并且避免将负面情绪传递给他人。书中有很多关于如何识别和处理自身负面情绪的建议,比如当我们感到焦虑、沮丧或愤怒时,不要立刻做出冲动的反应,而是先暂停一下,深呼吸,然后尝试去理解这种情绪的根源。同时,它也强调了如何去“接住”别人的负面情绪,而不是被对方的坏情绪所感染。书中举了一个例子,当你的朋友因为一些小事而对你发脾气时,你不需要立刻反击或者辩解,而是可以温和地说:“我看到你现在很不开心,愿意告诉我发生了什么吗?”这种积极的回应方式,能够有效地化解冲突,并且让对方感受到被理解。这种从情绪层面入手,深入剖析人际互动的书籍,我是第一次遇到。
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