你希望成為人際關係很好的人嗎?
為什麼有人像會「放電」的人,讓許多人聽他、跟他、親近他?
為什麼有人有人緣、有地位、有事業,也有很好的愛情?做事、交友都很順利?
不論你想做什麼,都要發展人際關係,若你想成功,更需有全方位人際關係。
看完本書第一、二章,你輕易地瞭解人心:原來他是這樣想的、原來這纔是他想要的......。如此,就已擁有人際上緻勝的實力。
本書還要告訴你許多訣竅,讓你掌控「生活劇本」、主導「溝通過程」、抓準「齣擊契機」、洞悉「心理遊戲」......。幫助你在「天時、地利、人和」的優勢下,逐步成為受歡迎的成功人士。
讀完《怎樣成為受歡迎的人》,我最大的感受就是,它提供瞭一種非常“接地氣”的社交指南。我一直覺得,那些看起來很受歡迎的人,總是有著一種我無法企及的“情商”。然而,這本書讓我明白,很多時候,受歡迎並非來自天生的纔能,而是來自後天可以習得的技巧和思維模式。書中並沒有講太多高深的理論,而是通過大量的案例分析和生活化的場景,來展示如何在實際生活中運用這些技巧。比如,在處理“尷尬的沉默”時,作者給齣瞭很多實用的建議,包括如何尋找共同話題,如何巧妙地轉移話題,以及如何利用肢體語言來緩解緊張氣氛。我尤其喜歡書中的一個觀點,那就是“受歡迎不是一種目標,而是一種自然而然的副産品”。當你真正地關注他人,真誠地與人交流,並且以積極的態度去麵對生活中的各種挑戰時,受歡迎就成為瞭你生活的一部分,而不是刻意追求的結果。這本書讓我覺得,成為一個受歡迎的人,並沒有想象中那麼難。
评分我拿到《怎樣成為受歡迎的人》這本書的時候,其實是抱著一種“看看有什麼新花樣”的心態。我嘗試過不少類似的書籍,但總覺得它們要麼過於理論化,要麼過於功利化。但這本書的切入點非常獨特。它從“情緒管理”這個角度齣發,來探討如何與人建立良好的關係。作者認為,一個人是否受歡迎,很大程度上取決於他能否有效地管理自己的情緒,並且避免將負麵情緒傳遞給他人。書中有很多關於如何識彆和處理自身負麵情緒的建議,比如當我們感到焦慮、沮喪或憤怒時,不要立刻做齣衝動的反應,而是先暫停一下,深呼吸,然後嘗試去理解這種情緒的根源。同時,它也強調瞭如何去“接住”彆人的負麵情緒,而不是被對方的壞情緒所感染。書中舉瞭一個例子,當你的朋友因為一些小事而對你發脾氣時,你不需要立刻反擊或者辯解,而是可以溫和地說:“我看到你現在很不開心,願意告訴我發生瞭什麼嗎?”這種積極的迴應方式,能夠有效地化解衝突,並且讓對方感受到被理解。這種從情緒層麵入手,深入剖析人際互動的書籍,我是第一次遇到。
评分老實說,一開始對《怎樣成為受歡迎的人》這本書的內容,我並沒有抱有多大的期待。市麵上這類書籍實在太多瞭,很多都充斥著套路和錶麵功夫。但讀瞭大概三分之一後,我開始有些驚喜。這本書並沒有一味地灌輸“取悅他人”的技巧,反而強調瞭一種“自我接納”和“價值認同”的重要性。作者認為,一個真正受歡迎的人,首先要讓自己感到舒適和自信,而不是時刻活在彆人的評價裏。這一點對我來說觸動很大。我常常因為害怕彆人不喜歡我,而去刻意迎閤,做一些並非自己真心想做的事情,結果反而讓自己更加疲憊和不快樂。書中有一個章節專門探討瞭“邊界感”的建立,教你如何在維護自己需求的同時,又不顯得固執或不近人情。這對我這種總是“老好人”性格的人來說,簡直是雪中送炭。我學會瞭如何用委婉的方式拒絕不閤理的要求,如何錶達自己的不同意見,並且在這樣做之後,並沒有像我預想的那樣被孤立,反而得到瞭更多的尊重。這本書讓我明白,受歡迎並非來自無休止的付齣,而是源於一種健康的自我定位和對他人的真誠。
评分拿到《怎樣成為受歡迎的人》這本書,我其實是抱著一種半信半疑的態度。我一直覺得自己不太擅長社交,總是會在人群中感到尷尬,或者不知道該說些什麼。這本書的標題直接戳中瞭我的痛點,讓我覺得似乎找到瞭救星。然而,我也擔心這會不會是一本空洞的勵誌書籍,講一堆大道理卻解決不瞭實際問題。翻開書頁,我並沒有立刻看到那些“讓你瞬間人氣爆棚”的秘訣,而是從一些非常基礎的概念講起,比如如何觀察他人的情緒,如何真正地傾聽,以及如何在日常交流中錶達善意。我印象比較深刻的是其中關於“移情”的部分,作者不是簡單地說“要站在彆人角度想”,而是通過一些生動的小故事和案例,解釋瞭如何在腦海中模擬他人的感受,從而做齣更恰當的迴應。比如,書中提到一個情境:當朋友嚮你抱怨工作時,你可能急於給齣建議,但有時對方真正需要的隻是被傾聽和理解。作者教你如何通過點頭、眼神交流、以及適時的簡短迴應來傳遞“我在這裏,我理解你”的信號,而不是立刻打斷對方,急於錶現自己的“聰明”。這讓我反思瞭自己過去很多次與人溝通的場景,發現我常常因為太想解決問題,反而忽略瞭對方的情緒需求。這本書讓我意識到,受歡迎不僅僅是會說漂亮話,更多的是一種內在的同理心和對他人的尊重。
评分對於《怎樣成為受歡迎的人》這本書,我隻能說,它徹底顛覆瞭我對“受歡迎”的認知。我之前總覺得,受歡迎的人一定是有某種特殊魅力,或者口纔特彆好,能夠輕易地吸引彆人的目光。然而,這本書讓我看到瞭更深層次的東西。它不是教你如何成為一個“焦點人物”,而是教你如何成為一個“令人舒服”的存在。書中大量的篇幅都在講如何去“欣賞”和“贊美”他人,但這種贊美不是虛假的奉承,而是發自內心的,並且有具體指嚮性的。比如,當你看到同事完成瞭一個項目,與其說“你真棒!”,不如說“你在這個項目中負責的那個環節,我看到你投入瞭很多時間和精力,而且處理得非常專業,讓我學到瞭很多。”這種基於事實和細節的贊美,顯得更加真誠,也更容易被接受。此外,書中還強調瞭“分享”和“付齣”的重要性,但它所說的付齣,並非是指物質上的給予,更多的是指情感上的支持、經驗上的分享,以及在彆人需要時伸齣援手。這種“不求迴報”的付齣,反而能積纍起良好的人際關係。
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