心灵魔法师.职场高手篇

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具体描述

  俗语说:「女怕嫁错郎,男怕入错行」,但今非昔比,因为步入工商社会,男女已经在职场上相互竞争、平起平坐,所以找到一份适合自己的工作,对男女来说是同样重要的事。本书要透过奥妙的心理测验告诉你,如合找到适合你的工作、如何维系良好的职场人际关系、如何消化工作压力……,助你在职场上无往不利。  

  《职场高手篇》一书分4个单元,将让你更认识自己,然后清楚自己擅长、适合的工作,帮你面对职场上的尔虞我诈,解决人际关系的不顺遂,想在职场上一路长红、扶摇直上,本书让你轻松达成愿望让你觉得上班愉快又有成就感。

作者简介:

心灵魔法师,台湾省新竹县人,民国五十三年生。

从学生时代开始就一直对心理测验有着浓厚的兴趣,热衷于心理学、西洋占星术、中国算命学的研究,进入大学之后选修心理学相关科系,毕业后为杂志、报纸执笔开始其心理测验写作之路。心理测验着作有《一分钟EQ成长处方签》、《做自己的爱情顾问》、《爱情速配双人行》、《智慧小测验人生大转变》等,现为《自由时报》、《爱女生》杂志、《费加洛》杂志心理专栏作家。

《职场问道:从新手到专家的生存法则》 核心导读: 本书并非探讨心灵修炼或超自然能力的奇谈,而是一部深刻剖析现代职场生态、直击职场人成长痛点、旨在提供切实可行策略的“实战手册”。它聚焦于如何在瞬息万变的商业环境中,实现个人价值的最大化,搭建起稳固的职业阶梯,而非浮于表面的理论说教。 第一章:职场图景的解构与重塑 1.1 现代职场的“迷雾”:你真的了解你所在的环境吗? 本章首先摒弃了对职场抱有不切实际幻想的初级认知。我们不再谈论“理想中的公司文化”,而是直面“现实中的权力结构”和“隐形的利益分配机制”。深入剖析了当代企业组织架构的复杂性,如何从金字塔结构演变为矩阵式、项目驱动型组织,以及这种转变对个体能力提出的新要求。 组织脉络的识别: 教你如何快速绘制出公司内部的“权力地图”和“信息流向图”,区分正式权力与非正式影响力。 沉默的契约: 揭示员工与企业之间那些没有被写在劳动合同里的“潜规则”,理解期望值管理的重要性。 数据驱动的决策迷思: 在大数据时代,如何辨别哪些数据是助力决策的“燃料”,哪些只是噪音或被操纵的“装饰品”。 1.2 角色定位的动态调整:你不是一颗螺丝钉 职场新人常犯的错误是将自己固化为一个“执行者”。本书强调,优秀的职场人士必须具备“多面性”和“角色弹性”。 从“执行者”到“问题定义者”: 论述如何将日常任务提升到战略层面,不仅仅是完成工作,而是理解“为什么做这件事”以及“如何做得更有效率”。 跨部门协作的艺术: 职场中80%的效率问题源于沟通壁垒。本章提供了打破部门“筒仓效应”的具体方法,包括如何用对方的“语言”进行有效谈判。 个人品牌在组织中的锚定: 如何在不哗众取宠的前提下,让自己的专业能力和价值被关键决策者清晰感知和记忆。 第二章:核心技能的迭代升级——从“会做”到“精通” 本书将技能培养分为基础层、专业层和元认知层三个维度,强调三者必须同步进化。 2.1 效率哲学的重构:时间管理的高级范式 传统的“番茄工作法”或“四象限法则”已无法应对高强度、多线程的工作状态。 精力而非时间的管理: 探讨生理节律与工作任务的匹配,即“在精力高峰期处理高认知负荷任务”。 “断舍离”的工作流: 学习如何果断放弃低价值、高投入的“内耗型工作”,将有限的资源集中投入到能产生指数级回报的关键任务上。 深度工作的环境构建: 提供一套系统性的方法,帮助职场人士在开放式办公室或远程办公环境中,建立起无干扰的“心流空间”。 2.2 沟通的本质:说服力的逻辑构建 沟通的目的不是表达,而是达成一致。本章重点训练的是“影响力逻辑”。 结构化表达的框架: 详细介绍金字塔原理、PREP 模型在不同场景下的应用,确保信息传递的清晰度和冲击力。 非语言信息的解码与运用: 肢体语言、语速和停顿在会议和汇报中的作用,如何利用这些元素增强表达的权威性。 冲突情境下的沟通策略: 面对质疑、批评或业务对立时,如何保持冷静,将情绪转化为建设性的对话。 第三章:职业晋升的底层逻辑——看不见的“游戏规则” 本书深入探讨了晋升背后的复杂机制,帮助读者从“埋头苦干”的误区中解脱出来。 3.1 绩效评估的真相:被量化的边界 绩效(KPI/OKR)不仅是你工作的记录,更是你价值的“定价权”。 “向上管理”与期望对齐: 如何主动与上级建立清晰的绩效预期,避免年末“惊喜”。 成果的“包装”与“叙事”: 强调成果展示的艺术——如何将后台的努力,转化为前台清晰、有影响力的“商业故事”。 可见性与隐性贡献: 区分那些容易被看见的“战果”和那些默默支撑团队运转的“基础贡献”,并学会平衡两者的权重。 3.2 向上汇报的艺术:老板的“信息饥渴” 领导者需要的是“解决方案”而非“问题清单”。 “带方案”的汇报习惯: 每次提出问题时,必须附带至少两个备选的、经过初步分析的解决方案。 精炼提炼的能力: 如何将复杂的项目进展浓缩到三句话内,让高层管理者在最短时间内掌握核心信息和决策点。 预判需求: 提前洞察上级在信息、资源或决策上的潜在需求,并主动准备好。 第四章:抗风险与可持续发展——职场生存的“韧性” 在快速变化的时代,拥有抵御风险和长期发展的能力至关重要。 4.1 职场人际关系的重建:合作而非依附 告别“拉帮结派”的低级社交,建立基于专业尊重的“合作网络”。 识别关键利益相关者(Stakeholders): 明确谁的决策会影响你的项目成败,并维护与他们的互惠关系。 处理职场“小团体”与政治: 如何在复杂的人际网络中保持中立和专业,不被负面情绪或低效的派系斗争所裹挟。 导师与赞助人(Sponsor): 区分能给你建议的导师和能在关键时刻为你“背书”的赞助人,并主动寻求后者的支持。 4.2 职业生涯的“复盘与迭代”机制 一个没有定期复盘的职业生涯是盲目的。 建立个人“SWOT”分析模型: 每半年进行一次深入的自我剖析,明确个人的优势(S)、劣势(W)、外部机会(O)和潜在威胁(T)。 应对职业倦怠(Burnout): 识别职业倦怠的早期信号,并提供科学的恢复策略,包括设立工作与生活的“防火墙”。 技能树的“垂直深化”与“水平拓展”: 明确是选择成为某个领域的深度专家,还是成为跨领域的“T型人才”,并制定相应的学习路线图。 结语:职场不是终点,而是持续的修行场 本书的最终目的,是帮助每一位读者将职场视为一个不断学习、不断适应、不断实现自我超越的“修行场”。它提供的不是速成的“心灵鸡汤”,而是经过实践检验的、清晰的行动指南,让你在职业道路上走得更稳健、更有力量。

著者信息

图书目录

图书序言

图书试读

用户评价

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这本书的封面设计就很有意思,那种略带神秘感的色彩搭配,再加上“心灵魔法师”这个名字,一开始就勾起了我的好奇心。我一直觉得职场不仅仅是技巧和能力的较量,更深层次的,是人与人之间的互动,是心理层面的博弈。所以当我看到“职场高手篇”的时候,就觉得这本书可能触及到了我一直以来在工作中遇到的瓶颈。我拿到这本书的时候,正好是工作上有些不顺心的时候,感觉自己的努力好像总是被一些看不见的力量阻碍,或者说,我好像总是在“被动”地应对各种情况,而不是主动地去创造和影响。这本书会不会提供一些我之前没有想过的角度?比如,是不是有什么心理暗示或者沟通技巧,能让我更好地处理那些棘手的同事关系,或者让我的想法更容易被领导和团队接受?我特别期待书中能有一些具体的案例分析,让我能对照着自己的经历去理解,而不是空泛的理论。毕竟,职场中的“魔法”如果不能落地,那也就失去了它本身的意义。我希望这本书能给我一些“拨云见日”的感觉,让我能更清晰地看到问题的本质,并且找到切实可行的方法去解决。那种感觉,就像是突然解锁了某种隐藏技能,让我在职场这个“游戏”里,能打怪升级,而不是原地踏步。我关注了作者的微博,发现ta的文字风格挺有个人魅力的,希望这本书的文字也能保持这种流畅和引人入胜的特质,读起来不至于枯燥乏味。职场生活本就辛苦,如果连书都读得费力,那真是一种双重打击了。

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最近我阅读了一些关于领导力的书籍,但总觉得还缺点什么。我能理解一些理论,但却不知道如何在日常工作中真正运用,特别是如何去影响和激励他人。看到《心灵魔法师.职场高手篇》这个书名,我立刻联想到,也许这本书会探讨一些更偏向“软实力”的领导之道,也就是通过心理层面的影响来实现领导目标。我特别想知道,这本书会不会讲解如何去理解和洞察团队成员的心理需求,从而建立更有效的沟通和合作?如何培养团队的凝聚力和归属感?如何在高风险的项目中,稳住军心,带领团队克服困难?我一直在思考,为什么有些领导者能够让团队充满活力,而有些则会让大家感到疲惫和沮丧。这其中的关键,很可能就在于他们是否拥有“心灵魔法师”般的洞察力和影响力。我期待这本书能够提供一些具体的策略和技巧,让我能够更好地理解和运用“影响力”这个概念,不仅仅是作为管理者,也作为团队中的一员,能够积极地去影响他人,共同达成目标。我希望这本书的语言风格能够生动有趣,能够让我产生共鸣,并且愿意去尝试书中的方法。

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随着职业生涯的深入,我发现自己越来越需要处理一些复杂的人际关系,比如和竞争对手的周旋,或者在团队中协调不同意见。有时候,我感到力不从心,不知道该如何有效地应对。《心灵魔法师.职场高手篇》这个书名,让我觉得它可能提供了一些关于如何运用心理学智慧来解决职场难题的方法。我特别想知道,书中是如何将“心灵”的力量运用到化解职场冲突和建立良好合作关系中的?它会不会提供一些关于如何识别和应对“办公室政治”,以及如何在高压谈判中保持优势的技巧?是否有一些关于如何赢得他人尊重和信赖的心理学原理?我期待这本书能够帮助我更好地理解人性的复杂性,并且能够掌握一些不伤和气,却能达到目的的沟通和处理问题的方式。我希望它能够引导我从一个“被动应付者”变成一个“主动掌控者”,从而在职场中获得更大的自由度和影响力。我希望这本书能够成为我的“心理导航仪”,帮助我在这条充满挑战的职场道路上,找到最适合自己的方向。

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说实话,我对“心灵魔法师”这个词一开始有点保留,总觉得有点虚无缥缈。但“职场高手篇”又让我想,也许它真的能提供一些不同于传统职场书籍的视角。我最近在工作中,经常感觉自己和领导、同事的沟通存在一些“次元壁”。我明明觉得自己的想法很合理,但就是说服不了对方,或者对方总是误解我的意思。这让我非常沮丧,也影响了我的工作效率。我希望这本书能够深入剖析职场沟通中的心理因素,比如如何理解对方的潜台词,如何有效地表达自己的需求,以及如何在冲突中保持冷静和理智。我特别想知道,这本书会不会提供一些关于“同理心”的训练方法,让我能够更好地站在对方的角度去思考问题。有时候,我觉得职场中的很多矛盾,都源于缺乏真正的理解和沟通。如果这本书能教我如何成为一个更好的倾听者,如何用更具说服力的方式表达自己,那么它就已经非常有价值了。我还在想,这本书会不会涉及到一些关于“情绪管理”的内容?毕竟,职场中难免会遇到让人情绪波动的事情,如果能学会如何控制自己的情绪,不被负面情绪影响判断,那肯定会大大提升工作表现。我期待这本书能够给我带来一些“顿悟”,让我能够以一种更成熟、更专业的方式处理职场中的人际关系和沟通挑战。

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我最近在考虑跳槽,但心里总有些忐忑不安。新公司、新同事、新环境,这些都是未知的挑战。我希望通过阅读一些关于职场“心法”的书籍,来武装自己的内心,让自己在新环境中能够更从容、更自信。这本书的名字《心灵魔法师.职场高手篇》恰好击中了我的需求点。我特别想知道,书中是如何将“心灵”的力量与“职场”的实践相结合的。它会不会教我如何调整自己的心态,在面对压力和挫折时保持积极乐观?会不会有一些关于如何快速融入新团队,建立良好人际关系的方法?我一直觉得自己有时候会因为过于在意别人的看法而束手束脚,或者因为害怕犯错而不敢大胆尝试。我期待这本书能够帮助我突破这些心理障碍,让我能够更勇敢地展现自己的才华。同时,我也很好奇,“魔法师”这个词在书中究竟会以何种形式体现?是某种玄妙的心理学理论,还是非常实用的小技巧?我希望它不是那种“看一遍就能立马成功”的速成秘籍,而是能让我真正理解背后的原理,并且能够长久运用。我更倾向于那种能够让我“举一反三”的智慧,而不是简单地模仿。毕竟,每个人的职场情况都不同,照搬别人的经验可能适得其反。希望这本书能为我提供一个思维框架,让我能够自己去分析和解决遇到的问题。

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作为一名初入职场的新人,我感到前所未有的迷茫和压力。我渴望在职业生涯中取得成功,但我却不知道该从何处着手。我看到了《心灵魔法师.职场高手篇》这本书,它的名字吸引了我,让我觉得它可能包含了我所需要的知识和指导。我希望这本书能够帮助我建立起正确的职业观,让我了解职场的基本规则和潜规则。我特别期待书中能够提供一些关于如何快速适应新环境、如何与同事建立良好关系、以及如何获得领导认可的实用建议。作为新人,我最担心的是犯错,或者因为缺乏经验而做出错误的判断。我希望这本书能够帮助我规避一些常见的职场陷阱,让我少走弯路。我还需要学习如何有效地管理自己的时间和任务,如何设定合理的职业目标,并为之努力。我对“心灵魔法师”这个概念感到好奇,我不知道它是否意味着书中会探讨一些关于心理暗示、自我激励或者如何培养积极心态的内容。我希望这本书能够帮助我建立起自信心,让我敢于迎接挑战,而不是畏惧失败。我期待这本书能够成为我职场道路上的一个好向导,让我能够在这个竞争激烈的环境中脱颖而出,成为一名真正的职场高手。

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最近工作压力很大,我感觉自己有点“倦怠”,提不起精神,对工作也提不起兴趣。我尝试了很多方法,比如调整作息,做一些运动,但效果都不太明显。我开始意识到,也许问题出在我的“心态”上,是我没有找到内在的驱动力。当我看到《心灵魔法师.职场高手篇》这本书的时候,我有一种“救命稻草”的感觉。我希望这本书能够帮助我重新点燃对工作的热情,让我能够找到工作的意义和价值。我特别想知道,书中是如何将“心灵”的力量与“职场”的激励机制相结合的?它会不会提供一些关于如何设定个人职业目标,并且保持长期动力的心理学方法?是否有一些关于如何应对工作中的负面情绪,并且保持积极心态的实用技巧?我期待这本书能够给我带来一些“能量”,让我能够走出低谷,重新找回工作的激情和创造力。我希望它能够引导我从内而外地发生改变,让我能够更积极、更主动地去面对工作中的挑战。我希望这本书能够成为我的“心灵教练”,帮助我重塑对工作的认知,并且找到属于我的“职场魔法”。

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在职场中,我一直很注重提升自己的专业技能,但有时候,我发现即使我能力很强,也未必能得到应有的认可。这让我开始思考,除了硬实力,还需要具备什么样的“软实力”才能在职场中走得更远。《心灵魔法师.职场高手篇》这个书名,让我觉得它可能探讨的是一种更深层次的职场智慧,一种能够让你在复杂的人际关系和竞争环境中脱颖而出的“魔法”。我特别想知道,书中是如何将“心灵”的力量运用到人际关系和职业发展中的?它会不会提供一些关于如何建立良好职业声誉,如何获得他人信任和支持的方法?是否有一些关于如何在高风险决策中保持理性,并且做出明智选择的心理学洞察?我期待这本书能够帮助我更好地理解职场中的“权力游戏”和“人情世故”,并且能够掌握一些不落痕迹的影响他人的技巧。我希望它能够引导我从一个“执行者”变成一个“影响力者”,从而在职业生涯中获得更大的发展空间。我希望这本书能够给我带来一些“顿悟”,让我能够以一种更成熟、更智慧的方式去处理职场中的各种问题。

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我是一名经验丰富的职场人士,但在工作中,我总觉得自己的能力好像遇到了一个“天花板”。我能够完成分配的任务,但我很难在现有基础上实现突破,也难以向上发展。我开始反思,这是否是我的思维方式或者心理状态阻碍了我?《心灵魔法师.职场高手篇》这个书名让我眼前一亮,我觉得它可能触及到了我一直以来困扰我的问题。我希望这本书能够提供一些更深层次的思考,不仅仅是关于如何提高工作效率,更是关于如何改变我对待工作的态度,如何激发我的创造力,以及如何培养我的领导潜力。我特别想知道,书中是如何将“心灵”的力量融入到职场实践中的。它是否会教我如何识别和克服自己的思维定势?如何在高压环境下保持冷静和专注?如何有效地影响和激励团队成员?我期待这本书能够给我带来一些“启迪”,让我能够以一种全新的视角去看待我的职业生涯,并且找到突破瓶颈的方法。我希望它不是那种泛泛而谈的励志鸡汤,而是能够提供一些有深度、有见解的分析,并且能够指导我进行实际的改变。我想要的是一种能够让我内在成长,从而在外在表现上得到提升的智慧。

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我一直认为,职场上的成功,很大程度上取决于一个人是否能够有效地管理自己的时间和精力,并且保持持续的学习能力。但是,有时候,即使我付出了很多努力,也可能因为各种外部因素,比如复杂的人际关系,或者突发的危机,而功亏一篑。这让我开始思考,除了硬实力之外,是否存在一些“软实力”,能够帮助我在这些不可控的因素面前,依然能够游刃有余。《心灵魔法师.职场高手篇》这个名字,让我觉得它可能探讨的是一种更高维度的职场智慧,一种能够让你在纷繁复杂的环境中,依然能够保持清醒和高效的“魔法”。我特别想了解,书中是如何将“心灵”的力量运用到时间管理和精力管理的?它会不会提供一些能够帮助我摆脱拖延症、提升专注力的方法?是否有一些关于如何在压力下保持高效工作状态的心理技巧?我非常期待能够从这本书中学习到如何更好地认识自己,了解自己的优势和劣势,并且能够找到最适合自己的工作方式,从而实现事半功倍的效果。我希望这本书能够给我带来一些“启发式”的指导,让我能够自己去探索和发现,而不是被动地接受。

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