具體描述
專業推薦
這本書精鍊、實用且簡明易懂。不但有許多實例告訴讀者如何將九大性格模式活用在各式組織裏，同時也提齣價值非凡的箴言。對任何正麵臨組織中形形色色同事的人來說，這是一本必讀的好書。
史丹佛醫學院精神與行為科學係臨床教授，閤著有暢銷書《The Essential Enneagram》
本書有趣、豐富且觀察入微，描述瞭九大性格模式在職場上的故事、實例和應用方式。作者仔細留意各類性格的人如何思考、感覺及行動。同樣地，她也鼓勵讀者好好觀察自己，進而自我提昇。行文風格新鮮、明快且清楚、富有正麵的見解、清晰的敘述，以及對枝微末節的注意，都讓本書成為最適閤閱讀的好書之一。
解析九大性格模式，教你妥善處理職場人際關係
工作時，你能夠有效地溝通，客觀聽取彆人的意見嗎？你能夠管理工作上發生的衝突，包括承擔責任、降低衝突並以適當的方式麵對他人嗎？你知道如何改善自己與團隊成員的行為，增加團隊績效嗎？
以上的問題很少有人能夠肯定地迴答：「是的」。事實上，有九種不同的性格型態存在，代錶九種思考模式、感覺，以及行為習慣，隻要你懂得應用本書的分析內容來增長社交智慧，就可以透過瞭解自己的性格型態來提昇自我。現在，國際知名組織顧問伯格達博士以清晰明白的方式，告訴我們如何將性格分析工具應用於職場上，進而發揮領導技巧、改進缺點、預防並解決衝突。書中值得一讀的實例可以幫助你更瞭解人性，更容易達到下列目標：
多數跟心理學書籍的架構都以各性格型態來區分，但本書則依據運用領域來分章節—也就是依照問題解決的技巧來劃分。所以，您可以將本書當成取之不盡的資源，工作遇到挑戰或瓶頸時，請隨時參考。
本書的每一章節都有其主旨，從找齣自己的性格型態到將其運用在日益復雜的職場上，每一章節以前一章為基礎而衍生。不熟悉九型人格理論的人必須先閱讀第一章「瞭解您的性格型態」。至於已經知道自己的性格型態的人，則可以視需要選擇開始閱讀的章節。本書是根據邏輯架構，所以2到7章的閱讀順序可以視讀者需要進行。最後，資料來源的部份則提供讀者進一步學習九型人格學的參考書籍、網站及其他參考資料。
我寫本書的目的是為瞭融閤九型人格與行為科學，因為這兩者最能幫助身處組織裏的人有效工作。九型人格學的神秘智慧來自於數個世紀的纍積及觀察，其準確度、解釋及預估行為的能力，及指導我們朝目標改變自我的能力，是無可比擬的。本書所使用的行為科學理論已經獲得實際的運用，也的確發揮瞭作用。對那些想改變自己在組織中作用的人來說，九型人格學與行為科學的結閤就成瞭一種效果強大的工具。
本書的靈感來自於許多組織及個人的基本工作經驗，對於描述人們一起工作的方式及改善閤作過程的方法上，這些組織及個人的貢獻良多。本書也能夠對各位讀者有所貢獻—這是我最大的希望。
作者簡介
金潔．拉佩德-伯格達（Ginger Lapid-Bogda）博士是擁有長達三十年以上資深組織發展經驗的顧問，曾經與許多知名企業閤作，例如：蘋果電腦、東穎惠而浦、迪士尼、美聯銀行、惠普、昇陽電腦、時代華納、高樂士集團（Clorox Company）、凱瑟醫院（Kaiser Permanente），以及許多法律事務所。他同時也是國際知名的九型人格學顧問，最近更榮膺國際九型人格學協會（IEA）會長。身為專業的訓練者及引導人員，她也是組織發展網路（ODN）與國傢訓練實驗室（NTL）的一員。目前任教於各大學院校的指導課程包括：領導力、組織改變、顧問技巧，以及九型人格學等，文章更常見於各種刊物。曾榮獲美國管理協會（American Management Association）的演說傢奬項、《華爾街日報》全國企業徵纔週報的寫作奬。若想獲得作者更多的資訊，或想錶達問題與意見，歡迎直接聯絡伯格達博士。
網址：http://www.theenneagraminbusiness.com/
電子郵件：ginger@bogda.com
譯者簡介
辛一立，國立東華大學外文係、國立高雄第一科技大學應用英文研究所畢業，主修口筆譯，現專事翻譯，譯作甚豐。
著者信息
圖書目錄
序文--海倫‧帕瑪 (Helen Palmer)，暢銷書《The Enneagram in Love and Work》作者
導讀
圖書序言
九型人格學或許是世上最古老的人類發展理論，就如同其他各種權威的意識地圖，它也在每一新世代的概念世界觀裏找到新的意義。九型人格理論具有曆久彌新的價值，它就猶如一顆種子，在需要它的時刻，便在人類曆史的夾縫處綻放齣美麗的花朵；而，當大傢的注意力轉嚮時，它便靜靜地闔上蓓蕾，默默地隱於一隅，熬過下次開花前的漫長等待。
我非常高興的是，拉佩德-伯格達博士(Dr. Lapid-Bogda)以現代組織的用語及架構來書寫九型人格學。因此，本書所含的術語，如「專業發展」、「衝突管理」及「高績效團隊」等，對現代人來說便十分容易接受。
現代人恍若置身壓力鍋內，週遭的環境變遷快速，但我們卻又常須在短暫的時間內做齣影響甚钜的決定。有鑑於此，拉佩德從其組織發展的背景及顧問經驗中收集資料，寫齣瞭本書。她默默地將焦點放在引導我們與他人和睦相處的內在模式上，而非專注於外在行為。她相當有技巧地告訴讀者，各種性格型態的人在從事各領域的商業活動時，是如何組織其內在行為模式。
我們大部分的人都不曾想過，其實，每天的上班過程就是種專業的發展課程，我們的模式一直受到工作及身邊同事的影響。而你會發現，瞭解自己的性格型態能夠幫你知道，自動反映模式會在何時開始作用。舉例而言，第六種人格型態的人可以察覺到自己是否開始變得疑慮、第七種型態的人知道一堆有趣的計劃，第九類型的人則可能會在清醒之後纔驀然發現自己失神瞭等，各種型態都有其特色。
這都是令人振奮的，因為你可以發現兩種自我︰一種是自動反射的自我，第二種是明白自己內心機製的自我。在這個時代裏，沒有實用的教育訓練教導我們如何觀察自己，但現在你可以利用意識觀察(自我觀察)來瞭解自己的性格型態，然後找齣並淘汰那些讓你在重要領域上無法百分百發揮的因素。
九型人格理論常被視為自我觀察的輔助地圖。它的力量仍在於「教導」人們自我觀察，擺脫自動製約。在這個企業的存活必須依賴員工和諧閤作的時代，曆史中最攸久的專業發展工具就重新披掛上陣，因為，我們都必須瞭解其他人的觀點。
跟九型人格學有關的常見問題是，「這份工作最適閤哪一類型的人？」，或是「我們如何建立理想團隊？」答案是，「找到成熟的人。」人們並不是因為屬於某一種性格型態纔獲得工作，而是靠其技巧、創造力、經驗及舉止錶現。本書是一本很好的指南，讓讀者知道各種性格型態的如何有效地溝通、在團隊中創造優異錶現、管理衝突及領導他人。想要在重要領域上利用九型人格理論獲得成功，就必須瞭解自己及他人的真實麵貌，而，如同書名所言，這會讓你在職場上有百分百的錶現。
---海倫．帕瑪 (Helen Palmer)暢銷書《The Enneagram in Love and Work》作者九型人格學三語學院(Trifold School for Enneagram Studies)創辦人之一
圖書試讀
用戶評價
職場中的人際關係，就像一場沒有硝煙的戰爭，稍不留神就可能踩到雷區，影響整個職業生涯。這本書的名字《直擊人心，決勝職場！》聽起來就非常有衝擊力，讓我感覺它能夠直擊問題的核心。副標題中的“有效破解人際關係盲點，增強人際互動，化危機為轉機的九大性格剖析”更是吸引我，因為它明確指齣瞭書本能解決的問題。我尤其關注“盲點”這個詞，很多時候我們意識不到自己的問題所在，所以總是重復犯錯。如果這本書能夠幫助我識彆齣這些隱藏的“盲點”，並且提供相應的改善方法，那將非常有價值。我對“九大性格剖析”這個概念非常好奇，不知道它是如何分類的，是否能幫助我們更清晰地理解不同人的行為模式和動機？我希望能從中學習到如何與不同性格的人更好地閤作，如何化解潛在的衝突，甚至是如何在關鍵時刻，運用對他人性格的洞察來贏得支持和閤作。我希望這本書的內容能夠包含很多生動的案例，讓我們能夠更直觀地理解理論，並且能夠在實際工作中觸類旁通。如果它能提供一套係統的、可操作的“兵法”，幫助我在職場中少走彎路，甚至能夠扭轉不利局麵，那這本書的價值就太大瞭。
评分這本書名聽起來就很有力量，直擊人心，決勝職場！聽起來就像是職場寶典，尤其是在當下這個競爭激烈、人際交往日益復雜的時代，一本能幫助我們破解人際關係盲點、增強互動、化危機為轉機的書，簡直就是及時雨。我一直覺得，職場上的成功，光有業務能力是不夠的，很多時候，一個人的情商、人際處理能力，甚至比專業技能更能決定其晉升的速度和職業的高度。這本書的副標題也很有吸引力，“九大性格剖析”，這讓我很好奇，究竟是哪九種性格？它們又是如何影響我們在職場中的錶現的？我希望這本書能提供一些具體的、可操作的方法，而不是空泛的理論。比如，當遇到一些棘手的同事關係，或者在團隊閤作中齣現摩擦時，這本書能不能提供一些策略，讓我們能夠更從容地應對？我特彆期待它能講到如何識彆不同性格的人，並根據他們的特點來調整自己的溝通方式，從而避免不必要的誤解和衝突。畢竟，很多時候，我們失敗的原因，可能並不是因為我們能力不足，而是因為我們在人際交往上齣瞭問題，觸碰到瞭某些“盲點”，導緻事情朝著我們不希望的方嚮發展。這本書名所承諾的“化危機為轉機”，這一點尤其讓我心動，誰不希望在職場上能夠披荊斬棘，越挫越勇呢？
评分在快節奏的現代職場中，人際關係的處理往往是決定一個人能否脫穎而齣的關鍵因素之一。《直擊人心，決勝職場！：有效破解人際關係盲點，增強人際互動，化危機為轉機的九大性格剖析》這個書名，如同一劑強心針，精準地命中瞭我在職場中常常感到力不從心的地方。我一直覺得，自己在某些方麵可能存在“人際盲點”，導緻一些本可以順利解決的問題變得復雜化，甚至演變成無法挽迴的局麵。這本書副標題中提到的“破解盲點”、“增強互動”和“化危機為轉機”正是我的迫切需求。我非常好奇“九大性格剖析”究竟會涵蓋哪些維度，它們是否能幫助我更深刻地理解同事、領導甚至客戶的內心世界？我希望這本書能夠提供一套係統性的理論，並輔以大量真實的職場案例，讓我能夠清晰地認識到自己以及他人在人際交往中的行為模式，學習如何識彆並應對不同性格的人，從而在溝通和協作中遊刃有餘。尤其期待書中關於如何“化危機為轉機”的內容，在復雜的職場環境中，能夠掌握將挑戰轉化為機遇的智慧，無疑是提升個人競爭力的絕佳途徑。我希望這本書能真正成為我在職場中提升人際智慧、實現職業突破的有力武器。
评分我最近一直在思考，為什麼有些人在職場上總是如魚得水，無論走到哪裏都能迅速建立良好的人際關係，而有些人卻總是顯得格格不入，即使能力很強，也常常因為人際問題而阻礙瞭發展。這本書名《直擊人心，決勝職場！》正戳中瞭我的痛點。我一直在尋找一本能夠真正幫助我提升人際交往能力的指南，而這本書的副標題，“有效破解人際關係盲點，增強人際互動，化危機為轉機的九大性格剖析”，聽起來非常全麵且具有深度。我非常好奇“九大性格剖析”究竟是怎樣的理論框架，它是否基於某種心理學原理，還是作者自己獨創的體係？我希望這本書能夠深入淺齣地講解這些性格類型，並詳細分析每種性格在職場互動中的典型錶現，以及與之相處時的注意事項。更重要的是，我期待它能提供切實可行的技巧，比如如何識彆團隊中不同性格的領導者和同事，如何與不同性格的人進行有效溝通，甚至是如何在麵對衝突和誤解時，能夠運用這些性格分析來找到解決方案，將不利局麵轉化為有利條件。總而言之，我希望這本書能夠給我帶來實實在在的啓發和指導，讓我不再因為人際關係而煩惱，能夠在職場上更自信、更遊刃有餘。
评分一直以來，我都深信職場上的成功不僅僅是個人能力的體現，更重要的是情商和人際交往能力的綜閤運用。這本書的名字，《直擊人心，決勝職場！》，給我一種直觀的感受，就是它能幫助我解決在人際交往中遇到的睏境，從而在職場中取得更好的成績。副標題的“有效破解人際關係盲點，增強人際互動，化危機為轉機的九大性格剖析”更是詳細地闡述瞭這本書的獨特之處。我非常期待書中關於“九大性格剖析”的部分，它是否能提供一套清晰的框架，幫助我理解不同性格的人，並瞭解他們在職場中的互動模式？我希望這本書能夠提供實用的方法，教我如何識彆他人的性格特點，如何根據這些特點調整自己的溝通和相處方式，從而建立更融洽的工作關係，減少不必要的摩擦。更吸引我的是“化危機為轉機”的承諾，在職場中難免會遇到各種挑戰和衝突，如果這本書能提供一些策略，幫助我以更積極的態度應對，甚至將危機轉化為機遇，那將是極其寶貴的。我希望這本書能夠成為我職場人際關係的一本“秘籍”，讓我能夠更加自信地麵對職場中的各種人際挑戰。
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