發表於2024-11-16
與客戶搏感情,卻沒有好業績?
長時間工作,也找不到有效的客戶?
《財務規劃顧問的第一本書》、《賣保險的第一本書》暢銷作者葉勁之告訴你業務應該怎麼做!
本書針對金融組織的特性,將「業務」的作業程序標準化,讓您對準客戶,成為有效率的超級Sales!
本書分為前後兩部,前部主要鋪陳業務經理的角色、業務組織理念的重要性與業務組織的兩大重點:業務製度與行銷方法。後部介紹業務管理的四大範疇:經營與管理、招募與選纔、訓練與發展、領導與激勵,這是維係金融業務組織長期正常運作的四大重點。隻要業務經理從這四大重點著手,建立業務管理的標準作業流程,就可以確保業務組織的健康發展與長期競爭力。
在颱灣,銀行、保險與證券經紀三大領域中,保險業比較積極,但是與銀行、投信業務比較上則相對弱勢,因為長期在消費者的心目中,保險業者的業務品質是比較有爭議的。如果金控公司沒有業務品質的競爭概念,再過幾年,過去銀行在多數消費者心中崇高的地位必定蕩然無存!要如何做纔會有競爭力?要具有符閤國際水準的業務組織應該怎麼運作?到底怎樣纔是好的業務組織?且讓本書帶著讀者一窺究竟!
作者簡介
葉勁之
國立政治大學風險管理與保險學係法律組研究所畢業、國立颱灣大學外國語文學係。
經曆:
新世紀顧問事業公司總經理
財團法人金融發展基金會CFP訓練課程講師
擔任財團法人金融發展基金會之特聘講師
財團法人保險發展中心特聘講師(保險業務員的管理與輔導)
遠擎管理顧問公司金融業務部副總經理資深顧問
十方管理顧問公司副總經理
美商紐約人壽總經理 副總經理特彆助理、業務訓練部主管、營業處處經理
美商保德信人壽業務經理、壽險顧問/優先管理顧問公司訓練部經理
自序
前言 – 人類進化的省思
前部
第一章 金融服務業長期競爭力的關鍵 – 業務管理係統
第一節 何謂業務管理?
第二節 管理思維與文化的障礙
第三節 為何要做業務管理者?
第四節 財務規劃顧問對業務管理者的期待
第五節 為何業務管理者會失敗?
第二章 業務組織的理念
第一節 企業的社會責任
第二節 市場學發展的四個階段
第三節 業務組織的策略規劃
第四節 任務宣言與願景
第五節 業務組織與其他行政單位的關係
第三章 業務製度
第一節 有競爭力之業務組織型態
第二節 財務規劃顧問的業務製度
◎ 固定薪資
◎ 傭金(Commission) / 手續費收入(fee income)
◎ 管理資産(AUM, Asset Under Management)
◎ 客戶關係度(Penetration)
◎ 管理客戶數(Customer Information File, CIF)/開戶數/新增客戶數
◎ 保單持續率(Policy Persistency)
第三節 激勵辦法
◎ 年度競賽辦法
◎ 短期競賽辦法
第四節 平衡計分卡
第五節 永遠的爭議 – 單軌製vs.雙軌製
第六節 財務規劃顧問的生涯發展
第四章 銷售方法
第一節 以客戶需求為導嚮的財務規劃銷售方法
◎財務規劃 -需求導嚮銷售法的觀念與做法
第二節 為何要遵守一套銷售方法
◎ 沒有銷售流程,何來業務管理?
◎ 為瞭贏得良質的客戶
◎ 法律行為若無規範,後果堪虞
◎ 收益有限
◎ 破壞市場定位
◎ 財務規劃顧問無從建立信心
第三節 産品行銷的謬誤
◎ 謬誤一、産品行銷是財務規劃顧問學習銷售最快的方法
◎ 謬誤二、無形商品難銷售,隻有靠包裝産品纔行得通
◎ 謬誤三、不論客戶導嚮或産品行銷,還不是都隻是要業績?(業績掛帥的悲哀)
◎ 謬誤四、不一樣的客戶,要用不同的銷售方式
◎ 謬誤五、不是按照客戶的實際需要沒有關係 - 客戶喜歡什麼,就先賣什麼,先成為客戶再說
◎ 謬誤六、客戶需求導嚮的銷售方式很好,但是太難或太慢瞭
第四節 美國聯邦Securities and Exchange Commission的警語
後部
第五章 業務管理的四大範疇
第一節 經營與管理
第二節 招募與選纔
第三節 訓練與發展
第四節 領導與激勵
第五節 誰適閤做業務主管?
第六章 第一個範疇 - 經營與管理
第一節 管理職團隊
第二節 平衡計分卡
第三節 銷售方程式(Sales Formula)
第四節 業務計劃與執行
第五節 年度計畫
第六節 業務單位的活動管理
第七節 週/季/月會議
第八節 業務錶格管理
第九節 財務規劃顧問時間管理
第七章 第二個範疇 - 招募與選纔
第一節 財務規劃顧問輪廓(FP Profile)
第二節 財務規劃顧問的成功要素
第三節 財務規劃顧問招募流程
第四節 財務規劃顧問的來源
第五節 招募麵談的原則
第八章 第三個範疇 - 訓練與發展
第一節 人類大腦的演進過程
爬蟲類 - 直覺式的行為模式
哺乳類 - 習慣式的行為模式
靈長類 - 想像式的行為模式
第二節 不同背景財務顧問的挑戰
◎ 銀行背景財務規劃顧問的挑戰
◎ 投資背景財務規劃顧問的挑戰
◎ 保險背景財務規劃顧問的挑戰
第三節 訓練方法
◎ 績效檢討與規劃會議
◎ 團體指導與訓練
◎ 個彆指導與訓練
◎ 實地觀察與訓練
第九章 第四個範疇 - 領導與激勵
第一節 溝通
◎ 溝通的阻力
第二節 五大領導信念
第三節 團隊式激勵
第四節 個人式激勵
結語
參考書目
附件
附件一 Fraud and abuse in the financial planning industry
附件二 營業單位2005年業務/人力/生産力品質計劃錶
附件三 季業務活動紀錄分析錶與名詞定義
附件四 行動計劃錶
金控時代:業務管理新策略 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
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