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图书介绍


写给生存不安的年轻人:突破未来的完全工作策略

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著者
出版者 出版社:先觉 订阅出版社新书快讯 新功能介绍
翻译者 译者: 李淑芳
出版日期 出版日期:2006/10/31
语言 语言:繁体中文



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发表于2024-12-24

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图书描述

写给生存不安的年轻人──突破未来的完全工作策略
山本真司 着
李淑芳 译

30岁起迈向顶尖人生的10堂课
永远有学不完的新事物,永远有赶不上的新潮流。
准备好全力冲刺的你,该是取舍的时候了!
掌握住真正的职场经营之道,才能脱颖而出,成为企业最想要的人才。

写给生存不安的年轻人──突破未来的完全工作策略
在生存不安的年代,你需要的不是名牌奢侈品般的学历,而是别人无法取代的实力。
看到新闻媒体上报导各国企业的大起大落,让年轻人无不对自己的前途忧心忡忡。拿MBA学位、考证照、修读商管课程……俨然成了一种全民运动。然而,学海无涯,时间有限,不採取「舍弃策略」,你可能会忙得焦头烂额,却一事无成。
光是拥有MBA学位,已经无法创造「差别化」!让闯荡商场15年的老先觉,教导对未来不知所措的你创造自我战略,在企业中脱颖而出,成为未来的领导人!

2大策略打败生存不安魔咒
僵化是成长的大敌,为你的心灵与头脑做一次全盘大扫除!
策略1:差别化策略*找出感兴趣的领域,不求全知全能,但求一枝独秀。
策略2:舍弃策略*为人所不为,学会跟世界唱反调。

30分钟搞定MBA课程
以最短的时间、最高的效率、最精准的原则,重点式掌握MBA精华
(1)*6分钟就能理解的logical thinking(逻辑思考)
(2)*6分钟就能理解的investment(投资理论)
(3)*6分钟就能理解的finance(财务理论)
(4)*6分钟就能理解的marketing(市场行销)
(5)*6分钟就能理解的corporate strategy(企业策略)

战胜成长恐惧的10堂课
第1堂课:撰写一套独门教战守则
第6堂课:不要追逐时间、金钱、人脉
第2堂课:迎战知识大众化时代
第7堂课:摆脱你的MBA情结
第3堂课:把目标放在学习前面
第8堂课:理论与感情双管齐下
第4堂课:看整体,不看局部
第9堂课:在野心与无欲间取得平衡的心灵管理
第5堂课:越专注,越有效率
第10堂课:追求理想,更要快乐

作者简介

山本真司

  1958年生于东京,毕业于庆应大学经济系,后赴芝加哥大学取得MBA学位。曾经服务于东京银行、波士顿顾问集团,目前为ATKEARNEY顾问公司副总裁、战略?组织集团亚洲代表,并于2005年成立山本真司事务所。着作有《改变公司的战略》《创造赚钱的银行》《40岁开始的工作术》。

译者简介

李淑芳

  文化大学日本研究所毕业,曾任杂志社主编、杂志专栏作家,现为专业翻译。

  着有《解剖铃木一朗》《野茂英雄》《铃木一朗》。译有漫画《王贞治》《长岛茂雄》《金田正一》《棒球东游记》《彻底思考找到答案》《王贞治,百年归乡》等。

著者信息

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图书目录

第1章 建构起成长战略吧──给感受到「生存不安」的年轻人
1. 在世代断绝之中
2. 在年轻人之间扩散的「三种病症」
3. 让成长策略来解救你

第2章 借由企业技术营造差别化的策略──处于「知识大众化」时代的成长策略
1. 学习企业的成长策略
2. 思考个人的成长策略

第3章 以输出为目标的学习法的建议──不会因为漫无目的的研读而感到疲累
1. 反常识工作技巧的建议
2. 从以输入为目标的学习到以输出为目标的学习
3. 发展以输出志向为目标的学习

第4章 迈向成长的思考方法──看整体不看部分、与其批判不如提出不同对策
1. 注视整体的人成长得比较快
2. 避开「最适度部分的陷阱」的四个方法
3. 与其批判不如思考对策
4. 以「提出不同对策主义」来磨练自己

第5章 将集中力发挥到最大极限的时间管理──积极地松弛的建议
1. 克服集中力不足
2. 学会掌握「工作投资组合的管理」与「时间管理十训」
3. 松弛是为了要做大事:以「松弛→集中」的方式来超越临界量

第6章 如果提高附加价值、资源就会伴随而来──不要追逐「时间」「金钱」「人脉」
1. 不要制造时间
2. 不能创造金钱
3. 不能营造人脉

第7章 克服MBA情结──光这样就OK了!「三十分钟MBA课程」
第一堂课 六分钟就能理解的Logical Thinking(逻辑思考)
第二堂课 六分钟就能理解的Investment(投资理论)
第三堂课 六分钟就能理解的Finance(财务理论)
第四堂课 六分钟就能理解的Marketing(市场行销)
第五堂课 六分钟就能理解的Corporate Strategy(企业策略)

第8章 合併理论与感情──从逻辑思考到共鸣思考
1. 逻辑思考不会打动人心
2. 以整体思考法来提升创造力
3. 以共鸣思考法来合併理论与感情
4. 共鸣思考法的应用──他人感情的管理与认识时代

第9章 以经营者人才为目标──自我心灵的管理
1. 所谓的经营者条件究竟为何?
2. 心灵的管理──四个阶段
3. 合併慾望与无慾的过程

第10章 改变成长策略吧──送给年轻人的五个成功原则
1. 你的成长策略是什么?
2. 成长策略的四个类型
(1)慾望之奴隶型(2)逃避现实的温水型
(3)模范优等生型(4)着眼两极、着手单极型
3. 最后──我的想法
尾声

图书序言

第10章 改变你的成长策略吧──送给年轻人的五个成长原则

◎ 送给年轻人的五个成功原则

第一原则 【将来的理想样貌】以实力派天邪鬼为目标。
---备齐企业相关技术,接着以差别化一决胜负。应该以成为经营人才为目标。

学习、掌握充斥于社会上的企业技术,是很重要的步骤。但是,现阶段的企业技术正从奢侈品急速大众化,成为日常用品。就算努力学习大众化的技术,也无法赢得竞争。因此,以超效率学习这一类的技术,再练就一身与别人不同领域的技术,就可以营造出差别。

第二原则 【工作技巧】忘记常识性的工作技巧,请记住反常识的工作技巧。

‧不是输入,而是输出
‧看整体不看部分
‧与其批判,不如提出对策
‧不是集中,而是松弛
‧不制造「时间」、「金钱」、「人脉」,而让它伴随而来

社会上所流传的工作技巧,其中有不少谬误。像一般提到的「输入→过程→输出」的工作流程,其实由输入切入并不正确。由结果开始切入的输出志向型工作技巧,不但较有效率,更可以提高工作、学习的品质。只被「部分」吸引住目光,不但会降低工作品质,也会对自己的成长造成妨碍。因此,环视整体是很重要的。此外,我希望你养成不去批判、而是针对「要怎么做才能完成」提出不同方案的习惯。

除此之外,工作时必须制定策略性的优先顺序,借由分配有限的时间资源(工作投资组合管理)、学习时间管理术的方法(时间管理十训),来改善运用时间的方式,创造容易发挥更高集中力的环境。在努力改善这些条件之余,如果能够进一步学会松弛的方法,集中力就得以革命性地提升。

工作、学习的目标,应该以发展自己的能力为重。能力成长之后,就可以多出充足的时间,而金钱(报酬)也会随之而来,人脉也会自然变得丰富。学会与一般常识相反的反常识工作技巧,也是企业人的必备条件之一。

图书试读

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