发表于2024-12-28
在古代,如果一位国君,有贤不知,知而不用,用而不任,这是一个国家,三种不祥之兆的表现,所以作为一个领导者,最大的隐患乃在于不能识别人才。
宋代陆九渊说:「事之至难,莫如知人,事知至大,亦莫如知人,诚能知人,则天下无余事。」人才难得,关键在于难知,如能知人,则得人也就不难了。
汉武帝时期,出现了中国统一之后的第一次「布衣卿相」,人才辈出局面,这种局面的形成固然是时代的需而决定的,但是,这也与汉武帝着名的伯乐有关。
管仲与齐桓公有一箭之仇,齐桓公用管仲而称霸诸侯,曹操与张?有杀子之怨,却收张?而不杀,其中既有容人之量,亦有驭人之术。
「识人难,难识人,人难识」,有的人穷其一生也没有看清别人真面目,这样例子不在少数。诸葛亮不能识马谡,导致街亭失守,而武丁善识传说,败他为相国,才有了商朝复兴。一正一反,识人的效果何其不同,可见学会识人的本领是何等重要。
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