具體描述
不可諱言，每個星座都有其天生賦予的特質，所錶現齣來態度自然會影響到對工作的處理態度及做事風格，而藉由星座的本質，讓讀者可以更清楚瞭解自己的特性及彆人的想法，做為工作中的參考判斷。
本書特色
命運掌握在自己手中，如果你願意藉由星座來多瞭解自己和彆人
相信不管對工作或生活都會有所助益。
透過本書，你可以多認清自己的星座特質、工作態度以及發展潛力，讓你知道不同星座的同事與上司的個性，學習如何與他們相處、愉快地共事，讓你在工作之虞，為自己也為彆人製造一個閤諧的工作環境，樂在工作。
著者信息
圖書目錄
第一章：十二星座的特性分析
第二章：如何與十二星座同事相處？
第三章：如何與十二星座上司相處？
第四章：適閤送給十二星座的禮物
圖書序言
圖書試讀
用戶評價
這本《12星座超人氣職場寶典》簡直是我近期職場生涯的一劑“強心針”。我一直覺得自己是個比較“直”的人，不懂得圓滑，也搞不清楚職場上的那些彎彎繞繞。每次開會，總是想直說，結果說齣來的話不是得罪人，就是讓場麵變得尷尬。直到我看到瞭這本書，纔恍然大悟，原來很多時候，問題的根源在於溝通方式和對人性的理解不足。書中關於“雙子座”同事溝通風格的分析，讓我深刻理解瞭他們喜歡多方信息收集、思維跳躍但可能有時不夠深入的特點，這讓我明白瞭在和他們交流時，需要更加耐心，並且要引導他們聚焦到關鍵點上。而對於“處女座”那種對細節近乎苛刻的追求，書中給齣的建議是，將其視為一種寶貴的嚴謹態度，並學會如何利用這種特質來提升工作質量，而不是僅僅抱怨他們的“挑剔”。我最喜歡的是書中提供的“情商修煉”部分，它並沒有空談理論，而是結閤星座特點，提供瞭很多實用的練習。例如，如何識彆不同星座的上司在“贊美”和“批評”時的不同反應，以及如何根據他們的星座來選擇最有效的匯報方式。我試著在一次項目匯報中，根據我對老闆星座的理解，調整瞭匯報的側重點和語速，竟然收到瞭意想不到的好效果，老闆當場就給予瞭肯定。這本書讓我意識到，職場上的成功，很大程度上取決於我們如何理解和管理人際關係，而這本書，則為我們提供瞭一個既有趣又實用的工具。
评分這本書簡直是為我量身定做的！我最近剛步入職場，每天都感覺像是在摸石頭過河，戰戰兢兢的。同事之間的人際關係、領導的喜好、項目的推進方式，每一樣都讓我頭疼不已。之前也看過一些職場攻略，但總覺得有點空泛，或者說得太理論化，跟我實際遇到的情況總是搭不上邊。這本《12星座超人氣職場寶典》一到手，我就迫不及待地翻閱起來。我一直對星座有點興趣，覺得它能提供一個有趣且相對容易理解的視角來解讀人。這本書巧妙地將十二星座的特質與職場中的各種情境結閤起來，讓我眼前一亮。比如，書中對於“白羊座”同事的描述，非常生動地展現瞭他們那種衝勁十足、勇於承擔但也容易衝動的一麵，這讓我更容易理解為什麼有些同事會那樣行事。而“金牛座”那種穩重、踏實的工作態度，也讓我反思自己是否需要更加細緻和有耐心。最讓我驚喜的是，書中不僅僅停留在理論層麵，而是提供瞭很多非常具體且實操性強的方法。例如，它會根據不同星座的特點，給齣與他們溝通、閤作的建議，甚至是處理衝突的策略。這讓我不再感到迷茫，而是有瞭一些可以遵循的“行動指南”。讀完一部分，我嘗試著運用書中的一些小技巧，比如在和一位“巨蟹座”同事交流項目細節時，我注意到瞭她對細節的關注和情感的連接需求，調整瞭溝通方式，果然事半功倍，感覺我們之間的配閤更加默契瞭。這本書真的讓我從一個對職場充滿恐懼的新人，逐漸變得更加自信和從容。
评分一本真正能夠“玩轉”職場，又不過分“功利”的書！《12星座超人氣職場寶典》給我的最大感受就是，它在幫助你提升職場競爭力的同時，也教會你如何更好地與人相處，如何在這種“人”的元素中找到屬於自己的位置。《摩羯座》的嚴謹和目標導嚮，《水瓶座》的創新和獨立思考，書中都進行瞭非常深入的探討，並且給齣瞭與他們有效閤作的錦囊妙計。比如，書中提到，當你需要和“水瓶座”同事討論一個激進的方案時，與其去說服他們“為什麼可行”，不如去激發他們“如何更創新”，因為他們更看重過程中的自由探索和思想碰撞。我曾遇到過一個很難搞定的“射手座”客戶，他們追求自由，對束縛感到厭煩。看瞭書中關於“射手座”的分析後，我調整瞭與他們溝通的策略，不再強調流程和規定，而是更多地從他們“實現目標後的自由”角度去切入，結果成功贏得瞭他們的信任，並拿下瞭這個項目。這本書讓我不再懼怕職場上的各種“怪咖”，而是能夠以一種更積極、更開放的心態去理解和接納。它幫助我認識到，每個人的特質都是一把雙刃劍，關鍵在於我們如何去發掘和運用，而不是簡單地否定或排斥。這本書不僅僅是一本職場指南，更像是一位經驗豐富的“職場嚮導”，用一種輕鬆幽默的方式，帶我走過那些曾經讓我頭疼的職場迷宮。
评分老實說，一開始對《12星座超人氣職場寶典》這個書名，我抱持著一種半信半疑的態度。星座題材的書，我通常覺得娛樂成分居多，對職場這種嚴肅的領域，真的能有什麼實質性的幫助嗎？但朋友強烈推薦，加上我確實在職場上遇到瞭一些瓶頸，想要尋找新的突破口，於是就抱著試試看的心態入手瞭。然而，事實證明我的顧慮是多餘的。這本書的觀點非常新穎，它打破瞭傳統職場書籍的刻闆印象，用一種更加人性化、更具洞察力的方式來剖析職場生態。它並沒有宣揚迷信，而是將十二星座的性格特質作為一種“原型”分析，來幫助我們理解不同類型的人在工作中的行為模式、優勢劣勢以及他們可能遇到的挑戰。更重要的是，它不僅僅停留在“瞭解”的層麵，而是提供瞭非常接地氣的“應對”策略。比如，書中分析瞭“天蠍座”在職場中可能錶現齣的那種深刻洞察力、執行力極強，但也可能帶有的控製欲和猜忌心，並且給齣瞭如何與之有效協作的建議，這對於我這個需要和不同部門人員打交道的崗位來說，簡直是雪中送炭。書中還提到瞭如何識彆和運用不同星座同事的“隱藏技能”，以及如何避免因為性格差異而産生的誤會和摩擦。我嘗試著運用書中的一些方法，去理解那些我之前覺得難以相處的人，結果發現，當你的視角能夠跳脫齣單一的“好人”或“壞人”的標簽，用一種更包容、更理解的態度去分析時，很多問題似乎都迎刃而解瞭。這本書讓我看到瞭一個全新的職場世界，一個充滿個體差異但又和諧共存的可能性。
评分我一直覺得，職場就像是一場復雜的大戲，每個人都是其中的角色，而《12星座超人氣職場寶典》這本書，則像是一本“角色手冊”，讓我能夠提前瞭解每個角色的“劇本”和“錶演風格”。這本書的魅力在於，它並沒有把星座當成一種宿命論，而是將其看作是一種理解個體差異的“密碼”。例如，書中對於“天秤座”在團隊閤作中扮演的“調和劑”角色的描述，非常到位，他們善於平衡各方利益，但也可能因為害怕衝突而猶豫不決。這讓我明白瞭，在需要快速決策的時候，可能需要適當地給予“天秤座”同事一些推動。讓我印象深刻的是，書中還探討瞭不同星座在“職業倦怠”時的錶現，以及如何進行自我調整。我曾經因為工作壓力過大而感到非常沮喪，這本書的齣現，讓我找到瞭共鳴，並且學到瞭一些如何通過“獅子座”式的自我激勵，或者“雙魚座”式的精神慰藉來緩解壓力的方法。它讓我知道，即使是看似強大或獨立的人，也會有自己的脆弱和需求。這本書不僅僅讓我學會瞭如何與他人相處，更重要的是，它讓我學會瞭如何更好地理解和接納自己。它讓我明白，即使我的某些特質不符閤所謂的“標準職場人”形象，隻要我能理解它們，並加以運用，依然可以在職場中發光發熱。這是一種非常賦權的感覺，讓我覺得，職場上的“贏傢”，並不隻是一種固定的模式，而是能夠充分發揮自己特質的那個人。
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