具体描述
不可讳言，每个星座都有其天生赋予的特质，所表现出来态度自然会影响到对工作的处理态度及做事风格，而借由星座的本质，让读者可以更清楚了解自己的特性及别人的想法，做为工作中的参考判断。
本书特色
命运掌握在自己手中，如果你愿意借由星座来多了解自己和别人
相信不管对工作或生活都会有所助益。
透过本书，你可以多认清自己的星座特质、工作态度以及发展潜力，让你知道不同星座的同事与上司的个性，学习如何与他们相处、愉快地共事，让你在工作之虞，为自己也为别人制造一个合谐的工作环境，乐在工作。
著者信息
图书目录
第一章：十二星座的特性分析
第二章：如何与十二星座同事相处？
第三章：如何与十二星座上司相处？
第四章：适合送给十二星座的礼物
图书序言
图书试读
用户评价
这本《12星座超人气职场宝典》简直是我近期职场生涯的一剂“强心针”。我一直觉得自己是个比较“直”的人，不懂得圆滑，也搞不清楚职场上的那些弯弯绕绕。每次开会，总是想直说，结果说出来的话不是得罪人，就是让场面变得尴尬。直到我看到了这本书，才恍然大悟，原来很多时候，问题的根源在于沟通方式和对人性的理解不足。书中关于“双子座”同事沟通风格的分析，让我深刻理解了他们喜欢多方信息收集、思维跳跃但可能有时不够深入的特点，这让我明白了在和他们交流时，需要更加耐心，并且要引导他们聚焦到关键点上。而对于“处女座”那种对细节近乎苛刻的追求，书中给出的建议是，将其视为一种宝贵的严谨态度，并学会如何利用这种特质来提升工作质量，而不是仅仅抱怨他们的“挑剔”。我最喜欢的是书中提供的“情商修炼”部分，它并没有空谈理论，而是结合星座特点，提供了很多实用的练习。例如，如何识别不同星座的上司在“赞美”和“批评”时的不同反应，以及如何根据他们的星座来选择最有效的汇报方式。我试着在一次项目汇报中，根据我对老板星座的理解，调整了汇报的侧重点和语速，竟然收到了意想不到的好效果，老板当场就给予了肯定。这本书让我意识到，职场上的成功，很大程度上取决于我们如何理解和管理人际关系，而这本书，则为我们提供了一个既有趣又实用的工具。
评分我一直觉得，职场就像是一场复杂的大戏，每个人都是其中的角色，而《12星座超人气职场宝典》这本书，则像是一本“角色手册”，让我能够提前了解每个角色的“剧本”和“表演风格”。这本书的魅力在于，它并没有把星座当成一种宿命论，而是将其看作是一种理解个体差异的“密码”。例如，书中对于“天秤座”在团队合作中扮演的“调和剂”角色的描述，非常到位，他们善于平衡各方利益，但也可能因为害怕冲突而犹豫不决。这让我明白了，在需要快速决策的时候，可能需要适当地给予“天秤座”同事一些推动。让我印象深刻的是，书中还探讨了不同星座在“职业倦怠”时的表现，以及如何进行自我调整。我曾经因为工作压力过大而感到非常沮丧，这本书的出现，让我找到了共鸣，并且学到了一些如何通过“狮子座”式的自我激励，或者“双鱼座”式的精神慰藉来缓解压力的方法。它让我知道，即使是看似强大或独立的人，也会有自己的脆弱和需求。这本书不仅仅让我学会了如何与他人相处，更重要的是，它让我学会了如何更好地理解和接纳自己。它让我明白，即使我的某些特质不符合所谓的“标准职场人”形象，只要我能理解它们，并加以运用，依然可以在职场中发光发热。这是一种非常赋权的感觉，让我觉得，职场上的“赢家”，并不只是一种固定的模式，而是能够充分发挥自己特质的那个人。
评分一本真正能够“玩转”职场，又不过分“功利”的书！《12星座超人气职场宝典》给我的最大感受就是，它在帮助你提升职场竞争力的同时，也教会你如何更好地与人相处，如何在这种“人”的元素中找到属于自己的位置。《摩羯座》的严谨和目标导向，《水瓶座》的创新和独立思考，书中都进行了非常深入的探讨，并且给出了与他们有效合作的锦囊妙计。比如，书中提到，当你需要和“水瓶座”同事讨论一个激进的方案时，与其去说服他们“为什么可行”，不如去激发他们“如何更创新”，因为他们更看重过程中的自由探索和思想碰撞。我曾遇到过一个很难搞定的“射手座”客户，他们追求自由，对束缚感到厌烦。看了书中关于“射手座”的分析后，我调整了与他们沟通的策略，不再强调流程和规定，而是更多地从他们“实现目标后的自由”角度去切入，结果成功赢得了他们的信任，并拿下了这个项目。这本书让我不再惧怕职场上的各种“怪咖”，而是能够以一种更积极、更开放的心态去理解和接纳。它帮助我认识到，每个人的特质都是一把双刃剑，关键在于我们如何去发掘和运用，而不是简单地否定或排斥。这本书不仅仅是一本职场指南，更像是一位经验丰富的“职场向导”，用一种轻松幽默的方式，带我走过那些曾经让我头疼的职场迷宫。
评分这本书简直是为我量身定做的！我最近刚步入职场，每天都感觉像是在摸石头过河，战战兢兢的。同事之间的人际关系、领导的喜好、项目的推进方式，每一样都让我头疼不已。之前也看过一些职场攻略，但总觉得有点空泛，或者说得太理论化，跟我实际遇到的情况总是搭不上边。这本《12星座超人气职场宝典》一到手，我就迫不及待地翻阅起来。我一直对星座有点兴趣，觉得它能提供一个有趣且相对容易理解的视角来解读人。这本书巧妙地将十二星座的特质与职场中的各种情境结合起来，让我眼前一亮。比如，书中对于“白羊座”同事的描述，非常生动地展现了他们那种冲劲十足、勇于承担但也容易冲动的一面，这让我更容易理解为什么有些同事会那样行事。而“金牛座”那种稳重、踏实的工作态度，也让我反思自己是否需要更加细致和有耐心。最让我惊喜的是，书中不仅仅停留在理论层面，而是提供了很多非常具体且实操性强的方法。例如，它会根据不同星座的特点，给出与他们沟通、合作的建议，甚至是处理冲突的策略。这让我不再感到迷茫，而是有了一些可以遵循的“行动指南”。读完一部分，我尝试着运用书中的一些小技巧，比如在和一位“巨蟹座”同事交流项目细节时，我注意到了她对细节的关注和情感的连接需求，调整了沟通方式，果然事半功倍，感觉我们之间的配合更加默契了。这本书真的让我从一个对职场充满恐惧的新人，逐渐变得更加自信和从容。
评分老实说，一开始对《12星座超人气职场宝典》这个书名，我抱持着一种半信半疑的态度。星座题材的书，我通常觉得娱乐成分居多，对职场这种严肃的领域，真的能有什么实质性的帮助吗？但朋友强烈推荐，加上我确实在职场上遇到了一些瓶颈，想要寻找新的突破口，于是就抱着试试看的心态入手了。然而，事实证明我的顾虑是多余的。这本书的观点非常新颖，它打破了传统职场书籍的刻板印象，用一种更加人性化、更具洞察力的方式来剖析职场生态。它并没有宣扬迷信，而是将十二星座的性格特质作为一种“原型”分析，来帮助我们理解不同类型的人在工作中的行为模式、优势劣势以及他们可能遇到的挑战。更重要的是，它不仅仅停留在“了解”的层面，而是提供了非常接地气的“应对”策略。比如，书中分析了“天蝎座”在职场中可能表现出的那种深刻洞察力、执行力极强，但也可能带有的控制欲和猜忌心，并且给出了如何与之有效协作的建议，这对于我这个需要和不同部门人员打交道的岗位来说，简直是雪中送炭。书中还提到了如何识别和运用不同星座同事的“隐藏技能”，以及如何避免因为性格差异而产生的误会和摩擦。我尝试着运用书中的一些方法，去理解那些我之前觉得难以相处的人，结果发现，当你的视角能够跳脱出单一的“好人”或“坏人”的标签，用一种更包容、更理解的态度去分析时，很多问题似乎都迎刃而解了。这本书让我看到了一个全新的职场世界，一个充满个体差异但又和谐共存的可能性。
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