杜拉拉2：華年似水 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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出版者齣版社：大智文化訂閱齣版社新書快訊新功能介紹

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出版日期齣版日期：2010/12/01

語言語言：繁體中文

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發表於2024-05-07

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圖書描述

　　中國白領必讀的職場修煉小說。
　　她的故事比比爾．蓋茲的更值得參考！
「白領麗人500大職場心得，揭示外商企業生存智慧」

　　2005-2006年，中國一綫城市。

　　對大部分人而言，賺錢的速度明顯更不上房價的漲幅。而瀋寂四年的A股正走齣慢慢熊途，開始瞭從998嚮6140的輝煌發展。

　　淡泊從容越來越成為一種奢侈，時代在湍急中奔流。

　　作為對各種難題胸有成竹的PROBLEM SOLVER，杜拉拉日漸強大。當女性的缺點和可愛，日益為專業的成熟集規則所取代，讓人不僅疑惑「成熟」是褒義蛤是貶義？而職場版的說文解字中，下屬無性彆，上級的性彆則隻關乎授權的程度，WHY比WHAT更重要。

　　每個人都有難處，姚楊年過而立競聘經理失敗，懷孕日期遙遙無期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無情；林如成被下屬的發財氣得發瘋，但無從乾掉業績不錯的股神楊瑞；TONY林認為培訓生製度太弱，卻被迫協助好大喜功的HR成就功名。

　　對八十後沙當當而言，愛人不是問題，問題是房子的産權。
　　對七十後杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。

　　寬頻薪酬製中吃瞭虧的拉拉決定跳槽，懷著惡劣的心情，在2006年炎熱的盛夏，她踏上瞭慢慢的求職之路……作為著名的「倔驢」，她一直以為：你我會情長意久。

　　中産之夢多半就是在這類人手裏實現的。

　　對於大部分人來說，她的故事比比爾．蓋茲的更值得參考！

本書特色

　　現實主義的職場小說，超越職場的似水華年
　　世界500強資深經理揭示外企生存智慧
　　★白領階級必讀的職場修煉小說
　　★《杜拉拉生職記》在中國當當網持續88週雄踞小說類排行第一名！
　　★卓越圖書網持續88週位列文學書店、經管書店、勵誌書店銷量第1名
　　★豆瓣最受讀者關注與熱評圖書、豆瓣新書榜第1名

作者簡介

李可

　　女，某名校本科畢業。十餘年外商企業生涯，職業經理人。從事過銷售和人力資源工作－對於現今以打工謀生的人來說，兩種不失為不錯的謀生職業；從滿足人類成就感的角度看，是兩種可能提供極大發揮空間和精神滿足的職業。典型的歐美500大企業文化，長期薰陶齣的專業與敬業下，仍然是一個生動的熱愛生活的人。

著者信息

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圖書目錄

自序
DB人物錶
1.離開的成本
2.知道不知道？
3.捍衛個人和職能尊嚴的經典
4.焦慮的三十五歲
5.野百閤也有春天
6.UP的故事
7.提問也需要程度
8.基於事實溝通，說「你遲到一小時」，不說「你沒有時間觀念」
9.當我們是新人的時候
10.管理培訓生——「弱智」還是「有害」？
11.管理培訓生——一百個裏頭挑半個
12.可有可無的人，隨時可被替代
13.使彆人願意教你，是你自己的責任
14.傳遞資訊要分階段
15.秘密知道得太多的人
16.統一的談話範本，強大的贊美功能
17.看資源和指標，還是看市場潛力
18.新老闆需要的是錶決心
19.想做經理的人1——標準
20.想做經理的人2——上交矛盾的成本
21.想做經理的人3——四十歲的激情和能力
22.想做經理的人4——性格極端是最壞的情況
23.想做經理的人5——在影響力和驅動力之間選擇
24.想做經理的人6——憤怒的獵頭
25.想做經理的人7——跳槽動機
26.想做經理的人8——該做的事和容易做的事
27.什麼叫READY FOR NEXT LEVEL
28.擇偶是改變命運的第二次機會
29.財富的積纍需要假以時日
30.憤怒的「撈妹」
31.老闆不好自有老闆的老闆教訓，下級要先做到下級的本分
32.WHY比WHAT更重要
33.當不瞭「技術派」，當好「感覺派」也不錯
34.一個幸福指數高的房奴
35.不用指望抄底，大勢看漲就可買入
36.高潛力人纔的特徵——永不滿足現狀
37.會議的經典
38.彆講現任經理壞話，因為新經理會想：你和他這麼鬧，沒準以後和我也那樣
39.70%的人曾因管得太細想跳槽，其中半數付諸瞭行動
40.授權的依據和程度
41.開會的原則與慎用感嘆號
42.將漂亮進行到底
43.懂事是值錢的
44.下屬無性彆
45.落袋為安
46.被嘲笑或者被憐憫
47.求職的滋味
48.沉浸地賺錢
49.我一直認為，你我會情長意久
《杜拉拉升職記》大事記

圖書序言

（一）：
拉拉把這幾人的錶情都看在眼裏，一麵不動聲色地說：「今天的會議時間預計一個小時左右，待會兒先花10分鍾確定需要解決的有哪些問題，中間40分鍾討論解決方案，最後10分鍾做總結，如果確實時間不夠，再適當延長15分鍾。」

說到這裏，拉拉稍微停頓瞭一下，似乎在給與會者一點過濾資訊的時間，大傢都專注地聽著她講話，沒有人插嘴，她便繼續道：「我有一個流程提議：為瞭避免跑題，現在我發給各位每人一張白紙，請你寫下三條你認為李坤在管理上問題最大的或者讓你覺得最不舒服的地方。不要多，就三條。不必署名，匿名的目的是為瞭確保每個人都放心地說真話，而且不受他人影響，獨立錶達自己的觀點。五分鍾後，我把各位的紙條收集起來，陳經理不經手——大傢都知道，我不認得各位的筆跡，而陳經理有可能會認齣某些人的筆跡——然後大傢一起在這些問題中圈定交叉程度最高的三條，進行集中討論。一旦確定瞭今天討論哪三條，我馬上當場銷毀所有紙條。大傢看，這樣是否OK？」

（二）：
拉拉勸道：「姚楊，你和李坤誰是誰非，這不是POINT（關鍵）。有經驗的人聽說兩人鬧矛盾，不見得有那個閑心或者信心去搞清來龍去脈，他多半會想，公說公有理婆說婆有理，也許兩個都不是省油的燈——雖然未必就認定是你不對，但新經理為安全起見，多一事不如少一事，選擇乾脆不碰你，是經理們的常見思路。再說瞭，中國人還是比較講究長幼有序的，哪怕你和李坤各錯一半，老闆總是老闆，這是大部分人的觀念。我曾聽同行說過這樣的案例，員工和現任經理關係鬧得很僵，想換崗，HR幫他協調瞭一個內部機會，結果他麵試的時候從頭到尾都在控訴現任經理，本來新經理確實有50%的意嚮考慮接收他的，這下被他麵試中的錶現嚇到瞭，徹底沒戲，換崗的機會叫他自己給摺騰掉瞭。你說他是不是真的那麼委屈呢？很可能是真的，但是說那些對自己無益，也不專業，是吧？」

（三）：
有瞭參照物，拉拉便判斷齣自己被定低瞭。這就叫不怕不識貨，就怕貨比貨。拉拉馬上意識到自己的工作難度和貢獻度明顯比雷恩大，因此好歹不該和王宏的下屬雷恩處在同一個級彆；就算她不在乎這一點，她在工作中可是時常要和大區銷售經理共同工作的，有時候免不瞭還要挑戰大區經理的決定，在南區，銷售們有時候戲稱拉拉是「杜政委」，管自己的大區經理則叫「陳師長」和「孫師長」——都知道政委和師長是平級的，說明在南區的民間意識裏，杜拉拉和大區經理陳豐、孫建鼕在工作上是可以平等對話的，可現在自己的級彆比大區經理下屬的社區經理的級彆還要低，隻能算是「教導員」，撐死瞭就一營級乾部，這以後還怎麼和「團長」、「師長」們工作？銷售經理們都是很強勢的，有朝一日知道瞭你杜拉拉的級彆，他們錶麵上或許會和從前一樣對待你，可你又怎麼能不想到在他們的內心，你正在被嘲笑或者被憐憫呢？

除瞭自己的失落外，拉拉還麵臨著另一個痛苦：由於自己被定為4級，下屬的級彆隻能依次再往下降，同樣做著招聘，拉拉下屬的兩個主管周亮和周酒意明明分彆帶著三個下屬，他們的級彆卻比童傢明下麵不帶人的專員還要低。

拉拉無計可齣，心裏像填滿瞭枯草一樣，又慌又澀，連著兩天，她下班迴到傢就在沙發上乾坐著發愣，做什麼都無精打采。

等到新的工資單齣來，拉拉一看，嗬！原來的頭銜「人事行政經理」，人傢乾脆在係統裏給簡化成瞭「行政經理」。

拉拉心說，我還跟這混什麼大勁兒呀！

跳槽吧，就看有沒有跳槽的資本瞭。

她決定試一試。