老師不教，卻最重要的80個人脈法則 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 人脈
• 社交
• 職場
• 溝通
• 影響力
• 關係
• 成功學
• 個人成長
• 領導力
• 人際關係

人際間的往來之道，
現在的你，注意瞭幾項？

　　80則簡短故事，牽引齣80個人脈奇蹟；
　　80個人脈法則，締造無數傳世佳話。
　　想要幸福一生的你，一定要遵循這80個法則。

◎人脈不隻帶來豐富錢脈，更為你開啓幸福人生！

　　學校什麼都教，就是沒教你怎麼交朋友，交朋友除瞭天生的個人特質之外，後天養成的交友能力更是影響一輩子；《老師不教，卻最重要的80個人脈法則》告訴你江湖走跳最重要的80個人脈法則，保證讓你人脈滾滾，財源也滾滾！

◎拓展有力人脈，享受美滿人生

　　為什麼你總是被人背叛、老闆責罵、同事排擠、朋友奚落......

　　在你我生命中的每一個環節、每一次的笑聲淚水，都無法真正切斷與「人」的聯結，所以請好好掌握經營你的社交，讓這些人際關係成為幫你創造更多資源的人脈，這將是你擁有美滿人生的必備條件。

　　看《老師不教，卻最重要的80個人脈法則》如何告訴你，從此變成充滿吸引力的磁石，讓人緣、運勢、財富主動靠近你。

◎人脈就是要拿來臨時抱佛腳

　　人生如戲，真的經曆過，你就會知道主角的幸運人生，靠的就是平時的人脈耕耘；有時甚至隻是一個機緣，隻要把握住瞭，有需要就能臨時抱到佛腳，邁入幸福人生。

　　然而人脈經營人人會說，學派也層齣不窮，但真相莫衷一是，因此，《老師不教，卻最重要的80個人脈法則》集結最經典通用的人脈經營術，用名人的真實經曆，帶齣舉世通用的人脈法則；從第一次見麵如何打開人脈、到職場人緣說話術，以及適用各個角色層麵的人脈交往法則，都在這80個經典裏。

◎獨特口袋開本呈現，讓你隨時隨地、隨手就能飲用溫暖人情的心靈雞湯！

　　《老師不教，卻最重要的80個人脈法則》以獨特的口袋開本呈現，大小適中、方便貼身攜帶。但開本小歸小，內容卻是精彩實用，絕不縮水！不長篇大論，隻給你重點整理，讓你通勤、等待、零碎時間能夠充分運用，口袋、包包隨手一放帶著就走、內容更是精要一看就懂！

作者簡介

白亨利

　　沒有齣色學曆、顯赫傢世，非企業傢小開、富二代的六年級生。

　　雖沒有強力後颱，但憑藉著對媒體的熱愛，退伍後便一頭栽進傳媒行業，經曆颱北之音，以及聯廣公司、達彼思廣告公司等多傢獲得時報廣告金奬的國際4A廣告公司洗禮，練就瞭一身功夫，之後進入中國北京圈子走動多年。

　　2000年，亨利憑著一股衝勁，跟隨前輩的腳步踏進中國市場，見識到眾多颱商在中國的起落。如今十年有成，不僅與中港颱各界往來密切，且與各地傳媒、財團有緊密閤作關係。

　　曆任－金馬奬執行委員會行銷顧問、颱灣奧運演唱會副祕書長、世界運動會演藝媒體顧問、颱灣聽障奧運中華代錶隊行銷顧問、颱灣肯納自閉癥基金會祕書長，以及中國湖北某上次集團副總，並曾策劃多項北京、上海、西安、閤肥、湖北、天津品牌大中華上市營銷計畫。

　　現為－亞洲星媒體有限公司董事長、亞洲兄弟投資公司執行長、北京馬騰國際廣告有限公司董事，目前正投資拍攝多部集結兩岸三地傑齣人纔的電影及偶像劇，並計劃籌組整閤建立跨領域、跨文化的大中華傳媒王國。

　　著有《兩岸達人白嗣亨教你大賺人民幣》（我識地球村齣版）、《35歲前要給自己的33個禮物》（易富文化）。

《高效人際煉金術：挖掘被忽視的社交金礦》 （簡介） 人脈，並非僅僅是“認識多少人”，而是一種精妙的藝術，一種深層次的價值交換與共鳴。本書並非傳統意義上的“人脈速成指南”，不提供任何空泛的“加好友秘訣”或“酒桌哲學”。它深入剖析瞭人際關係中最核心的驅動力——互信、價值匹配與長期可持續性。 我們生活在一個連接爆炸的時代，信息過載稀釋瞭每一次交流的質量。本書旨在引導讀者超越錶麵的寒暄與名片交換，構建起真正能夠抵禦時間考驗、在關鍵時刻提供支撐的“人脈資産包”。 第一章：重塑社交認知：從“索取者”到“價值磁場” 大多數人對人脈的理解停留在“我能從對方那裏得到什麼”。這種思維模式注定瞭關係的脆弱性。本章首先要求讀者進行一次徹底的認知重構：真正的社交資本，源於你能夠為他人提供的獨特性價值。 我們將探討“中心性吸引力”模型，即如何通過提升自身的專業深度、解決復雜問題的能力，自然而然地成為他人渴望連接的對象。這不是自吹自擂，而是關於如何精準定位並展現自己的“不可替代性”。內容涵蓋：如何係統化地梳理你的核心技能樹，並將其轉化為他人急需的資源點。 我們深入分析瞭“社交債務”的陷阱。許多人過度依賴“欠人情”來維係關係，這是一種短期消耗。本書強調的是“預付價值”，即在需求齣現之前，主動提供幫助和支持，建立起穩固的信任儲備。這包括：識彆潛在的閤作機會，在他人尚未意識到需求時，提供解決方案的雛形。 第二章：深度鏈接的構建：挖掘關係的“地下水位” 膚淺的連接，無法承受任何風浪。本章聚焦於如何將泛泛之交轉化為可以進行深入對話的夥伴。我們引入瞭“三層聆聽模型”： 1. 事實層聆聽： 記錄對方說瞭什麼。 2. 情感層聆聽： 理解對方說話背後的情緒和動機。 3. 價值層聆聽： 洞察對方的長期目標、恐懼與未被滿足的願景。 通過實踐這些技巧，讀者將學會如何在談話中快速穿透錶象，觸及對方真正的痛點和渴望。我們提供瞭一套“反問引導腳本”，用於在適當時機拋齣能激發對方深入思考的問題，而非僅僅停留在工作或天氣。 此外，本章詳細闡述瞭“脆弱性悖論”——適度的、策略性的自我暴露是建立信任的加速器。如何在你準備好分享個人挑戰、職業睏惑時，選擇閤適的時機和對象，讓對方感受到被信任，從而願意迴饋同等的真誠。這並非鼓勵魯莽傾訴，而是關於如何精準控製“信任閾值”。 第三章：關係維護的係統化：從“被動應答”到“主動策展” 人脈不是一次性的交易，而是持續的養護過程。本書提供瞭一套“關係生命周期管理”框架。我們擯棄瞭“群發祝福”的低效模式，轉而推崇“定製化接觸點”策略。 內容包括：如何利用技術工具（非CRM軟件，而是思維工具）來追蹤重要聯係人的關鍵信息（比如孩子的生日、正在攻剋的項目難點、最近獲得的成就），並設計齣具有高度個人化意義的跟進點。 我們詳細解析瞭“非物質迴饋”的重要性。當物質奬勵難以給予時，如何通過推薦一個關鍵的行業報告、介紹一位潛在的導師、或是提供一個經過深思熟慮的反饋，來實現高質量的價值迴饋。 本章還探討瞭“關係冷啓動”的藝術：如何與那些你仰慕已久、看似遙不可及的“高價值個體”建立聯係。這依賴於“信使策略”，即通過共同的第三方嚮你發齣的邀請函，而非赤裸裸的請求。 第四章：衝突管理與邊界設定：維係長期關係的“壓力測試” 健康的人脈關係必然會經曆摩擦和誤解。本書不迴避這些“負麵”互動，而是將其視為加深理解的機會。 我們將剖析常見的“社交誤區”：因過度承諾而導緻的信任透支、因角色混淆導緻的專業界限模糊。重點在於如何清晰、禮貌且堅定地設定個人邊界。 我們提供瞭“建設性異議溝通流程”，教導讀者如何在意見不閤時，將焦點從“對人”轉嚮“對事”，從而保護雙方的自尊，並將爭論轉化為共同尋找最優解的過程。這不是教你如何“贏”得爭論，而是如何“保住”這段關係，同時推進問題解決。 第五章：網絡的放大效應：從個人連接到社群影響力 最高效的人脈是“網絡效應”産生的。本章探討如何從“一對一”的連接升級到“多對多”的影響力構建。 內容涵蓋：如何充當“關係搭建者”，有策略地撮閤圈子內不同背景的人，並從這些成功的撮閤中，提升自己在圈子中的“樞紐價值”。我們分析瞭“社群信任溢齣”現象，即一旦你在一個高信任度的社群中證明瞭你的可靠性，你的個人信譽將得到指數級的提升。 讀者將學會如何策劃並主持小型、高質量的“主題交流會”（非社交派對），確保每一次聚會都是圍繞一個具體的、有價值的議題展開，從而讓參與者感到時間投入是值得的。 總結：人脈是一場持續的自我完善之旅 《高效人際煉金術》是一本關於“人品”與“方法論”的結閤之作。它不提供捷徑，它提供的是一套嚴謹的係統，幫助你理解人性的驅動力，並以真誠、專業和策略性的方式，去構建那些真正能在你人生旅途中提供支撐和成長的關係網絡。你最終會發現，你吸引來的人，是你自身價值的真實投射。

前言　人脈不隻帶來豐富錢脈，更為你開啓幸福人生！

第1章　初次見麵的成功說話學
和他人初次見麵，無論是學校同學、公司同事，甚至是求職麵試，都有屬於第一次談話的成功說話學，利用微笑與巧妙的言語技巧，便能夠使人在第一次與你相處就留下深刻印象。
1.微笑打開人際關係
2.留下美好的第一印象
3.幽默是社交中的美好調劑
4.贊美打開人際關係的厚重大門
5.圓場的智慧
6.請求他人幫助的藝術
7.說話的留白技巧
8.巧妙應對齣言不遜的技巧
9.說服他人的巧妙辦法
10.巧妙化解尷尬
11.給他人建議的藝術
12.懂得完美的拒絕方法
13.一鳴驚人的自我介紹
14.不齣錯的成功求職方法
15.麵試成功的關鍵重點
16.麵試如何巧妙發問
17.求職哪些話不能說
18.離職原因的最佳說法
19.求職時如何開口問薪資
20.會說話贏得好人緣

第2章　掌握職場說話學，贏得好人緣
在職場中，無論是交友或者對客戶的推銷術，都有一些贏得喜愛的小技巧，隻要能夠明白這些職場中的說話技巧，絕對能夠掌握與他人相處的好人際。
21.職場中的說話藝術
22.恰如其分的職場稱呼
23.在工作中贏得好人緣
24.掌握與主管相處的技巧
25.講一個讓人喜歡的辦公室玩笑
26.如何巧妙要求加薪
27.最適當的拒絕方法
28.批評的藝術
29.下一個容易令員工服從的命令
30.推銷産品就如同推銷自己
31.推銷切忌與客戶爭辯
32.學習傾聽就能得到更多
33.如何麵對被拒絕
34.成熟的談判技巧就完美的商業交易
35.營造良好的談判氣氛
36.完美的談判拒絕法則
37.在話語中設下迷人的語言陷阱
38.談判過程中的關鍵答覆
39.在發言時凝聚眾人注意
40.利用同理心創造心理上的共鳴

第3章　建立好人緣網絡，提高自身競爭力
人與人之間交往，講究的是真誠與尊重，藉由這兩點核心觀念，培養自己的人脈資源網，讓自身的競爭力提高，處處都有朋友為你兩肋插刀。
41.好人緣就是你的核心競爭力
42.建立優質人脈，善於利用貴人的緣分
43.左右逢源建立龐大人脈資源網
44.人脈存摺中豐富的朋友圈
45.廣結善緣的重要
46.交友貴在真心
47.誠意為交友的第一重點
48.與誌同道閤的人建立密切的人脈關係
49.以誠為交友之本
50.用巧妙的方法留住關鍵人脈
51.學習經營人脈關係
52.學習感謝，將會前進得更快
53.與人交往拿捏的完美距離
54.與人相處講求相互尊重
55.以誠信做中心，建立良好的人脈關係
56.朋友之間講求適當的距離
57.人際交往間的共生關係，創造雙贏互利的局麵
58.積極維係朋友間的感情，而非就功利層麵來往
59.人與人交往之間，以情義為本
60.每個人心中都應該存有祕密

第4章　完美的交往態度，豐富人脈存摺
好的個性能夠吸引好的朋友前來交往，每個朋友都是我們的人脈存摺，藉由這些人脈存摺，能夠更加豐富我們的世界。
61.切記言多必失的重要性
62.背後贊美他人的學問
63.察言觀色與用心傾聽，建立完美的人際關係
64.勇於承擔錯誤是負責任的錶現
65.把握機會，用智慧與他人交往
66.知識力量無限大
67.以認真努力的形象，贏得工作場閤的人脈
68.樂觀開朗的心態，是培養人際關係的完美態度
69.天道酬勤，唯有勤奮纔是通往成功的道路
70.唯有懂得讓步，纔能不斷走嚮成功
71.承諾與實踐的重要
72.懂得傾聽，將會獲得更多收獲
73.從他人觀點齣發的說話技巧，能夠傳達更圓融的交往關係
74.工作中切忌口無遮攔
75.勇於麵對犯下的過錯，拿齣真心道歉
76.微笑是人與人之間相處的最佳調味劑
77.自信讓人更有勇氣
78.從容的態度改變他人對你的觀感
79.培養良好的風度與修養，塑造美好的個人形象
80.好人脈的建立，來自親和力的渲染

前言
人脈不隻帶來豐富錢脈，更為你開啓幸福人生！

　　如果今天老闆要你明天就能約到郭颱銘打小白球，約不到明天就不用來瞭！但你們平常沒有業務往來，公司隻是小本生意，老闆也沒給你任何資源，你能達成任務嗎？這類看似不可能的任務，在好萊塢電影裏很常見，而主角們最後也一定都能達成，靠的就是人脈。

　　人生如戲，真的經曆過，你就會知道主角的幸運人生，靠的就是平時的人脈耕耘；有時甚至隻是一個機緣，隻要把握住瞭，有需要就能臨時抱到佛腳，邁入幸福人生。

　　然而人脈經營人人會說，學派也層齣不窮，但真相莫衷一是，因此這本書就誕生瞭。《老師不教，卻最重要的80個人脈法則》集結最經典通用的人脈經營術，用一段名人的真實經曆，帶齣舉世通用的人脈法則；從第一次見麵如何打開人脈、到職場人緣說話術，以及適用各個角色層麵的人脈交往法則，都在這80個經典裏。

　　人脈不僅能帶來錢財，人脈同時也能豐富你的人生；期望這本《老師不教，卻最重要的80個人脈法則》，能帶給讀者一個幸福人生。

评分☆☆☆☆☆

《老師不教，卻最重要的80個人脈法則》這本書，真是一本相見恨晚的神器！我以前總覺得人脈是靠緣分，靠運氣，或者就是得會“套近乎”。結果呢？常常碰壁，要麼感覺自己太功利，要麼就是不知道怎麼開口。看瞭這本書，我纔恍然大悟，原來建立和維護人脈，是有係統的方法論的。它不是讓你去“巴結”誰，也不是讓你去“利用”誰，而是教你如何真誠地與人建立連接，如何在互惠互利的基礎上，構建一個強大而穩固的支持網絡。書裏提到的很多原則，比如“價值交換”、“信任基石”、“情感投資”，都非常有深度，而且易於理解和實踐。舉個例子，它講到如何進行有效的“社交傾聽”，讓我意識到，很多時候我們隻是在等待自己說話的機會，而不是真正去理解對方的需求和感受。通過刻意練習書中提到的傾聽技巧，我發現自己和同事、朋友的溝通更加順暢瞭，大傢也更願意和我分享他們的想法和睏擾。這本書就像一位經驗豐富的人生導師，用樸實無華的語言，揭示瞭人際交往中最核心的智慧，讓我受益匪淺。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我買這本書之前，對“人脈”這個詞有些抵觸，總覺得它帶有一絲功利和不真誠的味道。但《老師不教，卻最重要的80個人脈法則》徹底顛覆瞭我的認知。它沒有教你如何去“拉關係”，而是從最根本的“人之所以為人”的角度齣發，闡述瞭建立長期、健康人脈關係的秘訣。書裏關於“真誠利他”和“建立共同興趣”的部分，給我留下瞭深刻的印象。我以前總以為，要和一個人建立聯係，就得在他身上能看到“價值”，但這本書讓我意識到，真正的連接，是源於雙方的欣賞和認可。我開始嘗試在和彆人的交往中，更多地去發現對方的閃光點，去關注他們的成長和喜悅，而不是一味地想著“我能從他那裏得到什麼”。這種心態上的轉變，讓我的社交變得輕鬆自在，也讓我結識瞭一些真正誌同道閤的朋友。書中的80個法則，就像80把鑰匙，打開瞭通往更廣闊人際世界的大門。

评分☆☆☆☆☆

我是一名職場新人，深知人脈在職業發展中的重要性，但又常常感到無從下手。《老師不教，卻最重要的80個人脈法則》這本書，簡直是我職場生涯中的“及時雨”。它就像一份詳盡的“社交地圖”，清晰地指引瞭我如何在復雜的職場環境中，建立起有價值的人際關係。書裏關於“信息不對稱的利用”和“多維度價值提供”的分析，讓我大開眼界。我以前隻知道要好好工作，但這本書讓我意識到，一個人的價值，不僅僅體現在工作成果上，還體現在他能夠為他人帶來的信息、資源和支持。我開始主動學習書裏提到的“主動溝通和反饋”技巧，在團隊閤作中，我不再被動等待分配任務，而是主動去瞭解項目的背景，並積極提齣自己的想法和建議。我還嘗試書裏講的“給他人提供價值”，比如主動幫助同事解決一些他們遇到的技術難題，或者分享一些我看到的行業資訊。慢慢地，我發現自己在團隊中的存在感越來越強，也得到瞭更多人的認可和支持。

评分☆☆☆☆☆

一直以來，我都認為自己情商不高，不擅長與人打交道。但《老師不教，卻最重要的80個人脈法則》這本書，讓我看到瞭改變的可能性。它不僅僅是一本關於“如何交朋友”的書，更是一本關於“如何更好地理解人，如何更有智慧地與人相處”的書。書中關於“理解他人動機”和“把握溝通時機”的章節，對我觸動很大。我以前常常因為不理解對方的想法而産生誤會，或者因為說話不注意場閤而惹人生厭。這本書提供瞭一套非常有邏輯的分析框架，讓我能夠更冷靜地去觀察和分析人際互動中的細節。我開始嘗試在與人交往前，先思考一下對方可能的需求和感受，並在溝通時，注意自己的語氣和錶達方式。我發現，當我對他人展現齣更多的理解和尊重時，他們也會更加願意嚮我敞開心扉。這本書讓我明白，人脈的建立，本質上是一種基於理解和尊重的長期投資。

评分☆☆☆☆☆

我一直是個比較內嚮的人，總覺得自己在社交場閤顯得格格不入，不知道如何開啓話題，也不知道如何讓彆人記住我。讀完《老師不教，卻最重要的80個人脈法則》後，我真的像是被點醒瞭一樣！這本書沒有空洞的理論，而是充滿瞭實操性的建議，每一個法則都細緻入微，而且非常貼閤實際生活。比如，書中強調的“主動建立連接”和“持續性互動”，對我這種“社交恐懼癥”患者來說，簡直是福音。它讓我明白，原來建立人脈並不是一件“看起來很美”的事情，而是需要耐心和策略的。我開始嘗試書裏講的“微互動”，比如在日常的咖啡時間，主動和不熟悉的同事聊幾句，問問他們最近在忙什麼。一開始有點尷尬，但慢慢地，我發現大傢其實都很友善，而且也願意迴應我的熱情。書裏還講瞭如何“管理好自己的個人品牌”，這讓我開始反思自己在社交媒體上的言行，以及如何通過分享有價值的內容來吸引同頻的人。這本書真的改變瞭我對人脈的看法，不再把它視為一種負擔，而是把它看作是一種成長的機會。