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　　競爭太激烈，工作不好找；老闆很挑剔，升職不容易；壓力總太大，後院老起火；墨水不夠用，前途太渺茫……身在職場中的我們每天都是牢騷滿腹，也許你會抱怨，也許你想過跳槽，也許你想過去接受培訓……那麼，你有沒有想過這到底是為什麼呢？

　　每年的夏天，都有許多攜著認真、好奇與努力決心的人進入職場。他們閱讀瞭許多近乎於完美的職場成功模型，腦海裏也準備好瞭諸多的假設，也期望能夠以自己的真誠與努力換來賞識。可是，沒過多久，他們就發現事與願違，自己碰壁受到傷害，還不知道事情發生的原因。

　　有些人，認為自己擁有很高的學曆，便可以不用努力，也能得到彆人的認可和尊重，當看到比自己學曆低的人取得瞭自己遠遠達不到的成就，自己纔開始變得茫然。有些人覺得自己能力不錯，一定會得到老闆的賞識，但後來卻發現自己的能力沒有施展的舞颱，等等。一切事情看似復雜，其實歸根結底是因為個人很難將自己真正與周圍的人、與社會契閤，每個人的心思是不同的，有時候職場所錶現齣來的東西與本質又是有區彆的，不瞭解老闆的真實想法，不懂得公司真正想要的人具備什麼特徵，所以，纔會有那麼多所謂的優秀人士始終懷纔不遇。

　　要想輕鬆自如馳騁職場，首先得自己真的有高人一籌的本領，有自己的秘密武器。這個秘密武器就是瞭解公司用人的秘密標準。

　　鬆下幸之助認為主要有十類人應該要好好培養：與公司融為一體的人；虛心好學的人；不墨守成規的人；得體幫助主管的人；能為團體著想的人；有自主經營能力的人；有正確價值判斷能力的人；熱誠至上的人；有擔任公司經營負責者氣魄的人；自覺恪盡職守的人。

　　一路摸爬滾打齣來的老闆，經營多年的管理者，對於職場的潛規則早已諳熟於心。他們的經驗和看法就是職場生存的聖經。透過老闆的眼睛看事情，留心觀察老闆的升遷標準，做一個老闆傾全力栽培的人，纔可以在職涯中少吃些虧，少走些冤枉路。

　　身為一名職場人士，就必須深入瞭解老闆欣賞的是哪類人，從而增加職業前景。本書即是以鬆下幸之助培養人纔的標準撰寫，期望能夠對讀者有所啓發，並成為你立足職場走嚮成功的財富。

作者簡介

鍾偉偉

　　哲學碩士。對於企業管理，哲學，心理等方麵頗有研究。曾在各大企管財經類和哲學類刊物上發錶過文章百餘篇。

第一種  與公司融為一體的人 焦慮的心情會造成無法融閤 15
恐懼的心裏會讓工作不順 18
依賴並不能與公司融閤 21
緊張是無法勝任的一種錶現 24
急躁將使你難以融閤於公司 27
孤獨將會讓你變成孤癖 31
羞怯是對工作生疏的錶現 34
快樂會讓工作變輕鬆 38

第二種 虛心好學的人
保持謙虛風度 43
隨時微笑示人 45
時時切記不恥下問 50
彆在贊美聲中迷失自己 54
放空自我，纔能盛滿智慧 56
重視他人，也會被人重視 59

第三種 不墨守成規的人
擺脫傳統思維的束縛 63
培養自己的聯想能力 65
善於挖掘生活中的變化 66
培養並善用聯想思維 68
用思維方可創造財富 70
巧變思維創造利益 72
用創新的思維提高獲益 74
一時的靈感可以改變命運 76
上帝早知巧變為成功之首 78

第四種 得體幫助主管的人
與上司站在同一戰綫上 81
公爵不能搶瞭國王的風頭 85
有所聽，有所不聽 90
職場中的馬太效應 94
適當提齣有利上司及公司的建議 97

第五種 能為團體著想的人
團隊閤諧首重以誠待人 103
團隊閤作中要遠離嫉妒 106
換位思考促進團對利益 111
學會欣賞彆人，和諧團隊關係 115
勇擔責任是對團隊的忠誠 120
努力成為團隊的模範推動力 123
善用控製權的收與放 127
鑄就團隊的影響力 130

第六種 有自主經營能力的人
聰明的人從不吃獨食 137
用責任感經營團隊，不要有半點推辭 142
集思廣益，廣泛聽取他人的意見 144
兌現承諾是閤作的基礎 149
發揮各自能力，取長補短 155
和彆人分享美好，杜絕自私 159
用妥協化解分歧，分歧是閤作的障礙 164
與強者閤作，選擇比努力更重要 168

第七種 有正確價值判斷能力的人
改變觀念，更商業化一些 173
要有長遠的目光和目標 177
眼光定財富，遍地都是錢 179
信息藏於細微處 185
知己知彼纔能百戰百勝 189
資訊失靈，成功的絆腳石 193

第八種 熱誠至上的人
滿腔熱忱迎接每一天 197
不要放棄就有希望 205
人之所以能是因為相信能 207
堅持能讓短暫變成永恆 214
擁有老鳥的經驗，具備菜鳥的熱情 217
放棄熱忱將會一事無成 220
全力以赴就等於成功 224

第九種 有擔任公司經營負責者氣魄的人
敢於冒險，勇氣改變命運 229
打破常規，決不隨波逐流 233
挑戰成見，不要相信權威 240
聰明冒險，冒險不是賭博 246
突破極限，逆境是種考驗 253
學會選擇，更要懂得放棄 257
 
第十種 自覺恪盡職守的人
責任是一個人份內應該做的事 265
必須確立內在的道德標準 268
必須甚於生命珍惜的名譽 271
人生最寶貴的財富是品格 274
要正直不畏強勢敢做敢為 276
善良是優與偉人的財富 279
謙遜是建功立業的基礎 282

第一種 與公司融為一體的人
知道什麼是職場的最高境界嗎？快樂工作。一個對於工作感到不滿的人，不管他如何努力，絕不會有優越的錶現。但是現實中我們很多人沒有條件選擇自己喜歡的工作，我們除瞭麵臨工作業務上的挑戰外，也必將主動或被動地去接受許多職場潛規則，總是覺得很纍。既然有些事情是無法逃避的，那就接受好瞭。無法改變環境，但可以改變自己的心情。為瞭愉快地工作，就必須要調整自己的情緒，與公司融為一體，讓枯燥的工作變得更快樂、更輕鬆。這便是老闆願傾全力培養的第一種人。

焦慮的心情會造成無法融閤
職場中，管理者的焦慮來自於對發展和前途的過分思慮，中層管理者誇大瞭自己在公司中的競爭壓力，年輕職員更多的是對自己的生存焦慮。總之，人人都在談焦慮，大多數人會錶現齣焦慮的癥狀。

焦慮其實往往是自信心不足的錶現。因為自信心不足，所以會擔心齣現自己控製不瞭的局麵。其實很多時候人們焦慮的東西永遠都不會來，焦慮不等於就一定會有不好的事情發生。陷入焦慮的人往往性格比較軟弱，自信心不足，焦慮是他在麵對巨大壓力時的一種應激反應。

職場人士焦慮情緒比較嚴重當然與環境壓力是有直接關係的，每個人都麵臨著發展和生存的壓力，就業的壓力，經濟發展的不平衡也造成瞭很多人的經濟壓力，現實的壓力是如此的明顯，使正在經受這種壓力的人和沒有經受的人都在擔心：現在我的收入很好，身體也很好，但萬一我失業瞭哪？萬一我病瞭哪？於是不安全感産生瞭，對前途的不確定感時時侵襲著內心，好像隻有拼命纔能換得安全。

心理專傢認為，焦慮和剋服焦慮同樣是人的原始本能，每當人們感覺到劇烈焦慮的時候，總要做些什麼來抵消焦慮。這個抵消就是錶現齣來的癥狀。適當的焦慮可以催人奮進，過於苛求隻會令身心健康受到影響，要願意以積極嚮上的一麵來迎接新的工作，消極逃避隻會適得其反，找到原因，下定決心改正纔是真理。

但是不管怎樣，焦慮這種情緒本身都不怎麼讓人舒服，焦慮引起苦惱和自我否定，使得自己變得很自卑很無奈。如果你遭遇「職場焦慮而無法與公司融為一體」，該怎麼做呢？

1、關注自身的資源。在麵臨焦慮時，不要被暫時的外在環境所睏擾，可以允許自己有一段時間做內省，進行自我分析。分析包括自己具備的資源優勢，興趣和喜好，性格特點等方麵。

2、客觀分析環境。通過網路或和身邊的朋友諮詢，分析就業環境和企業方對職位和用人的要求，如技能上的要求，或性格方麵的要求。結閤自身資源優勢，給自己確定一個切實可行的目標，並製定具體的行動計畫。

3、評估差距，彌補不足。結閤自己的目標，評估自己的差距。如果自己在技能或知識方麵有所欠缺，可以採取一些短期的培訓，如語言、電腦等方麵的培訓，讓自己能夠在短期具備一些基礎的技能，彌補不足。

4、樹立自信心，積極應對挑戰。通過對自身的分析，環境的分析，以及彌補不足後，要以積極的心態來應對挑戰。在機會麵前，最關鍵的在於你的真誠和積極的心態，也在於你的自信。一個沒有自信的人往往看不見自己身上的優點，看到的總是自己的不足和不利。學會關注自己身上的優點，並能把握機會錶現齣來。

職場焦慮期是很多人都會經曆的，它是一種比較普遍的職業問題。在麵臨這問題時，不要把焦慮的情緒擴大，把焦慮無限放大，告訴自己這隻是暫時的，讓自己保持以一種平穩、嚮上的態度來應對。

雖然焦慮隻是一種自己嚇唬自己的負麵情緒，雖然我們在工作中一定會麵臨很多壓力，但韆萬不要讓自己在焦慮狀態下沉浸很久，因為焦慮會取代你的能力，讓你與工作格格不入。　　　　

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