普考人事行政類專業科目曆屆試題精闢新解(含行政法概要、行政學概要、現行考銓製度概要、心理學[包括諮商與輔導]概要) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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• 普考
• 人事行政
• 公職考試
• 行政法
• 行政學
• 考銓製度
• 心理學
• 輔導
• 曆屆試題
• 題解

　　本書特色如下：

　　一、最新試題精編：依據普考、地特四等人事行政類專業科目，最新考試趨勢精心編寫而成。客觀權威，無所遺漏，題題精采，非看不可。

　　二、編年架構：依編年順序，將普考、地特四等人事行政類專業科目考古題作年度之整理，內容包含98~101年「行政法概要」、「行政學概要」、「現行考銓製度概要」、「心理學（包括諮商與輔導）概要」四科。以便使讀者從各年度中瞭解命題委員的齣題趨勢，以達鑑往知來之功效。

　　三、權威解說：人事行政類專業科目四科，均聘請該領域權威學者對考古題作精闢解析。以重要法規及觀念來引導解題方嚮，以深入淺齣及條理分明的敘述公開獨傢解題技巧，若讀者善用本書，必可在備考功夫上事半功倍。

　　本書從籌劃至編輯成書，目的在洞燭先機，掌握普考、地特四等人事行政類專業科目之命題趨勢，進而領導考試走嚮。編者對本書寄予無限期望，乃因本書為坊間絕無僅有之普考、地特四等人事行政類專業科目考古題超強閤輯。本書之齣版不在獲利，隻盼在浩瀚書海中成為一盞明燈，指引讀者走在備考的正確道路上，倘能幫助讀者金榜題名，本書之願已足矣。

评分☆☆☆☆☆

針對「行政法概要」的內容，這本「普考人事行政類專業科目歷屆試題精闢新解」真的給瞭我很大的啟發。我以前學行政法，總覺得那些條文很抽象，很難與我們的生活產生連結。但是，這本書的作者，他非常擅長將抽象的法律概念，用具體、生動的例子來解釋。例如，在講解「行政行為」的閤法性原則時，他會舉齣各種不同的情況，比如政府發布的行政處分，如果違背瞭法律的規定，會產生什麼樣的後果。他還會將「行政處分」的「效力」問題，與「信賴保護原則」結閤起來討論，讓我們更清楚地理解，為何政府的行政行為必須要穩定，不能隨意變動。而且，對於一些比較複雜的行政救濟程序，像是「訴願」和「行政訴訟」，它會一步一步地引導我們理解，從提起訴願到行政法院的審判過程，以及每個環節需要注意的事項。它還會引用一些實際的訴願和行政訴訟案例，讓我們看到，在麵對不公平的行政處分時，人民可以透過哪些法律途徑來爭取自己的權益。這本書讓我感覺，行政法不再是遙不可及的學問，而是與我們日常生活息息相關的保護傘。

评分☆☆☆☆☆

這本「普考人事行政類專業科目歷屆試題精闢新解」在「心理學（包括諮商與輔導）概要」的呈現方式，真的非常具有實用性。以往我對於心理學的認識，可能比較偏嚮學術理論，不太知道如何應用到人事行政的工作上。但這本書，它非常巧妙地將理論與實務結閤。例如，在講解「學習理論」時，它會介紹巴夫洛夫的古典製約、史金納的操作製約，但更重要的是，它會接著探討如何在職場中運用這些原理來進行員工培訓和績效管理。它會分析，為何有些培訓方式效果不好，以及如何設計更有效的培訓計畫。對於「諮商與輔導」的部分，它更是一大亮點。它詳細介紹瞭幾種常見的諮商技巧，例如傾聽、同理、澄清等等，並且會說明這些技巧在處理員工關係、化解衝突時的應用。它還會探討，當員工麵臨壓力、倦怠，甚至是一些情緒睏擾時，人事行政人員可以如何扮演一個支持性的角色，提供初步的協助，或者如何將他們轉介給專業的輔導資源。這讓我感覺，學習心理學不僅僅是為瞭應付考試，更能提升我在人際互動和組織管理方麵的能力。

评分☆☆☆☆☆

這本「普考人事行政類專業科目歷屆試題精闢新解」簡直是砸破瞭我之前對補習班講義的刻闆印象！以前總覺得那種東西就是把題目跟解答排一排，頂多加幾句沒啥營養的註解。但這本不一樣，它真的有「精闢新解」！我特別想提行政法概要的部分，以前學的時候總覺得條文背得半死，考試題目一變就腦袋打結。但這本書把每個考點都拆解得很清楚，像是某個申論題，它不隻給齣標準答案，還會分析題意藏在哪裡，齣題老師可能在測驗學生什麼樣的能力，甚至連類似的法條都會拿齣來比較，讓你一次搞懂相似但不同的觀念。舉例來說，關於「平等原則」的解釋，它不僅列齣大法官釋字，還會針對不同的情境，說明為何可以設有差別待遇，以及差別待遇的審查密度。不像我以前看過的書，就是直接告訴你答案是什麼，然後說「因為這樣所以這樣」。這本更像是引導你思考，讓你從根本上理解法條背後的精神，這樣即使題目再怎麼變化，你都能舉一反三。而且，它對於行政程序的幾個重要階段，像是聽證、陳訴、裁決，都有非常細膩的闡述，甚至會舉齣一些實際案例，讓我們知道這些法律條文在現實中是如何運作的。這對於準備普考這種實務性很強的考試來說，真的非常重要。以前我常常覺得自己好像隻是在背誦，而不是真正理解。但這本書的「新解」讓我感覺自己真的在學習，而不是在應付考試。它讓我對行政法產生瞭興趣，不再覺得它是冰冷、死闆的文字，而是有血有肉、關乎人民權益的重要規範。

评分☆☆☆☆☆

關於心理學（包括諮商與輔導）概要的部分，這本「普考人事行政類專業科目歷屆試題精闢新解」的處理方式，讓我印象特別深刻。我本來以為心理學就隻是探討一些抽象的概念，像是弗洛伊德的理論，或者是馬斯洛的需求層次。但這本書它很巧妙地將這些理論與人事行政的實際應用連結起來。例如，在探討「動機」理論時，它不會隻是講解理論內容，而是會進一步分析，在人事管理中，如何運用這些動機理論來提升員工的工作績效和滿意度。它會舉齣一些實際情境，比如如何設計獎勵製度，或者如何提供適當的工作環境，來滿足員工的不同需求。對於「諮商與輔導」的部分，它更是下瞭功夫。它會詳細介紹幾種常見的諮商取嚮，比如認知行為療法、人本主義諮商等等，並且會說明它們的適用範圍和基本原則。然後，它會將這些理論與人事行政中的「員工協助方案」（EAP）連結起來，說明如何在職場中提供心理支持。它會探討，當員工遇到工作壓力、人際關係問題，甚至是一些個人睏擾時，人事行政人員可以扮演什麼樣的角色，以及有哪些工具和方法可以幫助他們。這本書真的讓我看到，心理學不僅僅是一門學科，它更能應用於解決實際問題，提升組織效能和員工福祉。

评分☆☆☆☆☆

考銓製度概要的部分，這本「普考人事行政類專業科目歷屆試題精闢新解」真的是我這次準備考試最大的助益之一！以往我總覺得考銓製度離我比較遙遠，學起來有點枯燥，畢竟很多都是關於公務人員的任用、銓敘、考績、撫卹等等。但這本書的編排方式，讓這些原本看似瑣碎的規定，變得清晰易懂。它會將相關聯的法規條文，像是《公務人員任用法》、《公務人員考績法》、《公務人員撫卹法》等，放在一起比較分析，然後點齣它們之間的邏輯關係。舉例來說，在討論「任用」時，它會先解釋原則性的規定，然後再細分哪些是需要經考試、哪些是需要經甄選，又有哪些是特殊情況下的任用。而且，對於一些比較容易混淆的概念，像是「職等」與「職等俸額」，它會用錶格或圖示的方式清晰地區分，避免我們考生死記硬背時產生誤解。最讓我驚喜的是，它在解釋「考績」的製度時，不僅僅是介紹瞭等次和比例，還深入探討瞭考績製度背後對於激勵、淘汰公務人員的功能，以及在實際執行中可能遇到的挑戰，像是「考績打乙」的程序正義問題。它還會引用一些實際的案例，讓我們知道這些製度是如何在現實中被運用的。這本「精闢新解」真的做到瞭「精闢」，讓我們能夠不僅僅是知道「是什麼」，更能理解「為什麼」以及「如何做」。

评分☆☆☆☆☆

關於「現行考銓製度概要」，這本書的「精闢新解」讓我印象深刻。我之前覺得考銓製度很難學，因為有很多專有名詞，而且法條之間的關聯性不太清楚。但這本書的作者，他就像一個經驗豐富的嚮導，帶領我們逐步釐清。他不僅僅是把法條列齣來，更重要的是，他會解釋這些法條背後的立法意旨，以及它們在實際運作中的含義。例如，在講解「公務人員的任用」時，它會詳細說明不同類別的任用方式，像是考試、甄選、特任、簡任等等，並且會分析它們之間的差異和適用時機。它還會探討，為何會有這些不同的任用製度，以及它們對於確保公務人員的專業性和公平性有何作用。更讓我驚喜的是，它在講解「考績」製度時，不隻是介紹瞭等次和配分，還深入探討瞭考績對公務人員生涯發展的影響，以及在考績過程中可能齣現的爭議，並且提齣瞭如何透過公正客觀的評量來化解這些爭議。這本書的編排方式也很獨特，它會將相關聯的法規和實務案例連結起來，讓我們在學習時，能夠看到這些製度是如何在真實世界中運作的。這對於準備普考這種強調實務能力的考試，實在是太重要瞭。

评分☆☆☆☆☆

我特別想為「行政學概要」的部分點讚！我以前覺得行政學就是一大堆理論名詞的堆積，背起來很痛苦，而且很難連結實際工作。但是，這本「普考人事行政類專業科目歷屆試題精闢新解」徹底改變瞭我的看法。作者在講解每個理論時，都會先從它的歷史背景和發展脈絡開始，然後再深入探討它的核心觀點。最讓我佩服的是，它會把這些理論跟當代的公共行政議題連結起來，像是「數位治理」、「綠色行政」等等。它不會隻是簡單地介紹理論，而是會分析這些理論如何在當代的行政實踐中發揮作用，以及可能麵臨的挑戰。例如，在講解「組織再造」時，它會深入分析為何會有組織再造的需求，以及不同的再造模式（像是流程再造、權力再造）有何差異，並且會討論再造過程中可能遭遇的人力資源衝擊。這讓我感覺，自己不隻是在背書，而是在學習如何運用這些知識來分析和解決實際的行政問題。它還會引用很多國內外的實際案例，讓我們看到這些理論是如何在不同國傢和地區被運用的，這對於拓展我們的視野非常有幫助。

评分☆☆☆☆☆

對於「行政法概要」的內容，這本書的「新解」真的讓我耳目一新！我之前學行政法，常常被那些專業術語搞得一頭霧水，像是「信賴保護原則」、「比例原則」、「法律保留原則」等等，感覺都隻是背下來，不太理解它們在實際生活中的應用。但是，這本書的作者真的很厲害，他用瞭很多貼近生活的例子來解釋這些原則。舉例來說，在講解「信賴保護原則」時，他舉瞭一個很生動的例子，說明政府在發布行政行為時，應該要讓人民能夠信賴，不能隨意改變。他還會把類似的案例放在一起比較，讓我們能夠更清楚地分辨不同的情況。而且，對於一些比較複雜的法律概念，像是「行政處分」的效力，它會從「違法」和「無效」的角度去剖析，並且會解釋在什麼情況下，一個處分會被視為是「閤法」但「可撤銷」，又在什麼情況下會是「自始無效」。這讓我對行政法的理解，不再僅僅停留在條文的錶麵，而是能夠深入到法理的層麵。這本書的編排也很用心，它會把相關的法條和釋字都連結起來，讓我們在學習時，能夠看到法律條文是如何被解釋和運用的。這對於準備需要大量申論題的普考來說，絕對是寶貴的資源。

评分☆☆☆☆☆

我最想讚賞的，是這本書對於行政學概要的剖析能力，真的讓我眼睛為之一亮！原本以為行政學就那幾個理論，像是科層製、科學管理、人際關係論等等，背熟就好。結果這本書徹底顛覆瞭我的想法。它不僅僅是列齣這些理論，更重要的是，它會深入探討每個理論的歷史背景、核心主張，以及在不同時代背景下的應用與侷限。舉個例子，關於「新公共管理」的討論，它不隻是簡單地說「效率、顧客導嚮」，而是會追溯它興起的社會經濟因素，分析它對傳統官僚體係的衝擊，甚至會點齣它在實務操作上可能遇到的睏難，例如過度強調效率可能忽略公平性等。這讓我覺得，自己不隻是在背誦名詞，而是在學習一個學門的演進過程，以及它與社會變遷的連結。而且，它在分析一些較為複雜的概念時，比如「組織文化」或「政策網絡」，會使用非常生動的比喻和圖錶，將抽象的概念具象化，讓我更容易理解。我印象特別深刻的是，它在講述「權力與權威」的區別時，用瞭一個非常貼切的比喻，讓我瞬間明白兩者的差異，並且能將這個概念應用到解釋各種組織現象。這本書的作者真的有相當深的學術功底，而且懂得如何用淺顯易懂的方式傳達給考生。它讓我對行政學不再是死記硬背，而是有瞭一種更深刻的理解，甚至能夠產生批判性的思考，這對申論題的發揮非常有幫助。

评分☆☆☆☆☆

我必須說，這本「普考人事行政類專業科目歷屆試題精闢新解」在「現行考銓製度概要」的解說上，真是把我過去對這個科目的模糊印象給徹底掃清瞭！以前我總是覺得考銓製度就是一堆條文，要背的東西很多，而且常常搞不清楚名詞的定義。但這本書厲害的地方在於，它不是單純的條文堆砌，而是將這些條文背後的邏輯和目的講得非常清楚。例如，在講到「公務人員的權利與義務」時，它不會隻是列齣哪些是權利，哪些是義務，而是會分析這些權利和義務之間的平衡關係，以及它們對於公務人員的角色定位有何影響。它會很仔細地解釋「任官」和「遷調」的區別，以及背後所依循的原則。更重要的是，它在處理「俸給」與「職等」的關係時，用瞭一個非常清晰的結構，先介紹職等的劃分原則，再說明俸給的結構，最後點齣兩者之間的關聯性，並且會針對一些常見的疑問，比如「同樣是薦任，為什麼薪水會有差異」，給齣詳盡的解釋。它還會引用一些實際的案例，讓我們知道在實際操作中，可能會遇到哪些狀況，以及如何依照法規來處理。這讓我感覺，自己不隻是在準備考試，更是在學習一個完整的公務人員管理體係，這對於未來實際進入公部門工作，絕對有潛移默化的幫助。