细说行政学(含人事行政学)(高普考‧升等考‧三、四、五等特考考试专用) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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◆本书蒐集民国90～105年止之各类考试试题并予以分类，分析周延，研读方便有效。

　　◆本书人事法规均依最新法规编着，含  105年7月「公务人员留职停薪办法」、105年5月「公务人员退休法」、104年2月「 公务人员考试录取人员训练办法」、104年6月「 公务人员保险法」、105年2月「 公务员惩戒 法」。

　　◆本书为行政学、行政法得分之秘密武器，再获证明，可参阅90～105（基层 ）三、四、五等、90～105年初等考、 高普考之人事行政测验题，本书百分百命中！

好的，这里为您提供一份关于与《细说行政学（含人事行政学）（高普考‧升等考‧三、四、五等特考考试专用）》不同的图书的详细简介。为了确保内容详实且不涉及您提到的那本书的具体内容，这份简介将聚焦于另一个行政学相关领域的特定主题，例如：《公共管理前沿理论与实践：聚焦电子政务与绩效管理》。 图书名称：公共管理前沿理论与实践：聚焦电子政务与绩效管理 图书简介 在全球化与信息技术深刻重塑现代社会治理的今天，公共部门面临着前所未有的挑战与机遇。传统的行政管理范式已难以有效应对日益复杂的社会问题、公众对高效能政府的迫切期待以及技术迭代带来的管理革新压力。本书旨在深入探讨当代公共管理领域最具活力和实践意义的前沿议题——电子政务的深化应用与政府绩效管理的精细化构建，为有志于公共服务领域的专业人士、政策制定者以及高等院校师生提供一套系统、前瞻且具有实操指导价值的理论框架与案例分析。 本书结构严谨，共分为五个主要部分，全面覆盖了从理论基础到前沿应用的关键环节。 第一部分：当代公共管理理论的演进与重塑 本部分首先回顾了公共行政学自古典理论向新公共管理（NPM）、后新公共管理（Post-NPM）以及最新的公共价值（Public Value）理论的发展脉络。重点剖析了在数字化背景下，行政组织如何从传统的科层制结构向更灵活、更网络化的治理模式转型。 治理理论（Governance）的再审视： 探讨了从“政府主导”到“多主体协同治理”的范式转变，分析了公共部门如何与私营部门、非营利组织乃至公民社会建立新型伙伴关系，共同提供公共产品与服务。特别关注跨部门协作中的权力分配与责任界定问题。 数字时代的公共价值： 阐释了在信息高度透明化的环境下，如何重新定义和衡量公共价值。强调了包容性、透明度、公平性在数字治理中的核心地位，并探讨了技术工具如何助力或阻碍公共价值的实现。 基于证据的政策制定（EBPM）： 深入介绍如何将大数据分析、量化评估方法融入政策制定的全过程，从问题识别、方案设计到实施监控，强调实证数据在提升政策科学性与有效性中的不可替代作用。 第二部分：电子政务的战略部署与深度融合 本部分是本书的重点之一，专注于当前电子政务从“在线化”迈向“智能化”的关键转型期。本书不仅关注技术本身，更侧重于技术如何重塑政府的组织结构、服务流程与监管方式。 一体化服务平台建设： 详细分析了构建“一网通办”、“数据多跑路、群众少跑腿”的集成化政务服务平台的关键要素。包括但不限于系统架构设计、数据共享交换标准、用户体验（UX）设计在政务服务中的应用。 政府数据治理与开放： 探讨了在保障数据安全与隐私的前提下，如何最大化释放政府数据的价值。内容涵盖数据确权、数据质量管理、面向社会创新的数据开放机制（Open Data）设计与实践，以及应对算法偏见（Algorithmic Bias）的伦理框架。 智慧城市与数字孪生政府： 结合国内外成功案例，介绍了物联网（IoT）、人工智能（AI）在城市管理、应急响应和基础设施维护中的前沿应用。着重分析了数字孪生技术如何辅助管理者进行复杂的模拟推演和前瞻性决策。 第三部分：政府绩效管理的精细化与问责机制 有效的公共服务交付离不开科学的绩效衡量与管理体系。本部分聚焦于如何建立一套适应现代政府职能的、以结果为导向的绩效管理体系。 绩效目标设定与战略地图： 详细讲解平衡计分卡（BSC）在公共部门的应用，如何将宏观的战略目标分解为可操作、可衡量的部门及个人绩效指标。重点在于克服传统绩效指标过于侧重“产出”而非“结果”的弊端。 绩效评估方法论： 区分了过程评估、结果评估与影响评估。系统介绍了成本效益分析（CBA）、数据包络分析（DEA）等量化评估工具在衡量项目效率和效果中的应用。 绩效信息反馈与问责： 探讨了如何建立透明的绩效信息发布机制，确保评估结果能够有效反馈至预算分配、人员奖惩及政策调整中，实现闭环管理。特别分析了“问责”在提升行政伦理和响应民意中的积极作用。 第四部分：人力资源管理在新时代背景下的变革 公共部门的人力资源管理必须同步适应技术进步和公众期待的变化。本部分深入探讨了电子化、人才竞争化对公务人员管理带来的冲击与对策。 基于能力的招聘与选拔： 侧重于如何识别和吸纳具备数字素养、创新思维和跨领域协作能力的复合型人才，超越传统的资历和笔试导向。 绩效导向的激励与发展： 分析了在公共部门中实施差异化薪酬、非物质激励（如职业发展路径设计、授权赋能）的有效策略，以应对高层次专业人才的流失问题。 公务员的数字伦理与培训： 强调在数据使用和AI决策背景下，公务人员在数据安全、伦理判断和公民沟通方面的专业素养培养需求。 第五部分：案例研究与未来展望 本部分精选了全球不同层级政府在推进电子政务和绩效管理改革中的典型案例，包括区域协同治理的成功模式、失败教训的反思，以及应对突发公共事件（如疫情）中展现的管理韧性。最后，本书对未来五年公共管理领域可能出现的变革趋势（如Web3.0对政务的影响、更精细化的公民参与模式）进行了前瞻性探讨，旨在激发读者的创新思维。 本书特色： 1. 理论与实践的深度结合： 每一个理论模型都辅以详尽的政府实际操作流程图和应用案例。 2. 前沿性与针对性强： 紧密围绕信息技术驱动下的管理转型，内容聚焦于当前公共管理改革的热点和难点。 3. 分析视角多维： 不仅从组织管理角度，更从政策科学、技术伦理和社会治理等多个维度剖析问题。 本书适合高等院校公共管理、行政管理、信息管理等相关专业师生研读，也为各级政府部门的规划、信息、人事及绩效管理人员提供一本极具参考价值的工具书。掌握本书内容，即是掌握未来公共服务创新的核心能力。

评分☆☆☆☆☆

說實話，這本《細說行政學》是我這次準備升等考以來，最有「相見恨晚」感覺的一本書。我之前總覺得行政學，尤其是人事行政學，內容多且雜，記憶起來相當吃力。但這本書的「細說」，真的讓我對整個行政學的體系有了更深刻的認識。作者在闡述人事行政學的各個面向時，非常注重邏輯的連貫性和理論的深度。例如，在探討「公務人員的進修與訓練」時，書中不僅僅是介紹了訓練的形式和內容，更深入地分析了訓練對於提升公務人員專業能力、適應時代變遷的戰略意義。我印象深刻的是，書中對「公務人員的退休撫卹」制度的講解，作者詳細剖析了不同退休給付方式的計算邏輯，以及它們對公務人員權益和財政負擔的影響。更難能可貴的是，作者還會連結到實務上的案例，讓讀者能夠更直觀地理解這些制度的運作。另外，在論述「政府效能」與「人事管理」的關係時，作者也提出了許多獨到的見解，讓我能夠從更為宏觀的角度去理解人事管理在提升政府治理能力中的關鍵作用。總之，這本書的優點在於它的專業性、系統性，以及對考試重點的精準把握，是準備升等考的考生不可或缺的輔助工具。

评分☆☆☆☆☆

老實說，我在挑選這次升等考的行政學參考書時，花了不少時間，因為我希望找到一本能夠真正幫助我釐清觀念，而不是只提供制式答案的書。最後我選擇了《細說行政學》，而它並沒有讓我失望。這本書最讓我讚賞的是它在探討人事行政學時，所展現的深度與廣度。作者並沒有將人事行政視為行政學的附屬，而是將其置於整個行政體系中，探討它如何影響行政效率、公共服務品質，以及公務人員的士氣。例如，在探討「公務人員訓練」時，書中不僅分析了訓練的目的和方法，還會進一步分析不同訓練模式對公務人員職能發展和組織績效的影響。這讓我對人事行政的理解，從單純的法規條文，提升到對其戰略意義的認知。此外，本書在講解「公務人員考績制度」時，非常詳細地剖析了各種考績等第的意義、評定標準，以及考績結果的運用，這部分對於準備升等考的公務人員來說，無疑是重中之重。作者還會連結到實務上的爭議，例如考績的公平性、客觀性問題，並提出一些可能的解決方案，這對我寫申論題時，提供了非常寶貴的論點。整體而言，這本書的優點在於它的「學理與實務並重」，能夠讓讀者在掌握知識的同時，也能培養出解決實際問題的能力。

评分☆☆☆☆☆

在我進行高普考準備的漫漫長路上，《細說行政學》這本書可謂是我倚重的「定海神針」。尤其在人事行政學的部分，它讓我原本模糊的概念變得清晰。過去我對人事行政的理解，總覺得它離我比較遙遠，但這本書的編寫，讓我深刻感受到人事行政與我們日常公務運作的緊密連結。作者在講解「公務人員任用」時，不僅僅是講述任用的方式和程序，更深入分析了不同任用制度的優劣，以及它們對公務人員士氣和行政效率的影響。我特別喜歡書中在探討「公務人員考績」時，所做的詳細分析，它不僅僅是說明考績的評定標準，更深入地探討了考績制度如何能夠促進公務人員的績效提升，以及在實務中可能遇到的挑戰，例如考績的公正性和客觀性問題。作者還會提供一些解決問題的思路，這對我寫申論題非常有幫助。此外，書中在介紹「公務人員福利與待遇」時，也不僅僅是列出各種福利項目，而是會探討這些福利待遇如何影響公務人員的招募、留任，以及其對整個行政體系的穩定性。我認為這本書最大的優點在於它能夠將複雜的學術理論，轉化為考生易於理解和吸收的知識，並且緊密結合考試的實際需求。

评分☆☆☆☆☆

這本《細說行政學》絕對是我這次準備三、四、五等特考的「必讀」清單裡，最有價值的書之一。我之前對行政學的理解，大多停留在比較表面的記憶，但這本書的「細說」字義，真的讓我對很多概念有了全新的認識。作者在講解行政學的基本理論時，例如「分權與集權」、「層級節制」等，都會深入探討其背後的邏輯和適用情境，而不是簡單地定義。更讓我驚豔的是，本書在人事行政學部分的處理。它沒有像很多其他書籍那樣，把人事行政獨立成一個單元，而是將其視為行政學的有機組成部分，貫穿在行政組織、公共政策、行政倫理等各個章節中。例如，在講解「行政組織再造」時，作者會深入探討人力資源的配置、公務人員的權變能力、以及激勵機制在組織變革中的關鍵作用。這讓我在學習行政學時，能夠形成一個更為完整和連貫的知識體系。我記得我在準備「公務人員退休撫卹法」時，書中對其中的關鍵條款，例如月退休金、一次退休金的計算方式，以及優惠存款制度的演變，都做了非常詳細的解釋，並且會分析這些制度背後的考量和影響。這種深入淺出的講解方式，讓我能夠輕鬆掌握複雜的細節，並且將它們牢牢記住。

评分☆☆☆☆☆

這本書的編寫方式，真的是為我這種「考前焦慮」的考生量身打造的。我這次要準備的是高普考，行政學一直是我比較頭痛的科目，因為內容龐雜，而且很多概念都很抽象。但《細說行政學》的優點就在於它的「細」和「說」。作者在講解每一個概念時，都會先從最基礎的定義開始，然後一層一層地深入，並且穿插大量的實例和案例，讓那些原本遙不可及的學術理論，變得具體可感。我尤其欣賞書中對於「行政倫理」和「政府再造」等當代行政學重要議題的闡述，作者不僅介紹了各種理論模型，還會探討它們在不同國家和不同時期的實踐情況，以及面臨的挑戰和爭議。這讓我在準備考試時，不僅僅是為了記憶知識點，更是能夠培養出批判性思考的能力，這在申論題的寫作上，是至關重要的。人事行政的部分，雖然我之前接觸不多，但這本書把它寫得非常清晰易懂。從公務人員的權利義務，到考績、陞遷、懲戒等制度，作者都一一詳解，並且會點出重要的法條和解釋令。我記得在準備「公務人員保障法」時，書中對於「申訴」、「再申訴」、「復審」的區別和程序，做了非常詳細的梳理，讓我不再混淆。總之，這本書的內容既廣泛又深入，而且相當貼近考試的需求，絕對是備考路上的良伴。

评分☆☆☆☆☆

這本書真的是我這次準備高普考行政學的「神隊友」，尤其我本身對人事行政的細節一直有點模模糊糊，但翻開這本書，感覺就像打通了任督二脈一樣。作者在解釋人事行政相關法規和學說時，非常能切中考試重點，而且不會用過於學術、難以理解的方式來講述。舉例來說，在講到公務人員的權利義務時，書中不只羅列法條，還會帶入實際的案例分析，讓我能更深刻地理解這些規定在實務上是如何運作的，以及在考題中可能會如何變化。尤其像是陞遷制度、考績制度、懲戒制度這些容易混淆的部分，作者用了很清晰的圖表和條列式的方式來梳理，讓我在短時間內就能建立起清楚的體系。我記得我之前看其他書，對於「恩給」制度總是理解不深，但這本書花了相當篇幅去解釋其歷史演變、各國實踐，以及在台灣公務人員退休撫卹制度中的體現，讓我不再只是死記硬背，而是能從更宏觀的角度去理解這個制度的意義和影響。而且，書末附的考古題解析也非常詳盡，不只告訴你答案是什麼，更會分析為什麼這個答案是對的，以及其他選項為什麼是錯的，這種「知其然，更知其所以然」的教學方式，對我這種需要扎實理解的考生來說，真的是太重要了。有時候覺得，這本書的編排就像是一個經驗豐富的老師，知道考生會在哪裡卡關，然後預先準備好了解決方案。我真心推薦給所有正在準備公職考試，特別是需要深入理解行政學和人事行政的考生們。

评分☆☆☆☆☆

這次準備三、四、五等特考，行政學是我覺得最需要下功夫的科目，而《細說行政學》這本書，可說是我的「救星」。過去我常常覺得行政學的理論很抽象，人事行政學的法條又多又細，但這本書的「細說」特質，讓我對這些內容有了全新的理解。作者在講解行政學的基礎概念時，例如「權變理論」、「系統理論」等，都會從最根本的定義開始，一步一步地引導讀者深入，並且會穿插豐富的實例，讓那些看似遙遠的理論，變得生動有趣。尤其是在人事行政學的部分，本書的編排非常用心。它並沒有將人事行政學簡單地羅列法條，而是將其視為行政學體系中不可或缺的一部分，並深入探討其在不同行政情境下的應用。我記得書中在闡述「公務人員的考核與獎懲」時，作者不僅詳細解釋了各種考核方式和獎懲機制，更深入探討了它們如何影響公務人員的工作動機、組織績效，以及在實務中可能面臨的挑戰。這種深入的分析，讓我能夠從更多元的角度去理解這些制度的意義和影響。而且，書末所附的考古題解析，非常詳盡，能夠幫助我快速掌握考試的重點和出題方向，讓我在考前能夠更有信心地面對考試。

评分☆☆☆☆☆

我必須說，這本《細說行政學》真的是我準備這次升等考以來，最讓我驚豔的一本工具書。坦白說，一開始我對「人事行政學」這部分是比較疏於鑽研的，總覺得它比較偏向理論，跟實際業務距離比較遠，但這本書徹底改變了我的看法。作者在論述人事行政的各個面向，從招考、甄選、訓練、考績、懲戒、退休撫卹，到公務人員的權利義務，都做了非常深入且結構化的剖析。它不像有些教科書那樣生硬，而是用一種比較「說故事」的方式，把複雜的概念講得活潑生動。我特別喜歡它在解釋「官僚體系」的演進和各派理論時，加入了很多歷史脈絡的分析，讓我能理解為什麼現代行政體系會呈現出現在的樣貌，以及在不同時代背景下，人事管理所面臨的挑戰。還有，書中對於「績效管理」和「人力資源管理」在公部門的應用，有非常精彩的探討，這部分是我準備升等考時非常看重的，因為它直接關係到公部門的效率和效能。作者不僅僅是列出學術理論，更重要的是，他會引導你去思考這些理論在實際公務體系中的應用和限制，甚至會提出一些批判性的觀點，這對於提升自己的思考層次非常有幫助。而且，書中的圖表運用也非常到位，能夠幫助我快速掌握複雜的關聯性，避免資訊的混亂。我覺得這本書不僅適合初學者，對於已經有一定基礎，但想深化理解的考生來說，更是不可多得的寶藏。

评分☆☆☆☆☆

我不得不承認，在看到《細說行政學(含人事行政學)》這本書的時候，我一度猶豫是否要購買，因為市面上行政學的參考書實在太多了，而且我總覺得人事行政學比較偏向法條的記憶，可能不太適合我這種比較偏好理解理論的考生。但是，當我翻開這本書後，我的疑慮就煙消雲散了。作者在處理人事行政學的內容時，展現出了極高的專業度和洞察力。他並沒有將人事行政學僅僅視為一堆法規的堆砌，而是將它置於更廣闊的公共行政學領域中，去探討它在提升政府效能、促進社會公平等方面的關鍵作用。例如，書中在探討「公務人員的權利與義務」時，不僅僅是列出法條，更是深入分析了這些權利義務的歷史淵源、學理基礎，以及在實踐中可能產生的衝突和解決之道。我印象最深刻的是，書中對「公務人員懲戒」制度的闡述，作者不僅詳細介紹了懲戒的種類、程序，還進一步探討了懲戒制度在維護公務人員廉潔、建立公眾信任方面的意義。這種從宏觀到微觀的分析，讓我對人事行政學的理解，從單純的記憶，提升到了對其功能和價值的認識。此外，本書的語言風格非常流暢，不會讓人產生閱讀疲勞，而且在關鍵概念的講解上，常常會輔以圖表和表格，幫助讀者更清晰地掌握複雜的資訊。

评分☆☆☆☆☆

在三、四、五等特考的考前衝刺階段，我真的非常慶幸自己有買這本《細說行政學》。市面上行政學的參考書琳瑯滿目，但這本的「細說」之處，真的讓我感受到作者的用心。它的內容涵蓋了行政學的基礎理論，像是科學管理、行政組織、決策理論等等，都解釋得非常詳盡，而且在解釋這些理論時，作者並沒有止步於理論本身，而是會追溯其發展脈絡，以及對後世學說的影響。更讓我印象深刻的是，本書在闡述「人事行政學」時，並沒有把它當作一個獨立的章節來處理，而是將其巧妙地融入行政學的整體架構中，讓讀者能夠理解人事行政在整個行政體系中的定位和功能。例如，在討論組織行為時，作者會連結到公務人員的激勵、領導等議題；在探討公共政策時，則會提及人事政策對政策執行效率的影響。這種「融會貫通」的寫法，讓我能夠從更全面的角度去理解行政學的知識體系，而不是把它們零散地記憶。我記得有一段在講述「公務人員任用法」時，書中詳細解釋了不同職等的任用資格、程序，以及背後的法理依據，這對於準備特考來說，是非常直接的考點。此外，書末的模擬試題和解析，質量都非常高，能幫助我檢視學習成效，並且快速抓到出題老師的思路。