107年桃园捷运第2次招考〈助理专员－人资类〉套书〈赠题库网帐号、云端课程〉 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　※亲爱的读者：本套书出版日期为最初上架日，与单书出版日期不同，单书出版日期请依单本为主，烦请您特别注意。

　　●考试简介：
　　。为因应营运规模需求，将展开今年第二次新人招募再开出职缺，招募人员类别包括运务类组、维修类组、管理类组、原住民类组、身心障碍类组共五大类别
　　。其中，管理类组开出「资讯助理工程师」一名，薪资上看5万元；另开出具有公共运输规划、系统规划及管理专长「副管理师」两名，最高薪资可上看7万元。
　　。本次招考分为笔试口试两阶段甄试，笔试科目包括共同科目及专业科目，题型皆为选择题。
　　。本次甄试考场规划设置于桃园地区，竭诚欢迎有兴趣加入大众运输服务行列民众踊跃报考。

　　●107年度年中新进人员甄试重要时程：
　　报名日期：107/6/5~6/20
　　考试日期：107/6/30
　　仅设桃园考区

　　●报考资格条件：
　　本次招募报考资格不限年龄、性别，大部分职缺仅需高中(职)毕业即可报考。

　　●缺额：
　　(一)维修类组：预计录取58名。
　　(二)运务类组：预计录取57名。
　　(三)管理类组：预计录取20名。
　　(四)原住民类组：预计录取3名。
　　(五)身心障碍类组：预计录取2名。

　　本次甄试总计录取140名，工作地点均位于机场捷运沿线。率取后依桃园捷运公司业务推动需求分发各单位。

　　●薪资待遇：
　　起薪3万元起，试用期过后依各职务调薪，优于轨道同业，除了一年12个月的薪资，还包括年终奖金及考核奖金等。

　　并且比照公教人员，享有优惠房贷的福利。录取后依志愿与成绩作分发，并且特别强调证照等专业养成与专为同仁量身订作之职涯规划，公司内部也有完整的升迁管道，加上公司为完全官股的公营企业，兼具公务人员的稳定与民营企业的弹性。

　　●套书明细：
　　1.【捷运国文含公文写作（测验题型）】（T1W04） ／ 2018.05
　　2.【数理逻辑分析（含逻辑推理）】（T1W05） ／ 2018.05
　　3.【捷运英文】（T1W06） ／ 2017.11
　　4.【人力资源管理】（T5D04） ／ 2018.02
　　5.【劳工法令】（T5D26） ／ 2017.07

本书特色

　　1.本套书由鼎文公职名师群精心编着，依学生实际需求进行编着，学习更加有效率！
　　2.各书皆附有最新历届试题及模拟试题，协助您锻鍊答题技巧与速度！
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2018年桃园捷运第二次招考 助理专员－人资类 冲刺备考指南 本书特色与内容概述 本指南专为准备参加2018年（民国107年）桃园大众捷运股份有限公司（桃捷）第二次招募考试的“助理专员－人资类”职缺的考生量身打造，旨在提供最精炼、最贴合考情的复习材料与应试技巧。 桃捷公司作为服务桃园都会区的重要交通命脉，其人力资源部门的专业性要求日益提高。本次招考的人资助理专员，不仅需要具备扎实的人力资源管理理论基础，更需熟悉政府机关的行政规范、劳动法规的实务应用，以及应对高强度公共服务业特有的人事挑战。本套书聚焦于考生在面对笔试与面试时的核心竞争力构建。 一、 笔试科目深度解析与精要内容 本次招考的笔试科目通常涵盖以下核心领域，本书对此进行了详尽的模块化处理： 1. 法科专业：劳动法令与实务（核心中的核心） 桃捷作为半公营事业，其人事运作必须严格遵循《劳动基准法》、《劳动安全卫生法》、《劳资关系处理法》等核心法规。本书深度解析了这些法规的最新修正条文及其在企业实务中的应用案例。 劳动基准法精讲： 详细拆解工时、休假、加班费、退休金（新制与旧制衔接处理）的计算逻辑。特别强调桃捷这类公营服务业在处理轮班、特别勤务津贴时的特殊规定与例外条款。本书提供大量实务判例，帮助考生区分“法条规定”与“法院见解”的差异。 员工申诉与救济程序： 针对桃捷企业内部可能发生的劳资争议，系统梳理申诉管道、调解程序，以及如何依据《劳动争议处理法》进行处理。 人事行政法规基础： 鉴于桃捷的政府背景，考生必须掌握《公务员服务法》（部分适用规定）、《政府采购法》（与人资采购相关部分）的基础精神，以及《政府信息公开法》在处理员工信息时的规范。 2. 人力资源管理理论与实务（专业能力检验） 此科目考察考生对现代人力资源管理各模块的掌握程度，要求考生能从战略高度看待人事工作。 人力资源规划与招募甄选： 重点剖析“工作分析”的流程与方法（如工作任务清单法、行为观察法），以及如何设计符合桃捷营运需求的“胜任模型”。在“招募”部分，强调如何利用多元渠道，特别是针对技术人员与运营人员的差异化招募策略。 绩效管理与薪酬设计： 系统介绍目标管理（MBO）、平衡计分卡（BSC）在公共服务业的应用局限与调整。薪酬模块不仅涉及固定薪资结构，更深入探讨了奖金设计（如年终奖金、营运绩效奖金）如何与捷运公司的年度目标挂钩，确保激励的公平性与有效性。 训练与发展： 侧重于“在职训练”的设计，特别是针对新进员工的捷运安全规范、危机处理流程（SOP）的培训方法论。探讨如何利用E-Learning平台进行大规模、标准化的知识传递。 员工关系与留任： 强调预防性人事管理，如何通过建立良好的沟通机制（如员工意见箱、定期座谈会）来提升员工满意度，降低高流失率的风险。 3. 综合测验与公文写作/申论（效率与沟通能力） 助理专员职位对公文处理能力有硬性要求。 公文格式与撰写规范： 详细介绍“函”、“令”、“通知”等常用公文的格式要点、行文逻辑与术语使用。重点训练“陈述理由”清晰、条理分明的公文撰写能力，尤其针对人事异动、奖惩核定等常见公文类型。 逻辑思维与阅读理解： 模拟公务机关常考的阅读材料，要求考生在短时间内抓取复杂文本的核心论点、辨识作者意图，并对特定情境提出合理对策。 二、 模拟实战演练与高分技巧 本书的价值不仅在于知识点的罗列，更在于如何将知识转化为分数： 历年趋势分析： 依据桃捷历次招考（包括首次招考及相关事业体招考）的出题偏重，精确预测本次考试的“热点”范围，指导考生进行“火力集中”式的复习。 申论题解构框架： 针对人资类申论题，提供标准化的“三段论”答题结构（破题、论证、总结），并提供数篇高分范例，展示如何将理论术语与桃捷实际案例无缝结合。例如，如何论述“在少子化背景下，如何利用人才盘点机制优化人力结构”。 时间管理策略： 针对笔试时间压力，设计了不同科目的建议作答时间分配表，确保考生能完整覆盖所有考点。 三、 面试准备：从“应试者”到“未来同事” 笔试通过后，面试是决定性环节。本书为“助理专员”面试环节提供了详尽的准备指导。 情境模拟与行为面试（BEI）： 重点训练考生应对STAR原则的提问。例如：“请描述一次您必须在极短时间内处理多项紧急人事作业的经验，您如何排序优先顺序？”本书提供标准化的应答模板，确保回答完整且突出个人能力。 专业议题准备： 预测面试官可能提出的关于桃捷人力资源现状的提问，例如：如何看待捷运系统的行车人员（司机员）与站务人员的工时管理平衡？如何提升服务人员的旅客沟通质量？要求考生展现出对轨道交通业特性的理解。 自我形象塑造： 强调仪表仪态、肢体语言的专业性，以及表达诚恳、积极主动的企业文化契合度。 总结 本套备考指南汇集了最新的法规条文、最前沿的人资管理理论，并结合了桃捷企业的实际运营需求，是考生通往“桃捷人资助理专员”职位的最直接、最有效的路径图。通过系统学习与反复演练，考生将能自信应对招考中的所有挑战。

评分☆☆☆☆☆

我一直覺得，要考進一個像桃园捷运這樣的大型機構，光靠自己埋頭苦讀是不夠的，更需要有系統、有策略的準備。這本《107年桃园捷运第2次招考〈助理专员－人资类〉套书》的出現，正好解決了我這個困擾。它直接指出了考試的類別和年份，這讓我感覺非常安心，知道自己購買的資料是針對最新的考試內容。更讓我覺得物超所值的是，它還贈送了「题库网帐号」和「云端课程」。我認為，備考最關鍵的就是要不斷地練習，透過題目來檢驗自己的學習成果，並且熟悉考試的題型和難度。這個「题库网帐号」應該能提供大量的練習題，讓我能夠充分演練。而「云端课程」則可以幫助我更深入地理解書本上的知識，並且學習到一些考試的技巧。我希望透過這些資源，能夠幫助我更有效地掌握考試的重點，並且提升我的應試能力。我一直都對能在桃園捷運這樣一個提供公共服務的機構工作感到自豪，尤其是人資這個職位，更是能夠參與到組織的成長和員工的發展中，這是一份非常有意義的工作。

评分☆☆☆☆☆

我是一個非常注重學習效率的人，在準備考試的時候，總是希望能找到最省時省力的方法。這本《107年桃园捷运第2次招考〈助理专员－人资类〉套书》恰好符合我的需求。它不僅針對性強，直接點出了考試的單位、年份和類別，更是提供了「题库网帐号」和「云端课程」作為輔助。我認為，一本好的考試用書，不僅要有紮實的理論知識，更要有實用的練習和系統性的教學。這個「题库网帐号」聽起來就很專業，應該可以讓我進行大量的實戰演練，並且了解自己的不足之處。而「云端课程」更是能夠讓我在任何時間、任何地點進行學習，非常方便。我希望透過這本書和這些資源，能夠讓我更有效地掌握考試的重點，並且提高我的應試分數。我一直都認為，能在桃园捷运這樣一個重要的公共交通運輸系統工作，是一件非常有成就感的事情，尤其是人資這個職位，更是能夠為組織的發展和人才的培養貢獻一份力量。

评分☆☆☆☆☆

我對於能夠成為一名公務人員，特別是在桃園這個我成長和生活的地方，一直有著強烈的渴望。這次桃园捷运助理专员－人资类的招考，讓我看到了實現這個目標的機會。這本《107年桃园捷运第2次招考〈助理专员－人资类〉套书》的出現，讓我感覺像是找到了寶藏。它不僅提供了最直接、最相關的考試資訊，還贈送了「题库网帐号」和「云端课程」。我認為，在備考過程中，大量的練習是必不可少的，而這個「题库网帐号」可以讓我充分地練習各種題型，熟悉考試的節奏。同時，「云端课程」能夠讓我在家就能學習到專業的知識，並且跟隨老師的腳步，更深入地理解考試內容。我希望透過這本書和這些資源，能夠讓我更有信心地面對這次挑戰，並且順利地進入桃捷，為桃園的發展貢獻一份心力。我認為，人資部門在任何一個組織中都扮演著舉足輕重的角色，能夠在這樣的崗位上工作，是一種責任，也是一種榮譽。

评分☆☆☆☆☆

我是一名在桃園工作的上班族，一直都很關注桃園本地的發展，尤其是桃園捷運的營運，不僅便利了通勤，也帶動了地方經濟。聽到桃捷要招考，而且是人資助理专员，我就覺得這是一個很好的機會，可以將我的專業背景與我熟悉的在地生活結合。這本《107年桃园捷运第2次招考〈助理专员－人资类〉套书》的名字就讓我感覺非常貼合，尤其是「107年」這個時間點，代表著是針對最新的考試情況設計的。我更看重的是它所贈送的“题库网帐号”和“云端课程”。我認為，一個好的考試用書，不僅要有紮實的內容，更要有輔助的學習資源，能夠幫助考生進行實戰演練和系統性的複習。我希望能透過這個題庫網，不斷地練習，找出自己的弱點，然後再透過雲端課程，針對性地加強學習，這樣能夠讓我的備考更有效率，也更有方向感。畢竟，人資類的工作需要的不僅是理論知識，更需要實際操作和應變能力，相信這本書在理論知識的傳授之外，也能提供一些實務上的啟發。我對於能夠進入一個大型的公營事業單位工作，感到非常興奮，這不僅僅是工作的穩定性，更是能夠參與到為市民提供服務的過程中，為桃園的發展貢獻一份力量，這份價值感是很難得的。

评分☆☆☆☆☆

哇，我真的是太需要这本书了！最近桃园捷运的招考消息一出来，我整个人就爆炸了，我一直梦想着能在桃捷工作，那里看起来就是个很棒的通勤环境，而且福利好像也相当不错。这次的招考，特别是人资类的助理专员，这不就是为我量身打造的吗？搜索了一下，看到这本书，名字就让我非常有信心，107年桃园捷运第2次招考〈助理专员－人资类〉套书，感觉非常聚焦，目标明确，这对于我这种备考时间不多的人来说，简直是救星！而且它还赠送题库网帐号和云端课程，这完全就是一条龙服务啊，省去了我到处找资料、摸索学习方法的麻烦。我迫不及待地想拿到这本书，好好研究里面的内容，希望能为我的考试之路打下坚实的基础。我尤其看重它的“套书”形式，感觉会比较全面，覆盖到考试的各个重要环节，不会遗漏什么。题库网帐号和云端课程更是锦上添花，有了这些辅助工具，我感觉自己的备考效率可以大大提升，能够更有效地掌握考试的重点和难点。桃捷是很多人心中的理想工作，尤其是在桃園地區，能夠成為捷運體系的一份子，不僅僅是一份工作，更代表著一種穩定的生活和對公共服務的貢獻。人資類的工作更是需要細膩的心思和專業的知識，我對這方面一直很有興趣，也相信這本書能夠引導我走上這條專業道路。

评分☆☆☆☆☆

我是一個對學習充滿熱情，但同時也非常注重效率的人。這次看到桃园捷运的招考資訊，特別是人资助理专员這個職位，讓我充滿了期待。這本《107年桃园捷运第2次招考〈助理专员－人资类〉套书》的標題就非常吸引我，它精準地指出了考試的範圍。更讓我驚喜的是，它還贈送了「题库网帐号」和「云端课程」。我認為，備考的關鍵在於掌握重點、不斷練習，並進行系統性的學習。這個「题库网帐号」可以讓我進行大量的模擬練習，了解自己的不足，並針對性地加強。而「云端课程」則可以讓我在任何時間、任何地點進行學習，大大提高了學習的靈活性。我希望透過這本書和這些資源，能夠讓我更有效地準備考試，並且順利地進入桃捷工作。我一直都對能在桃園捷運這樣一個為市民服務的重要單位工作感到非常自豪，尤其是人資這個職位，能夠參與到組織的人才發展和管理中，這是一份非常有意義的工作。

评分☆☆☆☆☆

我之前考過幾次公職考試，每次都是自己摸索，找考古題、買參考書，花了很多時間和精力，但效果總是不盡理想。這次看到桃园捷运的招考，而且是人资助理专员，我立刻就想到了“效率”和“針對性”。这款《107年桃园捷运第2次招考〈助理专员－人资类〉套书》正好符合我的需求，看到它有赠送题库网帐号和云端课程，我就知道这一定比我之前自己摸索的方式要省時省力多了。我對於「云端课程」特別期待，可以隨時隨地聽講，遇到不懂的地方可以重複觀看，這對我這種沒有固定時間唸書的人來說，太重要了。而且「题库网帐号」聽起來就很專業，應該是蒐集了很多歷年的考題，可以讓我了解出題趨勢，並且不斷練習，磨練答題技巧。我希望這本書能夠幫我省下很多自己整理資料的時間，直接進入高效備考模式。我特別喜歡這種“一站式”的解決方案，不用再東拼西湊，所有資源都集中在一起，讓我更能專心致乎考試本身。我曾聽說過，有些考試備考的難點不在於題目本身有多難，而在於如何系統性地掌握考點、如何有效率地做練習，以及如何通過模擬考試來檢驗學習成果，而這本書所附帶的資源，恰好能夠滿足這些需求。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我對於考試這種事情，一直有點力不從心，總覺得自己準備不夠周全，或者抓不到考試的重點。所以，當我看到這本《107年桃园捷运第2次招考〈助理专员－人资类〉套书》的时候，眼睛都亮了！它直接點出了招考的單位、年份、職位和類別，這就是最直接、最精準的訊息，讓我省去了到處搜尋、篩選的時間。更重要的是，它還贈送了「题库网帐号」和「云端课程」。這簡直太貼心了！我一直覺得，光是看書，有時候很難掌握考題的實際情況，有一個專門的題庫網，可以讓我進行大量的練習，而且可以知道自己錯在哪裡，哪些地方需要加強。而雲端課程，我想應該是請了專業的老師來講解，能夠把我書本上讀到的知識，更深入地理解，甚至是一些考試技巧的傳授。我希望這本書能夠讓我不再迷茫，能夠按照它的步驟，一步一步地進行準備，相信這樣一定會比我自己瞎摸索要有效率得多。我一直都覺得，能夠考進桃捷，是一件非常有成就感的事情，尤其是在人資這個崗位上，能夠參與到公司的發展和人才的招募，這是一份很有挑戰性，但也非常有意義的工作。

评分☆☆☆☆☆

我是一位對公務體系工作充滿嚮往的求職者，尤其偏好具備良好企業文化和發展前景的國營事業。桃園捷運一直是我關注的焦點，其便捷的交通網絡和服務品質，都讓我印象深刻。這次得知有助理專員－人資類的招考，我便立刻尋找相關的應考資料。在眾多選擇中，這本《107年桃园捷运第2次招考〈助理专员－人资类〉套书》以其明確的針對性吸引了我。特別是它所附帶的「题库网帐号」和「云端课程」，這兩個資源讓我認為這不僅是一本簡單的教科書，更是一個完整的學習輔助系統。我過去的備考經驗中，最大的困擾就是缺乏足夠且有系統的練習題，以及對複雜概念的深入理解。我認為，一個專業的題庫網能夠提供大量的實戰演練機會，幫助我熟悉出題模式、掌握時間分配，並找出自己的知識盲點。而雲端課程，則可以提供更具彈性的學習方式，讓我在通勤途中、午休時間，甚至在家裡，都能夠有效地吸收知識，並透過名師的講解，釐清疑難雜症，提升學習的效率與深度。我期盼這套書能為我開啟一條通往桃捷的順遂之路，讓我能有機會在這樣一個優秀的團隊中貢獻所長。

评分☆☆☆☆☆

我曾經在準備國家考試時，因為準備方向錯誤而浪費了不少時間和精力。這次看到桃园捷运的招考資訊，特別是人資助理專員這個職位，我覺得這是一個非常適合我的機會，因為我本身對人力資源管理有濃厚的興趣，也曾經在相關領域有一些接觸。這本《107年桃园捷运第2次招考〈助理专员－人资类〉套书》的出現，讓我覺得非常興奮，因為它直接點名了目標，而且還提供了「题库网帐号」和「云端课程」。我認為，針對性強的教材加上實用的學習資源，是備考成功的關鍵。過去我都是自己找歷年試題，有時候會發現題目難以取得，或是無法系統性地整理。有了這個「题库网帐号」，我就可以方便地練習各種考題，並且針對性地加強。而「云端课程」更是方便，我可以隨時隨地學習，不用受限於時間和地點，對於我這種忙碌的上班族來說，是最大的福音。我希望透過這本書和這些資源，能夠讓我更有信心地面對這次招考，並且順利地進入桃捷工作，為桃園的交通發展盡一份心力。我對於能加入一個如此重要的公共交通系統感到很榮幸，也相信人資部門在其中扮演著至關重要的角色，能夠為組織注入活力並確保其順暢運作。