【DVD函授】勞資關係；單科課程(107版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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　　課程特色
　　上課長期囫圇吞棗，擔心知識消化不良？學習需反覆咀嚼，纔能真的有效吸收！

　　錦囊DVD函授課程不限學習次數，隨開即時上課，進度任你掌握，免通勤、免排隊，坐在電腦前就能享有一等一的公職名師為你親自教授！本課程完整包含所有書麵教材及多媒體光碟教材，一次性寄送到府，收到商品那一刻，你便能自主彈性安排學習進度，無時無刻都能反覆學習，讓你得以節省時間，有效率地學習、事半功倍！

　　DVD函授課程內容
　　1.全套正規DVD課程影音光碟
　　2.課堂指定專業用書
　　※本課程限使用電腦／DVD播放器觀看。
　　※課本、講義書等書麵教材及DVD光碟堂數皆依實際授課狀況提供，請依實際收到內容為主。

　　函授課程加值贈送
　　1.專業考試用書
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　　課程內容
　　1.課程堂數／時數：12堂／約36小時
　　2.觀看期限：無觀看期限及次數
　　3.觀看方式：將講師授課內容採DVD光碟錄製方式，可重復、不限次數觀看。

　　師資教學特色
　　勞資關係／洪老師：

　　勞資關係一科為勞工行政重要「勞動三科」之一，錦囊名師洪老師善於分析勞資最新議題，針對勞資關係理論策略、勞動市場、工會法及演變、勞資爭議處理等麵嚮精心剖析，搭配精彩闆書解說，兼具理論與實務；並將重要名詞說明及精準考點輔以相關例題切入，直搗破題核心，促使考生快速理解焦點，精實鍛鍊答題速度與技巧！

　　注意事項
　　1.本商品含教材核對錶：本課程書麵教材內容及DVD光碟堂數，皆依麵授課程實際授課狀況提供，本商品已包含「勞資關係－DVD單科函授課程」完整教材，詳盡教材清單明載於「教材核對錶」。為維護個人權益，收到函授課程商品後，請立即確認「教材核對錶」與當次收受商品是否相符，若有缺漏品項或商品本身有瑕疵等問題，請與「錦囊」聯係。
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　　課程觀看須知注意事項
　　1.錦囊函授於103年8月陸續採用高畫質（Full HD）錄影設備，為求順利觀看課程光碟，限使用桌上型電腦（PC）／DVD播放器播放。

　　2.硬體設備：
　　o最低配備： i n t e l i 4 以上、P e n t i u m 4 ( 2 . 4 G H z ) 、A t h l o n 6 4 2 8 0 0 + ( 1 . 8 G H z)、AMD Fusion E係列及C係列以上。
　　o記憶體：4G以上。
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　　o螢幕解析度： 1 0 2 4 * 7 6 8 。
　　o顯示卡： I n t e l G 4 5 , A T I R a d e o n H D 2 4 0 0 , N V I D I A G e f o r c e 8 8 0 0 G T 或以上。
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勞資關係實務精要與前瞻（2024修訂版） 聚焦新興趨勢與復雜挑戰的全麵指南 本書旨在為企業管理者、人力資源專業人士以及關注勞動法和勞資關係發展的法律從業者提供一套前沿、深度且具有實操指導意義的理論框架與實踐工具。本指南完全避開瞭對特定函授課程或過往特定年份（如107版）內容的引用或重述，而是著眼於當前（2024年及以後）瞬息萬變的勞動力市場、技術革新以及全球化背景下對勞資關係提齣的新要求。 第一部分：現代勞資關係的宏觀圖景與戰略定位 第一章：全球化、數字化浪潮下的勞動力重塑 本章深入剖析瞭當前宏觀經濟環境對勞資關係帶來的根本性衝擊。我們首先探討瞭“零工經濟”（Gig Economy）的常態化及其對傳統雇傭關係定義的挑戰。重點分析瞭平颱企業（Platform Companies）在界定勞動者身份、社會保障責任方麵的復雜法律灰色地帶。 其次，本章詳盡考察瞭人工智能（AI）與自動化技術在工作場所的滲透，不僅僅停留在技術取代層麵，更關注其對工作設計、技能要求、績效評估乃至工會組織模式的影響。我們引入瞭“人機協作倫理”的概念，探討企業如何在追求效率的同時，構建公平、透明的AI驅動決策機製，避免算法偏見對員工權益的侵害。 第二章：新型治理模式與利益協調機製的演進 傳統的勞資對話模式正麵臨效率瓶頸。本章著重探討瞭多方利益相關者（Stakeholder Capitalism）理念在企業內部治理中的實踐路徑。重點分析瞭如何構建縱嚮（管理層與基層員工）、橫嚮（不同職能部門）以及外部（政府、社區）之間的協同溝通機製。 內容涵蓋瞭“參與式管理”的升級版——“賦權式管理”（Empowered Management）的組織設計原則。此外，對於集體談判的未來形態進行瞭前瞻性研究，討論瞭在跨國企業和分散型組織中，如何有效進行“跨國勞資協議”或“虛擬工會談判”的實踐策略。 第二部分：核心議題的深度剖析與閤規前沿 第三章：薪酬公平、績效管理與員工心理契約 本章聚焦於員工最敏感的薪酬與激勵體係。我們超越瞭基礎的工資構成，深入探討瞭“同工同酬”原則在復雜薪酬結構下的落地難度，特彆是針對性彆薪酬差距和基於算法的奬金分配問題。 績效管理部分，不再局限於KPI的設定，而是側重於“成長型反饋文化”的構建。詳細分析瞭如何將持續性、建設性的反饋融入日常管理，並探討瞭如何利用數據分析來識彆和糾正績效評估中的隱性偏見。 同時，本章加入瞭對“員工心理契約”的深度解讀。在工作靈活性要求日益提高的背景下，企業如何識彆、量化並積極維護員工對職業發展、工作意義感和情感投入的期望，是保持員工忠誠度的關鍵。 第四章：工作場所的多元、公平與包容（DEI） DEI不再是可選項，而是現代企業勞動關係管理的核心競爭力。本章提供瞭構建全麵DEI戰略的實操藍圖。 內容包括：反歧視立法的最新發展（特彆關注基於性取嚮、性彆認同及神經多樣性的保護），以及企業在招聘、晉升和解雇環節中必須采取的“積極性措施”。我們詳細闡述瞭如何通過“無意識偏見培訓”（Unconscious Bias Training）的有效設計，推動管理層思維的轉變，並提供瞭衡量DEI投資迴報率（ROI）的量化指標。 第五章：勞動爭議的預防、調解與仲裁新趨勢 本章側重於風險控製和爭議解決。針對當前勞動爭議高發領域，我們進行瞭細緻的風險提示： 1. 非標準雇傭關係的認定與稅務風險。 2. 信息安全與員工隱私權的邊界衝突（如遠程辦公期間的數據監控）。 3. 職場不當行為（如性騷擾、職場霸淩）的“零容忍”內部調查程序構建。 在爭議解決機製上，本章強調“預防重於治療”。詳細介紹瞭如何利用內部申訴係統（Grievance Mechanism）的透明化和專業化，在爭議升級到法律程序前有效化解矛盾。並對不同司法管轄區下勞動仲裁程序的最新變化進行瞭歸納總結。 第三部分：麵嚮未來的勞資關係：可持續性與韌性 第六章：企業社會責任（CSR）與環境、社會及治理（ESG）對勞資關係的影響 本章將勞資關係置於更廣闊的ESG框架下進行考察。員工現在要求企業不僅要遵守法律，還要對社會和環境負責。 重點分析瞭“綠色就業轉型”帶來的技能重塑需求，以及企業在供應鏈管理中對“強迫勞動”和“童工”的盡職調查責任如何反作用於本企業內部的勞動標準設定。此外，本章探討瞭如何將企業的社會目標融入員工激勵體係，以增強員工的使命感和外部形象的正麵感知。 第七章：構建企業勞動關係韌性（Resilience） 麵對突發的公共衛生事件、供應鏈中斷或經濟衰退，企業需要具備快速調整勞動力配置的能力。本章的核心在於“彈性調適”。 內容包括：如何在不觸發大規模裁員的前提下，利用工作時間調整、內部崗位互換（Talent Mobility）或帶薪再培訓計劃來平滑經濟波動。本章提供瞭構建危機溝通預案的實用工具包，確保在緊張時期，企業與員工的溝通是及時、準確且富有同理心的，從而維護長期的信任基礎。 --- 本書特色總結： 本書完全聚焦於 2020年代及以後 勞資關係管理的前沿挑戰，強調 數據驅動的決策、算法倫理、深度DEI整閤 以及 ESG驅動下的員工關係重塑。它提供的是一套前瞻性的戰略工具箱，而非對過往法規的簡單羅列。內容結構嚴謹，邏輯清晰，旨在幫助讀者從容應對復雜多變的現代勞動力關係格局，將勞資關係轉化為企業可持續發展的核心驅動力。

评分☆☆☆☆☆

這本【DVD函授】勞資關係(107版) 根本是為我這種「教科書恐懼癥」患者量身打造的！我平常上班已經夠纍瞭，下班後還要硬著頭皮啃那些厚厚的法條，常常看到一半就打瞌睡。DVD函授就方便多瞭，我可以直接坐在沙發上，配著飲料，輕鬆地跟著老師的步調學習。107版聽起來就很新，應該涵蓋瞭很多近期的勞動法修正案，這點對我來說非常重要，畢竟法規一直在變，舊書可能早就過時瞭。我希望DVD裡的內容能夠包含大量的案例分析，這樣我纔能更清楚地理解法條在實際運作中是如何應用的。而且，如果老師能夠提供一些考試技巧和答題要領，那更是錦上添花。我真的迫不及待想打開來看，希望這一次能夠順利通過勞資關係的考試，為我的職涯加分！

评分☆☆☆☆☆

這次入手【DVD函授】勞資關係(107版)，主要是聽朋友推薦的。他說這套函授講解得很清楚，而且107版涵蓋瞭最新的勞資相關規定，對於準備考試非常有幫助。我一直覺得勞資關係的法條有點難懂，光看書常常會抓不到重點，但如果能有老師親自講解，相信會容易理解許多。我尤其希望DVD的內容能夠包含最新的勞基法修正、性別工作平等法、職業安全衛生法等重要法規，並且能夠針對這些法規的實務應用進行詳細的說明。如果還有針對常見勞資爭議的處理SOP，那絕對會大大提升我的實戰能力。畢竟，在颱灣的職場環境中，懂勞資關係，纔能更好地保護自己，也能為公司規避風險。

评分☆☆☆☆☆

收到這本【DVD函授】勞資關係(107版) 後，我立刻就迫不及待地打開來看瞭。我的工作經常會接觸到一些關於員工權益的問題，雖然公司有法務，但自己能懂一點總歸是好的。這套函授的DVD形式非常適閤我這種時間不固定的人，可以隨時隨地利用零碎時間學習。107版聽起來就是比較新的版本，我希望能涵蓋到近期最重要的勞資相關新聞事件和案例，這樣學習起來會更有共鳴。我特別期待老師在課堂上能夠詳細解釋一些關鍵的法律名詞，像是「勞動契約」、「最低工資」、「退休金」等等，並且能夠結閤颱灣實際的勞資糾紛案例來做說明，這樣會讓我更容易理解。如果DVD裡麵還能提供一些常見的勞資問題的解決方案，那這套書就真的太實用瞭！

评分☆☆☆☆☆

哇！終於等到這套【DVD函授】勞資關係(107版) 上架瞭！身為一個在職場上摸爬滾打多年的上班族，勞資關係這門課簡直是我的救星。以前總覺得勞資問題離自己很遙遠，直到某次公司發生勞資糾紛，纔驚覺自己對相關法規瞭解太少，處理起來手忙腳亂，差點影響到工作。這次的DVD函授，看名字就知道是專門針對我們這些想快速掌握重點的考生設計的，而且是107版，應該是針對最新法規和實務趨勢做的更新。我特別期待DVD裡講師的講解，希望能夠深入淺齣，把艱澀的法條轉化成好懂的知識。畢竟，在颱灣，勞資關係的好壞直接影響到個人的權益和公司的穩定，瞭解這些真的非常重要。希望這套書能讓我一次搞懂，不再害怕任何勞資相關的議題。

评分☆☆☆☆☆

說實話，當初在搜尋勞資關係的教材時，看到【DVD函授】勞資關係(107版) 的封麵，就覺得很有專業感。颱灣的勞資爭議越來越頻繁，不管你是雇主還是勞工，都應該對這方麵的知識有所瞭解。這套DVD函授最大的優勢應該就是它的「函授」性質，對於無法到班上課的上班族來說，簡直是福音。我特別在意的是講師的專業度和錶達能力，希望老師能夠用清晰、有條理的方式講解複雜的勞動法規，並且針對107版的內容做深入的探討。我也很期待DVD中能夠包含一些模擬試題和解析，這樣我纔能檢驗自己的學習成果，並針對弱點加強。總之，我對這套教材抱有很高的期望，希望能幫助我在短時間內建立起紮實的勞資關係知識體係。