【DVD函授】劳资关系；单科课程(107版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　课程特色
　　上课长期囫囵吞枣，担心知识消化不良？学习需反覆咀嚼，才能真的有效吸收！

　　锦囊DVD函授课程不限学习次数，随开即时上课，进度任你掌握，免通勤、免排队，坐在电脑前就能享有一等一的公职名师为你亲自教授！本课程完整包含所有书面教材及多媒体光碟教材，一次性寄送到府，收到商品那一刻，你便能自主弹性安排学习进度，无时无刻都能反覆学习，让你得以节省时间，有效率地学习、事半功倍！

　　DVD函授课程内容
　　1.全套正规DVD课程影音光碟
　　2.课堂指定专业用书
　　※本课程限使用电脑／DVD播放器观看。
　　※课本、讲义书等书面教材及DVD光碟堂数皆依实际授课状况提供，请依实际收到内容为主。

　　函授课程加值赠送
　　1.专业考试用书
　　2.国家考试专用模拟试卷(申论题型)
　　3.锦囊专用光碟收纳包

　　课程内容
　　1.课程堂数／时数：12堂／约36小时
　　2.观看期限：无观看期限及次数
　　3.观看方式：将讲师授课内容採DVD光碟录制方式，可重复、不限次数观看。

　　师资教学特色
　　劳资关系／洪老师：

　　劳资关系一科为劳工行政重要「劳动三科」之一，锦囊名师洪老师善于分析劳资最新议题，针对劳资关系理论策略、劳动市场、工会法及演变、劳资争议处理等面向精心剖析，搭配精彩板书解说，兼具理论与实务；并将重要名词说明及精准考点辅以相关例题切入，直捣破题核心，促使考生快速理解焦点，精实锻鍊答题速度与技巧！

　　注意事项
　　1.本商品含教材核对表：本课程书面教材内容及DVD光碟堂数，皆依面授课程实际授课状况提供，本商品已包含「劳资关系－DVD单科函授课程」完整教材，详尽教材清单明载于「教材核对表」。为维护个人权益，收到函授课程商品后，请立即确认「教材核对表」与当次收受商品是否相符，若有缺漏品项或商品本身有瑕疵等问题，请与「锦囊」联系。
　　2.购买凭证卡：每一函授课程商品皆有一购买凭证卡及专属卡号，以作为购买之证明；此卡仅供会员与「锦囊」平时连系、客户服务使用，请务必妥善保管。

　　课程观看须知注意事项
　　1.锦囊函授于103年8月陆续採用高画质（Full HD）录影设备，为求顺利观看课程光碟，限使用桌上型电脑（PC）／DVD播放器播放。

　　2.硬体设备：
　　o最低配备： i n t e l i 4 以上、P e n t i u m 4 ( 2 . 4 G H z ) 、A t h l o n 6 4 2 8 0 0 + ( 1 . 8 G H z)、AMD Fusion E系列及C系列以上。
　　o记忆体：4G以上。
　　o硬碟剩余空间：4GB以上。
　　o多媒体支援：音效卡。
　　oDVD光碟机：CD-ROM或DVD播放器。
　　o萤幕解析度： 1 0 2 4 * 7 6 8 。
　　o显示卡： I n t e l G 4 5 , A T I R a d e o n H D 2 4 0 0 , N V I D I A G e f o r c e 8 8 0 0 G T 或以上。
　　o其他週边需求：耳机或喇叭（为求最佳学习效果，建议使用耳机）。

　　3.软体设备：
　　o作业系统：Win7、Win8、VISTA、MAC（含）以上之正式版本。
　　o播放软体： 建议使用相容性高的PowerDVD8 、Windows Media Player 11以上（微软官方正式版本）。若尚未安装，请至微软官方下载安装。

　　4.若Windows Media Player对DVD HD画质格式支援不完全，建议使用power DVD 5.0 以上、KMPlayer v3.以上播放。

　　5.若遇播放软体显示不支援格式时， 建议安装影音编／解码器，如：K-Lite Codec Pack，并定期更新软体。

　　6.DVD光碟机请尽量避免读取表面刮痕、盗版之光碟，以免增加光碟机雷射头老化，导致DVD读取失败。

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劳资关系实务精要与前瞻（2024修订版） 聚焦新兴趋势与复杂挑战的全面指南 本书旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及关注劳动法和劳资关系发展的法律从业者提供一套前沿、深度且具有实操指导意义的理论框架与实践工具。本指南完全避开了对特定函授课程或过往特定年份（如107版）内容的引用或重述，而是着眼于当前（2024年及以后）瞬息万变的劳动力市场、技术革新以及全球化背景下对劳资关系提出的新要求。 第一部分：现代劳资关系的宏观图景与战略定位 第一章：全球化、数字化浪潮下的劳动力重塑 本章深入剖析了当前宏观经济环境对劳资关系带来的根本性冲击。我们首先探讨了“零工经济”（Gig Economy）的常态化及其对传统雇佣关系定义的挑战。重点分析了平台企业（Platform Companies）在界定劳动者身份、社会保障责任方面的复杂法律灰色地带。 其次，本章详尽考察了人工智能（AI）与自动化技术在工作场所的渗透，不仅仅停留在技术取代层面，更关注其对工作设计、技能要求、绩效评估乃至工会组织模式的影响。我们引入了“人机协作伦理”的概念，探讨企业如何在追求效率的同时，构建公平、透明的AI驱动决策机制，避免算法偏见对员工权益的侵害。 第二章：新型治理模式与利益协调机制的演进 传统的劳资对话模式正面临效率瓶颈。本章着重探讨了多方利益相关者（Stakeholder Capitalism）理念在企业内部治理中的实践路径。重点分析了如何构建纵向（管理层与基层员工）、横向（不同职能部门）以及外部（政府、社区）之间的协同沟通机制。 内容涵盖了“参与式管理”的升级版——“赋权式管理”（Empowered Management）的组织设计原则。此外，对于集体谈判的未来形态进行了前瞻性研究，讨论了在跨国企业和分散型组织中，如何有效进行“跨国劳资协议”或“虚拟工会谈判”的实践策略。 第二部分：核心议题的深度剖析与合规前沿 第三章：薪酬公平、绩效管理与员工心理契约 本章聚焦于员工最敏感的薪酬与激励体系。我们超越了基础的工资构成，深入探讨了“同工同酬”原则在复杂薪酬结构下的落地难度，特别是针对性别薪酬差距和基于算法的奖金分配问题。 绩效管理部分，不再局限于KPI的设定，而是侧重于“成长型反馈文化”的构建。详细分析了如何将持续性、建设性的反馈融入日常管理，并探讨了如何利用数据分析来识别和纠正绩效评估中的隐性偏见。 同时，本章加入了对“员工心理契约”的深度解读。在工作灵活性要求日益提高的背景下，企业如何识别、量化并积极维护员工对职业发展、工作意义感和情感投入的期望，是保持员工忠诚度的关键。 第四章：工作场所的多元、公平与包容（DEI） DEI不再是可选项，而是现代企业劳动关系管理的核心竞争力。本章提供了构建全面DEI战略的实操蓝图。 内容包括：反歧视立法的最新发展（特别关注基于性取向、性别认同及神经多样性的保护），以及企业在招聘、晋升和解雇环节中必须采取的“积极性措施”。我们详细阐述了如何通过“无意识偏见培训”（Unconscious Bias Training）的有效设计，推动管理层思维的转变，并提供了衡量DEI投资回报率（ROI）的量化指标。 第五章：劳动争议的预防、调解与仲裁新趋势 本章侧重于风险控制和争议解决。针对当前劳动争议高发领域，我们进行了细致的风险提示： 1. 非标准雇佣关系的认定与税务风险。 2. 信息安全与员工隐私权的边界冲突（如远程办公期间的数据监控）。 3. 职场不当行为（如性骚扰、职场霸凌）的“零容忍”内部调查程序构建。 在争议解决机制上，本章强调“预防重于治疗”。详细介绍了如何利用内部申诉系统（Grievance Mechanism）的透明化和专业化，在争议升级到法律程序前有效化解矛盾。并对不同司法管辖区下劳动仲裁程序的最新变化进行了归纳总结。 第三部分：面向未来的劳资关系：可持续性与韧性 第六章：企业社会责任（CSR）与环境、社会及治理（ESG）对劳资关系的影响 本章将劳资关系置于更广阔的ESG框架下进行考察。员工现在要求企业不仅要遵守法律，还要对社会和环境负责。 重点分析了“绿色就业转型”带来的技能重塑需求，以及企业在供应链管理中对“强迫劳动”和“童工”的尽职调查责任如何反作用于本企业内部的劳动标准设定。此外，本章探讨了如何将企业的社会目标融入员工激励体系，以增强员工的使命感和外部形象的正面感知。 第七章：构建企业劳动关系韧性（Resilience） 面对突发的公共卫生事件、供应链中断或经济衰退，企业需要具备快速调整劳动力配置的能力。本章的核心在于“弹性调适”。 内容包括：如何在不触发大规模裁员的前提下，利用工作时间调整、内部岗位互换（Talent Mobility）或带薪再培训计划来平滑经济波动。本章提供了构建危机沟通预案的实用工具包，确保在紧张时期，企业与员工的沟通是及时、准确且富有同理心的，从而维护长期的信任基础。 --- 本书特色总结： 本书完全聚焦于 2020年代及以后 劳资关系管理的前沿挑战，强调 数据驱动的决策、算法伦理、深度DEI整合 以及 ESG驱动下的员工关系重塑。它提供的是一套前瞻性的战略工具箱，而非对过往法规的简单罗列。内容结构严谨，逻辑清晰，旨在帮助读者从容应对复杂多变的现代劳动力关系格局，将劳资关系转化为企业可持续发展的核心驱动力。

评分☆☆☆☆☆

這本【DVD函授】勞資關係(107版) 根本是為我這種「教科書恐懼症」患者量身打造的！我平常上班已經夠累了，下班後還要硬著頭皮啃那些厚厚的法條，常常看到一半就打瞌睡。DVD函授就方便多了，我可以直接坐在沙發上，配著飲料，輕鬆地跟著老師的步調學習。107版聽起來就很新，應該涵蓋了很多近期的勞動法修正案，這點對我來說非常重要，畢竟法規一直在變，舊書可能早就過時了。我希望DVD裡的內容能夠包含大量的案例分析，這樣我才能更清楚地理解法條在實際運作中是如何應用的。而且，如果老師能夠提供一些考試技巧和答題要領，那更是錦上添花。我真的迫不及待想打開來看，希望這一次能夠順利通過勞資關係的考試，為我的職涯加分！

评分☆☆☆☆☆

這次入手【DVD函授】勞資關係(107版)，主要是聽朋友推薦的。他說這套函授講解得很清楚，而且107版涵蓋了最新的勞資相關規定，對於準備考試非常有幫助。我一直覺得勞資關係的法條有點難懂，光看書常常會抓不到重點，但如果能有老師親自講解，相信會容易理解許多。我尤其希望DVD的內容能夠包含最新的勞基法修正、性別工作平等法、職業安全衛生法等重要法規，並且能夠針對這些法規的實務應用進行詳細的說明。如果還有針對常見勞資爭議的處理SOP，那絕對會大大提升我的實戰能力。畢竟，在台灣的職場環境中，懂勞資關係，才能更好地保護自己，也能為公司規避風險。

评分☆☆☆☆☆

哇！終於等到這套【DVD函授】勞資關係(107版) 上架了！身為一個在職場上摸爬滾打多年的上班族，勞資關係這門課簡直是我的救星。以前總覺得勞資問題離自己很遙遠，直到某次公司發生勞資糾紛，才驚覺自己對相關法規了解太少，處理起來手忙腳亂，差點影響到工作。這次的DVD函授，看名字就知道是專門針對我們這些想快速掌握重點的考生設計的，而且是107版，應該是針對最新法規和實務趨勢做的更新。我特別期待DVD裡講師的講解，希望能夠深入淺出，把艱澀的法條轉化成好懂的知識。畢竟，在台灣，勞資關係的好壞直接影響到個人的權益和公司的穩定，了解這些真的非常重要。希望這套書能讓我一次搞懂，不再害怕任何勞資相關的議題。

评分☆☆☆☆☆

收到這本【DVD函授】勞資關係(107版) 後，我立刻就迫不及待地打開來看了。我的工作經常會接觸到一些關於員工權益的問題，雖然公司有法務，但自己能懂一點總歸是好的。這套函授的DVD形式非常適合我這種時間不固定的人，可以隨時隨地利用零碎時間學習。107版聽起來就是比較新的版本，我希望能涵蓋到近期最重要的勞資相關新聞事件和案例，這樣學習起來會更有共鳴。我特別期待老師在課堂上能夠詳細解釋一些關鍵的法律名詞，像是「勞動契約」、「最低工資」、「退休金」等等，並且能夠結合台灣實際的勞資糾紛案例來做說明，這樣會讓我更容易理解。如果DVD裡面還能提供一些常見的勞資問題的解決方案，那這套書就真的太實用了！

评分☆☆☆☆☆

說實話，當初在搜尋勞資關係的教材時，看到【DVD函授】勞資關係(107版) 的封面，就覺得很有專業感。台灣的勞資爭議越來越頻繁，不管你是雇主還是勞工，都應該對這方面的知識有所了解。這套DVD函授最大的優勢應該就是它的「函授」性質，對於無法到班上課的上班族來說，簡直是福音。我特別在意的是講師的專業度和表達能力，希望老師能夠用清晰、有條理的方式講解複雜的勞動法規，並且針對107版的內容做深入的探討。我也很期待DVD中能夠包含一些模擬試題和解析，這樣我才能檢驗自己的學習成果，並針對弱點加強。總之，我對這套教材抱有很高的期望，希望能幫助我在短時間內建立起紮實的勞資關係知識體系。