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为什么要买这本？作者告诉你
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好的，这是一份为您构思的图书简介，聚焦于劳工法体系和解题技巧，但完全不涉及您提到的那本书的具体内容。 --- 《劳动法律实务精要与疑难案件透视》 内容简介 在当前快速变化的经济与社会环境中，劳动关系的复杂性日益凸显，劳动法律体系的深度与广度也对从业者提出了更高的要求。无论是企业人力资源管理者、法务专员，还是工会代表、法律顾问，乃至对劳动法感兴趣的劳动者个体，都迫切需要一套既能系统梳理法律脉络，又能精准应对实务难题的权威参考资料。 本书《劳动法律实务精要与疑难案件透视》，正是在这样的背景下应运而生。我们摒弃了枯燥的法条堆砌和纯粹的理论说教，而是以“实务应用”和“问题解决”为核心导向，力求构建一套结构清晰、逻辑严谨、覆盖全面的劳动法知识体系，并深度解析各类疑难争议场景下的法律适用与操作路径。 第一部分：劳动法律体系的全面建构——从基础原则到核心制度 本部分旨在为读者搭建坚实的劳动法理论基础和制度框架。我们首先从劳动法的基本原则和调整对象入手，明确劳动关系的法律界限与主体资格。随后，我们将系统梳理劳动合同的订立、履行、变更与解除的核心环节。 劳动合同的设立与效力认定： 详细阐述了书面形式、要件、试用期管理等关键点。特别针对实践中常见的口头协议效力认定、格式条款的效力审查等问题，提供了详尽的分析和操作指引。我们不仅关注《劳动合同法》的规定，更结合最高人民法院的相关司法解释，对合同效力瑕疵、无效合同的法律后果进行了深入剖析。 工时与休假制度的精细化管理： 劳动者工作时间与休息休假是引发争议的重灾区。本书将《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法规进行整合，对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制的适用条件、审批流程进行了细致的讲解。同时，对加班费的计算基数、特定情形下的延时工作处理、年休假的折算与支付等实务难点，均提供了清晰的计算模型和规避风险的建议。 薪酬支付与社会保险的合规落地： 薪资构成复杂，是企业法务部门和财务部门必须精准把握的领域。本书深入探讨了“最低工资标准”的适用边界、“非全额工资”的认定、“特殊津贴”的性质界定。在社会保险方面，我们详细解读了五险一金的缴费基数确定规则、补缴情形、以及工伤保险待遇的等级评定与计算方法，强调了政策变动对企业合规运营的影响。 第二部分：劳动争议的预防与化解——争议焦点与裁判思路 劳动争议的发生往往是多重法律关系交织的结果。本部分聚焦于争议热点，从预防角度切入，并剖析了争议解决过程中的关键裁判思路。 解除与终止的法律边界： 劳动关系解除是争议最多的环节。我们细致区分了协商一致解除、基于过错的单方解除（严重违纪）、以及经济性裁员的法定要点。对于“不能胜任工作”解除的举证责任分配、代通知金的支付标准、以及离职经济补偿金的计算周期与封顶限制，均提供了详尽的案例分析和风险提示。 劳动者权益的特殊保护： 针对女职工、未成年人、以及特殊工种的劳动保护规定，本书进行了专题阐述。重点关注了孕期、产期、哺乳期员工的调岗限制、岗位保留义务，以及隐性歧视的认定标准。同时，对特殊工种的职业健康检查与风险告知义务进行了强调。 群体性事件的预防与处置： 随着企业规模扩大，群体性劳动争议的风险日益增加。本书从人力资源管理的角度出发，指导读者如何通过建立有效的内部沟通机制、完善员工申诉渠道，从源头上降低争议爆发的可能性。一旦发生争议，如何根据《劳动争议调解仲裁法》的程序要求，稳妥、快速地进行应对，确保企业利益和法律风险的最小化。 第三部分：疑难案例的深度剖析与解题策略 本部分是本书的特色所在，我们精选了近年来具有代表性、且裁判尺度不一的疑难案例，进行多角度的剖析，旨在训练读者的“法律思维”和“解题能力”。 关联方用工的法律穿透： 随着业务外包、劳务派遣和集团化用工的普及，如何认定“用人单位”成为核心难题。本书深入探讨了“借用员工”、“外包转包”中，实际用工单位的连带责任认定标准，以及“假外包真雇佣”的识别技巧，特别是针对建筑、互联网等行业的特殊用工模式进行了专题研究。 竞业限制与保密义务的有效执行： 竞业限制的合理性、经济补偿的支付方式、以及违反后的违约金计算，是企业知识产权保护的关键。本书结合法院判例，分析了“合理期限”和“合理地域”的认定标准，并探讨了在解除劳动合同后，竞业限制义务是否依然存续的争议焦点。 工伤认定的边界模糊区： 尤其关注“上下班途中”的认定、“二次事故”的工伤判定，以及职业病的诊断标准与举证责任。我们不仅讲解了法律条文，更侧重于展示申请工伤认定过程中，证据链的构建方法和行政复议/诉讼中的举证策略。 结构与特色： 全书结构依照法律逻辑链条展开，内容紧密结合最新的法律法规修订和司法实践的最新动态。我们采用了“制度梳理—风险提示—实务操作指引—典型案例解析”的结构模式，确保读者在掌握理论的同时，能立即转化为可执行的SOP（标准作业程序）。本书旨在成为劳动法律实务工作者的案头必备手册，助您在复杂多变的劳动法领域中，游刃有余，行稳致远。 ---

作者简介

游正晔律师

　　东吴大学法律系硕士
　　大尹法律事务所执业律师

本书使用说明  Ⅰ
 
A 劳动法总论与个别劳动法
1　劳动法体系架构
【第一节】现代意义劳动法的起源        A-1-4
【第二节】劳动法的性质       A-1-6
第一项　第三法域  A-1-6
第二项　特别私法领域   A-1-6
【第三节】劳动法的体系架构       A-1-7
第一项　狭义个别劳动法       A-1-8
第二项　劳动保护法      A-1-9
第三项　集体劳动法      A-1-9
第四项　区别个别劳动法与集体劳动法之基本理念      A-1-10
【第四节】劳动法法源与适用       A-1-11
第一项　法源种类与位阶       A-1-11
第二项　法源之适用顺序       A-1-13
【第五节】劳动基准法之性质与特性    A-1-17
第一项　具有公法性质   A-1-17
第二项　具有强行性（半强行性、相对强制性） A-1-17
第三项　具有选择性规范       A-1-18
【第六节】兼论劳动保护法令公法性质之私法转化      A-1-19
【第七节】劳动基准法的适用范围        A-1-21

2　劳动契约之定性
【第一节】从属关系（从属性）之判断基准 A-2-4
【第二节】劳动契约与僱佣、委任、承揽契约间之区别      A-2-7
第一项　劳动契约与僱佣契约       A-2-7
第二项　劳动契约与委任契约       A-2-8
第三项　劳动契约与承揽契约       A-2-9
【第三节】保险业务员与保险公司间是否属于劳动契约？  A-2-11
第一项　肯定说      A-2-11
第二项　否定说      A-2-12
第三项　实务最新动态—释字第740号解释 A-2-14
【第四节】经理人与公司间是否属于劳动契约？ A-2-16
第一项　形式认定  A-2-16
第二项　实质认定—是否具有从属性    A-2-16
第三项　先形式后实质之操作模式        A-2-17
第四项　附论：劳工升任经理人后之契约定性     A-2-18
【第五节】劳动契约之一般性质    A-2-20
第一项　私法契约  A-2-20
第二项　不要式契约      A-2-20
第三项　以劳务给付为目的之契约        A-2-20
第四项　有偿契约  A-2-21
第五项　继续性契约      A-2-21

3　劳动契约之给付义务群
【第一节】主给付义务与附随义务        A-3-4
第一项　身分法因素说   A-3-4
第二项　人格法上的共同关系说    A-3-5
第三项　劳动契约与诚信原则说    A-3-5
第四项　冲突对立理论说       A-3-5
【第二节】雇主附随义务       A-3-6
第一项　保护义务  A-3-6
第二项　安置职务义务（劳工之就劳请求权）     A-3-7
第三项　平等原则遵守   A-3-9
第四项　契约终止后义务       A-3-9
【第三节】劳工附随义务       A-3-10
第一项　不作为义务      A-3-11
第二项　作为义务  A-3-12
第三项　企业外行为义务       A-3-13
【第四节】区别与法律效果   A-3-14
第一项　区别实益  A-3-14
第二项　对于雇主违反保护义务，劳工得否拒绝给付劳务？       A-3-14

4　工资
【第一节】工资给付原则       A-4-4
第一项　通货给付原则   A-4-4
第二项　直接给付原则   A-4-4
第三项　定期给付原则   A-4-4
第四项　全额给付原则   A-4-5
【第二节】工资给付之危险负担    A-4-7
第一项　实务与学说争议       A-4-7
第二项　台风假工资争议       A-4-8
第三项　诺贝尔奖的无薪假   A-4-10
【第三节】工资定义      A-4-14
第一项　劳务对价性      A-4-14
第二项　经常性给与      A-4-15
第三项　劳务对价性之反面：恩惠性给与？ A-4-16
第四项　实务上争议      A-4-17
【第四节】平均工资      A-4-22
第一项　平均工资之定义       A-4-22
第二项　平均工资之计算       A-4-22
第三项　异常期间排除   A-4-23
【第五节】工资实际获取之保护机制    A-4-25
第一项　劳动基准法第28条之修正      A-4-25
第二项　积欠工资之优先权   A-4-25
第三项　积欠工资垫偿基金   A-4-26
第四项　劳工保险局垫偿后向雇主求偿之审判权 A-4-26

5　工作时间及休假
【第一节】法定正常工时规定       A-5-4
【第二节】工作时间定义与种类    A-5-5
第一项　定义  A-5-5
第二项　与工作时间相关之活动时间类型     A-5-5
第三项　工作时间之计算       A-5-6
第四项　休息时间  A-5-6
【第三节】变形工时      A-5-10
第一项　概论  A-5-10
第二项　要件  A-5-12
【第四节】工时记录      A-5-14
【第五节】工作日延长工时（工作日加班） A-5-15
第一项　法定要件与类型       A-5-15
第二项　延长工时工资（加班费）        A-5-18
【第六节】假日与请假   A-5-28
第一项　例假日与休息日（一例一休）        A-5-28
第二项　休假日      A-5-32
第三项　假日出勤与工资       A-5-36
第四项　请假  A-5-46
【第七节】正常工时除外规定       A-5-49
第一项　前言  A-5-49
第二项　成立要件  A-5-49
第三项　除外适用之范围       A-5-56

6　劳动契约内容之约定与变更
【第一节】定期契约条款       A-6-5
第一项　定期契约  A-6-6
第二项　不定期契约      A-6-7
第三项　区分不定期与定期契约之实益        A-6-8
第四项　定期契约之转换（仅临时性、短期性工作有适用）       A-6-9
【第二节】试用期间条款       A-6-11
第一项　定义  A-6-11
第二项　试用期间之目的及允许性        A-6-11
第三项　性质  A-6-11
第四项　试用期间之劳资权义关系        A-6-12
第五项　试用期间「届满后」之评价结果     A-6-14
第六项　试用期间之解僱       A-6-15
【第三节】调职条款      A-6-19
第一项　调职之定义      A-6-19
第二项　调职命令之法律性质       A-6-19
第三项　调职合法性之判断标准    A-6-20
第四项　回避解僱之调职       A-6-23
第五项　调职之法律效果       A-6-25
【第四节】最低服务年限条款       A-6-30
第一项　定义  A-6-30
第二项　最低服务年限条款效力之判断标准 A-6-31
第三项　费用偿还或违约金约定之酌减        A-6-33
【第五节】离职后竞业禁止条款    A-6-36
第一项　定义  A-6-36
第二项　约定效力之判断标准       A-6-37
第三项　离职劳工违约之法律效果与救济方式     A-6-41
【第六节】工作规则      A-6-48
第一项　意义及机能      A-6-48
第二项　订立、内容及公开揭示    A-6-48
第三项　核备  A-6-49
第四项　法律性质  A-6-51
第五项　工作规则之变更       A-6-53
【第七节】惩戒      A-6-55
第一项　法律依据  A-6-55
第二项　惩戒制度之审查       A-6-56
【第八节】绩效考绩      A-6-60
第一项　意义  A-6-60
第二项　绩效考核之司法审查的实务见解     A-6-60
第三项　绩效考核之司法审查的学说见解     A-6-62

7　个别劳动关系之主体
【第一节】雇主      A-7-4
第一项　劳动契约之雇主       A-7-4
第二项　劳动基准法上之雇主       A-7-4
【第二节】女工      A-7-6
第一项　同工同酬与同值同酬       A-7-6
第二项　女性劳工工作种类的限制        A-7-6
第三项　女性夜间工作禁止   A-7-6
第四项　母性保护措施   A-7-7
【第三节】童工      A-7-11
第一项　定义与保护目的       A-7-11
第二项　童工及未满18岁者工作种类之限制       A-7-11
第三项　未满15岁者僱用之禁止  A-7-11
第四项　证明文件之备置       A-7-12
第五项　童工工作时间之限制       A-7-12
【第四节】附论：职场性骚扰       A-7-13
第一项　职场性骚扰类型与认定    A-7-13
第二项　雇主责任  A-7-14
【第五节】附论：就业歧视之禁止        A-7-16
第一项　禁止歧视之法律依据       A-7-16
第二项　就业歧视样态   A-7-17
第三项　遭歧视之救济管道   A-7-17
第四项　雇主之合法答辩       A-7-18

8　非典型劳动关系
【第一节】概说      A-8-4
【第二节】派遣      A-8-5
第一项　概说  A-8-5
第二项　派遣关系下「僱用」与「使用」分离之允许性      A-8-5
第三项　虚伪派遣（转挂）之争议        A-8-7
第四项　派遣单位得否与派遣劳工订定定期契约 A-8-9
第五项　派遣劳工是否应受离职后竞业禁止条款拘束  A-8-10
【第三节】部分工时劳工       A-8-13
第一项　定义  A-8-13
第二项　部分工时劳工与均等待遇原则之适用     A-8-14

9　劳动契约终止
【第一节】总论      A-9-4
第一项　依照民法规定终止   A-9-4
第二项　依照劳动基准法规定终止        A-9-6
【第二节】解僱      A-9-8
第一项　最后手段性原则       A-9-8
第二项　解僱事由法定与确定       A-9-9
第三项　经济性解僱      A-9-10
第四项　惩戒性解僱      A-9-20
第五项　解僱禁止期间   A-9-30
第六项　非法解僱期间之工资       A-9-31
【第三节】辞职      A-9-33
第一项　自请辞职  A-9-33
第二项　被迫辞职  A-9-33
【第四节】预告期间      A-9-37
第一项　立法目的  A-9-37
第二项　预告期间之强制性   A-9-37
第三项　预告期间所涉及相关问题        A-9-38
【第五节】资遣费  A-9-42
第一项　法律依据  A-9-42
第二项　法律性质  A-9-44
第三项　资遣费给付时点       A-9-44
第四项　资遣费请求权时效   A-9-45
 
B 劳资争议与集体劳动法
1　劳动基本权
【第一节】学界用语及分类差异    B-1-4
第一项　劳动基本权（劳动三权）        B-1-4
第二项　同盟自由基本权       B-1-5
【第二节】劳动基本权之内容       B-1-6
第一项　团结权      B-1-6
第二项　团体交涉权      B-1-6
第三项　团体行动权      B-1-7
【第三节】劳动基本权之宪法依据        B-1-8
【第四节】附论：工会组织与工会法    B-1-11
第一项　工会组织结构   B-1-11
第二项　工会类型  B-1-11
第三项　入会原则  B-1-12

2　劳资争议处理：总论、调解与仲裁
【第一节】劳资争议处理法适用主体    B-2-4
第一项　资方（雇主或雇主团体）        B-2-4
第二项　劳方（劳工或工会）       B-2-4
第三项　教师？      B-2-5
【第二节】劳资争议类型       B-2-6
第一项　权利事项之劳资争议       B-2-6
第二项　调整事项之劳资争议       B-2-7
第三项　区别实益  B-2-8
【第三节】劳资争议处理期间之行为禁止义务     B-2-12
第一项　立法目的  B-2-12
第二项　劳资争议事件之范围       B-2-12
第三项　劳资争议处理期间之起迄范围        B-2-14
第四项　禁止行为之类型       B-2-14
第五项　违反效果  B-2-15
【第四节】调解      B-2-17
第一项　调解之启动      B-2-17
第二项　调解方式  B-2-17
第三项　调解程序  B-2-18
第四项　调解效力  B-2-19
【第五节】仲裁      B-2-21
第一项　仲裁之启动      B-2-21
第二项　仲裁方式  B-2-22
第三项　仲裁程序  B-2-23
第四项　仲裁效力  B-2-24
第五项　强制调解与强制仲裁对劳工争议权之限制      B-2-26

3　不当劳动行为裁决制度
【第一节】不当劳动行为雇主之认定    B-3-5
第一项　雇主的判断不以劳动契约为限        B-3-5
第二项　雇主概念内延性       B-3-6
第三项　雇主概念外延性       B-3-7
【第二节】不当劳动行为类型       B-3-9
第一项　不利益待遇      B-3-10
第二项　不当影响、妨碍或限制工会（支配介入）      B-3-18
第三项　违反诚信协商   B-3-39
【第三节】不当劳动行为裁决程序        B-3-52
第一项　得申请裁决之主体   B-3-52
第二项　提起之期限      B-3-53
第三项　裁决之程序与调查权       B-3-55
第四项　裁决决定之效力与救济    B-3-57
第五项　处罚  B-3-63
第六项　裁决双轨制与法院审判权关系        B-3-64
【第四节】专题：简介劳动事件法        B-3-70
第一项　总则  B-3-70
第二项　劳动调解程序   B-3-71
第三项　诉讼程序  B-3-73
第四项　保全程序  B-3-74

4　争议行为与工会行动
【第一节】争议行为      B-4-4
第一项　争议行为种类   B-4-4
第二项　争议行为合法要件   B-4-7
第三项　合法争议行为的保障       B-4-12
第四项　合法争议行为之契约法上效果        B-4-13
【第二节】团体行动权再建构       B-4-16
第一项　团体行动权总论与类型化        B-4-16
第二项　狭义工会行为   B-4-17
 
C 社会法与企业之社会给付
1　社会法总论
【第一节】社会法概念与定义       C-1-4
第一项　广义—社会政策法   C-1-4
第二项　狭义—社会安全法   C-1-4
【第二节】社会法体系与分类       C-1-6
第一项　概说  C-1-6
第二项　以四分说建立我国社会法体系        C-1-6

2　社会法与宪法
【第一节】社会宪法      C-2-4
【第二节】宪法的社会国原则       C-2-6
第一项　意义  C-2-6
第二项　宪法中社会宪法条款效力        C-2-7
第三项　建构社会基本权之必要性        C-2-8
【第三节】社会法与基本权   C-2-10
第一项　生存权      C-2-10
第二项　健康权      C-2-11
第三项　平等权（平等原则）       C-2-12
第四项　财产权      C-2-14
第五项　一般自由权      C-2-18
第六项　工作权      C-2-18

3　社会保险概论
【第一节】社会保险之起源与目标        C-3-4
第一项　起源  C-3-4
第二项　目标  C-3-4
【第二节】社会保险基本原则       C-3-5
第一项　释字第609号解释   C-3-5
第二项　强制保险原则   C-3-6
第三项　基本生活保障   C-3-7
第四项　保险原则  C-3-8
第五项　社会适当性原则       C-3-8
第六项　财务自给自足原则   C-3-8
【第三节】社会保险财务       C-3-9
第一项　社会保险财源   C-3-9
第二项　社会保险之财务运作原则        C-3-11

4　劳工保险制度
【第一节】劳工保险之关系人       C-4-4
第一项　保险人      C-4-5
第二项　被保险人  C-4-6
第三项　投保单位  C-4-14
第四项　劳工保险法律关系定性    C-4-16
【第二节】保险效力期间       C-4-18
第一项　申报主义  C-4-18
第二项　保险效力之终止与停止    C-4-22
【第三节】保险费用及分担   C-4-23
第一项　投保薪资  C-4-23
第二项　保险费率及分担比例       C-4-26
第三项　投保薪资不实与迳行调整        C-4-28
第四项　欠费处理（劳保条例§17）      C-4-29
【第四节】给付制度通则       C-4-31
第一项　给付请求权成立       C-4-31
第二项　请领之限制      C-4-35
第三项　其他不予给付原因   C-4-36
第四项　保险请求权之时效   C-4-37
【第五节】普通事故保险给付内容        C-4-38
第一项　生育给付  C-4-39
第二项　普通伤病给付   C-4-39
第三项　普通失能给付   C-4-40
第四项　老年给付  C-4-42
第五项　普通死亡给付   C-4-45

5　职业灾害补偿与劳工保险给付
【第一节】绪论—劳动法下之企业社会给付 C-5-5
第一项　从工业革命开始的社会变迁与社会保障需求  C-5-5
第二项　企业社会给付的概念       C-5-5
【第二节】职业灾害「损害填补」系统        C-5-7
【第三节】职业灾害之定义   C-5-9
第一项　职业安全卫生法       C-5-9
第二项　伤病审查准则   C-5-9
第三项　劳动基准法上职业灾害与劳工保险条例之职业灾害
保险给付事由是否同一    C-5-10
【第四节】职业灾害补偿的对象及成立要件 C-5-11
第一项　职业灾害认定基准   C-5-11
第二项　职业病之认定基准   C-5-12
第三项　附论：通勤灾害       C-5-12
【第五节】职业灾害之民事赔偿    C-5-16
第一项　概说  C-5-16
第二项　须雇主有过失   C-5-16
第三项　可主张与有过失       C-5-16
【第六节】劳动基准法上职业灾害补偿        C-5-18
第一项　无过失补偿责任       C-5-18
第二项　得否主张过失相抵   C-5-18
第三项　补偿给付项目   C-5-20
第四项　承揽关系之补偿责任       C-5-22
第五项　职业灾害补偿责任之请求权时效与确保 C-5-26
【第七节】劳工保险条例之职业灾害保险给付     C-5-27
第一项　职业灾害医疗给付   C-5-27
第二项　职业灾害伤病给付   C-5-27
第三项　职业灾害失能给付   C-5-27
第四项　职业灾害死亡给付   C-5-28
【第八节】职业灾害劳工保护法之补助与津贴     C-5-30
第一项　基本理论  C-5-30
第二项　非属劳动基准法适用之劳工得否适用职业灾害劳工保护法   C-5-31
【第九节】职业灾害补偿、赔偿之抵充关系 C-5-35
第一项　雇主补偿责任之抵充       C-5-35
第二项　雇主赔偿责任之抵充       C-5-36
【第十节】派遣劳工职业灾害赔偿及补偿     C-5-39
第一项　否定说      C-5-39
第二项　肯定说      C-5-40

6　劳工退休制度
【第一节】劳工退休保障之理论    C-6-4
第一项　人事机能说      C-6-4
第二项　永久所得说      C-6-4
第三项　人生过程储蓄说       C-6-4
第四项　恩给说      C-6-4
第五项　人力折旧说      C-6-5
第六项　生活保障说      C-6-5
第七项　递延工资说      C-6-5
【第二节】劳动基准法之退休金制度    C-6-6
第一项　退休方式  C-6-6
第二项　工作年资与退休金给付    C-6-8
第三项　退休与解僱、离职   C-6-9
第四项　退休金请求权得否抛弃    C-6-12
第五项　劳工退休准备金       C-6-13
【第三节】劳工退休金条例之制度        C-6-15
第一项　劳工退休金个人专户       C-6-15
第二项　年金保险制度   C-6-16
第三项　新旧制衔接      C-6-16
第四项　年资保留与结算       C-6-17
第五项　新旧劳工退休金制度比较        C-6-18
 
历届试题索引  i

序

　　这本书从开始有写作动机到完成，应该也历经了2到3年的时光，而且很衰尾的是，每次写完一个段落后就有新的修法动态，在修法评析以及法令比对的作业上非常地耗时，再加上我的个性龟龟毛毛，相关文献都会一再确认有没有错误理解，以及思考如何撰写才能让读者容易了解实务与学说的论述内容，因此本书才会延宕至今。之所以会想要出书完全是因为「可惜」两字，前些年因应教书需求，依照自己学习劳社法的读书心得编撰了教学讲义，但后来因为律师工作繁忙中止了教学工作，这些讲义也就从未付梓而石沈大海。为了不想浪费自己辛劳整理的资料，厚着脸皮透过脸书联络学长G哥，商讨出书计画。非常感谢G哥给了我这个机会，更要感谢读享责任编辑婷雅及全体制作团队，非常仔细地校对与编排本书，提出了诸多有建设性的建议，让本书能够更为完善精美。

　　律师高考从104年增列4科选考科目开始，我一直觉得劳社法是最容易入门，且最具实用性的科目。劳社法内容与民法及宪法具有高度连结性，尤其是个别劳动法领域几乎是以劳动契约此一特别私法契约为主轴，对于大一就接触民法的本科系学生而言，要理解劳动法令内容规范根本没有障碍。再来，劳社法在实务的运作上也非常广泛，无论是哪种型态公司行号（公开发行公司或非公开发行公司），也无论是站在资方或劳方之立场，必然有劳资争议问题发生。再来，劳资争议涉及金额不大，无论是诉讼或法律谘询，往往是事务所会放给新进的菜鸟律师们单兵作战的战场，笔者甫当律师时，也大多都是处理劳资争议案件。因此，若能够在准备考试或就学阶段就对劳社法有一定程度的掌握，对于未来从事律师工作的起步，可说是一大利多。尤其是将来劳动事件法施行后，为了达到迅速解决纷争之立法目的，对于熟稔劳动法律师的需求应该是会逐步提高。

　　最后，感谢花了些时间翻阅以及购买本书的读者，希望本书能够对各位读者的应试做出贡献，也由衷希望各位读者能够早日脱离考海，毕竟「考生是考试院心中最软的一块」，何时会有什么变动根本无从预测，早日考上早日安心，祝福各位。

评分☆☆☆☆☆

阅读《就是这本劳社法体系＋解题书》的过程，我有一个深刻的体会，那就是它在提升“法律思维”方面，给我带来了很大的帮助。它不仅仅是教我“是什么”的知识，更重要的是教我“怎么想”的逻辑。它会引导我从法律条文的字面意思，去思考其背后的立法精神和价值取向；它会引导我从具体的案情出发，去寻找最能体现公平正义的法律解决方案。例如，在分析一些劳动争议时，它会引导我考虑法律适用的“比例原则”，即在保护劳动者权益的同时，也要考虑到企业的生存和发展。这种辩证的思维方式，让我对劳社法有了更深刻的理解，也让我能够更灵活地运用法律知识来解决实际问题。它让我明白，法律不是一成不变的铁律，而是在不断发展和完善的。

评分☆☆☆☆☆

总的来说，《就是这本劳社法体系＋解题书》是一本非常有价值的学习工具。它不仅仅是一本“看过就忘”的书，而是一本能够让你真正理解和掌握劳社法知识的书。我从这本书中学到的东西，远不止是应付考试那么简单，它让我对劳动关系、社会保障有了更全面的认识，也让我对法律在维护社会公平正义方面所起到的作用有了更深的理解。它就像一个宝藏，越挖越觉得内容丰富，越用越觉得它不可或缺。我强烈推荐这本书给所有对劳社法感兴趣的朋友，无论是准备考试的学生，还是希望提升专业能力的职场人士，相信都能从中受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

这本书在“解题”技巧的传授上，也颇具匠心。它不仅仅是提供题目和答案，更重要的是，它会分析解题的思路和方法。例如，对于一道案例分析题，它会指导我如何快速地抓住案情中的关键信息，识别出适用的法律法规，以及如何组织答辩的逻辑层次。它会强调，在答题时，不仅仅要列举出正确的法条，更重要的是要结合案情进行论证，说明为什么这个法条适用于本案，以及如何适用。它还会提醒我注意一些答题的“雷区”，比如避免使用模糊不清的语言，或者答非所问。这本书就像一个经验丰富的老师，一步一步地教我如何成为一个合格的“劳社法解答者”。我印象特别深刻的是，它在讲解一些比较复杂的概念时，会提供一些类比或者比喻，让我更容易理解。例如，在解释“劳动关系”和“劳务关系”的区别时，它会用生活中一些生动的例子来区分，让我对这两个概念有了更深刻的认识。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，这本书的排版和设计也是我非常欣赏的一点。《就是这本劳社法体系＋解题书》的字体大小适中，行间距也舒服，阅读起来不会有压迫感。更重要的是，它的重点突出做得非常好！像是重要的概念、法律条文、判例，都会用不同的颜色或者加粗来强调，让我能够一眼就抓住关键信息。而且，它还会在体系梳理的部分，用图表或者思维导图的形式来辅助理解，比如把劳动争议的处理流程画成一张图，让我能一目了然地看到整个过程。这种可视化呈现的方式，对于我这种比较容易“眼高手低”的学习者来说，简直是救星。它让我能够更直观地理解复杂的法律结构，而不是死记硬背。在解题部分，每道题的答案解析都会清晰地标明所依据的法条，并且会提供相关的法律解释令或者判例作为佐证。这种“有根有据”的解析，让我学到的知识更加扎实，也更能让我信服。同时，书的纸张质量也不错，摸起来很有质感，翻页也很顺畅，不像有些书会卡顿或者发出刺耳的声音。总的来说，这本书在细节处理上非常用心，让我感觉它不只是一本“工具书”，而是一本真正能帮助我学习和进步的好书。

评分☆☆☆☆☆

这本书在案例的选取和分析上，可以说是下了苦功。它提供的案例不仅仅是教科书式的示范，而是更贴近实际工作和生活中的情境。比如，关于加班费的计算，书中就引用了很多不同行业、不同工种的实际案例，有的是因为企业规章制度不明确导致的纠纷，有的是因为休息日加班的计算方式不明晰，还有的则是关于非本单位员工协助本单位工作是否属于加班的争议。这些案例都非常具有代表性，能够让我看到法律条文在不同情境下的具体应用，以及可能出现的各种争议点。更棒的是，对于每个案例，它都会详细地分析争议的焦点，适用的法律规定，以及最终的裁判结果。有时候，它还会讨论一些“灰色地带”，即法律规定不够明确，或者存在不同解释的情况，并给出一些学界或者实务界的主流观点。这对我而言，是非常宝贵的学习经验，让我知道在实际操作中，如何去规避风险，如何去争取自己的权益。这本书让我明白，法律不是死的条文，而是活生生的规则，它需要与现实生活相结合，才能真正发挥作用。

评分☆☆☆☆☆

我想特别提一下这本书在“体系”这个概念上的处理。《就是这本劳社法体系＋解题书》并没有将劳社法割裂开来，而是努力将它们有机地整合在一起。它不仅仅是把劳动法、社会保险法等分开讲述，而是试图勾勒出它们之间的联系。例如，在讲到劳动合同的解除和终止时，它会顺带提及与此相关的社会保险待遇的领取问题，比如失业保险金的申请条件和流程。同样，在讨论劳动者权益保护时，它也会涉及工伤保险、医疗保险等社会保障措施。这种“体系化”的学习方式，对于我这种之前学习零散知识点的人来说，简直是醍醐灌顶。它让我看到了劳社法作为一个整体的运作逻辑，理解了各个部分是如何相互关联、相互支撑的。这样一来，我学习起来不再感到头晕脑胀，而是能够形成一个清晰的学习地图，知道每个知识点在整个体系中的位置。这种整体性的把握，对于应对复杂多变的考题，以及理解法律的内在逻辑，都起到了至关重要的作用。

评分☆☆☆☆☆

我得说，《就是这本劳社法体系＋解题书》在解题部分的设计上，真的是花了不少心思。光是有体系梳理是不够的，实际应用才是检验掌握程度的关键。这本书提供了相当数量的练习题，而且类型非常丰富，包含了选择题、名词解释、申论题，甚至是模拟案例分析。对于选择题，我特别喜欢它附带的解析，不是简单地告诉你答案是什么，而是详细地分析了为什么其他选项是错的，以及正确选项的依据在哪里。很多时候，一些选项之间的差异非常细微，如果不是有详细的解析，我很难区分开来。而且，它还会时不时地提醒我注意一些容易混淆的概念或者法条的细微差别。对于申论题和案例分析，这本书更是给了我很大的启发。它不仅给出了参考答案，还提供了一个思考框架，教我如何一步一步地分析案情，找出适用的法律条文，并进行论证。这对我来说尤其重要，因为在考试中，如何条理清晰、逻辑严谨地回答申论题，是得分的关键。它让我意识到，法律的运用不仅仅是背诵法条，更是对法律精神和逻辑推理的综合运用。书中的题目覆盖了劳社法的各个角落，从最基础的劳动合同法，到复杂的劳动争议仲裁，再到社会保险的各项制度，都几乎有所涉及。通过这些练习，我不仅巩固了体系梳理的内容，更重要的是，我学会了如何将理论知识转化为实际的解题能力。

评分☆☆☆☆☆

这本《就是这本劳社法体系＋解题书》，说实话，我一开始抱着蛮大的期待，因为劳社法这块知识点实在是太庞杂了，像是无底洞一样，每次唸到都觉得力不从心。这本书的名字听起来就挺“一站式”解决的，感觉能把体系整理得清清楚楚，题目也提供得够多，能让我好好操练一番。我拿到书后，最先翻阅的是它的体系梳理部分，这一点真的做得非常到位！它不是那种生硬地把法条罗列出来，而是从宏观到微观，把劳动关系、社会保障、雇佣合同、劳动争议处理等核心脉络都清晰地勾勒出来了。像是劳动关系这个部分，从最基础的雇主和雇员的定义，到合同的成立、履行、变更、终止，再到一些特殊的劳动关系，比如派遣、兼职等，都循序渐进地讲清楚了。而且，它还很贴心地把相关的法律条文、解释令、判例都串联起来，让我不再是孤立地记忆法条，而是能理解它们之间的逻辑关系和实际应用场景。举个例子，讲到工时制度的时候，这本书不仅列出了基本工时、加班工时、轮班制等不同类型，还深入分析了这些制度在实际操作中可能遇到的问题，比如如何计算加班费、如何避免超时加班等。更让我惊喜的是，它还会引用一些最新的判例，让我知道法律是如何在现实生活中被解读和应用的，这对于我这种准备考试或者想深入了解劳社法的人来说，简直是福音。它让我在枯燥的法律条文背后，看到了活生生的案例和法官的智慧，也让我对法律的理解不再停留在纸面上，而是有了更深刻的体会。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格，我觉得非常适合台湾的读者。《就是这本劳社法体系＋解题书》的措辞比较严谨，但又不失流畅和易懂。它没有使用太多晦涩难懂的专业术语，即使有，也会进行详细的解释。而且，它在行文中，并没有刻意去模仿某种特定的语气或者风格，而是保持了一种客观、专业的叙述。这一点我觉得非常重要，因为它让我在阅读的时候，能够更加专注于内容的本身，而不是被作者的个人风格所干扰。它就像一位严谨但不失亲切的导师，耐心地引导我一步步地走进劳社法的世界。我特别喜欢它在一些关键概念的解释中，会使用一些贴近生活的比喻，让我能够更好地理解抽象的法律概念。

评分☆☆☆☆☆

这本书在法律更新和实务考量的结合上，做得相当出色。《就是这本劳社法体系＋解题书》并没有停留在理论层面，而是深入到实际操作的细节中。它会提及一些最新的法律解释、司法解释，甚至是地方性的规定，这些对于理解法律的实时动态非常重要。而且，它还会在讲解中融入一些企业在实践中经常遇到的问题，比如关于竞业限制的约定、关于员工背景调查的合规性、关于企业解除劳动合同的风险等。这让我感觉，这本书不仅仅是为应试而准备，更是为实际工作打下坚实的基础。它教会我如何从法律的角度去审视和处理现实中的劳动用工问题，如何规避法律风险，如何维护企业和员工的合法权益。它让我明白，法律的生命力在于实践，而这本书正是连接理论与实践的优秀桥梁。