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作者简介

游正晔律师

　　东吴大学法律系硕士
　　大尹法律事务所执业律师

本书使用说明  Ⅰ
 
A 劳动法总论与个别劳动法
1　劳动法体系架构
【第一节】现代意义劳动法的起源        A-1-4
【第二节】劳动法的性质       A-1-6
第一项　第三法域  A-1-6
第二项　特别私法领域   A-1-6
【第三节】劳动法的体系架构       A-1-7
第一项　狭义个别劳动法       A-1-8
第二项　劳动保护法      A-1-9
第三项　集体劳动法      A-1-9
第四项　区别个别劳动法与集体劳动法之基本理念      A-1-10
【第四节】劳动法法源与适用       A-1-11
第一项　法源种类与位阶       A-1-11
第二项　法源之适用顺序       A-1-13
【第五节】劳动基准法之性质与特性    A-1-17
第一项　具有公法性质   A-1-17
第二项　具有强行性（半强行性、相对强制性） A-1-17
第三项　具有选择性规范       A-1-18
【第六节】兼论劳动保护法令公法性质之私法转化      A-1-19
【第七节】劳动基准法的适用范围        A-1-21

2　劳动契约之定性
【第一节】从属关系（从属性）之判断基准 A-2-4
【第二节】劳动契约与僱佣、委任、承揽契约间之区别      A-2-7
第一项　劳动契约与僱佣契约       A-2-7
第二项　劳动契约与委任契约       A-2-8
第三项　劳动契约与承揽契约       A-2-9
【第三节】保险业务员与保险公司间是否属于劳动契约？  A-2-11
第一项　肯定说      A-2-11
第二项　否定说      A-2-12
第三项　实务最新动态—释字第740号解释 A-2-14
【第四节】经理人与公司间是否属于劳动契约？ A-2-16
第一项　形式认定  A-2-16
第二项　实质认定—是否具有从属性    A-2-16
第三项　先形式后实质之操作模式        A-2-17
第四项　附论：劳工升任经理人后之契约定性     A-2-18
【第五节】劳动契约之一般性质    A-2-20
第一项　私法契约  A-2-20
第二项　不要式契约      A-2-20
第三项　以劳务给付为目的之契约        A-2-20
第四项　有偿契约  A-2-21
第五项　继续性契约      A-2-21

3　劳动契约之给付义务群
【第一节】主给付义务与附随义务        A-3-4
第一项　身分法因素说   A-3-4
第二项　人格法上的共同关系说    A-3-5
第三项　劳动契约与诚信原则说    A-3-5
第四项　冲突对立理论说       A-3-5
【第二节】雇主附随义务       A-3-6
第一项　保护义务  A-3-6
第二项　安置职务义务（劳工之就劳请求权）     A-3-7
第三项　平等原则遵守   A-3-9
第四项　契约终止后义务       A-3-9
【第三节】劳工附随义务       A-3-10
第一项　不作为义务      A-3-11
第二项　作为义务  A-3-12
第三项　企业外行为义务       A-3-13
【第四节】区别与法律效果   A-3-14
第一项　区别实益  A-3-14
第二项　对于雇主违反保护义务，劳工得否拒绝给付劳务？       A-3-14

4　工资
【第一节】工资给付原则       A-4-4
第一项　通货给付原则   A-4-4
第二项　直接给付原则   A-4-4
第三项　定期给付原则   A-4-4
第四项　全额给付原则   A-4-5
【第二节】工资给付之危险负担    A-4-7
第一项　实务与学说争议       A-4-7
第二项　台风假工资争议       A-4-8
第三项　诺贝尔奖的无薪假   A-4-10
【第三节】工资定义      A-4-14
第一项　劳务对价性      A-4-14
第二项　经常性给与      A-4-15
第三项　劳务对价性之反面：恩惠性给与？ A-4-16
第四项　实务上争议      A-4-17
【第四节】平均工资      A-4-22
第一项　平均工资之定义       A-4-22
第二项　平均工资之计算       A-4-22
第三项　异常期间排除   A-4-23
【第五节】工资实际获取之保护机制    A-4-25
第一项　劳动基准法第28条之修正      A-4-25
第二项　积欠工资之优先权   A-4-25
第三项　积欠工资垫偿基金   A-4-26
第四项　劳工保险局垫偿后向雇主求偿之审判权 A-4-26

5　工作时间及休假
【第一节】法定正常工时规定       A-5-4
【第二节】工作时间定义与种类    A-5-5
第一项　定义  A-5-5
第二项　与工作时间相关之活动时间类型     A-5-5
第三项　工作时间之计算       A-5-6
第四项　休息时间  A-5-6
【第三节】变形工时      A-5-10
第一项　概论  A-5-10
第二项　要件  A-5-12
【第四节】工时记录      A-5-14
【第五节】工作日延长工时（工作日加班） A-5-15
第一项　法定要件与类型       A-5-15
第二项　延长工时工资（加班费）        A-5-18
【第六节】假日与请假   A-5-28
第一项　例假日与休息日（一例一休）        A-5-28
第二项　休假日      A-5-32
第三项　假日出勤与工资       A-5-36
第四项　请假  A-5-46
【第七节】正常工时除外规定       A-5-49
第一项　前言  A-5-49
第二项　成立要件  A-5-49
第三项　除外适用之范围       A-5-56

6　劳动契约内容之约定与变更
【第一节】定期契约条款       A-6-5
第一项　定期契约  A-6-6
第二项　不定期契约      A-6-7
第三项　区分不定期与定期契约之实益        A-6-8
第四项　定期契约之转换（仅临时性、短期性工作有适用）       A-6-9
【第二节】试用期间条款       A-6-11
第一项　定义  A-6-11
第二项　试用期间之目的及允许性        A-6-11
第三项　性质  A-6-11
第四项　试用期间之劳资权义关系        A-6-12
第五项　试用期间「届满后」之评价结果     A-6-14
第六项　试用期间之解僱       A-6-15
【第三节】调职条款      A-6-19
第一项　调职之定义      A-6-19
第二项　调职命令之法律性质       A-6-19
第三项　调职合法性之判断标准    A-6-20
第四项　回避解僱之调职       A-6-23
第五项　调职之法律效果       A-6-25
【第四节】最低服务年限条款       A-6-30
第一项　定义  A-6-30
第二项　最低服务年限条款效力之判断标准 A-6-31
第三项　费用偿还或违约金约定之酌减        A-6-33
【第五节】离职后竞业禁止条款    A-6-36
第一项　定义  A-6-36
第二项　约定效力之判断标准       A-6-37
第三项　离职劳工违约之法律效果与救济方式     A-6-41
【第六节】工作规则      A-6-48
第一项　意义及机能      A-6-48
第二项　订立、内容及公开揭示    A-6-48
第三项　核备  A-6-49
第四项　法律性质  A-6-51
第五项　工作规则之变更       A-6-53
【第七节】惩戒      A-6-55
第一项　法律依据  A-6-55
第二项　惩戒制度之审查       A-6-56
【第八节】绩效考绩      A-6-60
第一项　意义  A-6-60
第二项　绩效考核之司法审查的实务见解     A-6-60
第三项　绩效考核之司法审查的学说见解     A-6-62

7　个别劳动关系之主体
【第一节】雇主      A-7-4
第一项　劳动契约之雇主       A-7-4
第二项　劳动基准法上之雇主       A-7-4
【第二节】女工      A-7-6
第一项　同工同酬与同值同酬       A-7-6
第二项　女性劳工工作种类的限制        A-7-6
第三项　女性夜间工作禁止   A-7-6
第四项　母性保护措施   A-7-7
【第三节】童工      A-7-11
第一项　定义与保护目的       A-7-11
第二项　童工及未满18岁者工作种类之限制       A-7-11
第三项　未满15岁者僱用之禁止  A-7-11
第四项　证明文件之备置       A-7-12
第五项　童工工作时间之限制       A-7-12
【第四节】附论：职场性骚扰       A-7-13
第一项　职场性骚扰类型与认定    A-7-13
第二项　雇主责任  A-7-14
【第五节】附论：就业歧视之禁止        A-7-16
第一项　禁止歧视之法律依据       A-7-16
第二项　就业歧视样态   A-7-17
第三项　遭歧视之救济管道   A-7-17
第四项　雇主之合法答辩       A-7-18

8　非典型劳动关系
【第一节】概说      A-8-4
【第二节】派遣      A-8-5
第一项　概说  A-8-5
第二项　派遣关系下「僱用」与「使用」分离之允许性      A-8-5
第三项　虚伪派遣（转挂）之争议        A-8-7
第四项　派遣单位得否与派遣劳工订定定期契约 A-8-9
第五项　派遣劳工是否应受离职后竞业禁止条款拘束  A-8-10
【第三节】部分工时劳工       A-8-13
第一项　定义  A-8-13
第二项　部分工时劳工与均等待遇原则之适用     A-8-14

9　劳动契约终止
【第一节】总论      A-9-4
第一项　依照民法规定终止   A-9-4
第二项　依照劳动基准法规定终止        A-9-6
【第二节】解僱      A-9-8
第一项　最后手段性原则       A-9-8
第二项　解僱事由法定与确定       A-9-9
第三项　经济性解僱      A-9-10
第四项　惩戒性解僱      A-9-20
第五项　解僱禁止期间   A-9-30
第六项　非法解僱期间之工资       A-9-31
【第三节】辞职      A-9-33
第一项　自请辞职  A-9-33
第二项　被迫辞职  A-9-33
【第四节】预告期间      A-9-37
第一项　立法目的  A-9-37
第二项　预告期间之强制性   A-9-37
第三项　预告期间所涉及相关问题        A-9-38
【第五节】资遣费  A-9-42
第一项　法律依据  A-9-42
第二项　法律性质  A-9-44
第三项　资遣费给付时点       A-9-44
第四项　资遣费请求权时效   A-9-45
 
B 劳资争议与集体劳动法
1　劳动基本权
【第一节】学界用语及分类差异    B-1-4
第一项　劳动基本权（劳动三权）        B-1-4
第二项　同盟自由基本权       B-1-5
【第二节】劳动基本权之内容       B-1-6
第一项　团结权      B-1-6
第二项　团体交涉权      B-1-6
第三项　团体行动权      B-1-7
【第三节】劳动基本权之宪法依据        B-1-8
【第四节】附论：工会组织与工会法    B-1-11
第一项　工会组织结构   B-1-11
第二项　工会类型  B-1-11
第三项　入会原则  B-1-12

2　劳资争议处理：总论、调解与仲裁
【第一节】劳资争议处理法适用主体    B-2-4
第一项　资方（雇主或雇主团体）        B-2-4
第二项　劳方（劳工或工会）       B-2-4
第三项　教师？      B-2-5
【第二节】劳资争议类型       B-2-6
第一项　权利事项之劳资争议       B-2-6
第二项　调整事项之劳资争议       B-2-7
第三项　区别实益  B-2-8
【第三节】劳资争议处理期间之行为禁止义务     B-2-12
第一项　立法目的  B-2-12
第二项　劳资争议事件之范围       B-2-12
第三项　劳资争议处理期间之起迄范围        B-2-14
第四项　禁止行为之类型       B-2-14
第五项　违反效果  B-2-15
【第四节】调解      B-2-17
第一项　调解之启动      B-2-17
第二项　调解方式  B-2-17
第三项　调解程序  B-2-18
第四项　调解效力  B-2-19
【第五节】仲裁      B-2-21
第一项　仲裁之启动      B-2-21
第二项　仲裁方式  B-2-22
第三项　仲裁程序  B-2-23
第四项　仲裁效力  B-2-24
第五项　强制调解与强制仲裁对劳工争议权之限制      B-2-26

3　不当劳动行为裁决制度
【第一节】不当劳动行为雇主之认定    B-3-5
第一项　雇主的判断不以劳动契约为限        B-3-5
第二项　雇主概念内延性       B-3-6
第三项　雇主概念外延性       B-3-7
【第二节】不当劳动行为类型       B-3-9
第一项　不利益待遇      B-3-10
第二项　不当影响、妨碍或限制工会（支配介入）      B-3-18
第三项　违反诚信协商   B-3-39
【第三节】不当劳动行为裁决程序        B-3-52
第一项　得申请裁决之主体   B-3-52
第二项　提起之期限      B-3-53
第三项　裁决之程序与调查权       B-3-55
第四项　裁决决定之效力与救济    B-3-57
第五项　处罚  B-3-63
第六项　裁决双轨制与法院审判权关系        B-3-64
【第四节】专题：简介劳动事件法        B-3-70
第一项　总则  B-3-70
第二项　劳动调解程序   B-3-71
第三项　诉讼程序  B-3-73
第四项　保全程序  B-3-74

4　争议行为与工会行动
【第一节】争议行为      B-4-4
第一项　争议行为种类   B-4-4
第二项　争议行为合法要件   B-4-7
第三项　合法争议行为的保障       B-4-12
第四项　合法争议行为之契约法上效果        B-4-13
【第二节】团体行动权再建构       B-4-16
第一项　团体行动权总论与类型化        B-4-16
第二项　狭义工会行为   B-4-17
 
C 社会法与企业之社会给付
1　社会法总论
【第一节】社会法概念与定义       C-1-4
第一项　广义—社会政策法   C-1-4
第二项　狭义—社会安全法   C-1-4
【第二节】社会法体系与分类       C-1-6
第一项　概说  C-1-6
第二项　以四分说建立我国社会法体系        C-1-6

2　社会法与宪法
【第一节】社会宪法      C-2-4
【第二节】宪法的社会国原则       C-2-6
第一项　意义  C-2-6
第二项　宪法中社会宪法条款效力        C-2-7
第三项　建构社会基本权之必要性        C-2-8
【第三节】社会法与基本权   C-2-10
第一项　生存权      C-2-10
第二项　健康权      C-2-11
第三项　平等权（平等原则）       C-2-12
第四项　财产权      C-2-14
第五项　一般自由权      C-2-18
第六项　工作权      C-2-18

3　社会保险概论
【第一节】社会保险之起源与目标        C-3-4
第一项　起源  C-3-4
第二项　目标  C-3-4
【第二节】社会保险基本原则       C-3-5
第一项　释字第609号解释   C-3-5
第二项　强制保险原则   C-3-6
第三项　基本生活保障   C-3-7
第四项　保险原则  C-3-8
第五项　社会适当性原则       C-3-8
第六项　财务自给自足原则   C-3-8
【第三节】社会保险财务       C-3-9
第一项　社会保险财源   C-3-9
第二项　社会保险之财务运作原则        C-3-11

4　劳工保险制度
【第一节】劳工保险之关系人       C-4-4
第一项　保险人      C-4-5
第二项　被保险人  C-4-6
第三项　投保单位  C-4-14
第四项　劳工保险法律关系定性    C-4-16
【第二节】保险效力期间       C-4-18
第一项　申报主义  C-4-18
第二项　保险效力之终止与停止    C-4-22
【第三节】保险费用及分担   C-4-23
第一项　投保薪资  C-4-23
第二项　保险费率及分担比例       C-4-26
第三项　投保薪资不实与迳行调整        C-4-28
第四项　欠费处理（劳保条例§17）      C-4-29
【第四节】给付制度通则       C-4-31
第一项　给付请求权成立       C-4-31
第二项　请领之限制      C-4-35
第三项　其他不予给付原因   C-4-36
第四项　保险请求权之时效   C-4-37
【第五节】普通事故保险给付内容        C-4-38
第一项　生育给付  C-4-39
第二项　普通伤病给付   C-4-39
第三项　普通失能给付   C-4-40
第四项　老年给付  C-4-42
第五项　普通死亡给付   C-4-45

5　职业灾害补偿与劳工保险给付
【第一节】绪论—劳动法下之企业社会给付 C-5-5
第一项　从工业革命开始的社会变迁与社会保障需求  C-5-5
第二项　企业社会给付的概念       C-5-5
【第二节】职业灾害「损害填补」系统        C-5-7
【第三节】职业灾害之定义   C-5-9
第一项　职业安全卫生法       C-5-9
第二项　伤病审查准则   C-5-9
第三项　劳动基准法上职业灾害与劳工保险条例之职业灾害
保险给付事由是否同一    C-5-10
【第四节】职业灾害补偿的对象及成立要件 C-5-11
第一项　职业灾害认定基准   C-5-11
第二项　职业病之认定基准   C-5-12
第三项　附论：通勤灾害       C-5-12
【第五节】职业灾害之民事赔偿    C-5-16
第一项　概说  C-5-16
第二项　须雇主有过失   C-5-16
第三项　可主张与有过失       C-5-16
【第六节】劳动基准法上职业灾害补偿        C-5-18
第一项　无过失补偿责任       C-5-18
第二项　得否主张过失相抵   C-5-18
第三项　补偿给付项目   C-5-20
第四项　承揽关系之补偿责任       C-5-22
第五项　职业灾害补偿责任之请求权时效与确保 C-5-26
【第七节】劳工保险条例之职业灾害保险给付     C-5-27
第一项　职业灾害医疗给付   C-5-27
第二项　职业灾害伤病给付   C-5-27
第三项　职业灾害失能给付   C-5-27
第四项　职业灾害死亡给付   C-5-28
【第八节】职业灾害劳工保护法之补助与津贴     C-5-30
第一项　基本理论  C-5-30
第二项　非属劳动基准法适用之劳工得否适用职业灾害劳工保护法   C-5-31
【第九节】职业灾害补偿、赔偿之抵充关系 C-5-35
第一项　雇主补偿责任之抵充       C-5-35
第二项　雇主赔偿责任之抵充       C-5-36
【第十节】派遣劳工职业灾害赔偿及补偿     C-5-39
第一项　否定说      C-5-39
第二项　肯定说      C-5-40

6　劳工退休制度
【第一节】劳工退休保障之理论    C-6-4
第一项　人事机能说      C-6-4
第二项　永久所得说      C-6-4
第三项　人生过程储蓄说       C-6-4
第四项　恩给说      C-6-4
第五项　人力折旧说      C-6-5
第六项　生活保障说      C-6-5
第七项　递延工资说      C-6-5
【第二节】劳动基准法之退休金制度    C-6-6
第一项　退休方式  C-6-6
第二项　工作年资与退休金给付    C-6-8
第三项　退休与解僱、离职   C-6-9
第四项　退休金请求权得否抛弃    C-6-12
第五项　劳工退休准备金       C-6-13
【第三节】劳工退休金条例之制度        C-6-15
第一项　劳工退休金个人专户       C-6-15
第二项　年金保险制度   C-6-16
第三项　新旧制衔接      C-6-16
第四项　年资保留与结算       C-6-17
第五项　新旧劳工退休金制度比较        C-6-18
 
历届试题索引  i

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