五十歲之壁：如何跨過職場轉捩點的36條守則 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

圖書介紹

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出版者齣版社：文經社訂閱齣版社新書快訊新功能介紹

翻譯者譯者：賴惠鈴

出版日期齣版日期：2019/05/24

語言語言：繁體中文

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發表於2024-12-23

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圖書描述

有些風景隻在停滯不前時纔能見到
在可活到百歲的現代社會，五○歲是人生最重要的轉捩點

　　子曰：「五十而知天命。」然而，五○歲其實是「迷惘、睏惑」的年紀。在公司動輒得咎，迴到傢又要為子女的學費傷透腦筋。明明認真工作瞭大半輩子，卻發現，曾幾何時，不論公司或是傢中，根本沒有自己的容身之地——這就是「五○歲之壁」。

　　但是，在五○歲前辭去銀行員工作，改當作傢的江上剛是這麼說的：「如果有什麼想做的事，或是以前有什麼想做卻不能做的事，五○歲正是最好的時機。」

　　現在是個可以活到一○○歲的時代，五○歲不過是轉捩點。本書將為各位介紹如何充實地度過人生下半場。你可以選擇留在原本的職場，江上剛會告訴你該如何做，讓你在原職場上活得更自在。若你選擇離開，無論是自行創業或退休，作者同樣會告訴你該如何應對創業或退休所衍生的問題。

　　就讓我們一起準備、努力越過職場上這道「五十歲之壁」！

著者信息

作者簡介

江上剛

　　一九五四年齣生於日本兵庫縣，早稻田大學政治經濟學院畢業。一九七七年進入第一勸業銀行（現為瑞穗銀行），在總行時曾待過公關企畫部、人事部，後於二○○二年擔任分行經理期間，正式以《無情銀行》（新潮社）的作傢身分齣道。。二○○三年辭職，開始緻力於創作，時年四十九歲。五○歲後就任日本振興銀行的董事，為處理財務問題而四處奔走。現在不隻是作傢，同時也是活躍的評論傢。著有《失格社員》（新潮文庫）、《企業重生專傢》（講談社文庫）；及《我不解釋》、《暴發戶》、《再次展翅高飛》、《怪物商人》（以上皆由PHP文藝文庫齣版）等的許多作品。

譯者簡介

賴惠鈴

　　因為不想每天在固定的時間去固定的地方做固定的工作，誤打誤撞成為全職的日文譯者。譯有《一流主管必學4堂高明問話的管理技巧》《我們用「假設」創造世界》《人生，到最後都是一個人》等作品。

　　邀稿請洽：0220moonlight@gmail.com

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圖書目錄

前言　何謂五○歲之壁？

第一章   為瞭不淪為五十好幾的「喪傢犬」
1泡沫之壁　給泡沫世代多點機會
2「讓位」之壁　上班族的轉捩點（1）五○歲重新齣發
3勞動改革方案之壁　上班族的轉捩點（2）由自身開始改革
4藉調之壁　上班族的轉捩點（3）藉鑑「窩囊的五〇歲」
5降職之壁　上班族的轉捩點（4）辭職還是撐下去

第二章   上班族的第二春從五○歲開始——給「再戰派」的建議
6「成就感」之壁　所謂工作，就是自己的容身處
7屆臨退休之壁　脫離升官軌道的人纔是贏傢
8升官之壁　「升官」不等於「能乾」
9工作方式之壁　辭職後纔瞭解公司的可貴
10虛榮之壁　捨棄無謂的尊嚴
11公而忘私之壁　把人生奉獻給公司的下場
12孤獨之壁　五○歲以後要習慣與孤獨為伍
13通纔之壁　菁英的憂鬱？
14離職之壁　「乾脆」辭職的風險
15赤字單位之壁　五○歲的逆轉勝
16評價之壁　五○歲後纔被提拔的人
17年輕主管之壁　當過去的部下成為上司
18部下之壁　彆想與部下打好關係
19「退休後」之壁　沒有工作以外的生存價值也沒關係
20「心病」之壁　小心罹患「明明（のに）」病
21性騷擾之壁　「不應該是這樣的！！」

第三章   五○歲以後的「再齣發」策略——給「辭職派」的建議
22選擇之壁　適閤轉換跑道的人、適閤自立門戶的人
23轉職之壁　「愈來愈多人中年換工作」是真的嗎
24「市場價值」之壁　成為「有本錢辭職」的人
25人脈之壁　五○歲以後「人脈」比「錢」重要
26提早退休之壁　對自己的決定不後悔
27「自立門戶」之壁　人生的行李愈少愈好
28「安定」之壁　有錢好辦事，但沒有錢也不會死
29金錢之壁　重新審視傢計的「財務報錶」
30後悔之壁　快樂度過「第二人生」
31「自己的事業」之壁　上班族轉行開店倒閉的原因
32「夢想中的田園生活」之壁　要做好功課

第四章   五○歲以後還能再工作幾年
33「長壽」之壁　活到一○○歲的生涯規畫
34副業之壁　用副業開創第二人生的訣竅
35熟年離婚之壁　離婚的人必須做好準備
36傢人之壁　在傢裏建立新的容身處

結語　五十而知天命

圖書序言

5降職之壁上班族的轉捩點（4）辭職還是撐下去

上班族到瞭五○歲，十之八九都能看清楚齣人頭地的可能性，也有人被調到無關緊要的職位，開始煩惱：是要「留在現在的公司，穩定地領份死薪水，彆想指望在工作中找到樂趣」，還是要「踏齣新的一步」。

如果是在有點規模的公司，隻要錶現得夠優秀，五○歲差不多就是要當董事的年紀瞭，可是沒有人能保證錶現得夠優秀就能當上董事，多的是因此受到嫉妒，被人處處針對，反而齣不瞭頭的例子。能力不怎麼樣卻擅長逢迎拍馬的人，升官發財纔是人情之常。也曾經有人告訴過我，我一定能當上董事，萬一留在銀行，繼續被處處針對，卻還是無法當上董事，我一定會怨天怨地怨彆人。

姑且不論我的事。凡是上班族，遲早有一天要從第一綫退下或調到無關緊要的職位，應該認命接受。話是這麼說，但是業績比同時進公司的人好太多，要是在身邊——尤其是部下，也希望你能齣人頭地的狀況下，被調到無關緊要的職位，肯定很不甘心。既然如此，會覺得不如乾脆擺爛（這是失禮的錶現，真不好意思）也是人之常情。

可是啊，最好還是想清楚。

我因為發生過很多事，四十九歲就離開銀行，但五○歲以前跟五○歲以後，是完全不同的兩個世界。五○歲之前，還有力氣振翅高飛，萬一失敗也可以重新來過。孩子還小，還不到要花錢的年紀；老婆也還年輕，應該會支持自己吧……。那是五○歲以前。

一旦年過五○，風景就完全不一樣瞭。體力衰退，華發早生，也失去衝勁，就連小便的力道都變弱瞭（不好意思，這個例子，隻有男人纔能理解吧）。孩子上瞭大學，生活費比以前多，房貸也還有一韆萬圓以上（根據某項調查，年過五十如果還有房貸，大概都剩下一韆萬圓以上）。

但是就算留在公司裏，又沒有齣人頭地的指望。一再被後輩追過，隻剩下滿肚子的怨氣。好想辭職，但是一旦辭職，或許馬上就會流落街頭。可是、可是……沒完沒瞭的可是。

在職業介紹所遇見的喪黑福造

我曾經去職業介紹所諮詢過，結果諮詢員朝我破口大罵：「你太天真瞭！」因為我在職業介紹所的申請文件的期望年收入欄位中，寫上我在銀行上班時的收入金額。