2019《人资类》经济部(台电/中油/台水/台糖)新进人员招考课文版套书 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　◎报名日期： 预测 108.08，简章于108.07.24公告

　　◎考试日期：108.11.24

　　◎录取人数：5名

　　◎套书内容：不含「劳工法令」
　　2B331081 国文(论文写作)
　　2B821081 国民营英文
　　2B311081 主题式企业管理(适用管理概论)
　　2B881081 法学绪论大全(包括法律常识)
　　2B321081 人力资源管理(含概要)
　　註：套书出版日期为该套书籍上架日，实际单本出版日期请依单本为主。

　　2B331081 国文(论文写作) 出版日期：2018/10/12

　　◎重点归纳整理．完全命中考题
　　功夫是死的，思维是活的，有着清晰的写作思维，可以让该科的准备更有效率，因此，必须先掌握国文命题的趋势、考科的重点，并且建构有条理的写作逻辑，才得已事半功倍。

　　论文写作题材日前已朝向多元化、生活化、创意化、时事化，而出题方式更是多样，《国文(论文写作)》将题型归纳为翻译、修饰、组合、改写、缩写……等十八种类别，并逐一拆招，成了这「抢分祕笈十八招」。

　　◎佳文精辟剖析．提昇自我实力
　　论文写作没有绝对的答案，但可以有绝对的优势，写作经验越丰富、优势越大。考前准备可以说是分秒必争，必须针对考试重点演练，以求在短时间内尽力争取高分。演练的同时，必须增强对文章的敏感度，多写的同时，也必须多看，本书精选写作集锦，并分析文章的题旨、大纲，他山之石可以攻玉，读者可借由学习佳文而进一步培养自我的文笔。

　　◎网罗相关试题．掌握最新时势
　　千华数位文化《国文(论文写作)》破天荒收录95年～107年国民营试题！最精密的破题分析及写作引导、最齐全的历届试题、最新颖的解题技巧。透过祕笈掌握历年的考试脉络，鑑往知来，在练习的过程中感受历年国民营考试的血泪史，有如亲临考场！即刻登入，即可享有比ＶＲ实境还逼真的考场体验！

　　2B821081 国民营英文 出版日期：2018/08/31

　　本书收录单字及片语、文法、会话、综合测验、阅读测验，并且收录必读字汇、模拟试题及最新试题及解析等单元。依据考试题型分列各个主题详述，考试最重点详细说明，并配合表格统整字首、字根、字尾的分类规则，以及易混淆相似字比一比，版面呈现清楚、美观，让您轻松学习，对英文不再有距离感！

　　另外书中亦收录了105～107年国民营最新试题，在解答方面也作了整份试题的翻译，让考生可以借中英对照来理解英文内容，有效增强英文实力，在练习之余能够熟悉命题方向，轻松应考。

　　◎购买本书赠辅助教材电子书，收录103～104年国民营考试试题，是您考前复习、快速抢分的必备利器。欢迎扫描索取！

　　2B311081 主题式企业管理(适用管理概论)　出版日期：2018/11/23

　　◎名师统整精编，考试重点轻松理解！
　　「企业管理」考题无任何范围，准备不易。因此本书以历届考题的出题范围，辅以未来趋势，尤其是现今企业竞争环境及国际企业现况，将「企业管理」之重要内容，经汇集整合，着手编辑出一本适合自我学习并参加考试的书籍。课文以篇章将企管范围做系统化排列，并由名师精心整理各章的重点，辅以图表等说明，透过条理分明的排列内容，有助于你考前观念的釐清与记忆，若能善用本书，必能让您如虎添翼，在竞争激烈的考场上崭露头角！

　　◎精选试题反复演练，完整学习效果加倍！
　　近年来考题已愈来愈重视财务管理、生产管理，已考出传统企管之外的题目，出乎补习班老师与学生意料不到的境界，另外少数题目也多着墨于初等会计、经济学及国际企业之题目，企管已非传统题型的企管。因此学说与理论对照虽是基础，但必需依现今外在环境变迁之实际状况来加以运用。故练习题目变得十分重要，尤其是加强重点或争议题型，像是时势、新观念题、有些属邮局、国民营事业之最新重点业务、或少数具有争议性题目等，练习后建议以萤光色笔註记标记，作为二次之后阅读习作之参考。

　　◎最新试题全方位收录，逐题精解掌握诀窍﹗
　　最后，当复习完课文与各章的精选试题后，便是实际验收成果的开始。书末收录近年各家国民营事业，如台湾菸酒、中华邮政、台北捷运等试题，题题由名师精心解答，省去自己苦苦计算摸索的时间，借由精心编排的解析，可以掌握考试的脉络、以及理解自己在正式考场上应该要注意什么应试的重点，善用此书练习，高分上榜绝非难事﹗

　　※辅材：为使考生得到更全面的资讯，随书辅材收录104~106年相关试题及解析，欢迎扫描索取!

　　2B881081 法学绪论大全(包括法律常识)　出版日期：2018/10/19

　　本书为专攻测验题，求取高分的考生编写。将重要的法律，如宪法、行政法、民法、刑法及诉讼法等，做一重点系统复习，从基本知识、法律制定、效力、解释与适用、制裁，乃至于司法救济与各别重要法律内容，一举囊括，架构易读好记，建立清晰的观念，以掌握考试命题方向，而达其事半功倍之效，让考生在考前能够将最精华的重点做一个回顾与记忆的强化。且各章皆有满分实力演练单元，让考生熟悉题目，不必害怕对频出题型一无所知。最后于书末收录最新试题及解析，让您掌握最新考情趋势，让本书成为您进入公职的最佳捷径！

　　◎高分准备法

　　材料准备
　　所谓的材料，包括教科书、参考书与工具书。在教科书方面，学者所着有关「法学入门」、「法学概论」、「法学绪论」等为名称之大作皆可试着研读，但请遵照一本书主义，一下子阅读多本会显得徒劳无功而没有效率。而在参考书方面，当推荐本书，除了为读者整理出重点外，亦有试题可作演练。最后在工具书方面，即所谓的法典，市面上有各种书皮的法典，但换汤不换药，法律条文不会因出版社的不同而有差异，读者仅须就文字与架构，选择阅读起来顺眼者即可。

　　勤读法条
　　法律条文之内容为法学大意命题的主要来源，法律文字不同于日常生活我们赖以沟通交流之用语，因此熟悉法律条文，有助于审题之速度。若一而再，再而三的反覆阅读，则可以发现毋庸强记即可慢慢地将法律条文烙印在脑海里。

　　演练试题
　　国家考试法学大意科目系採题库及测验题型命题，相信对历届试题熟悉的读者，不难发现有许多概念一再重复出现的题目，当然也许仅是换个角度叙述，演练试题更是必要的，读者应尽早准备。

　　不懂即问
　　子曰：「知之为知之，不知为不知，是知也。」在学习的过程中，遇到问题是正常的。若自我感觉良好，对于所学的法学内容认为全部都懂，除非真的是天才，否则这是不可能的。当读者遇到问题时，最好的解决之道，当要不耻下问。

　　配合新闻
　　许多新闻报导是很好命题素材，尤其是碰到与法律相关的新闻，更须注意。例如笔者于撰写此文时，适逢讨论酒驾标准是否应再趋严格，以及是否有对酒驾者纳入预防性羁押之必要。因此随时注意时事动态，相信对读者也有帮助。

　　至于各科的准备方式，以本书为例，除了第一章至第四章因涉及基本观念，如同高楼之地基而必须彻底理解之外，其他各个法律的准备，编者建议法条为先、辅以本书讲解，最后练习题目。

　　若时间有限，亦可使用以题找答的方式协助学习与记忆。最后还是开头那句话，没有一种最好的准备方式，只有最适合自己的读书方式，请排除万难，尽力发掘自己的潜力，相信各位能在考场上有很好的成绩。

　　◎辅材：本电子书收录104~106年试题及详解，是您考前复习、快速抢分的必备利器！欢迎扫描索取。

　　2B321081 人力资源管理(含概要)　出版日期：2018/08/31

　　本科考试的要领在于：

　　一、首先，自我心理建设
　　「有志者事竟成」，是每一位参加任何考试者必备的座右铭。每一位参试者皆必须抱着「有考必上」的决心，冲刺到底，这也是维持漫长的准备过程、艰辛的痛苦日子中，最佳的充电剂。既已决定参战，就必须抱持必胜的决心，勉励自己，督促自己，尽全力做准备，考前的心理建设得当，无疑已踏出胜利的第一步。

　　二、其次，了解考试内容、命题趋势，进而收集资料
　　未曾参加同类科考试的朋友，对于本类科的考试科目及命题内容，应是相当的陌生。当务之急在于，请具有本类科经验的朋友指点迷津、提供资料或者可到图书馆的参考室，抑或上网到考选部皆可找到考毕的试题详加了解，本项工作关系着准备方向的正确性，更攸关能否事半功倍。常见很多人非常用功的准备，所花费的心血之大，令人咋舌，结果却仍是敬陪末座；但有少数人，虽是轻松准备、愉快应考，成绩却很理想。两者的差异在于：方向的正确性及资料收集的周全性。

　　三、接着，研拟读书计画，消化资料暨整理重点
　　凡事拟订计画，不慌不忙，按部就班的如期实施，即使不能拟订相当详细的计画，最起码对于研读科目的进度及时间，应有概略的腹案。至于准备时间应该多长，才为足够，是因人而异的。若个人的读书速度快，摘取重点的功夫也到家，当不需耗费太多的时间，应可驾轻就熟的完成。反之，若离开书本已有一段时间，且以往读书的效果及经验也不是很好，则可能要耗费较多的时间作准备。

　　特别提醒的是，劳动法令的修正颁布，影响人资业务至鉅，建议时刻关心劳动部的修正重点与背景说明，除了可上全国法规资料库查阅最新法令之外，劳动部的网页上，最新政策说明与立法重点懒人包，也是可以快速掌握修法重点的有利捷径。

　　本书特色如下：

　　◎名师精编脉络清晰，考试必备首选用书
　　从人力资源管理者角色出发，人资人员应该具备五项主要功能：招募与甄选、职涯发展与管理、薪酬福利、职业安全与健康及劳资关系。为利于初学者理解便利性，特别再细分为企业发展与人力资源规划、工作分析与人力招募活动、人力甄选与测试面谈作业、企业员工训练与职能发展、员工绩效评估与绩效管理、员工职涯发展与职涯管理、有效薪资设计与薪资管理、激励制度设计与实务运作、员工福利计画与服务措施、企业伦理与职业伦理议题、人力资源管理与劳动法令、企业劳资关系与争议处理、人力资源管理未来发展等章。

　　◎着重考生角度，罗列图表强化速记
　　每章在编排上依序由课前导读、重点纲要等逐一展开。希望对于不具备基础概念或已有丰富人资经验的读者来说，都能迅速上手，轻松阅读。
 

好的，这是为您撰写的图书简介，专注于介绍经济部（台电/中油/台水/台糖）新进人员招考中，未包含在您提到的《2019《人资类》经济部(台电/中油/台水/台糖)新进人员招考课文版套书》内的核心专业科目内容。 --- 经济部核心事业招考：洞悉运营脉络与技术基石（非人资类科目精要） 本套教材聚焦于经济部旗下四大核心事业机构——台湾电力公司（台电）、中国石油公司（中油）、台湾自来水公司（台水）以及台湾糖业公司（台糖）——新进人员招考中，决定录用门槛的专业技术与管理领域知识体系。此系列旨在为应考者提供一个全面、深入且高度贴合实务场景的学习框架，涵盖了工程技术、基础科学、专业管理与财务分析等关键维度，旨在帮助考生构建扎实的专业基础，以应对企业日常运作与未来发展所需的核心能力考核。 本简介将详细阐述此套学习资料中涵盖的、且不同于人力资源管理类科目的核心内容板块。 --- 第一部分：基础科学与工程原理的深度整合 针对台电、台水、台糖等重资产、重工程的公营事业，对基础科学知识的掌握是理解复杂运营系统的基石。本套教材对这些基础学科进行了高度的“应用化”重构。 一、 电力系统与工程基础（侧重台电、部分交叉于台糖能源部门） 不同于仅关注人力资源管理理论，本部分深入探讨了电力系统的运行机制与维护技术。 1. 电路理论与电磁学应用进阶： 重点解析交流（AC）与直流（DC）系统的特性、三相电力系统的平衡与不平衡分析。内容涵盖了变压器、电机、发电机的工作原理，以及功率因数补偿、谐波分析等对电网稳定至关重要的课题。强调了傅里叶分析在周期性信号处理中的实际应用。 2. 电力系统暂态分析与保护： 详细讲解了电力系统的潮流计算（Power Flow Analysis）、短路电流计算及其在继电器保护装置中的配置逻辑。这部分内容直接关系到电网的安全运行与事故的快速隔离。 3. 输配电工程概要： 探讨了架空线路与地下电缆的选型、敷设标准，以及变电站的布局设计规范。包含了电缆的绝缘原理、耐压测试方法等实务技术。 二、 流体力学与热力学核心（侧重台水、台油、台糖制程） 此板块针对水资源管理、油品输送及制糖工业的能源转换环节，是理解流体输送效率与热能利用的关键。 1. 流体力学基础： 深入探讨了不可压缩流体与可压缩流体的运动特性。内容涵盖了伯努利方程的应用、管道摩擦损失（达西-韦斯巴赫公式）、泵浦与水轮机的选型原则。特别针对水务系统，讲解了管网水力分析的迭代方法。 2. 热力学第一、第二定律的工程化应用： 不仅停留在理论层面，更侧重于能量守恒在蒸汽轮机、锅炉系统中的实际计算与效率评估。对制冷循环、热交换器的设计参数计算有详尽的阐述，旨在培养考生对能源效率的敏感度。 --- 第二部分：专业管理与运营法规（技术决策与合规性） 此部分内容着重于技术性部门在进行采购、资产管理、项目执行时所必须遵守的规范与方法论，这与单纯的人事管理、组织行为学有显著区别。 一、 资产管理与可靠性工程（Maintenance & Reliability） 对于拥有大量关键基础设施（管线、变电站、厂房设备）的国营企业，资产的有效管理是核心竞争力。 1. 可靠度理论基础（Reliability Theory）： 详细介绍了MTBF（平均故障间隔时间）、MTTR（平均修复时间）等关键指标的计算与分析。涵盖了故障树分析（FTA）和事件树分析（ETA）在识别潜在风险方面的应用。 2. 设备寿命周期成本分析（LCC）： 教授如何从经济角度评估设备采购、运行、维护直至报废的全过程成本，为设备更新换代提供数据支持。 3. 预防性与预知性维护策略（PM/PdM）： 探讨了基于状态监测（Condition-Based Monitoring, CBM）的技术应用，如振动分析、红外热成像在设备早期故障诊断中的作用。 二、 采购、工程经济与合约管理 本部分是技术人员在执行重大工程项目时必须掌握的实务技能。 1. 工程经济学： 侧重于现金流折现法（DCF）、净现值（NPV）、内部收益率（IRR）等工具在评估大型资本支出项目（如新管线铺设、电厂升级）可行性时的应用。内容强调了风险贴现率的确定。 2. 政府采购法与相关法规解析（实务导向）： 深入解析《政府采购法》中针对工程、物资及劳务采购的不同程序要求，特别是针对技术标（如台电的发电设备采购）的评审标准与争议处理机制。 3. 工程合约管理： 学习不同类型的工程合约（如总价包干、成本补偿）的风险分配机制，以及变更单（Change Order）的处理流程。 --- 第三部分：台湾特定产业环境与能源政策解析（宏观视角） 与仅关注企业内部运作的人资书籍不同，本套教材构建了对台湾能源、石化、水务及农业产业的宏观理解。 一、 能源转型与政策法规（针对台电、台油） 1. 再生能源发展与并网挑战： 详述台湾当前能源结构中，太阳能、风能（离岸与陆域）的特性、发电曲线的不可调度性，以及对现有电网稳定性的冲击与应对措施（如储能系统的角色）。 2. 电力市场架构与管制： 分析台湾电力公司未来朝向“电业自由化”迈进的结构性改革方向，包括输配电业者的独立性、售电商的竞争环境。 3. 油品与天然气管线安全规范： 针对中油，深入探讨高压输气管道的腐蚀防护技术、地下管线的三维埋设标准与安全巡检要求。 二、 水资源与制糖业的特殊法规与运营挑战（针对台水、台糖） 1. 水资源管理与水价机制： 探讨水资源保育法、水污染防治法的具体执行标准，以及台水在水价调整机制下面临的财务压力与供水效率的提升策略。 2. 制糖工业的环保与副产品利用： 侧重于糖厂在生产过程中产生的废水处理技术（如厌氧/好氧处理），以及蔗渣、糖蜜等副产品的能源化或高值化利用案例分析。 --- 总结：技术与管理决策的融合 本套学习资料旨在培养能够迅速融入技术团队、理解工程语言并能进行合规化、经济化决策的专业人才。它提供的是“如何建、如何运、如何修、如何管好资产”的知识体系，与着重于“如何用好人力、如何设计组织”的人资类科目形成了鲜明的互补与区隔。考生通过研读此套材料，将建立起扎实的专业背景，使他们在面对技术性笔试及后续的专业面试时，能展现出对事业机构运营核心的深刻洞察力。

评分☆☆☆☆☆

對於「產業趨勢與人資創新」的章節，這套書確實觸及了許多當前企業面臨的挑戰與機遇。在數位化浪潮席捲全球的背景下，書中探討了如何運用科技來優化人資流程，例如透過線上學習平台（LMS）來提升員工的學習效率，利用大數據分析來預測離職風險，以及如何運用人工智能（AI）來輔助招聘和員工服務。此外，對於彈性工時、遠距工作等新型態的工作模式，書中也提出了相關的觀點與建議，讓我了解到，人資部門必須不斷創新，才能跟上時代的步伐，並為企業吸引與留住優秀人才。這部分的內容，讓我對未來人資工作的發展方向有了更清晰的預期。

评分☆☆☆☆☆

閱讀「人力資源規劃與資訊系統」這一章時，我對於人資部門如何運用數據來支持決策，有了更深刻的理解。書中詳細闡述了人力資源規劃的流程，包括如何預測未來的人力需求，如何分析現有的人力資源狀況，以及如何制定相應的策略來填補人力缺口。更讓我驚訝的是，它還介紹了人力資源資訊系統（HRIS）的應用，以及如何運用數據分析工具來監控員工流動率、生產力、訓練成效等指標，進而提出改善建議。這部分的內容，讓我知道，現代人資部門已經不再是傳統意義上的「請假、發薪水」的後勤單位，而是需要具備數據分析能力，能夠為企業的戰略目標提供人力資源支持的關鍵部門。

评分☆☆☆☆☆

在「企業社會責任與倫理」這個主題的探討上，這套書也展現了其前瞻性。它不僅強調了企業在追求利潤的同時，也應該承擔起對社會、環境和員工的責任，更深入解釋了人資部門在推動企業社會責任（CSR）方面可以扮演的角色。例如，如何建立公平公正的招聘與晉升制度，如何保障員工的健康與安全，如何推動環保節能的辦公環境，以及如何參與社區公益活動等等。書中透過實際案例，說明了積極履行CSR不僅能提升企業形象，更能增強員工的歸屬感與忠誠度，進而對企業的長期發展產生正面的影響。這部分的內容，讓我對人資工作的意義有了更宏觀的認識。

评分☆☆☆☆☆

接著，這套書對於「薪酬福利與績效管理」的闡述，更是讓我大開眼界。我一直以為薪資結構只是簡單的底薪加獎金，但這套書卻詳細介紹了多元化的薪酬策略，包括固定薪資、變動薪資、員工福利計畫（如保險、退休金、健康檢查等），以及如何設計具備市場競爭力又不至於造成企業過度負擔的薪資體系。更重要的是，它強調了薪酬與績效的緊密連結，以及如何透過有效的績效評估系統，公平公正地獎勵高績效員工，並輔導績效不佳的員工。書中對於KPI（關鍵績效指標）的設定原則、360度回饋的運用、以及績效面談的技巧，都提供了非常實用的指導，讓我理解到，績效管理不僅是評估，更是激勵與發展員工的重要工具，這部分內容的豐富性，足以讓我在面對實際工作時，有更全面性的思考。

评分☆☆☆☆☆

在「國營事業人力資源管理特性」的探討方面，這套書提供了非常獨特的視角。相較於一般企業，國營事業在組織文化、管理制度、以及面臨的外部壓力等方面，都有其特殊性。書中針對台電、中油、台水、台糖等不同國營事業的特性，分析了其在人力資源管理上可能遇到的重點與難點，例如公務體系與企業化管理的結合，以及如何平衡公共利益與企業營運。對於招考制度、職等晉升、以及員工福利等面向，也進行了細緻的介紹，讓我能更精準地掌握國營事業人資類考試的命題方向，這部分的內容，是這套書最為獨特且寶貴的價值所在。

评分☆☆☆☆☆

當我翻閱到「案例分析與實務演練」的部分，這套書的實用性便顯而易見。它不只是理論的堆疊，更提供了許多貼近實際工作情境的案例，讓我可以將書中所學的知識應用到具體的場景中。這些案例涵蓋了招募困難、員工衝突、績效爭議、勞動檢查等各種情況，並且提供了多種可能的解決方案，引導讀者思考。透過這些案例的演練，我更能體會到人資工作的複雜性與挑戰性，同時也學習到如何運用所學的理論與工具，去分析問題、提出對策。這種「做中學」的方式，對於準備國家考試，提升應考能力，具有非常關鍵的幫助。

评分☆☆☆☆☆

再來，探討「組織發展與人才培育」的部分，這套書展現了其對企業長期發展的關注。它不僅談論了如何透過組織架構的調整來提升效率，更深入探討了如何建立一套完整的員工發展體系。從員工的入職訓練、在職訓練、晉升訓練，到退休準備訓練，書中都提供了相當細膩的規劃建議。此外，對於如何識別與培養潛力人才（High Potential Employees），以及如何建立領導人才梯隊，也提供了許多實務上的方法和工具，例如人才盤點（Talent Mapping）的概念，以及如何透過發展計畫（Development Plan）來協助員工成長。這部分的內容，讓我看到了人力資源部門在組織永續經營中，扮演著策略性規劃者的重要角色，而不僅僅是行政支援。

评分☆☆☆☆☆

最近剛好有機會踏入國營事業招考的準備行列，對於「2019《人资类》经济部(台电/中油/台水/台糖)新进人员招考课文版套书」這套書，我必須說，它提供的內容廣度與深度，真的讓我在初步接觸人資領域時，有了相當扎實的基礎。首先，書中對於「人力資源管理」這個核心概念的解析，絕非僅是停留在理論的表面，而是深入探討了其在實際企業運營中的多個面向。舉例來說，在「招募與甄選」這一章，它不只列舉了各種招募管道與方法，更細膩地分析了不同管道的優劣勢、如何撰寫吸引人的職缺說明，以及在面試過程中，除了觀察應徵者的專業技能外，如何評估其與企業文化的契合度。例如，书中提到的情境模擬面試，以及行為事件訪談法，都提供了非常具體的實踐建議，讓我在思考如何設計一個有效的面試流程時，有了明確的方向。

评分☆☆☆☆☆

從「員工關係與勞動法規」的章節來看，這套書對於台灣勞動市場的現況以及相關法律的介紹，可說是相當詳盡。它不僅列出了《勞動基準法》等基本法規的條文，更透過案例分析，解釋了這些法規在實際應用中可能遇到的問題，以及人資人員應該如何適切地處理，例如關於加班費的計算、特休假的規定、資遣與預告的程序等等。書中對於勞資爭議的預防與處理，也提供了不少建議，像是如何建立良好的溝通機制、如何透過員工代表協商等，讓我深刻體認到，維護良好的員工關係，不僅是公司治理的重要環節，更是避免法律風險、提升企業穩定性的關鍵。這部分的內容，對於準備國營事業考試，了解其特有的勞動規範，提供了非常重要的參考。

评分☆☆☆☆☆

總體而言，這套「2019《人资类》经济部(台电/中油/台水/台糖)新进人员招考课文版套书」，對於我這個初次接觸國營事業人資招考的考生來說，就像是一本全面性的「武功秘笈」。它不僅涵蓋了人力資源管理的各個核心領域，更針對台灣國營事業的特殊性進行了深入的剖析。從理論基礎的建立，到實務操作的指導，再到針對考試的準備方向，這套書都給予了非常豐富且有價值的內容。我特別欣賞書中對於許多概念的解釋，都搭配了詳細的範例和說明，讓我在理解上更為透徹。這套書的出版年份雖然是2019年，但其所涵蓋的人資核心知識與國營事業的基礎制度，至今仍具有高度的參考價值，對於任何有志於進入國營事業人資領域的考生，我絕對會推薦這套書。