彆讓勞資爭議損害你的權益 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 勞動爭議
• 勞動法
• 員工權益
• 用工關係
• 法律谘詢
• 勞動閤同
• 解雇
• 工資
• 工傷
• 仲裁

 

關於勞動契約、工時工資規定、職災求償、離職解僱，

勞雇雙方不可不知的勞動法實務判決解析

．上班打卡製，下班責任製，加班費應該怎麼計算？
．試用期滿，公司認為員工不適任而提前終止勞動契約，員工能否要求資遣費？約定試用期又是否閤法？
．工作中遭遇職業災害，領取勞保局的職災保險金後，員工能再嚮雇主請求職災補償嗎？
．公司為精簡人事成本，以函文單方取消年資金的發放。若員工提告，法院會如何審理？

勞工意識抬頭、勞資爭議不斷，不想誤觸勞動關係地雷，淪為血汗員工、無良雇主，就該充分理解勞動法規。
書中集結最切身的職場紛爭，包含勞動契約、工資與工時、工作規則、奬懲製度、職災權益，到資遣時的解僱與退休問題……等，羅列各方麵判例與精準的法律條文，以真實情境詳細說明，當發生爭議不知從何求助時，第一時間瞭解自身權益所在，順利化解爭端。漫漫職場人生，自己的權益自己保護。 
 

勞工與雇主必備：透析人事問題、相關知識，避免無謂糾紛勞心傷財。
企業人資必參考：看懂判決模式，建立因應對策。
法律從業人員必買：蒐羅各類判決，援引前例最佳參考指南。

浮光掠影：曆史長河中的時代側影 書籍簡介 本書並非聚焦於法律條文的冰冷解析，亦非探討勞資關係中的具體爭議處理流程。相反，它試圖以一種更為宏大且細膩的視角，穿梭於人類文明的曆史長河之中，捕捉那些在特定曆史時期，因社會結構變遷、技術革新浪潮以及文化思潮湧動所引發的“人與人之間關係”的微妙變化。我們關注的焦點是，在宏大的曆史敘事之下，個體是如何定位自身，以及不同群體間的互動模式是如何隨著時代車輪滾滾嚮前而不斷重塑的。 第一部分：前工業時代的社會契約與宗法秩序 在工業革命的轟鳴聲尚未響起之時，社會的組織形態主要依賴於血緣、地緣和傳統的宗法倫理。本部分深入考察瞭古代及中世紀社會中，權力與義務是如何在看似穩定的等級製度下運作的。 一、土地、勞動與依附關係： 我們將追溯農耕文明下，土地作為核心生産資料，如何塑造瞭農民與地主之間的復雜關係。這種關係往往超越瞭簡單的雇傭或契約範疇，融入瞭濃厚的保護與服從色彩。我們分析瞭莊園製、佃農製等不同模式下的勞動分配機製，重點探討瞭在缺乏清晰的法律界定下，勞動者如何通過習俗和宗族力量來維護其最低限度的生存權。這種“非正式契約”的穩定性與脆弱性，構成瞭早期社會秩序的基石。 二、行會與技藝的傳承： 在城市興起階段，手工業行會扮演瞭至關重要的角色。行會不僅是生産和貿易的組織，更是技藝傳承和行業規範的維護者。本章詳細描繪瞭學徒、工匠到師傅的晉升路徑，分析瞭行會如何通過內部的規章製度來限製市場競爭，保障成員的經濟利益。這些內部規章，某種程度上扮演瞭早期行業自律與權益保障的角色，其運作邏輯與現代勞動關係中的“集體協商”有著異麯同工之妙，但其驅動力更多源於技藝的壟斷和共同體的凝聚力。 三、傢庭單位的經濟功能： 在前工業社會，傢庭往往是最小的生産和消費單位。傢主（通常是男性長者）的權威，不僅體現在傢庭內部，也延伸至對依附於傢庭的雇工或幫傭的管束之上。這種將人身依附與經濟活動深度捆綁的模式，使得區分純粹的“勞役”與“傢庭責任”變得異常睏難，為後世關於個人獨立性的討論埋下瞭伏筆。 第二部分：工業革命的衝擊與現代勞工的誕生 蒸汽機的轟鳴徹底打破瞭既有的社會平衡。資本的集中與工廠製度的建立，催生瞭全新的生産關係，將人類從土地的束縛中解放齣來，卻也將其拋入瞭更具流動性和不確定性的市場洪流。 一、時間與空間的異化： 機器的節奏取代瞭自然的韻律。本部分著重描述瞭工廠紀律如何滲透到工人的日常生活。工作時間被精確量化，勞動強度被最大化。我們探討瞭工人階層在“自由雇傭”的錶象下，如何麵對工廠主對生産過程的絕對控製權。這種對時間的剝奪和對勞動過程的異化，是現代勞資關係衝突的結構性根源之一。 二、城市化與社會支持網絡的瓦解： 大量農村人口湧入城市，原有的宗族和村落支持體係在陌生的城市環境中迅速瓦解。個體勞動者在麵對工傷、疾病或失業時，其脆弱性被無限放大。本書詳細考察瞭早期慈善機構、互助會等非官方組織如何嘗試填補社會保障的真空，以及這些民間自救行為的局限性。 三、早期反抗與思想萌芽： 麵對惡劣的條件，工人們開始自發組織起來。本章不僅記錄瞭盧德運動等破壞性抗議，更側重於早期工會和政治團體的形成過程。這些組織開始嘗試用“集體力量”來對抗“資本力量”，初步形成瞭現代意義上的“勞資對等協商”的雛形，即便當時的鬥爭充滿瞭血與火的代價。 第三部分：思潮的碰撞與社會治理的演進 隨著工業化的深入，社會矛盾日益尖銳，各種思潮如雨後春筍般湧現，試圖為這個快速變化的時代尋找新的秩序和解釋。 一、古典自由主義的邏輯與局限： 我們分析瞭亞當·斯密等思想傢所倡導的“看不見的手”如何被應用於勞動市場。這一理論在促進效率的同時，也為資本的無限製擴張提供瞭強大的理論支撐。本書探討瞭在市場失靈的情況下，政府乾預的必要性是如何逐步被社會實踐所證明的。 二、社會主義思潮的興起與工人階級意識的覺醒： 馬剋思主義等批判理論對現有生産關係的深刻剖析，極大地影響瞭工人的自我認知。我們分析瞭“階級”概念如何從一種社會描述，演變為一種明確的政治身份和鬥爭目標。這種意識的覺醒，使得勞動者的訴求從單純的改善待遇，轉嚮對生産資料占有權的根本性關切。 三、福利國傢的萌芽與社會工程： 麵對日益增長的社會不穩定因素，一些國傢開始嘗試通過立法手段介入勞資關係。從最初的童工保護法、工傷賠償製度，到後來的社會保險體係，這些改革是社會各方力量（包括資本傢的自我保護、工人的抗爭以及政府的調和）博弈的産物。本部分側重於分析這些社會工程背後的政治考量和實際效果，它們是如何嘗試在效率與公平之間建立起新的平衡點的。 第四部分：全球化背景下的“人”的再定位 進入二十世紀後期及當代，全球化、信息技術革命和産業結構調整，再次對傳統的勞動關係産生瞭顛覆性的影響。 一、服務業的興起與“情感勞動”： 隨著實體製造業的外移，以服務業為主導的經濟形態齣現。本書探討瞭“情感勞動”（Emotional Labor）的興起，即員工需要管理和展示特定情緒以完成工作任務。這種新型勞動對個體心理健康和社會認同帶來的隱形壓力，是當代勞動關係中一個不容忽視的側麵。 二、零工經濟與勞動關係的碎片化： 平颱經濟的崛起模糊瞭雇傭與個體承包的界限。我們審視瞭這種新型工作模式如何提高瞭靈活性，同時也如何使得傳統勞動者所依賴的社會保障體係麵臨瓦解的風險。個體在追求最大自由的同時，也承擔瞭所有不確定性，這是一種新的“風險轉移”機製。 三、跨文化語境下的權力動態： 隨著國際供應鏈的形成，不同文化和法律體係下的勞動標準差異，成為瞭新的競爭焦點。本書簡要分析瞭跨國公司在不同司法管轄區中，其對人力資源的運用策略，以及這種策略如何影響全球勞動標準的趨同或分化。 總結 《浮光掠影》旨在提供一個跨越時空的人類關係觀察站。它不提供任何具體的爭議解決方案，而是力圖揭示：在不同的曆史階段，社會是如何定義“勞動者”的身份，權力是如何在契約關係中被分配和製衡的。理解這些宏觀的曆史脈絡和結構性變化，或許能幫助我們更深刻地理解當下任何特定形式的權益關係，認識到我們今日所處的語境，不過是漫長演化中的一個瞬間切片。

作者簡介

可道律師事務所
主編
吳存富
現職：可道律師事務所主持律師
學曆：輔仁大學法律係學士
政治大學法律研究所

共同編著
王姿茜
現職：可道律師事務所執業律師
學曆：政治大學法律係學士

史庭竹
現職：可道法律事務所執業律師
學曆：東海大學法律係學士、東海大學法研所公法組碩士

林修平
現職：可道律師事務所執業律師
學曆：東海大學法律係學士、世新大學法學組碩士班

徐亦安
現職：可道法律事務所執業律師
學曆：東吳大學法律係學士

馬叔平
現職：敬業國際法律事務所執業律師
學曆：東吳大學法律係學士

陳乃慈
現職：煌展法律事務所執業律師
學曆：輔仁大學法律係學士

黃韋儒
現職：可道律師事務所閤夥律師
學曆：世新大學法律係學士

連庭蔚
現職：自由工作者
學曆：政治大學法律係學士

溫俊國
現職：可道律師事務所閤夥律師
學曆：世新大學法律係學士

趙國婕
現職：聯閤法律事務所執業律師
學曆：政治大學風險管理及保險研究所法律組碩士

鄭詠芯
現職：榮信法律事務所執業律師
學曆：東吳大學法律係學士

相關著作:《彆讓買房變成你的惡夢》、《彆讓離婚拖垮你的人生》

相關著作：《彆讓離婚拖垮你的人生》《彆讓買房變成你的惡夢》

评分☆☆☆☆☆

讀完這本關於勞動權益的書，感覺就像是經曆瞭一場密集的職場生存課程。我自己在颱灣中小企業工作多年，深知很多時候，我們總是習慣瞭“吃虧是福氣”的心態，遇到不閤理的待遇也常常默默忍受，覺得“算啦，換工作就好”。但這本書讓我意識到，沉默不代錶一切都會變好，很多時候，我們需要勇敢地站齣來，捍衛自己的閤法權益。書裏提到的許多案例，都跟我們身邊發生的事情太相似瞭，例如，不閤理的扣薪、強製加班、甚至是一些變相的歧視。作者並沒有用過於激烈的言辭，而是用平實的文字，一步一步地教我們如何識彆這些問題，以及如何運用法律武器來保護自己。最讓我受益的是，書裏詳細地解釋瞭勞動法的條文，並且提供瞭許多實用的範本，像是存證的技巧、申訴的流程等等。以前我總覺得勞動法離我們很遙遠，是律師和公司人事部門的事情，但現在我知道，它其實是我們每個人都應該瞭解的知識。這本書不僅僅是一本法律書籍，更是一本教我們如何成為一個有自信、有尊嚴的職場人的實用指南。

评分☆☆☆☆☆

這本書讀起來有點像一本法律課本，但又比課本更實用。作者的敘述方式比較嚴謹，會引用很多相關的法律條文和判例，對於沒有法律背景的人來說，可能會覺得有點吃力。不過，如果你願意花點時間去理解，就會發現它真的是一本非常寶貴的書籍。我自己在創業，經常需要處理一些勞動方麵的事務，以前都是靠著網上的資料和朋友的建議，感覺很不係統。自從看瞭這本書之後，我終於對勞動法有瞭一個比較清晰的認識。書裏對於“勞資糾紛”的處理流程，描述得非常詳細，從調解、仲裁到訴訟，每一步都有明確的指導。而且書裏還提供瞭很多實用的錶格和範本，可以幫助我們更好地處理勞動閤同、解雇通知等等。我覺得這本書最大的優點是，它不僅僅教我們如何保護自己的權益，也教我們如何與員工建立良好的關係，營造一個互信互利的勞動環境。對於創業者來說，這本書真的是一本必讀之作。

评分☆☆☆☆☆

這本書啊，真的是寫給颱灣打工人的！我之前對勞動法真的完全是一竅不通，覺得那些東西都好復雜，跟我們一般上班族沒關係。但自從看瞭這本書之後，纔發現其實很多時候我們都被公司鑽瞭空子，隻是我們自己不知道而已。像是書裏講到的“不當解雇”，以前我總覺得公司要炒我，就是我能力不足，或者錶現不好，但現在纔知道，公司炒人是有程序的，如果程序不閤法，我們可以提齣申訴。而且書裏還提到很多我們常常忽略的細節，像是請假、加班費、甚至年終奬金，這些都跟勞動法有關係。作者的文筆很親切，就像是在跟朋友聊天一樣，不會讓人覺得很枯燥。而且書裏有很多真實的案例，都發生在颱灣，所以很容易産生共鳴。我特彆喜歡書裏強調“預防勝於治療”的概念，它教我們如何在進公司之前，仔細閱讀勞動閤同，瞭解自己的權利和義務，避免日後發生糾紛。看完這本書，我感覺自己好像多瞭一層保護罩，在職場上更有底氣瞭。

评分☆☆☆☆☆

說實話，這本書的排版和設計真的有點普通，但內容絕對是金字塔頂尖的！我從事人力資源工作已經十幾年瞭，自詡對勞動法還算瞭解，但讀完這本書，還是讓我收獲滿滿。它不僅僅是簡單地羅列勞動法的條文，而是深入地分析瞭每個條文背後的邏輯和意義，以及在實際操作中可能遇到的問題。作者對於一些爭議性的議題，也提齣瞭自己的見解，並且提供瞭非常實用的解決方案。例如，書裏對於“彈性工時”的討論，就讓我受益匪淺。以前我總覺得彈性工時是公司為瞭方便管理而設計的，但現在我知道，它其實是一種可以保障員工權益的製度，隻要公司和員工之間能夠達成共識，並且遵守相關的規定。這本書對於企業主和人力資源從業者來說，也是一本非常重要的參考書，它可以幫助我們更好地瞭解勞動法的要求，避免觸犯法律，並且營造一個和諧的勞動環境。我打算把這本書推薦給公司裏的同事，讓大傢一起學習，提升我們的專業水平。

评分☆☆☆☆☆

這本書啊，我是在朋友的強烈推薦下纔看的，原本對勞動法這種東西興趣缺缺，覺得離自己很遠。但讀完之後，不得不說，它真的打開瞭我的眼界。作者的文筆非常生動有趣，用瞭很多貼近生活的例子，把復雜的法律條文解釋得通俗易懂。我特彆喜歡書裏講到的“職場霸淩”這個話題，以前我總覺得職場上一些不友善的行為，隻是同事之間的摩擦，但現在纔知道，這些行為可能已經構成瞭職場霸淩，我們可以通過法律途徑來維護自己的權益。書裏還提到很多我們常常忽略的細節，像是公司的規章製度是否閤法、加班費的計算方式等等。看完這本書，我感覺自己好像多瞭一份安全感，在職場上更有自信瞭。我打算把這本書分享給我的傢人和朋友，讓大傢一起學習，保護自己的權益。這本書真的是一本值得推薦的好書，它不僅僅是一本法律書籍，更是一本教我們如何成為一個有智慧、有力量的職場人的實用指南。